El mes de Septiembre ya ha empezado, aún existe una fuerte preocupación sobre los niveles de desempleo y la posibilidad de conseguir mejores empleos; sin embargo el panorama actual no nos debe de desalentar en buscar nuevas y mejores oportunidades y que mejor momento que este mes. Si todo continúa a este ritmo, podríamos empezar a ver más y mejores ofertas de empleos durante este y los próximos meses.
Uno de los mejores modos para encontrar ofertas de trabajo es a través de las diversas herramientas que nos ofrece hoy en día la Internet. Algunas de las más populares son el los buscadores de trabajo en línea y las nuevas redes sociales para trabajo como Linkedin.
Desde un trabajo choferhasta puestos en laboratorios de investigación, los buscadores de trabajo en línea contienen bases de datos amplias en donde podrás filtrar puestos disponibles de acuerdo al salario, lugar de trabajo y otras características.
Por otro lado, sitios como Linkedin, destacan por su fuerte enfoque en las cuestiones laborales. Al igual que otras redes sociales, este tipo de sitios te permite comunicarte con tus colegas en tiempo real, así mismo te permiten compartir información con tus colegas sobre nuevas oportunidades de empleo y lo más importante de todo: te permiten ponerte en contacto directo con empresas que estén contratando en estos momentos.

DN

La búsqueda de empleo es una tarea activa, laboriosa y que toma un cierto tiempo. en un estudio reciente de Creade se estimaba que se precisaban unos 6 meses de trabajo para conseguir un nuevo empleo.
Leía este fin de semana un artículo con las cosas que no debería hacer alguien que este en proceso de búsqueda de una nueva alternativa laboral. Os los he recopilado en forma de un pequeño test para saber si estas haciendo lo que debes, por cada respuesta afirmativa suma un punto y por cada respuesta negativa ninguno:

1.-¿Estás accediendo a tus contactos exclusivamente pidiéndoles que te ayuden a encontrar empleo?
2.-¿Tienes sólo una versión de tu curriculum?
3.-¿Buscas empleo de vez en cuando cuando te acuerdas que hace tiempo que no has hecho nada?
4.-¿Crees que las redes sociales no son una herramienta para buscar empleo?
5.-¿No tienes una hoja resumen para hacer el seguimiento de las ofertas que has contestado?

Resultados:
4 y 5 puntos. Realmente no estas siguiendo las pautas minimas necesarias para hacer una busqueda de empleo, es probalble que te cueste más del doble de tiempo llegar a conseguirlo.
2 y 3 puntos. Debes replantearte algunas cosas, puedes hacerte la vida más fácil y conseguirás mejores resultados.
0 y 1 punto. Estas siguiendo los pasos de forma correcta, probalemente te tome menos tiempo que la media consuegui resultados.

Si has tenido una puntuación alta te recomendamos que leas este artículo: los 7 pecados capitales en la búsqueda de empleo

Según un informe de Addecco contar con un postgrado en el currículum abre las puertas a un
5,2% de las ofertas de empleo.

En el último año, la matriculación en programas oficiales de postgrado se ha
incrementado en un 62,7%: pasando de contar en el curso 2008/2009 con 51.441
alumnos a los 83.700 en el curso 2009/2010.
· Actualmente, en nuestro país se ofertan más de 4.600 programas de postgrado
con diferentes contenidos e impartidos a través de diversos canales.
· La importancia del postgrado en la oferta destaca en Cataluña, Madrid y
Andalucía, donde esta demanda supera el 7% de las ofertas.
· Por sectores, los Servicios Jurídicos (11,40%), Consultoría (8,94%) y Maquinaria
(7,57%) son los que más valoran los postgrados. Los que menos son Farmacia
(2,18%) y Telecomunicaciones (1,93%).
· El área funcional que puntúa mejor a la formación de postgrado es Asesoría
Jurídica con un 22,44% de las ofertas de empleo que requiere que los candidatos
cuenten con esta formación.
· La categoría de directivos, asociada a puestos con un mayor nivel de
experiencia, es la que presenta una mayor demanda de formación, un 11,26%.

