La búsqueda de empleo es una tarea activa, laboriosa y que toma un cierto tiempo. en un estudio reciente de Creade se estimaba que se precisaban unos 6 meses de trabajo para conseguir un nuevo empleo.
Leía este fin de semana un artículo con las cosas que no debería hacer alguien que este en proceso de búsqueda de una nueva alternativa laboral. Os los he recopilado en forma de un pequeño test para saber si estas haciendo lo que debes, por cada respuesta afirmativa suma un punto y por cada respuesta negativa ninguno:

1.-¿Estás accediendo a tus contactos exclusivamente pidiéndoles que te ayuden a encontrar empleo?
2.-¿Tienes sólo una versión de tu curriculum?
3.-¿Buscas empleo de vez en cuando cuando te acuerdas que hace tiempo que no has hecho nada?
4.-¿Crees que las redes sociales no son una herramienta para buscar empleo?
5.-¿No tienes una hoja resumen para hacer el seguimiento de las ofertas que has contestado?

Resultados:
4 y 5 puntos. Realmente no estas siguiendo las pautas minimas necesarias para hacer una busqueda de empleo, es probalble que te cueste más del doble de tiempo llegar a conseguirlo.
2 y 3 puntos. Debes replantearte algunas cosas, puedes hacerte la vida más fácil y conseguirás mejores resultados.
0 y 1 punto. Estas siguiendo los pasos de forma correcta, probalemente te tome menos tiempo que la media consuegui resultados.

Si has tenido una puntuación alta te recomendamos que leas este artículo: los 7 pecados capitales en la búsqueda de empleo

En algunos casos los candidatos optan por omitir algunos aspectos de su experiencia profesional o estudios a fin de “desnatar” su curriculum. El objeto de estas acciones es poder acceder a puestos de menor calificación de los que en teoría están preparados. Por ejemplo cuando los estudios que poseen o las experiencias profesionales anteriores que han acumulado son más altos que los puestos a los que quieren aplicar. La teoría que se esconde detrás es que una empresa de selección no vería bien por ejemplo proponer a un exdirector comercial para comercial o a una persona con un master en dirección de empresas para un puesto de administrativo. Por lo que los candidatos cuando aplican para una posición de menor cualificación tienden a omitir que han ejercido de director comercial cuando están optando a un puesto de comercial, o eliminando de su curriculum su MBA cuando aplican a una posición de contable. Estas faltas ocurren con mayor frecuencia en países con elevadas tasas de desempleo, como es el caso español, donde los candidatos están dispuestos a aceptar puestos de menor nivel que lo que correspondería a su nivel preparación y experiencia.
Si te has decidido por optar a omitir algún dato valora que si en un plazo corto quieres aplicar a otra posición publicada por la misma empresa de selección o compañía correrás el riesog de que tengan dos curriculums tuyos. Aunque entre tu y yo, muchas empresas optan por destruir los curriculums aunque te prometan que lo mantendrán en su base de datos…

El destino preferido para buscar nuevas oportunidades laborales, la Unión Europea es escogida por el 76% de los consultados, mientras que un 67% también contempla la opcion de Norteamérica. 
El 38% muestra interés por trabajar en Latinoamérica y Caribe, los empleos en panama y los empleos en Costa Rica son de los mas buscados por ser economias en fuerte expansion y con implantacion de empresas nacionales. el 34% en Australia y Nueva Zelanda, y un 23%, en Asia.
Dentro de la Unión Europea, Reino Unido -al igual que en 2008- encabeza el ranking, ya que es el destino preferido del 79% de los españoles, seguido de Alemania (58%), Francia (49%), Italia (42%) y Países Bajos (40%). Suecia (36%), Irlanda (34%), Bélgica (34%) y Dinamarca (33%), son también países europeos deseados por los encuestados. Otras de las naciones más deseadas son Suiza (85%), Noruega (63%), Cro acia (46%), Rusia (39%) e Islandia (34%).
Otros destinos
En Asia, el 71% de los interrogados estaría dispuesto a ir por motivos laborales a China, mientras que Singapur se alza como destino emergente, ya que un 66% se trasladaría allí para continuar con su carrera profesional. Le siguen Japón (54%), India (34%), Indonesia (32%) y Corea (31%).
En la franja de Oriente Medio, Emiratos Árabes Unidos se consolida como una localización apetecible (85%), seguido de Catar (58%), Arabia Saudí (43%), Omán (24%) e Israel (23%).
Finalmente, el destino profesional más atractivo dentro del continente africano es Sudáfrica, al que iría el 63% de los encuestados, seguido de Marruecos (46%) y Egipto (24%).
Datos extraidos de estudio de movilidad de Catenon

Hay varias compañía de selección de personal que remiten periodicamente a sus clientes, empresas que les contratan para gestionar procesos de selección, perfiles de profesionales que pueden ser de su interés para necesidades que puedan tener. Son candidatos que buscan un puesto de trabajo y que han remitido una autocandidatura a la empresa de selección, y que esta a su vez oferta a empresas.

