Se abre una nueva vía para que las personas que buscan trabajo y las que buscan ayuda en casa se encuentren fácilmente. En definitiva, lo que persigue asistencasa.com es unir a empleadores y candidatos

 

Este nuevo portal de empleo de servicio doméstico pretende ayudar:

 A las personas que buscan servicio doméstico

Trata de dar solución a uno de los problemas con los que se encuentran hoy en día. Debido a la incorporación de la mujer al mercado laboral y a que la población de edades comprendidas entre 30 y 50 años se ve a veces desbordada por tener que atender al mismo tiempo a hijos y a padres, la ayuda en el hogar se está haciendo cada vez más necesaria.

¿Cómo hemos buscado el personal de servicio doméstico hasta el día de hoy? Gracias a que amigos y familiares conocían a alguien o poniendo un anuncio en algún comercio o contratando a través de agencias de empleo doméstico. A partir de ahora asistencasa.com permite realizar esta búsqueda a través de Internet. Navegar por internet se está convirtiendo en algo habitual en casi todos los hogares. Al final del día muchas personas encuentran en internet un medio donde poder realizar tareas pendientes. Se hace la compra de alimentos y productos de limpieza, ropa, regalos, caprichos, viajes, se busca información, se comparan seguros, características de coches, de artículos de electrónica, y un sin fin de cosas más. ¿Porqué no poder encontrar la ayuda que necesitas para tu hogar de la misma manera? Cómodo, desde el sofá de casa, fácil, página sencilla e intuitiva, y además pudiendo elegir entre una gran cantidad de candidatos diferentes y por tanto pudiendo encontrar a la persona que se adecua mejor a las necesidades de cada uno.

Además, y si no se encuentra lo que se busca, también se puede uno registrar y crear una oferta de empleo. De esta forma, se reciben cómodamente vía email los mensajes de las personas interesadas en el trabajo que se ofrece
A las personas que buscan trabajo.

Algo similar ocurre con los demandantes de empleo. Hasta ahora o pertenecían a la bolsa de empleo de una agencia o ponían carteles en diversos lugares anunciándose como candidatos. Además de esto, ahora tienen la posibilidad de ampliar el número de personas que verá su anuncio, ya que internet llega a prácticamente todos los hogares hoy en día. Es totalmente gratuito y una vez hayan creado el anuncio comienzan a recibir emails de posibles trabajos, de personas que están interesadas en concertar una entrevista personal y potencialmente contratarlos.

 Pilar Gimeno Churruca, fundadora de www.asistencasa.com comenta: “la idea de ofrecer este servicio surgió con la esperanza de poder ayudar y poner las cosas algo más fáciles a todos aquellos que necesiten un empleo o ayuda en sus hogares. A veces, es tan difícil encontrar lo que buscas… En asistencasa.com ofrecemos una plataforma gratuíta, fácil de usar, abierta las 24 horas del día, de máxima discreción, eficacia y ahorro en tiempo y dinero.

Las páginas web relacionadas con el empleo han aumentado en número de visitas en 2011: ya acaparan un 30%, y unos 108 millones de visitantes únicos al mes. A nivel europeo la página más frecuentada en septiembre fue la de Monster Inc, y en España la más popular fue Infojobs.

Durante todo 2011 la audiencia ‘online’ europea se ha centrado sobre todo en un tema, el empleo. Las páginas web relacionadas con servicios profesionales han pasado a ser lo más visitado durante todo este año, y llegan casi a un 30% del total de visitas, con alrededor de 108,4 millones visitantes únicos al mes.

El crecimiento de visitas a este tipo de páginas web ha ido aumentando en lo que va de año, y llegó durante el último mes de septiembre a un 14% más respecto del mes anterior.

Desde el punto de vista de Europa, Monster Inc ha sido la página web de empleo que más visitas ha recibido en el mes de septiembre, con 9,4 millones, seguida de Indeed.com, con 8,3 millones.

Según ComScore, 373,4 millones de visitantes únicos se conectaron a la Red en septiembre de 2011, con un promedio de 26,4 horas por persona. Este estudio releva el uso de Internet en 49 mercados europeos e informes individuales de 18 países.

En cuanto a España, Infojobs.net registró el mayor número de visitas y logró que más de dos millones de visitantes únicos se pasearan por su web. Esta página registró una media de 57 minutos por usuario, seguida por Laboris.net con ocho minutos.

Por otro lado, el mercado con mayor número de visitantes únicos en Europa no fue España (séptima plaza con 21 millones de usuarios) sino por Rusia. Este país tuvo un total de 50,8 millones de visitantes únicos, seguido de Alemania con 50,1 millones.

