Las redes sociales son armas de doble filo: fuente de contactos para conseguir trabajo y fuentes de información para descartar candidatos. Al colocar cualquier documento o comentario en la red se debe tener en cuenta que esta a disposición de todo el mundo. Dentro de ese colectivo también están los responsables de recursos humanos, cazatalentos y empresas de selección.

En una encuesta realizada en Estados Unidos el 26% de los responsables de selección reconocían buscar en internet referencias de los candidatos. A través de google, yahoo y en las redes sociales (myspace o facebook).

En el 63% por ciento de los casos les era útil para corroborar la información que se les había facilitado en los currículums o entrevistas de personal. Entre los motivos para rechazarlos figuran la falsedad sobre las calificaciones (31%), bajo nivel de comunicación (24%) relaciones con personas con antecedentes o comportamiento delictivo (24%) y finalmente comentarios o posts del propio candidato sobre sus anteriores empresas ofendiendo a la compañía, a sus ex-compañeros o revelando una actitud políticamente incorrecta o de dudosa moralidad (sexo, drogas…).

Consejos para encontrar trabajo a través de las redes sociales:

1.- Promocionate. Los empleadores a menudo buscan en los perfiles para tener una impresión más exacta de las cpacidades de los candidatos. Muestra tu creatividad y contribuciones. Subraya los logros y premios recibidos, muestra tus escritos o diseños, incluye tus actividades en ONG o para la comunidad.

2.- Nunca incluyas nada en tu perfil que no quieras que vean potenciales empleadores. Ten cuidado con comentarios negativos, fotos incorrectas, lenguaje inadecuado o chistes de mal gusto. Piensa que a través de estos post pueden llevarse una imagen equivocada de tu personalidad.

3.- Se discreto. Si la red social permite la opción de colocar tu perfil como “privado” hazlo y bloquea la opción por parte de terceros de escribir comentarios en tu perfil.

4.- Visita las ofertas de empleo de las redes. Aunque en la actualidad el número de ofertas publicadas no es muy alto: el 30/11/08 Linkedin tenía 37 y Xing 287 ofertas de empleo en España la tendencia es aumentar.

Navegando hemos encontrado el Simulador de Entrevistas de Educastur con el que podrás mejorar las posibilidades de éxito en tus entrevistas de trabajo. Te enfrentarás a diferentes entrevistas, basadas en ofertas reales. Selecciona el personaje que más se ajuste a tu perfil e inicia el recorrido. Tendrás la posibilidad de realizar más de 25 entrevistas diferentes. ¡ Entrénate con el simulador ¡

La web Carrerbuilder ha publicado una selección de las diez cosas más inusuales sucedidas en las más de 3.000 entrevistas de trabajo realizadas por departamentos y empresas de seleccion en el último año. La lista de las top 10 son:

1.- El candidato contestó el móvil y pidió al entrevistador que abandonara su propia oficina porque se trataba de una llamada privada.

2.- El candidato le dijo al entrevistador que quiza no estaba interesado en continuar el proceso porque problablemente recibiría una herencia si su tio moria, y últimamente tenía bastante mal aspecto.

3.- El candidato pidió al entrevistador si podía acompañarle a su casa depués de la entrevista.

4.- El candidato se olió los sobacos en su camino a la sala de la entrevista.

5.- El candidato dijo que no podía dar una muestra de escritura porque todos sus escritos habían sido para la CIA y estaban clasificados como “materias secretas”.

6.- El candidato le contó al entrevistadro que había sido despedido en su último trabajo por morder a su último jefe.

7.- Cuando al solicitante se le ofreció comida antes de la entrevista la declinó alegnado que no quería tener su estomago con grasa antes de salir de fiesta a tomar copas

8.- Un candidato para una posicón de contable dijo que ella era una “persona de relaciones” y no una “persona de números”.

9.- El candidato tiró de la cadena mientras atendía a una entrevista telefónica.

10.- El candidato sacó un peine y se peinó durante al entrevista.

Las habilidades no profesionales demandadas por las empresas:
Trabajo en equipo
Orientación a los resultados
Orientación al cliente
Adaptabilidad/flexibilidad
Iniciativa
Capacidad de comunicación oral y escrita
Pensamiento Analítico, análisis y solución de problemas
Capacidad para trabajar bajo presión
Conocimiento de una segunda lengua
Habilidad para trabajar de forma autónoma y tomar decisiones
Habilidades interpersonales, saber relacionarse con otros
Capacidad para generar nuevas ideas, creatividad e innovación
Potencial de liderazgo, capacidad para influir y motivar a otros
Espíritu emprendedor
Motivación y ganas de aprender.
Busca las tuyas y no olvides comentarlas en las entrevistas de trabajo y en tu curriculum.

Un aspecto importante al ir a una entrevista de trabajo es tener claro el rango salarial que puedes solicitar, la web www.salarios.eu tiene información actualizada sobre salarios por categorías y otras noticias relacionadas con retribuciones.

