Durante febrero de 2009 se han publicado 75.613 puestos de trabajo en InfoJobs.net. El nº de ofertas de los últimos doce meses desciende respecto a los doce meses anteriores, pero estos datos varían según el sector laboral.

Profesiones donde más ha aumentado la demanda: Traducción e interpretación (64%)Aeronáutico (53%)Control calidad de software (7%)

Profesiones con mayor descenso de demanda: Administración inmobiliaria (-72%)Arquitectura y proyección (-69%)Dirección y gestión de obras (-68%)

Fuente: Infojobs

Ante la situación de crisis muchas personas deciden afrontar un cambio en sus carreras profesionales, y las claves para poder tener éxito son:

• Antes de tomar la decisión reflexionar: con personas que hayan pasado por el mismo proceso, obetener información en centros de orientación laboral, analizar convenientemente habilidades, experiencia y situación personal que podrían favorecer el cambio.
• Establecer objetivos: sector, empresas, nuevas funciones, salario, responsabilidades y plazos de tiempo.
• Comunicarlo correctamente: ventajas que significa para el futuro empleador, y explicar que tú eres el que asume el riesgo del cambio y no la empresa.
• Formarse: adquirir los conocimientos necesarios antes del cambio, si estás en desempleo inscríbete en cursos por ejempleo en el inem los puedes obtener de forma gratuita.
• Quizas te sea más fácil afrontar el cambio en paises como Inglaterra, Alemania o USA.

Si tomas el INE de 2008 como referencia los sectores con mayor crecimiento fueron: actividades artisticas (+13%); actividades sanitarias y servicios sociales (+12%); suministros de agua y servicios de sanemiento (+11%); información y comunicaciones (+6%) y suministro de energía (+6%). Los que presentaron peor evolución: agricultura y pesca (-7%); actividades inmobiliarias (-8%); industria manufacturera (-9%); industrias extractivas (-11%) y construcción (-18%).

En ocasiones puedes salir decepcionado de la entrevista de trabajo sin realmente haber explicado aquello que querías.
Aunque no sirva de consuelo en ocasiones no es culpa del entrevistado si no que el entrevistador no ha planificado convenientemente la entrevista. Los errores más comunes del entrevistador suelen ser:

• Hablar mucho y escuchar poco.
• Hacer preguntas cerradas de forma que no pueda expresarse el candidato.
• No utilizar las respuestas del candidato como punto de partida para seguir preguntando.
• Callarse las dudas y no aclararlas.
• Cortar las explicaciones del candidato.
• No establecer objetivos de tiempos y resultados.
• No establecer un clima de empatía para que el candidato se exprese como realmente es.

El candidato tiene poco margen para arreglar estos problemas, pero si tiene bien preparada la entrevista al menos debería encontrar los momentos para explicar los puntos clave de su candidatura.

Y no olvidar realizar la autoevaluación posterior a la entrevista para entender que explicaciones son mejorables por parte del candidato pero también que cosas no han ido bien porque el entrevistador no ha sabido conducir la entrevista.

Ante una oferta de trabajo publicada en un periódico o internet, la respuesta ha de seguir unas normas de estructura en las que quede reflejada claramente la información correspondiente a la oferta de empleo (referencia, empresa, puesto a ocupar), así como el interés mostrado por nosotros mismos ante dicha oferta.

Igualmente, con la intención de hacer que la empresa se fije en nuestra candidatura, en la carta de presentación de respuesta, se suele incluir una pequeña presentación de nosotros mismos. Ésta debe hacerse basándose en la oferta presentada destacando los puntos fuertes que nos hacen buenos candidatos a dicho puesto. Por ejemplo: “Como podrán comprobar por mi C.V., tengo formación y/o experiencia en este campo, ya que estuve desempeñando un trabajo similar por un período de 3 años en una la empresa …..”.

También haremos mención a la disponibilidad y el interés para mantener una entrevista personal y poder comentar en detalle el CV que debe adjuntarse.

Finalmente, incluiremos el CV convenientemente estructurado para que la empresa pueda acceder al resto de nuestra información y se ponga en contacto con nosotros.

Consejos obtenidos del programa “Aqui hay trabajo” de TVE-2 que se emite de Lunes a Viernes a las 9.30.

En épocas como las actuales no hay que descartar la autoocupación como una salida para el desempleo.

Al analizar las posibilidades que tienes deberías empezar por análizar tus habilidades e intereses. Quizás es tu oportunidad para dedicarte a aquello que te apasiona: las motos, los viajes, la comida, o escribir y puedes pensar en montar un taller de reparación, una agencia de viajes, un restaurante o escribir para webs en internet, y así un largo etcetera.

Piensa en alternativas con bajas inversiones inciales y aunque los ingresos también lo sean te ayudará a ver si tienes opciones de convertir tu pasión en dinero.

Si te has decidido por las motos quiza puedas ofrecer tus servicios por internet o como freelance para algún taller o como agente de ventas de alguna marca. Si te has decidido a escribir quiza puedes empezar escribiendo en blogs cobrando un tanto por artículo. Una amiga empezó a tener ingresos relacionados con la cocina ofreciendo a una panaderia la opción vender sus trufas, ahora colabora con varias.

Si no se te ocurren ejemplos quiza puedas ir a webs como loquo.com donde mucha gente ofrece sus servicios.

Recuerda que en tiempos de crisis hay también oportunidades para los cambios.

Suerte

Infojobs es en España el referente de los partales de ofertas de empleo en Internet. Lo que probablemente desconozcan los candidatos es el proceso de recepción de candidaturas por parte de la empresa y que previamente a una lectura exhaustiva de su curriculum hay varios pasos en los que la empresa puede descartar su candidatura.

