• La empresa de gran consumo, líder en su sector, estrena el site “Actualidad y Talento” dirigido a jóvenes en busca de empleo 
• En Actualidad y Talento, el usuario puede enviar su CV y formar parte del proceso de selección permanente de Arbora & Ausonia, además de conocer las oportunidades profesionales que ofrece la empresa

 Arbora & Ausonia, referente en higiene y cuidado personal con marcas tan reconocidas como Dodot, Evax, Tampax o Ausonia, da un paso más para darse a conocer y atraer a jóvenes talentos con el lanzamiento del canal Actualidad y Talento, que refuerza su presencia corporativa a nivel online. “La presencia online es cada día más importante para las empresas, es una ventana abierta al mundo donde darnos a conocer y que nos conozcan”, comenta Javier Ibars, director de Recursos Humanos de Arbora & Ausonia, “por eso en nuestro proceso de selección permanente hemos decidido apostar aún más decididamente por las herramientas on-line como un medio para potenciar el contacto con los jóvenes talentos. A través de Actualidad y Talento, los candidatos podrán conocer mejor nuestra empresa y contactar más fácilmente con nosotros, enviando vía online su CV”. Los requisitos para participar en el proceso de selección son: haber finalizado los estudios recientemente, tener una trayectoria académica destacada, un buen nivel de inglés y experiencia profesional inferior a cuatro años. La nueva web incluye información sobre la compañía y sus marcas a través de noticias que se actualizan periódicamente sobre temas relevantes, como las principales actividades de la compañía en materia de Comunicación, Responsabilidad Social Corporativa, Reclutamiento y Prácticas de Recursos Humanos; de gran interés para los jóvenes. Apostando por las personas Para Arbora & Ausonia las personas son clave. Por ello destina parte de sus esfuerzos a diseñar políticas de Recursos Humanos que motiven a sus más de 1.200 trabajadores a mejorar continuamente con un solo objetivo: hacer de la compañía día a día un mejor lugar de trabajo. Además de ofrecer excelentes oportunidades profesionales a los recién titulados y seguir una política de promoción interna, la compañía apuesta por la formación continuada e impulsa medidas para mejorar la conciliación de la vida personal y laboral. Este esfuerzo le ha valido el reconocimiento del Instituto Great Place to Work como una de las “Mejores Empresas para Trabajar 2009” y el del portal de empleo Job And Talent que la cita como una de las empresas más deseadas del 2010. Asimismo, la compañía sigue estando, en el 2011, un año más entre las 10 mejores empresas para trabajar según el ranking anual elaborado por la prestigiosa revista Actualidad Económica el cual evalúa a un total de 172 empresas nacionales e internacionales. El ranking destaca a Arbora & Ausonia por su gestión del talento y su fuerte apuesta por la formación y el desarrollo. Acerca de Arbora &Ausonia Presente en España y Portugal, Arbora & Ausonia es una compañía líder en la fabricación de productos absorbentes. Con sede social en Barcelona, donde tiene sus oficinas centrales, está participada al 50% por la española Agrolimen y la norteamericana Procter&Gamble. A través de sus productos para la higiene femenina y familiar, el cuidado infantil y la incontinencia (pañales y toallitas Dodot, toallitas húmedas Kandoo, compresas y protectores Evax y Ausonia, tampones Tampax y productos de incontinencia Lindor y Ausonia Evolution), Arbora & Ausonia contribuye a mejorar y facilitar la vida de millones de personas. Con una plantilla de más de 1.200 empleados, la compañía tiene plantas de producción en Montornès del Vallès (Vallès Oriental), Jijona (Alicante) y Mequinenza (Zaragoza). www.arbora-ausonia.com http://actualidadytalento.arbora-ausonia.es/

El Instituto Español de Comercio Exterior (ICEX) convoca anualmente a las empresas españolas a participar en el Programa de Becas en Empresas. Este programa tiene como objetivo apoyar a las empresas en su proceso de internacionalización, mediante la puesta a disposición de jóvenes profesionales formados previamente en la Red Exterior del ICEX, para que culminen su proceso de formación en el ámbito empresarial y lograr su integración laboral.