En algunos casos los candidatos optan por omitir algunos aspectos de su experiencia profesional o estudios a fin de “desnatar” su curriculum. El objeto de estas acciones es poder acceder a puestos de menor calificación de los que en teoría están preparados. Por ejemplo cuando los estudios que poseen o las experiencias profesionales anteriores que han acumulado son más altos que los puestos a los que quieren aplicar. La teoría que se esconde detrás es que una empresa de selección no vería bien por ejemplo proponer a un exdirector comercial para comercial o a una persona con un master en dirección de empresas para un puesto de administrativo. Por lo que los candidatos cuando aplican para una posición de menor cualificación tienden a omitir que han ejercido de director comercial cuando están optando a un puesto de comercial, o eliminando de su curriculum su MBA cuando aplican a una posición de contable. Estas faltas ocurren con mayor frecuencia en países con elevadas tasas de desempleo, como es el caso español, donde los candidatos están dispuestos a aceptar puestos de menor nivel que lo que correspondería a su nivel preparación y experiencia.
Si te has decidido por optar a omitir algún dato valora que si en un plazo corto quieres aplicar a otra posición publicada por la misma empresa de selección o compañía correrás el riesog de que tengan dos curriculums tuyos. Aunque entre tu y yo, muchas empresas optan por destruir los curriculums aunque te prometan que lo mantendrán en su base de datos…

Los proximos 8 y 9 de junio en Feria de Barcelona tendra lugar la I Feria disCapacidad y Empleo de Barcelona.
Barcelona es una de las ciudades Europeas más aventajadas en materia de disCapacidad y accesibilidad, motivo por el que este importante Evento pretende convertirse en un referente de la ciudad de Barcelona, pretende abrir una nueva puerta a Europa en materia de discapacidad. La Feria nace con un objetivo claro de inserción laboral de las personas con disCapacidad
En el evento participarán diversas e importantes Entidades con gran Conciencia Social, algunas de las cuales paso a describiros Repsol, Red Eléctrica de España, Endesa, Grupo Sifu, AXA, F. La Caixa, Orange, Banco SabadellF. Adecco, Capgemini, F. Universia Grupo Santander, Cuatrecasas, F. Manpower, F. Randstad, F. Prevent, KPMG, Sodexo, PriceWC, CSD, F. Integralia DKV, F. Eroski, Mapfre, Infojobs, ESERP Business School, Barcelona Acitva, Generalitat de Catalunya, Ayuntamiento de Barcelona y disJob.com
Asisten al evento como participantes Empresas, Asociaciones y Fundaciones, además de CEE (Centros Especiales de Empleo)
El entorno de la Feria dará la oportunidad de contactar en directo con las empresas, además de ver en primera persona el tipo de perfiles que buscan estas grandes entidades. Además de interesantes ponencias, la feria incluye talleres para busqueda de empleo.

Más información en Feria Discapacidad

Si estás buscando trabajo, quizá lo primero en lo que te fijes sea el salario, sin embargo existen otros factores que bien vale la pena fijarse antes de firmar un contrato como son las horas de trabajo, el lugar donde deberás de trabajar e incluso más importante cuáles serán tus prestaciones.

En algunos casos los salarios pueden no resultar muy atractivos, pero si las prestaciones son muy atractivas puede que sean mejores oportunidades de trabajo. Por un lado porque estas pueden facilitarte muchas cosas de tu día a día, y por el otro, porque una empresa que cuenta con buenas prestaciones es una que en verdad tiene una seria preocupación por sus empleados.

Algunas prestaciones que pueden resultar muy atractivas son coberturas de seguro médico y seguro automovilístico, más si las coberturas son buenas ya que se tratan de gastos que solemos despreciar sin embargo cuándo se llegan a necesitar nos pueden sacar de muchos apuros.

