El programa de televisión de Donald Trump ya está en España. ¿Quieres llegar a lo más alto en tu profesión?

Basado en “The Apprentice” se estrenará “El Aprendiz” en los próximas semanas en la Sexta. “The Apprentice” en un reality show americano presentado por Donald Trump y creado por Mark Burnett que actualmente se emite en la NBC. Inicialmente tenía el nombre de “The Ultimate Job Interview” (la última entrevista de trabajo), el programa empieza con 18 concursantes compitiendo por eliminación para conseguir un contrato de trabajo de en una de las companías del magnate estadounidense Donald Trump y un salario de 250.000 dólares.

El concurso comienza con candidatos elegidos con experiencias en sectores diversos: inmobiliario, hosteleria, consultoria, ventas y marketing. En las últimas edicionesha habido cierta polémica con el proceso de selección, porque parecía que los candidatos eran conocidos de los productores. Durante el concurso viven en un espacio común de manera que se establecen relaciones entre ellos, si bien el equipo ganador vive dentro de la mansión y el perdedor en tiendas de campaña en el jardín.

En la primera fase se dividen en dos equipos, y cada semana se les asigna un tarea y deben elegir un director para cada uno de ellos (“project manager”). El equipo ganador recibe un premio, mientras los perdedores se enfrentan a un consejo para decidir quien será despedido, el project manager de los perdedores propone entre 1 y 3 concursantes para el proceso de expulsión basándose en quien ha contribuido en la derrota. Aunque la audiencia tiene un rol decisivo, Donald Trump se reserva el derecho de decidr a quien despedir.

En la última ronda, empieza el proceso de entrevistas, participando altos directivos de varias empresas que entrevistan a los finalistas, exponiendo lo que creen son sus valores.

Aún no se sabe quien será el presentador ni la mecánica del concurso en la versión española. Pero si qeu ya se pueden enviar las candidaturas para participar en el casting mandando curriculum con foto reciente a: elaprendiz@lasexta.com

Ante una oferta de trabajo publicada en un periódico o internet, la respuesta ha de seguir unas normas de estructura en las que quede reflejada claramente la información correspondiente a la oferta de empleo (referencia, empresa, puesto a ocupar), así como el interés mostrado por nosotros mismos ante dicha oferta.

Igualmente, con la intención de hacer que la empresa se fije en nuestra candidatura, en la carta de presentación de respuesta, se suele incluir una pequeña presentación de nosotros mismos. Ésta debe hacerse basándose en la oferta presentada destacando los puntos fuertes que nos hacen buenos candidatos a dicho puesto. Por ejemplo: “Como podrán comprobar por mi C.V., tengo formación y/o experiencia en este campo, ya que estuve desempeñando un trabajo similar por un período de 3 años en una la empresa …..”.

También haremos mención a la disponibilidad y el interés para mantener una entrevista personal y poder comentar en detalle el CV que debe adjuntarse.

Finalmente, incluiremos el CV convenientemente estructurado para que la empresa pueda acceder al resto de nuestra información y se ponga en contacto con nosotros.

Consejos obtenidos del programa “Aqui hay trabajo” de TVE-2 que se emite de Lunes a Viernes a las 9.30.

Infojobs es en España el referente de los partales de ofertas de empleo en Internet. Lo que probablemente desconozcan los candidatos es el proceso de recepción de candidaturas por parte de la empresa y que previamente a una lectura exhaustiva de su curriculum hay varios pasos en los que la empresa puede descartar su candidatura.

Diariamente la empresa recibe un email con los candidatos que se han inscrito a la oferta con los siguientes datos:
Nombre (edad)
Formación
Exp. Laboral
Provincia
Nota – se cálcula en base a las preguntas obligatorias que el candidato a contestado al inscribirse en la oferta, esta es una parte importante para la empresa y a la que muchos candidatos no prestan la debida atención, porque es el primer filtro y puede signifcar la exclusión del proceso.

Cuando la empresa accede a Infojobs obtiene un listado con los siguientes datos de todos los candidatos:
Nombre
Edad
Titulo – Titulación académica
Provincia - Residencia del candidato, esto también puede ser relevante si el candidato es de otra provincia para descartarlo por lo que si puedes indica una dirección de la misma provincia.
Exp. – Años de experiencia
Bruto/año - Salario deseado (Muchos candidatos no lo informan y tambíen es muy relevante para la empresa)
Último puesto – Este es clave para la empresa, y puede ser también motivo de excluir a un candidato sin ni siquiera leer su curriculum entero
Nota – Comentado en el párrafo anterior

También aparece un icono al lado de los nombres de aquellos candidatos que han recibido una recomendación de las empresas donde habían trabajado antes.

En este punto la empresa sin leer el curriculum podría borrarlo del proceso de selección. Debeís tener en cuenta que una empresa puede recibir para una candidatura muchos curriculums, y la persona encargada del primer filtro que puede ser un administrativo/a no tiene mucho tiempo para realizar esta primera criba.

Nuestro consejo: rellenar atentamente los campos comentados y conseguir al menos una recomendación para resaltar tu candidatura frente a la de los demás.
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Suerte.

Casos de curriculums inflados como los de Luis Roldán, que en realidad no era ingeniero, o el ministro del interior irani Ali Kordan, que no había estudiado en Oxford, son sólo una muestra de lo que sucede en general. Los candidatos para pasar los filtros de los procesos de selección en muchas ocasiones deciden mentir. Según Gabriel Giordano, profesor del IESE, se estima que el 40% de los currículos contienen mentiras.

Si bien en los dos casos comentados la mentira ayudo a conseguir a Kordan y a Roldán a ocupar sus cargos, no es menos cierto que mentir es una estrategia demasiado arriesgada y que casí siempre llevará al fracaso.

De otro tema del que no hay estudios es de las mentiras de las empresas en los anuncios de empleo: “Multinacional del sector eléctrico”; “Lider mundial en el sector del consumo”; y así un largo etcetera. El candidato debe asegurarse a través de las entrevistas del proceso de selección y otras fuentes como empresas de informes económicos (por ejemplo einforma.com) de obtener la información necesaria para contrastar donde le están ofreciendo trabajo.

Antes de empezar a escribir un curriculum y de remitirlo a un proceso de selección deberías plantearte como vas a conseguir que pase el primer filtro.

Para ello debes comprender como se realiza un proceso de selección. En muchos casos el primer filtro es realizado por personal administrativo con escasos conocimiento de las areas técnicas.

Generalmente se les da una lista de características que se consideran imprescindibles para catalogar como un candidato apto y poder continuar dentro del proceso de selección: años de experiencia, idiomas, estudios, etc. A menudo puedes encontrar estas caracterisiticas en el propio anuncio al que has aplicado de una forma destacada.

Por lo que antes de enviar tu curriculum, revisalo cuidadosamente para asegurarte de que quien deba analizar tu curriculum pueda encontrarlos fácilmente y esten todos o casi todos.