Las empresas españolas que participen en este Programa pueden solicitar la incorporación de un becario para un período de UN año, realizando prácticas en el área internacional de la matriz en España o en cualquiera de las filiales o sucursales que tenga en el exterior.

El ICEX cubre el 100% de la dotación del becario durante los 6 primeros meses de la beca y el coste del Seguro de Accidentes y Asistencia en Viaje durante toda la beca.

La EMPRESA se hace cargo de la dotación durante los 6 meses restantes de la beca, y de los desplazamientos que el becario tenga que realizar en razón de su incorporación y su actividad en la empresa.

La dotación de la beca viene fijada por ICEX, no siendo un concepto negociable, y su importe oscila entre 24.000 Euros brutos anuales si el destino es en España, y hasta 53.000 Euros brutos anuales en función de los destinos en el exterior.

El perfil de los becarios puestos a disposición de las empresas se caracteriza por los siguientes atributos:

• Titulación universitaria superior. Incorporan una o más licenciaturas, progresivamente centradas en lo relativo a economía, comercio, finanzas, jurídico, ingeniería, etc.
• Nivel de inglés avanzado.
• Conocimientos de otros idiomas.
• Master en Gestión Internacional de la Empresa.
• Formación previa especializada de UN año en las actividades institucionales que, desde las Oficinas Económicas y Comerciales de España en el Exterior, se realizan en la esfera de la Administración para apoyar a las empresas españolas en su proceso de internacionalización. La especialización abarca la formación en los distintos aspectos y sectores que integran el comercio internacional.
• Movilidad geográfica. La gran mayoría de los becarios ha participado en el programa Erasmus, lo que implica vivir en uno o más países diferentes. Este hecho unido a su formación en una Oficina Comercial fuera de España les dota de unas cualidades de relación con otras culturas y capacidad de permanencia en distintos países (mercados) de forma natural.

La combinación de estas características principales, tanto de aptitud como de actitud, es lo que mejor define a los BecariosIcex y les dota de ese valor añadido diferencial respecto a otros jóvenes profesionales.

La resolución de las solicitudes se realiza en función de la calidad del Plan de Formación programado para el becario, y del grado de internacionalización y dimensión de la empresa. Para las empresas que hayan participado en anteriores convocatorias de becarios será determinante su política de integración en la estructura de la empresa de los becarios concedidos.

Si desean ampliar información sobre este programa o formalizar la solicitud de participación de su empresa en el mismo, no duden en consultar el  portal  Internet  del  ICEX  a  través  del  enlace BECAS EN EMPRESAS 2011-2012

El plazo de inscripción para empresas finaliza el próximo 29 de julio de 2011.

IMPORTANTE:

Antes de formalizar la inscripción es indispensable asegurarse de haber valorado exhaustivamente y cumplir lo expuesto en las bases de la Convocatoria “Programa de Becas en Empresas 2011-2012″.

Cualquier incidencia o aclaración sobre el procedimiento de inscripción, deberán dirigirla al teléfono de consultas del ICEX, 902 349 000. Las consultas relativas al contenido del Programa pueden dirigirlas al correo electrónico del Departamento de Becas del ICEX.