Los días de descanso en relación a los días de trabajo al año son también una excelente prestación, sobre todo si se te permite elegir tu periodo de ausencia, y en algunas ocasiones hasta se te puede pagar un  % de tu salario en tus días de ausencia. Esto es excelente si te gusta disfrutar tus vacaciones viajando.

En algunas otras empresas las prestaciones pueden ser atractivas de otros modos, como son descuentos atractivos en los productos de la misma empresa, gimnasios en las oficinas de las empresas, becas para capacitación y/o continuar estudios, etc…  Solo por mencionar algunas ideas que podrían volver a una empresa más atractiva que simplemente un buen salario.

A pesar de la crisis que nos acucia, los profesionales más preparados no se conforman con cualquier empleo y no dejan de buscar trabajo aunque ya hayan encontrado uno “medio bueno”. Esta es la causa de que cada vez haya más rotación de empleados y que muchos trabajadores apenas duren unos meses en un empleo nuevo antes de cambiar al siguiente. Esta situación se da principalmente entre los jóvenes, poco conformistas, muy ambiciosos y con grandes miras de crecimiento.
En el pasado, el salario era la razón principal para aceptar o rechazar un trabajo y / o para mantenerse en él. Si a éste se le sumaba un bono anual, los empleados solían quedar contentos y sin quejas. Ahora, esto no es suficiente, y los headhunters tienen que proponer otros “pluses” para ganarse a los buenos profesionales. Es por ello que las ofertas de empleo se han cotizado y, aunque hay mucha demanda, sobre todo en ciertos sectores como los recursos humanos o las ingenierías también hay bastante oferta.
Es curioso como anteriormente lo más importante era el sueldo. A día de hoy, tan importante como esto, o más, es el tiempo libre. Un buen trabajo ya no se mide por el sueldo que te deja, sino por las horas de ocio que te permite tener. De nada sirve un salario alto si no hay tiempo para gastarlo en actividades extralaborales. Asimismo, la incorporación de la mujer al trabajo está ya casi al mismo nivel que la del hombre. Este hecho cobra una importancia aún mayor, pues pasar tiempo con la familia se convierte en una prioridad difícil de compaginar con el ritmo de hoy en día.
Los jóvenes lo saben y es por ello que no están dispuestos a conformarse con el primer trabajo que obtienen. El paradigma está cambiando. Nuestros padres y nuestros abuelos prácticamente se han jubilado en su primer empleo y no han pedido mucho: un salario que les permitiera vivir holgadamente y mantener a la familia. Ahora hay otras cosas que se valoran más y no hay ningún inconveniente en cambiar de empresa para conseguirlas. Así que si las compañías quieren conservar a sus empleados, tendrán que añadir aún más puntos positivos a un buen salario y algún que otro bono o paga anual.

Hay varias compañía de selección de personal que remiten periodicamente a sus clientes, empresas que les contratan para gestionar procesos de selección, perfiles de profesionales que pueden ser de su interés para necesidades que puedan tener. Son candidatos que buscan un puesto de trabajo y que han remitido una autocandidatura a la empresa de selección, y que esta a su vez oferta a empresas.

En ocasiones tenemos dificultades para explicar brevemente nuestro curriculum en una carta de presentación, o en el email de envio de una autocandidatura o bien cuando alguien nos pregunta que experiencia tenemos. Por esa razón os pongo varios ejemplos que quizas os ayuden a preparar vuestra propia breve autopresentación:

Controller Junior con Inglés
Remuneración: 18.000 €
Formación: Diplomatura en Ciencias Empresariales y Postgrado en Dirección Financiera. Barcelona.
Profesional con experiencia durante un año como Auditor Externo dando soporte a la revisión de los estados financieros de las empresas y realizando inventarios.
Experiencia de dos años como Adjunto a Dirección y Controller en clubs deportivos asumiendo las funciones de revisión del presupuesto anual, análisis y control de gestión, cálculo de costes de producto, cálculo de nuevas ofertas y control de los costes.
Bilingüe castellano – catalán.
Nivel de inglés alto.
Disponibilidad inmediata.