Asimismo, el estudio también muestra que el Reino Unido mostró la mayor participación, ya que los usuarios pasaron un promedio de casi 36 horas conectados en septiembre.

Fuente elmundo

La Feria de Empleo y Discapacidad de Madrid cierra sus puertas con gran éxito y un buen número de Entidades participantes en su V edición. Integra CEE (grupo ACS) y disJob.com (Portal de Empleo especializado en Personas con discapacidad) estuvieron presentes en el certamen una vez más para apoyar la integración laboral de las personas con discapacidad. Rosa Cuartero, Responsable de disJob comentaba “Siempre es un éxito el realizar eventos de este tipo tanto en Madrid como en Barcelona - allí se celebrará la feria el próximo 30 y 31 de mayo- , vienen personas de toda España y nos damos cuenta de la necesidad y las ganas de trabajar con las que cuenta el colectivo de personas discapacitadas, debemos seguir apoyando este tipo de iniciativas”.

• La empresa de gran consumo, líder en su sector, estrena el site “Actualidad y Talento” dirigido a jóvenes en busca de empleo 
• En Actualidad y Talento, el usuario puede enviar su CV y formar parte del proceso de selección permanente de Arbora & Ausonia, además de conocer las oportunidades profesionales que ofrece la empresa

 Arbora & Ausonia, referente en higiene y cuidado personal con marcas tan reconocidas como Dodot, Evax, Tampax o Ausonia, da un paso más para darse a conocer y atraer a jóvenes talentos con el lanzamiento del canal Actualidad y Talento, que refuerza su presencia corporativa a nivel online. “La presencia online es cada día más importante para las empresas, es una ventana abierta al mundo donde darnos a conocer y que nos conozcan”, comenta Javier Ibars, director de Recursos Humanos de Arbora & Ausonia, “por eso en nuestro proceso de selección permanente hemos decidido apostar aún más decididamente por las herramientas on-line como un medio para potenciar el contacto con los jóvenes talentos. A través de Actualidad y Talento, los candidatos podrán conocer mejor nuestra empresa y contactar más fácilmente con nosotros, enviando vía online su CV”. Los requisitos para participar en el proceso de selección son: haber finalizado los estudios recientemente, tener una trayectoria académica destacada, un buen nivel de inglés y experiencia profesional inferior a cuatro años. La nueva web incluye información sobre la compañía y sus marcas a través de noticias que se actualizan periódicamente sobre temas relevantes, como las principales actividades de la compañía en materia de Comunicación, Responsabilidad Social Corporativa, Reclutamiento y Prácticas de Recursos Humanos; de gran interés para los jóvenes. Apostando por las personas Para Arbora & Ausonia las personas son clave. Por ello destina parte de sus esfuerzos a diseñar políticas de Recursos Humanos que motiven a sus más de 1.200 trabajadores a mejorar continuamente con un solo objetivo: hacer de la compañía día a día un mejor lugar de trabajo. Además de ofrecer excelentes oportunidades profesionales a los recién titulados y seguir una política de promoción interna, la compañía apuesta por la formación continuada e impulsa medidas para mejorar la conciliación de la vida personal y laboral. Este esfuerzo le ha valido el reconocimiento del Instituto Great Place to Work como una de las “Mejores Empresas para Trabajar 2009” y el del portal de empleo Job And Talent que la cita como una de las empresas más deseadas del 2010. Asimismo, la compañía sigue estando, en el 2011, un año más entre las 10 mejores empresas para trabajar según el ranking anual elaborado por la prestigiosa revista Actualidad Económica el cual evalúa a un total de 172 empresas nacionales e internacionales. El ranking destaca a Arbora & Ausonia por su gestión del talento y su fuerte apuesta por la formación y el desarrollo. Acerca de Arbora &Ausonia Presente en España y Portugal, Arbora & Ausonia es una compañía líder en la fabricación de productos absorbentes. Con sede social en Barcelona, donde tiene sus oficinas centrales, está participada al 50% por la española Agrolimen y la norteamericana Procter&Gamble. A través de sus productos para la higiene femenina y familiar, el cuidado infantil y la incontinencia (pañales y toallitas Dodot, toallitas húmedas Kandoo, compresas y protectores Evax y Ausonia, tampones Tampax y productos de incontinencia Lindor y Ausonia Evolution), Arbora & Ausonia contribuye a mejorar y facilitar la vida de millones de personas. Con una plantilla de más de 1.200 empleados, la compañía tiene plantas de producción en Montornès del Vallès (Vallès Oriental), Jijona (Alicante) y Mequinenza (Zaragoza). www.arbora-ausonia.com http://actualidadytalento.arbora-ausonia.es/

Hoy en día no basta con tener un trabajo bien pagado, si lo que se quiere lograr en la vida el éxito también hay que encontrar un trabajo el cual nos apasione y en donde siempre se nos llene de ánimo para trabajar. Ya sea que actualmente estás buscando trabajo, te acabas de graduar u estas buscando un mejor lugar donde trabajar entonces definitivamente necesitas visitar el nuevo buscador de empleos Divendo.