A pesar de la crisis que nos acucia, los profesionales más preparados no se conforman con cualquier empleo y no dejan de buscar trabajo aunque ya hayan encontrado uno “medio bueno”. Esta es la causa de que cada vez haya más rotación de empleados y que muchos trabajadores apenas duren unos meses en un empleo nuevo antes de cambiar al siguiente. Esta situación se da principalmente entre los jóvenes, poco conformistas, muy ambiciosos y con grandes miras de crecimiento.
En el pasado, el salario era la razón principal para aceptar o rechazar un trabajo y / o para mantenerse en él. Si a éste se le sumaba un bono anual, los empleados solían quedar contentos y sin quejas. Ahora, esto no es suficiente, y los headhunters tienen que proponer otros “pluses” para ganarse a los buenos profesionales. Es por ello que las ofertas de empleo se han cotizado y, aunque hay mucha demanda, sobre todo en ciertos sectores como los recursos humanos o las ingenierías también hay bastante oferta.
Es curioso como anteriormente lo más importante era el sueldo. A día de hoy, tan importante como esto, o más, es el tiempo libre. Un buen trabajo ya no se mide por el sueldo que te deja, sino por las horas de ocio que te permite tener. De nada sirve un salario alto si no hay tiempo para gastarlo en actividades extralaborales. Asimismo, la incorporación de la mujer al trabajo está ya casi al mismo nivel que la del hombre. Este hecho cobra una importancia aún mayor, pues pasar tiempo con la familia se convierte en una prioridad difícil de compaginar con el ritmo de hoy en día.
Los jóvenes lo saben y es por ello que no están dispuestos a conformarse con el primer trabajo que obtienen. El paradigma está cambiando. Nuestros padres y nuestros abuelos prácticamente se han jubilado en su primer empleo y no han pedido mucho: un salario que les permitiera vivir holgadamente y mantener a la familia. Ahora hay otras cosas que se valoran más y no hay ningún inconveniente en cambiar de empresa para conseguirlas. Así que si las compañías quieren conservar a sus empleados, tendrán que añadir aún más puntos positivos a un buen salario y algún que otro bono o paga anual.

Las previsiones de contratación de los prinicipales bufetes sobrepasa los 650 puestos de trabajo y muestra una cierta mejora respecto los dos años anteriores.

Es la salida mejor remunerada para los jóvenes licenciados en derecho. El salario medio en los grandes despachos para un abogado recien licenciado ronda los 30.ooo euros brutos año, los que consigan una plaza en Pérez-llorca cobrarán 36.000 Euros y en la banda baja se sitúan PWC con 24.000 Roca Junyent.

Presenta tu candidatura, los que tienen previsto contratar más personal son:

1.- Garrigues. Previsión contrataciones para 2011: 160. Envio de cv: www.garrigues.com

2.- KPMG Abogados. Previsión contrataciones para 2011: 150. Envío de cv: seleccion@kpmg.es

3.- Uría Mendez. Previsión contrataciones para 2011: 82. Envío de cv: seleccion@uria.com

4.- PWC Tax & Legal Services. Previsión de contrataciones para 2011: 75. Envío de cv: www.jobsite.pwc.es

5.- Deloitte Abogados y Asesores Tributarios. Previsión de contrataciones para 2011: 70. Envío de cv: www.deloittelegal.com

6.- Ernst & Young Abogados. Previsión de contrataciones para 2011: 42. Envío de cv: www.ey.com/es/rrhh

7.- Baker & Mckenzie. Previsión de contrataciones para 2011: 27. Envío de cv: recursos.humanos@bakermckenzie.com

8.- Gómez Acebo & Pombo. Previsión de contrataciones para 2011: 22. Envío de cv: seleccion@gonezacebo-pombo.com

9.- Roca Junyent. Previsión de contrataciones para 2011: 20. Envío de cv: www.rocajunyent.com

10.- Clifford Chance. Previsión de contrataciones para 2011: 16. Envío de cv: www.clifforchance.com/careers

 
Barcelona 28 de febrero. Forever 21 abrirá a finales de mayo en el centro comercial La Maquinista las puertas de la que será su primera tienda en España. La llegada de la popular cadena americana generará más de 150 puestos de trabajo en Barcelona y contribuirá a aumentar la oferta para los clientes de La Maquinista con sus más de 3.500 m2 de moda joven y de tendencia.
 
Con más de 450 establecimientos en todo el mundo, la de La Maquinista será la primera tienda en España y la tercera en Europa, tras las de Birmingham (Reino Unido), y Dublín (Irlanda) inauguradas el año pasado.
 
Para contratar a los empleados, la compañía llevará a cabo un proceso de selección inspirado en el modelo americano de “puertas abiertas”, que consiste en que los interesados pueden acudir a la entrevista con una copia de su curriculum vitae sin cita previa en la fecha que la compañía anuncie.
 