Administrativo Contable
Remuneración: 18.000 €
Formación: Diplomatura en Ciencias Empresariales. Barcelona.
Profesional con más de cuatro años de experiencia como Administrativo Contable, asumiendo las funciones de introducción de facturas de proveedores y de clientes, reclamación de facturas, conciliaciones, previsiones y cierres contables mensuales.
CONTAPLUS.
Bilingüe castellano – catalán.
Disponibilidad inmediata.

KEY ACCOUNT MANAGER
Remuneración: 40.000 + variable €
Formación: Diplomatura en Ciencias Empresariales
Candidato con 15 años de experiencia comercial en el sector transportes a nivel nacional. Experiencia en prospección de mercado, creación de cartera de clientes, coordinación de equipos, negociación de ofertas, gestión de grandes cuentas. Perfil comercial orientado al cliente, enérgico, desarrollador de negocio, empático, organizado. Idiomas: inglés nivel alto. Francés e italiano nivel básico.

Director de Operaciones
Remuneración: 60000 €
Formación: Ingeniero Industrial
Candidato con más de 15 años de experiencia en entorno industrial, habituado a la planificación General de Ventas y Operaciones de la compañía para Europa, la planificación de capacidades de producción,seguimiento de producciones y establecimiento de planes de acción. Coordinación y liderazgo de las reuniones de SOP Europa. Implantación de Planificación General en el software de gestión SAP.
Inglés Muy Alto.

Tendrá lugar el próximo 4 de mayo a partir de las 12:30 en la Facultad de Informática de la Universidad Complutense de Madrid

Madrid, 28 de Abril de 2011.- Tras el éxito de las jornadas “Te ayudamos a encontrar un buen empleo” celebradas el pasado mes de abril, Jobbsy.com, el Buscador Global de empleo 2.0 orientado a la búsqueda y gestión del empleo en Internet basado en la Inteligencia Artificial y con servicios totalmente gratuitos, ha vuelto a escuchar las peticiones de sus usuarios y ha organizado un nuevo curso gratuito.

Bajo el título “Técnicas de Búsqueda de Empleo 2.0”, Jobbsy quiere ofrecer a los inscritos un curso completamente adaptado a las necesidades actuales de comunicación on-line, especialmente a través de las redes sociales y otras herramientas 2.0. De este modo, los principales objetivos que se cubrirán en el curso son los siguientes:

Análisis personal: puntos fuertes, objetivos, valor diferencial

Marca personal (CV, e-mails, perfil en la red, etc.).

Vías de acceso a ofertas de empleo.

Networking: Cómo manejar tu red de contactos

Empleo 2.0 y redes sociales.

La entrevista de selección: Mitos y Leyendas

La jornada tendrá lugar el próximo miércoles, 4 de mayo, a partir de las 12:30 horas en la Sala de Grados de la Facultad de Informática de la Universidad Complutense de Madrid -c/ Profesor José García Santesmases s/n-. El curso será presentado por D. Manuel Prieto, Vicedecano de Relaciones Exteriores de la Facultad de Informática UCM, y será impartido por Javier Sevilla, CEO de Jobssy.com y por Cruz Gomar, Coaching de Equipos y Experta en Desarrollo Personal.

Quienes quieran acudir a este curso pueden inscribirse a través de Facebook en la página: http://www.facebook.com/event.php?eid=118081301603873 o enviando un email a info@jobssy.com.

Acerca de Jobssy
Jobssy.com es un Buscador Global de empleo 2.0, basado en la Inteligencia Artificial y con servicios totalmente gratuitos, orientado a la búsqueda y gestión del empleo en Internet. Es capaz de realizar propuestas y extraer en segundos automáticamente la información más relevante relacionada con el empleo, las mejores compañías para trabajar para un perfil o los mejores currículums para un puesto de trabajo.