En ocasiones tenemos dificultades para explicar brevemente nuestro curriculum en una carta de presentación, o en el email de envio de una autocandidatura o bien cuando alguien nos pregunta que experiencia tenemos. Por esa razón os pongo varios ejemplos que quizas os ayuden a preparar vuestra propia breve autopresentación:

Controller Junior con Inglés
Remuneración: 18.000 €
Formación: Diplomatura en Ciencias Empresariales y Postgrado en Dirección Financiera. Barcelona.
Profesional con experiencia durante un año como Auditor Externo dando soporte a la revisión de los estados financieros de las empresas y realizando inventarios.
Experiencia de dos años como Adjunto a Dirección y Controller en clubs deportivos asumiendo las funciones de revisión del presupuesto anual, análisis y control de gestión, cálculo de costes de producto, cálculo de nuevas ofertas y control de los costes.
Bilingüe castellano – catalán.
Nivel de inglés alto.
Disponibilidad inmediata.

Administrativo Contable
Remuneración: 18.000 €
Formación: Diplomatura en Ciencias Empresariales. Barcelona.
Profesional con más de cuatro años de experiencia como Administrativo Contable, asumiendo las funciones de introducción de facturas de proveedores y de clientes, reclamación de facturas, conciliaciones, previsiones y cierres contables mensuales.
CONTAPLUS.
Bilingüe castellano – catalán.
Disponibilidad inmediata.

KEY ACCOUNT MANAGER
Remuneración: 40.000 + variable €
Formación: Diplomatura en Ciencias Empresariales
Candidato con 15 años de experiencia comercial en el sector transportes a nivel nacional. Experiencia en prospección de mercado, creación de cartera de clientes, coordinación de equipos, negociación de ofertas, gestión de grandes cuentas. Perfil comercial orientado al cliente, enérgico, desarrollador de negocio, empático, organizado. Idiomas: inglés nivel alto. Francés e italiano nivel básico.

Director de Operaciones
Remuneración: 60000 €
Formación: Ingeniero Industrial
Candidato con más de 15 años de experiencia en entorno industrial, habituado a la planificación General de Ventas y Operaciones de la compañía para Europa, la planificación de capacidades de producción,seguimiento de producciones y establecimiento de planes de acción. Coordinación y liderazgo de las reuniones de SOP Europa. Implantación de Planificación General en el software de gestión SAP.
Inglés Muy Alto.

Conclusiones del informe de Barcelona Activa sobre el uso de los diferentes canales para la búsqueda de empleo (bolsas de empleo, prensa, convocatorias de empleo público, intermediarios entre oferta y demanda, autocandidaturas y networking):

1. Conocer las diferentes tipologias de canales para la búsqueda de empleo, así como la metodologia de uso de los mismos permite hacer un proceso de búsqueda más eficiente ya que se amplía la utilización de canales y se reduce el tiempo de búsqueda.
2. Seleccionar un conjunto determinado de canales para la búsqueda de empleo depnde de factores como el campor profesional donde se quiera trabajar y el objetivo profesional y personal propio.
3. Has de conocer todo el abanico de canales posibles y usar aquellos que están a tu alcance, pero prioriza en aquelllos en los que son más adecuados para tu perfil.
4. Internet se ha convertido en un instrumento transversal para cualquier canal de búsqueda de empleo. Utilitzalo en toda su extención: bolsa de trebajo, la prensa, autocandidatura,
networking,… Te permite gestionar la información de manera más rápida.
5. Diferenciate de los otros candidatos con acciones que te permitan sacar mayor partido del canal que hayas escogido y muestra interés por la oferta de trabajo. Por ejemplo, si encuentras uan oferta de trabajo en una bolsa online, averigua que empresa solicta el puesto y podrás realizar un contacto más directo, bien personalmente o bien via telefónica o por e-mail.
6. Aprovecha toda la información que te proporcionan los canales de búsqueda de empleo, no te limites sólo a las ofertas concretas sin no también a la información sobre formación específica,
jornades o acontecimientos relacionados con el sector, información sobre empresas,…
Toda esta información es útil para todo tu proceso de búsqueda de empleo, des de
la orientación hasta la entrevista de trabajo. Recuerda que la exploración de ofertas es una
buena manera de conocer el mercado laboral.
7. Se ha de tener en cuenta que esta selección constituye una fase del proceso de
búsqueda de empleo posterior a la realización de un estudio de mercado y un proceso
de autoconocimiento.