Las ofertas de empleo se pueden consultar en la sección de información práctica de la página web de La Maquinista (http://www.lamaquinista.com/W/do/centre/ofertas-de-trabajo), así como a través de la página en Facebook del centro comercial (http://www.facebook.com/LAMAQUINISTA)
 
La apertura de Forever 21 se suma a las nuevas incorporaciones que se han producido en los últimos meses en el centro comercial, y que incluyen marcas de primerísimo nivel como Fnac, Starbucks, Apple, Guess o Hollister, del grupo norteamericano Abercrombie & Fitch, entre otras.
 

La empresa L´Oreal recibe un millón de curriculums al año y se planteó como aprovechar internet para seleccionar entre tanto talento. Decidió este año aprovecharese del tiron de al red 2.0 para a través de un juego (www.reveal-thegame.com) conocer mejor a sus potenciales candidatos y orientarlos dentro de las diferentes areas de la empresa para canalizar mejor sus habilidades dentro de la organización.

El objetivo captar jóvenes con talento, en concreto la empresa quería conseguir atraer a 2.500 becarios de los que un 20% pasarían a formar parte de la plantilla tras un periodo incial de inmersión en L´Oreal.

Ya se han celebrado diversos eventos a los que los candidatos con mayor puntuación en el juego son invitados, entre ellos uno este mes en Madrid.

El siguiente evento es el REVEAL InnovationLab Week-end que tendrá lugar en Paris, para poder ser invitado los candidatos, estudiantes/graduados en carreras científicas, deberán terminar el juego antes del 31/12/2010.

Para los que quieran remitir directamente su candidatura espontánea
y participar en sus procesos de selección abiertos, pueden enviar su CV a la siguiente dirección de correo: reveal@es.loreal.com

El Gobierno de Navarra acaba de lanzar la Beca Emprendedor, un nuevo proyecto para potenciar la creación de empresas innovadoras en Navarra.
Enmarcado en las medidas anticrisis del Gobierno de Navarra e impulsado por el Centro Europeo de Empresas e Innovación de Navarra (CEIN) y el Plan Moderna, la Beca Emprendedor es un nuevo proyecto para potenciar la creación de empresas innovadoras en Navarra.

Se trata de una beca para mayores de 18 años, que proporcionará una dotación mensual de hasta 2.000 euros durante 9 meses para que el emprendedor pueda dedicarse en exclusividad a desarrollar su plan de negocio sin preocupaciones económicas.
Además de la ayuda económica, la beca también incluye un itinerario formativo en gestión empresarial impartido por el IESE, tutor/a por parte de CEIN para la elaboración del plan de empresa y un espacio físico en su vivero de empresas. Los diez mejores proyectos tendrán la posibilidad de participar en un foro de inversores.
El objetivo de la Beca Emprendedor es estimular la toma de decisión del emprendedor motivándole a crear su propia empresa de carácter innovador.

Todavía no se ha abierto la convocatoria oficial, ya que tiene que publicarse en el Boletín Oficial, pero todos los interesados en recibir una alerta cuando se abra el plazo de inscripción, pueden solicitarlo en www.becaemprendedor.cein.es/inscripcion

El programa se llevará a cabo durante dos años, en 13 países donde está presente RB y sólo podrán acceder aquellos alumnos con mejor cualificación tanto académica como personal

 El objetivo del programa es reclutar talento, algo que supondrá una ventaja competitiva para la compañía y que permitirá identificar a los directivos del futuro

Barcelona, 22 de junio de 2010.- Reckitt Benckiser, multinacional de productos para la higiene personal y la limpieza del hogar que cuenta con 17 marcas* que encabezan las categorías de mayor crecimiento e innovación del mercado internacional, ha puesto en marcha un programa de graduates con el fin de desarrollar el talento para encontrar a los potenciales líderes empresariales del futuro.