Diariamente la empresa recibe un email con los candidatos que se han inscrito a la oferta con los siguientes datos:
Nombre (edad)
Formación
Exp. Laboral
Provincia
Nota – se cálcula en base a las preguntas obligatorias que el candidato a contestado al inscribirse en la oferta, esta es una parte importante para la empresa y a la que muchos candidatos no prestan la debida atención, porque es el primer filtro y puede signifcar la exclusión del proceso.

Cuando la empresa accede a Infojobs obtiene un listado con los siguientes datos de todos los candidatos:
Nombre
Edad
Titulo – Titulación académica
Provincia - Residencia del candidato, esto también puede ser relevante si el candidato es de otra provincia para descartarlo por lo que si puedes indica una dirección de la misma provincia.
Exp. – Años de experiencia
Bruto/año - Salario deseado (Muchos candidatos no lo informan y tambíen es muy relevante para la empresa)
Último puesto – Este es clave para la empresa, y puede ser también motivo de excluir a un candidato sin ni siquiera leer su curriculum entero
Nota – Comentado en el párrafo anterior

También aparece un icono al lado de los nombres de aquellos candidatos que han recibido una recomendación de las empresas donde habían trabajado antes.

En este punto la empresa sin leer el curriculum podría borrarlo del proceso de selección. Debeís tener en cuenta que una empresa puede recibir para una candidatura muchos curriculums, y la persona encargada del primer filtro que puede ser un administrativo/a no tiene mucho tiempo para realizar esta primera criba.

Nuestro consejo: rellenar atentamente los campos comentados y conseguir al menos una recomendación para resaltar tu candidatura frente a la de los demás.
Si no tienes cuenta en Infojobs no esperes más: darse de alta
Suerte.

El Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) ha puesto en funcionamiento las Aulas de Búsqueda Intensiva de Empleo dónde se aplica una metodología para acelerar la incorporación al mercado laboral de aquellas personas que están en proceso de búsqueda de empleo, sea cual sea su procedencia o tiempo que haga que se encuentre en paro.

Las personas que participan en las Aulas Activas disponen de ordenador, conexión a Internet y línea telefónica junto a una plataforma web que les ofrece un acceso directo a los diferentes portales de empleo que hay en el mercado adaptado a sus empleos solicitados. La metodología basa su éxito en una dedicación plena de la persona usuaria a la búsqueda de empleo. Las personas que participan en las Aulas Activas disponen de personal técnico que les asesora y les orienta en el momento de diseñar su proceso de búsqueda de empleo.

Las Aulas Activas están operativas tanto por la mañana como por la tarde para favorecer una mayor adaptación a las necesidades de las persona usuarias.

Si está interesado en conocer más a fondo esta iniciativa y poder participar, puede ponerse en contacto directamente con una de las 6 Aulas Activas habilitadas por el SOC, por correo electrónico o dirigiéndose a su Oficina de Trabajo.

Aulas Activas

Aula Activa Ubicación Dirección Contacto

Aula Activa BARCELONA Oficina de Trabajo

Barrio Gótico c. Joaquim Pou, 8

Barcelona aula_barrigotic.soc@gencat.cat

Aula Activa L’HOSPITALET CIFO L’Hospitalet Ctra. del Mig 24

L’Hospitalet del Llobregat aula_hospitaletcobalto.soc@gencat.cat

Aula Activa ST. FELIU DEL LLOBREGAT CIFO Sant Feliu c. Hospitalet, 3

Sant Feliu del Llobregat aula_cifosantfeliu.soc@gencat.cat

Aula Activa GIRONA CIFO Salt c. Alfons Moré, 1

Salt (Girona) aula_cifosalt.soc@gencat.cat

Aula Activa TARRAGONA CIFO Tarragona Camí de la Budellera s/n

Tarragona aula_cifotarragona.soc@gencat.cat

Aula Activa LLEIDA CIFO Lleida c. Enric Farreny, 3

Lleida aula_cifolleida.soc@gencat.cat

Hemos analizado el número de ofertas publicadas en los principales portales de empleo en la provincia de barcelona y los hemos comparado con los que aparecen en publicados en la Oficina de Treball de la Generalitat (euivalente al INEM). El resutado es el siguiente:

1.- Infojobs: 8.741
2.- Laboris: 3.168
3.- Infoempleo: 1.682
4.- NoTrabajo: 834
5.- OT/INEM: 736
6.- Trabajos: 476

Por tanto en la red puedes encontrar más ofertas que en las oficinas del INEM.

Suerte

La UGT pone a tu disposición la posibilidad de una Orientación Profesional personalizada y gratuita avalada por un equipo de profesionales que colabora contigo para la búsqueda, mejora o mantenimiento de tu empleo.

Mediante opta, acrónimo del Servicio de Orientación Profesional para Trabajadores Activos, UGT te ofrece:

- Ayudarte a definir tu objetivo profesional.

- Preparar entrevistas de trabajo.

- Realizar el tratamiento de tu curriculum.

- Elaborar tu carta de presentación.

- Dotarte de recursos y herramientas para la búsqueda de empleo.

- Informarte sobre cursos, oposiciones, homologación de títulos, Autoempleo, etc.

Contacto en:
Escuela Julián Besteiro (UGT)

Azcona, 53 Madrid 28028

E- mail: orientacion@ejb.ugt.org

Tel.: 91 589 77 69

Formaulario para solicitar una entrevista con un orientador