Divendo cuenta con una base de datos muy amplia con ofertas de empleo; de todo tipo. Lo brillante de divendo es su sencillo y muy inteligente sistema de búsqueda, lo primero que necesitas hacer es ingresar una o dos palabras clave sobre el trabajo que estás buscando y después con el uso de filtros podrás encontrar rápidamente las ofertas que más te pueden interesar.

Por otro lado Divendo cuenta con otros servicios de búsqueda a través de los cuales podrás encontrar coches, casas u artículos diversos. La página principal del buscador de forma amistosa te invita a realizar búsquedas y si no sabes por dónde empezar pone a tu disposición un conjunto de botones con palabras clave que otros usuarios han buscado anteriormente. Entonces ya sabes: no te pierdas de esta excelente oportunidad de encontrar tu próximo trabajo o encontrar una oferta de algo que siempre habías buscado, entra ahora mismo a Divendo y a buscar se ha dicho.

En muchas ocasiones, encontrar el trabajo apropiado no es sencillo. Existen diversos factores, más allá del propio currículum, que dificultan que el candidato perfecto y el puesto ideal se encuentren. Esta situación se da cada día, para desesperación de empresas y profesionales.

wiseri.com es un proyecto que pretende romper con los esquemas tradicionales de los portales de empleo, ofreciendo una solución completamente diferente para el vertical digital/IT. wiseri ofrece un modelo de negocio tangible, un proceso de selección inteligente y una plataforma que da un verdadero servicio al candidato y a la empresa. Tiene su origen en una cuenta de Twitter @currofile, y es una iniciativa de Marina  que se dedica a poner en contacto a traves de la citada red social a empresas y candidatos, haciendo un filtro personal y evitando que ambos pierdan su tiempo.

De este modo, si eres una empresa que está buscando este tipo de perfiles,te prometen no recibir listados interminables de candidatos.

Están especializados únicamente en puestos del vertical digital/IT, en perfiles como técnicos, programadores, SEOs, SEMs, CMs, diseñadores web, maquetadores, marketeers, etc. Se definen como: “No somos portales de empleo. No somos headhunters. No somos empresas de selección.El mercado de empleo va a cambiar.”

Os presentamos la web jobandtalent.com que pretende convertirse en la red para profesionales con talento y empresas de reconocido prestigio. Ideada para jovenes a punto de linceciarse o recien licenciados/as congrega en la actualidad a 197 empresas, la mayoria de prestigio que cuelgan sus ofertas de trabajo. Actualmente hay empresas como Vodafone, Procter and Gamble o Iveco.

El alta es gratuita, y casi inmediata.  Sólo con dar tu email, recibes una invitación y rellenando un formulario muy básico ya estas en disposición de contactar con las empresas y “dejarte ver” por sus departamentos de recursos humanos. Los dos pilares en que se basa la web son:

1.- Descubrir empresas y que perfiles demandan ( hasta aqui nada nuevo respecto a lo que actualmente existe)

2.- Hazte visible a tus empresas favoritas (esto es nuevo respecto a los portales tradicionales).Gestiona tu privacidad y decide quién puede contactarte en cada momento.

3.- Apóyate en tu red de contactos actual (esto también es relativamente nuevo). Tus amigos pueden ayudarte, y tu también puedes ayudarles.

Según cuentan sus tres fundadores en El Pais de ayer: ”la idea surgió de las experiencias vividas en carne propia. Los tres habían sufrido los temidos procesos de selección al terminar sus estudios. “Era algo hiperineficiente; mucho tiempo desperdiciado para no conseguir resolver tus dudas”, explica Navío.

En paralelo, empezaron a ver que la gente pasaba muchísimas horas navegando a través de plataformas como Facebook o Tuenti, medios que resultan muy cómodos para la gente de entre 20 y 30 años. Se trata de un público que comienza a entrar en el mercado laboral o que empieza a pensar en abandonar su primer empleo. Según sus cálculos, estos movimientos pueden llegar a suponer en torno al millón de contratos al año. Un mercado por explotar, pensaron.