El programa está diseñado en torno al eje: dos años, dos países, dos funciones a través del cual al final del programa, cada graduate habrá adquirido la experiencia suficiente como para formar parte de un equipo profesional en una empresa internacional. Para ello se utilizará una metodología basada en formación y aprendizaje mediante prácticas reales en el puesto de trabajo, que permitirán a los graduates ganar visibilidad dentro de la organización.

En este sentido, el programa se desarrolla en 13 países europeos** durante dos años: durante el primero el graduate se incorporará a un equipo de ventas local, trabajando en grandes cuentas y trade marketing. A partir del segundo el foco se desplazará al departamento de marketing en un país europeo diferente.

El signo distintivo y la ventaja competitiva de Reckitt Benckiser son las personas y su cultura; estos dos factores son los que han ayudado a mantener su posición de liderazgo en el mercado, a pesar de las condiciones difíciles de estos últimos años. Por ello, los criterios de selección para el programa abarcan tanto cualificaciones académicas de los aspirantes como características personales, tales como la tenacidad, la flexibilidad y la capacidad de determinación.

“RB es una empresa de gran consumo muy dinámica  y sólo necesitamos a las personas con mayor talento para ayudarnos a mantener nuestra posición como uno de los líderes en el cuidado del hogar, cuidado personal y de salud de los consumidores en todo el mundo”, explica Salvatore Caizzone, vicepresidente ejecutivo de Europa, y añade: “Es un trabajo apasionante el intentar mantener nuestra  posición  por delante de nuestros competidores mediante el desarrollo de nuevas y mejores formas para satisfacer a nuestros consumidores. Se requiere un tipo especial de personas para tener éxito en Reckitt Benckiser, por lo que estamos buscando a los mejores estudiantes de las mejores escuelas para unirse a nosotros. Su creatividad, así como capacidad de trabajo en equipo, se verán recompensadas con una verdadera carrera internacional, que les ofrecerá un abanico de responsabilidades desde el primer día.”

Más información en www.myrbopportunity.com

Las grandes consultoras tienen previsto seguir contratando personal:

1. Everis pretende contratar unas mil personas, 300 más que en el 2009. El perfil más buscado es el de licenciados sin experiencia previa.

2. Accenture contratará unas 700 personas para todas las areas de negocio, similar a lo que hizo en 2009.

3. KPMG mantendr´el mismo nivel de contratación que en 2009, el pasado año se unieron a la empresa 420 personas.

4. Deloitte tiene previsto incorporar unas 200 personas, también similar a lo que hicieron en 2009. Piensan utilizar las autocandidaturas, el año pasado un 30% de los curriculos que recibieron participaron en procesos de selección.

A la vista de estos datos os recomendamos enviar autocandidaturas a las empresas de tecnologia a traves de www.notrabajo.com

Pese a la crisis general hay empresas que han anunciado su intención de contratar personal en este recien estrenado año. Por ejemplo:

* La multinacional sueca IKEA prevee contratar más de 700 personas en 2010, para cubrir vacanes en sus centros actuales y para la apertura de los centros de Jerez y A Coruña. En el primer centro precisará personal de tienda hasta unos 300 empleados y en el segundo unos 400.

* Grupo Siro tiene una previsión de crecer en 400 personas su plantilla por la apertura de nuevos centros productivos y por la reforma de los existentes. Los perfiles demandados serán operarios de fábrica y personal de mantenimiento. La estimación de rango salarial para estos nuevos puestos será de 15.000 a 23.000 €

* Otro de los sectores en crecimiento en 2010 es la consultoria. Price piensa contratar unos 360 auditores y consultores de negocio. El resto de competidores también preveen aumentar sus plantillas como Everis o Deloitte.

* El sector seguro también creará empleo. La compañía Linea Directa creará unos 50 puestos de trabajo, básicamente jóvenes titulados.

Por tanto hay que permanecer atento a las publicaciones de las ofertas, y si quereis anticiparos os recomendamos enviar autocandidaturas a las citadas empresas a través de su páginas web. Podeis obtener más información en www.notrabajo.com