Fuente: Barcelona Activa

Hemos encontrado una web donde puedes remitir tu curriculum en inglés y un experto te remitira en el plazo de 48 horas una crítica de los principales puntos débiles que ha detectado.
El servicio inicial es gratuito, pero como todo en la vida es para promover un negocio adicional, que en este caso consiste en la redacción de un nuevo cv. El servicio de redacción parece algo caro 475€ pero garantizan entrevistas en un tiempo record: 30 días.
Sólo hemos chequeado la parte de la revisión gratuita, y a pesar de que es un servicio limitado puede ser interesante si tienes dudas sobre que impresión causa tu curriculum en inglés a las empresas de selección. También podrás detectar en que partes de tu curriculum deberías trabajar un poco más, para transmitir mejor el valor de tu candidatura en los procesos de selección.
Esperamos vuestro feedback.
La página en cuestión es:
CVGetInterviews.co.uk.

La empresa L´Oreal recibe un millón de curriculums al año y se planteó como aprovechar internet para seleccionar entre tanto talento. Decidió este año aprovecharese del tiron de al red 2.0 para a través de un juego (www.reveal-thegame.com) conocer mejor a sus potenciales candidatos y orientarlos dentro de las diferentes areas de la empresa para canalizar mejor sus habilidades dentro de la organización.

El objetivo captar jóvenes con talento, en concreto la empresa quería conseguir atraer a 2.500 becarios de los que un 20% pasarían a formar parte de la plantilla tras un periodo incial de inmersión en L´Oreal.

Ya se han celebrado diversos eventos a los que los candidatos con mayor puntuación en el juego son invitados, entre ellos uno este mes en Madrid.

El siguiente evento es el REVEAL InnovationLab Week-end que tendrá lugar en Paris, para poder ser invitado los candidatos, estudiantes/graduados en carreras científicas, deberán terminar el juego antes del 31/12/2010.

Para los que quieran remitir directamente su candidatura espontánea
y participar en sus procesos de selección abiertos, pueden enviar su CV a la siguiente dirección de correo: reveal@es.loreal.com

Como evitar que tu cv acabe en la papelera del reclutador?

1. Aplica sólo a aquesllas ofertas donde cumplas con el 80% o más de los requerimientos.

2. Adapata tu curriculum para que incluya las palabras claves qye aoarecen en la oferta de trabajo

3. Desarrolla una cabecera en tu curriculo que defina claramente tu area de experiencia y que genere interes

4. Crea 3 frases al principio del cv que remarquen tu Propuesta de Valor

5. Centrate en promociones, resultados, contribuciones directas más que en responsabilidades y tareas

6. Piensa en hacer más fácil la vida de las personas que tiene que realizar el proceso de selección. Por ejemplo en la carta de presentación indica las razones para considerar tu candidatura

7. Interesate por el proceso, descuelga el teléfono y asegurate de que el reclutador ha tenido clara tu propuesta de valor y que sigues vivo en el proceso.

7 de septiembre de 2010 – Según los datos del Estudio Manpower de Proyección de Empleo, el 81% de los directivos españoles entrevistados no prevé ningún cambio en sus plantillas durante el cuarto trimestre de 2010, el 6% espera aumentar la contratación en este periodo y el 10% prevé reducir su número de empleados. La Proyección de Empleo Neto (porcentaje de directivos que prevén incrementar la contratación menos el porcentaje de los que esperan reducirla) se sitúa en un -1%, si se toman en cuenta las fluctuaciones provocadas por la estacionalidad. Tanto si se compara con las previsiones de los directivos españoles del 4º trimestre de 2009 como con las del periodo anterior, la previsión mejora en 7 y 5 puntos porcentuales respectivamente. El informe analiza a nivel mundial la intención de los directivos de incrementar o reducir sus plantillas cada trimestre.

“Los resultados del estudio parecen indicar una cierta estabilización del mercado laboral para el último trimestre de este año, ya que el porcentaje de directivos que no espera hacer cambios en sus plantillas se incrementa respecto al trimestre anterior, y también respecto al mismo periodo del año 2009. Estas son las cifras menos negativas en la Proyección de Empleo neto en los últimos dos años y medio, desde el resultado del segundo trimestre de 2008″ señala Raúl Grijalba, Director General de Manpower en España.