“Entonces nos planteamos unir ambos mundos”, recuerda Navio. Veían un sector que no había cambiado en los últimos 10 años: Infojobs, Monster… Todos los portales ofrecían lo mismo: un registro largo y costoso para luego aplicar tu currículo a una oferta concreta. “Buscábamos diferenciarnos facilitando la relación entre candidato y empresa”, explica Vicuña. Él lo sabe bien.

Contarnos vuestras experiencias usando este novedoso portal.

Redtrabaja.es la página desarrollada por el Servicio Nacional de Empleo y que fue lanzada en Octubre de 2009 para intentar mejorar la comunicación entre ofertantes y demandantes de empleo, entre otros propósitos.

El portal dispone a fecha de hoy de  74 ofertas de empleo activas para la provincia de Barcelona. Para contextualizar la cifra podemos indicar que en Mayo la cifra de desempleados en la misma provincia era de 431.451 personas. 

Si comparamos la página publica con las privadas, no sale nada bien parada. El lider, infojobs.net, tiene un total de 7.524 ofertas en la provincia de Barcelona a disposición de sus usuarios. El ranking por número de Ofertas de trabajo en la provincia de Barcelona en varios portales de empleo es el siguiente:

1.-Infojobs.net 7.524

2.-Trabajar.com 4.457

3.-Trabajos.com 2.159

4.-Laboris.net 1.226
5.-Infoempleo.com 1.237
6.-NoTrabajo.com 501

Por tanto, todas las páginas están muy por delante del proyecto del gobierno.

El análisis realizado en Barcelona sería extrapolable o todas las provincias, a modo de ejemplo podemos citar que el número de ofertas en la provincia de Madrid tampoco reflejaba una situación mejor: 223 ofertas de empleo activas, con un numero de desempleados por encima de los 474 mil.

El antiguo INEM sigue sin encontrar una solución para cumplir con su principal objetivo: ser la fuente de empleos para los desempleados/as del país y actuar como punto de encientro entre los que ofrecen y los que buscan trabajo.

Con la iniciativa disJob.com pretendemos poner al alcance de todos, Empresas y el sector disCapacidad, una herramienta importante como es internet en la búsqueda de empleo para este colectivo, ayudando así a su inserción laboral. Queremos facilitar a las empresas la contratación de personas con disCapacidad

El Portal de Empleo para Personas con disCapacidad Un proyecto Social y Solidario en colaboración con el Colegio Oficial de Médicos de Barcelona

www.disjob.com

 Gracias al Colegio Oficial de Médicos de Barcelona y otros muchos involucrados podemos decir que,

disJob.com El Portal de Empleo para Personas con disCapacidad es una realidad

disJob.com Es pretende ser una herrramienta más con la que poder contar como Empresa y como disCapacitado

La nueva herramienta para la Integración Social de las Personas con disCapacidad.

 **No olvidéis que las Empresas que contratan a Personas con disCapacidad son beneficiarios de grandes ventajas fiscales y laborales. Así también podemos ayudar.

La empresa Serlog21 nos presenta su red de portales relacionados con el empleo:

EducaJob.com, formación para docentes.Educajob.com es un portal laboral educativo especializado en docencia y educación.
La ventaja de este portal es su especialización en el sector de la educación y de los formadores, situándose así como punto de referencia para continuar ampliando y mejorando sus conocimientos. Además es complementado con ofertas de empleo personalizadas para los docentes.

AragonEmpleo.com, ofertas de trabajo en Aragón
AragonEmpleo.com es un portal laboral que opera a nivel regional en la Comunidad Autónoma de Aragón que quiere ofrecer el mejor punto de encuentro entre empresas que buscan personal y candidatos que buscan trabajo.
Tiene la ventaja de estar especializado y limitado por el área geográfica de Aragón, garantizando así ofertas de todos los sectores y de todo tipo de empresas.

BuscarFormacion.com, cursos y clases particulares para todos los gustos.
Buscarformacion.com es un portal especializado en educación y formación con un completo buscador educativo, que permite encontrar cursos, estudios, centros y otros temas de interés en el ámbito educativo.
Como novedad incorpora una página dedicada exclusivamente a las clases particulares, para que cualquiera pueda ofertar sus servicios de docencia y otros usuarios pueden encontrar ahí al profesor que necesitan.
Es un servicio de información y de orientación académica y profesional dirigido a la comunidad de estudiantes y a profesionales de todos los ámbitos.
Si diseño está pensado para que la búsqueda sea fácil y rápida y se ajuste a las preferencias del usuario.