En esta Guía Salarial, los consultores de Hays han realizado más de 48.000 entrevistas a candidatos y 10.000 reuniones con empresas en Italia, Portugal, España y Brasil (última incorporación). En ella se ha obtenido un estudio que refleja el panorama general del mercado del empleo y su problemática, las políticas retributivas, las motivaciones de los empleados para cambiar de trabajo o las decisiones empresariales a la hora de incorporar personal.

Las encuestas-centradas en cargos medios, directivos y puestos técnicos-revelan las distintas motivaciones de sus actores, sus demandas y sus previsiones. De esta manera, en Brasil un 79,6% de las empresas encuestadas piensa en hacer contrataciones para 2011 y son los brasileños los candidatos con mayor tendencia a viajar, un 81%, frente a los italianos con un 74,3%, siendo Europa la preferencia para todos ellos.

En relación con los sectores, el de la Tecnología ha resultado ser clave para 2011 y también está siendo referencia para otras áreas como Sales and Marketing, donde los puestos relacionados con Community Manager, E-Commerce o Web 2.0 están siendo los más demandados. Por su parte, el sector de la Construcción y el de la Banca se encuentran todavía lejos de su recuperación.Además, esta Guía aborda de forma exhaustiva todos los aspectos salariales, como los beneficios no financieros – donde el móvil sigue siendo la clave – el incremento o no de sueldo o los porcentajes variables. El 100% de los puestos ejecutivos españoles cuentan con un importante variable – de entre el 15% y el 50% del total – en sus paquetes salariales.

Análisis del mercado

Investigando los motivos que llevan a un candidato a cambiar de trabajo, el 74% de los encuestados españoles quitan importancia a los riesgos de un cambio profesional en un período de inestabilidad y buscan nuevos proyectos, porque sienten agotado su margen de desarrollo profesional o salarial.En España, las perspectivas de evolución lideran las motivaciones con un 13% de incremento respecto al año anterior con un 59%. Por otra parte, el 9,45% acreditan que la situación por fin empieza a mejorar, pese a la alta tasa de profesionales (más del 31%) que lleva más de 7 meses buscando un nuevo proyecto sin éxito.Entre los canales más efectivos a la hora de identificar nuevas oportunidades laborales, aparecen las relaciones personales (con un porcentaje en todos los casos superior al 30%). En los cuatro países analizados se sitúa en primer lugar seguido de las agencias de selección, Internet y el contacto directo con las empresas.

Previsiones para 2011

Para 2011 las perspectivas de los empresarios en todos los casos son halagüeñas, ya que un 44,6% de los encuestados españoles tienen previsto hacer contrataciones fundamentalmente cargos técnicos o gerentes, seguidos por personal en prácticas o perfiles con poca experiencia profesional. En todos los países, los encuestados afirman haber conseguido lidiar bien con la crisis, aunque no contaban con las herramientas adecuadas.En todos los casos, como ya ocurriera en 2009, la experiencia le está ganando la partida a la formación con un alto porcentaje de respuestas, donde destaca Italia con un 90,3% o España con el 73,3% de las preferencias.Christopher Dottie, Managing Director HAYS Spain ha señalado durante la presentación que “es importante para las empresas retener el talento y poner en marcha iniciativas, aunque se está viendo en España que el variable no contribuye a la compatibilización de los objetivos de la empresa con los del individuo o equipo. Llevamos diez años elaborando la Guía Salarial, que edición tras edición refleja las tendencias de los candidatos, empresas y consultores basadas en opiniones reales. Desde HAYS creemos que la información es la herramienta clave para el libre funcionamiento del mercado”.Para Noelia de Lucas, National Sales Director HAYS Spain, “la lealtad está muy poco valorada por los empresarios a fecha de hoy, y existe una necesidad de diálogo y comunicación entre ambas partes para lograr alcanzar los objetivos de las compañías. La principal conclusión que se extrae de la Guía, es que los candidatos que quieren cambiar de empleo lo hacen por evolución profesional o por el desarrollo de su carrera, no por salario. En líneas generales, existe un mayor conformismo con el salario entre los profesionales respecto a 2008”.