Los directivos de la zona Norte registran las únicas previsiones positivas del país

Teniendo en cuenta la estacionalidad, sólo los directivos de una de las seis zonas en que el estudio divide España prevén una contratación positiva para el próximo trimestre. Los directivos de la zona Norte prevén la Proyección de Empleo Neto más optimista, con un +8%. Los directivos de la zona Noroeste son los más pesimistas del país con una Proyección de Empleo Neto de -8%.

•Los directivos de la zona Centro (CC.AA. Castilla-La Mancha y Madrid) prevén una Proyección de Empleo Neto de -2%. En comparación con el cuarto trimestre de 2009, la cifra mejora tres puntos porcentuales, pero se reduce en tres puntos porcentuales comparada con el periodo anterior.

•En la zona Este (CC.AA. Comunidad Valenciana y Murcia), los directivos prevén una Proyección de Empleo Neto de -5%. La previsión ha mejorado tanto en comparación con en el mismo periodo del año 2009 como con el trimestre anterior, nueve y dos puntos porcentuales, respectivamente.

•Los directivos de la zona Noreste (CC.AA. Islas Baleares y Cataluña) sitúan la Proyección de Empleo Neto en un 0%. La previsión se ha incrementado en comparación con en el cuarto trimestre de 2009 y respecto del periodo anterior, nueve y 11 puntos porcentuales respectivamente.

•En la zona Noroeste (CC.AA. Asturias, Castilla y León y Galicia), la Proyección de Empleo Neto se sitúa en un -8%. Esta es la previsión más pesimista de las seis regiones. La cifra se reduce cuatro puntos porcentuales en comparación con el año anterior, y un punto porcentual comparada con el tercer trimestre de 2010.

•Los directivos de la zona Norte (CC.AA. Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco) sitúan la Proyección de Empleo Neto en un +8%. La previsión ha incrementado sustancialmente en comparación con el mismo periodo del año anterior y con el tercer trimestre de 2010, 14 y 12 puntos porcentuales respectivamente.

•En la zona Sur, los directivos (CC.AA. Andalucía, Canarias y Extremadura) registran una Proyección de Empleo Neto del –2%. En comparación con el año anterior, la previsión incrementa ocho puntos porcentuales y en un punto porcentual comparada con el trimestre anterior.

Los directivos del sector de Hostelería registran la previsión de contratación más positiva del trimestre

Los directivos de sólo dos de los diez sectores industriales entrevistados registran una previsión de contratación positiva para el próximo trimestre. Tras aplicar los ajustes estacionales, los directivos del sector de Hostelería prevén la Proyección de Empleo Neto más positiva de este periodo, con un +4%, seguidos de los directivos del sector de Actividades Sociales con un +2%. Por el contrario, los directivos del sector de Minería e Industrias Extractivas son los que prevén ser menos dinámicos en contratación, con un -16%.

Si se comparan con las previsiones del tercer trimestre de 2010, los directivos de seis de los diez sectores prevén mejoras en las Proyecciones de Empleo Neto, mientras que tres registran reducciones y uno se mantiene estable. Los directivos del sector de Comercio y Reparaciones registran el mayor incremento, con 9 puntos porcentuales más, seguidos de los directivos del sector de Actividades Sociales, con un aumento de 6 puntos porcentuales. La mayor reducción se registra en el sector de Intermediación Financiera y Servicios Empresariales, con 10 puntos porcentuales menos.

En comparación con el cuarto trimestre de 2009, los directivos de nueve de los diez los sectores prevén una mejor Proyección de Empleo Neto, mientras que uno se mantiene estable. Los directivos del sector de Construcción registran el mayor incremento, con 12 puntos porcentuales más, seguidos de los directivos del sector de Actividades Sociales, Energía Eléctrica, Gas y Agua y Hostelería, los tres con un aumento de ocho puntos porcentuales. El sector de Minería e Industrias Extractivas no presenta ninguna variación respecto del año anterior.

Los directivos españoles entre los menos optimistas a nivel mundial

Los directivos españoles sitúan la Proyección de Empleo Neto en un -1%, la misma cifra que los directivos irlandeses. Los directivos de Grecia (-10%), Italia (-9%) y la República Checa (-2%) registran previsiones inferiores. En Europa, los directivos de Suiza presentan las previsiones más altas del continente con +15%, seguidos de las previsiones de los directivos de Noruega y Polonia, ambos con un +11%.

En comparación con el tercer trimestre de 2010, cinco de los 18 países entrevistados en la región EMEA (Europa, Oriente Próximo y África) presentan mejores previsiones, mientras 11 predicen reducciones y dos se mantienen estables. El mayor incremento lo registran los directivos de Suiza, con 16 puntos porcentuales más. Por otro lado, la mayor reducción la presentan los directivos de Polonia, con una disminución de 7 puntos porcentuales.

A nivel mundial, los directivos de 28 de los 36 países encuestados prevén Proyecciones de Empleo Neto positivas para el cuarto trimestre de 2010. Destacan las previsiones de los directivos de China (+47%), Taiwán (+40%), India (+38%) y Brasil (+37%).

Nota: Los datos que contiene este dossier de prensa están ajustados teniendo en cuenta la estacionalidad, excepto países que no disponen de cifras con dichos ajustes (Brasil, Grecia, Hungría, Polonia, República Checa, Rumanía y Sudáfrica).

Se pueden consultar los resultados de todos los 36 países y territorios incluidos en el estudio de este trimestre, además de comparaciones regionales y globales, en la web http://www.manpower.com/meos, en la sección Manpower Press Room. Las tablas y los gráficos están disponibles en http://www.manpower.com/library .

En el segundo trimestre de 2008, el estudio adoptó la metodología TRAMO-SEATS, para la aplicación de los ajustes estacionales. En consecuencia, puede suceder que algunos datos con ajustes estacionales de trimestres anteriores hayan variado ligeramente. Este sistema es el recomendado por el Eurostat (oficina estadística de la Comisión Europea).

Estudio Manpower de Proyección de Empleo
El Estudio Manpower de Proyección de Empleo analiza de forma trimestral la intención de los directivos de incrementar o reducir el número de empleados de su plantilla en los próximos tres meses. Manpower realiza desde hace más de 47 años este estudio, que se ha convertido en uno de los indicadores de referencia sobre la dinámica del empleo más fidedignos del mundo. El Estudio Manpower de Proyección de Empleo se basa en cerca de 62.000 entrevistas realizadas a empresas, tanto del sector público como del privado.

El Estudio Manpower de Proyección de Empleo se realiza en 36 países y territorios: Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Brasil, Canadá, China, Colombia, Costa Rica, España, Estados Unidos, Francia, Grecia, Guatemala, Hong Kong, Hungría, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Nueva Zelanda, Países Bajos, Panamá, Perú, Polonia, Reino Unido, República Checa, Rumanía, Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza y Taiwán. El estudio comenzó en Estados Unidos y Canadá en 1962, y el Reino Unido fue el siguiente país en realizarlo en 1966. México e Irlanda lo lanzaron en el año 2002, y en el 2003 fueron 13 países los que se unieron al estudio, entre ellos España. Un año después se sumó Nueva Zelanda; China, India, Suiza y Taiwán en 2005; y Argentina, Costa Rica, Perú y Sudáfrica en 2006. Colombia, Grecia, Guatemala, Polonia, República Checa y Rumania se sumaron al estudio en 2008 y Hungría y Brasil en 2009. Panamá se ha añadido al estudio en el segundo trimestre de 2010.

Pasar la primera criba y ganarse el derecho a mantener una entrevista requiere que en tu curriculum no se de ningun error “imperdonable”. Si quieres evitar que tu curriculum acabe en el moton del “No” y no pase el primer filtro, te recomendamos que revises los siguientes puntos en tu cv:

Experiencia Irrelevante – Si estas aplicando a una posición de director comercial, crees que puede ayudarte que el seleccionador conozca que paseabas perros en el verano o eras dependienta de un Burger King en verano?. Manten tu curriculum orientado en una sóla dirección que sea coherente con el objetivo profesional perseguido.

Muchos huecos – Si tu curriculum tiene más agujeros que un queso de gruyere,  preparate para llenarlos si llegas a la entrevista. Aun que si está lleno de periodos sin comentar sería mejor que revisarás tu curriculum. Recuerda que no se debe mentir, ” se pilla antes al mentiroso que al cojo”.

Curriculum aburrido – Necesitas que tu curriculum sea vibrante. Usa palabras que tengan acción, y remarca tu experiencia y background. Tu curriculum tiene que brillar, como una estrella en la noche y piensa que el cielo es inmenso y lleno de estrellas.

Fechas erroneas – Repasa cuidadosamente todas las fechas de tu curriculum y asegurate de que tengan sentido. Nadie espera que sepas el dia de la semana en el que empezaste un trabajo, pero al menos deberías recordar el mes.

No detallar los logros – Las empresas buscan profesionales capaces de conseguir metas y que mejor que describir aquellas que has conseguido apra otras empresas. No hace falta una lista interminable, concentra tus esfuerzos en aquellos que tengan valor para las posibles empresas contratadoras.

Errores ortográficos – Imperdonable, y más hoy en día con los correctores automáticos de los procesadores de textos.