Si te sirve de referencia aquí hay una tabla en función del cargo y tamaño de empresa.
Gran Empresa PYME
Especialista en Marketing 20.504 € 18.601 €
Especialista en finanzas 34.966 € 28.669 €
Especialista en logística 21.021 € 17.789 €
Técnico Comercial 22.910 € 20.783 €
Técnico RRHH 18.764 € 16.212 €
Consultor en gestión 34.795 € 28.688 €

Director Marketing 69.129 € 49.018 €
Director Comercial 106.171 € 54.294 €
Director Calidad 62.652 € 39.314 €
Director Operaciones 66.263 € 53.847 €
Director de Producción 54.401 € 45.695 €
Director RRHH 69.458 € 43.797 €
Director IT 75.211 € 46.271 €
Director Ventas 72.102 € 50.346 €
Director Financiero 72.683 € 47.828 €
Director General 169.059 € 64.399 €
Director Logística 69.125 € 44.525 €
Fuente Expansión

Nuestro consejo es que recuerdes que el salario se negocia a la entrada en la compañía y las revisiones posteriores serán dificiles, por lo que piensa bien tu posición antes de negociarlo en una oferta de trabajo.

Porta22 ha publicado una guía con 22 consejos para quienes buscan o quieren cambiar de empleo:

1.- Ponte a trabajar desde hoy
2.- Planifícate: organiza tu agenda
3.- Conócete a ti mismo
4.- Explora el mercado laboral actual
5.- “Estar presente” en tu sector
6.- Define tu objetivo personal
7.- Saber los circuitos de las ofertas
8.- Navega por los portales on-line
9.- Activa contactos
10.- Genera nuevas oportunidades
11.- Haz un curriculum que llame la atención
12.- Siempre con carta de presentación personalizada
13.- Prepárate posibles preguntas
14.- En la entrevista mantén la escucha activa
15.- Muestra tus competencias
16.- La comunicación no verbal puede ser decisiva
17.- Practíca con psicotécnicos
18.- Piensa en la autoocupación
19.- Actualiza tus conocimientos
20.- Aprende a decir “no”
21.- Deja puertas abiertas
22.- Persevera hasta el éxito.

Ocho empresas participantes realizarán pruebas de selección entre los estudiantes y titulados universitarios asistentes a FOREMPLEO 2008, con el objeto de reclutar personal cualificado para sus organizaciones.

Las empresas y convocatorias para la realización de pruebas de selección son las siguientes:

AIR LIQUIDE
23 de octubre, de 11:00 a 13:00 horas.
Perfil requerido:
Formación: Ingeniería Industrial, Ingeniería Técnica Industrial: Electricidad, Ingeniería Técnica Industrial: Electrónica Industrial, Ingeniería Técnica Industrial: Mecánica, Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas.

Otros requisitos: Inglés alto. Francés valorable

Si estás interesado en participar en estas pruebas de selección que convoca la empresa AIR LIQUIDE, debes enviar tu Currículum Vitae a la dirección de correo electrónico: David.Castelblanque@airliquide.com indicando en el asunto Pruebas Forempleo 2008. Debes enviar tu currículum vitae antes del 20 de octubre.

ATOS ORIGIN
23 de octubre, de 16:00 a 18:00 horas.

Formación: Ingenieros técnicos (Gestión) y superiores en Informática, Ingenieros técnicos (Sistemas de Telecomunicación y Telemática) y superiores en Telecomunicaciones, Ingenieros Técnicos Industriales (Mecánica).
Interesados enviar su Currículum Vitae a francisco.moreno@atosorigin.com, antes del lunes, 20 de octubre.

CORITEL
23 de octubre, de 16:00 a 18:00 horas.

Puesto: Programador Informático

No es necesario que tengas conocimientos de programación; con Coritel tendrás la oportunidad de adquirirlos y comenzar a trabajar.

Buscamos alumnos de último curso o titulados: Ingenieros técnicos o superiores en Informática, Forestales, Agrónomos, Agrícolas, Montes, Telecomunicaciones, Química, etc. Licenciados en Matemáticas, Físicas, Biológicas, Químicas, Empresariales, Económicas, Ambientales, etc. Diplomados en Económicas o Estadística. Titulados en Ciclos Superiores/FP en Informática.

Requisitos: Nivel de inglés medio. Informática: nivel usuario. Capacidad de aprendizaje y trabajo en equipo. No es necesaria experiencia. Interés por las nuevas tecnologías.

Funciones: Como Programador Junior trabajarás en el desarrollo de las aplicaciones y mantenimiento del software –implementando soluciones tecnológicas en proyectos innovadores para las empresas más prestigiosas del mercado, tanto a nivel nacional como internacional.

Te ofrecemos: Desarrollo profesional basado en la formación continua. Plan de carrera profesional. Certificación profesional con el Instituto Tecnológico de Massachussets (MIT).
Horario diferencial: jornada intensiva todos los viernes del año y los meses de julio, agosto y mitad de septiembre. Vacaciones en Semana Santa y Navidad además de las anuales.
Compensación atractiva: promoción a los 6 meses de entrada y, revisión anual de categoría y sueldo. Importante paquete de beneficios sociales: tickets restaurante; seguro médico; Seguro de vida y accidentes; subvención a la formación de inglés; tarjeta American Express; Referral Bonus, etc.

Aquellos candidatos interesados en contactar con Coritel pueden mandar su Currículum Vitae por e-mail, a coritel.seleccion@accenture.com, indicando la Ref. Roc Univ. Carlos III 08 o entrar en www.coritel.es e inscribirse on-line.

DELOITTE
24 de octubre, de 10:00 a 12:00 horas

Buscamos todo tipo de titulaciones, preferentemente del área de económicas (Administración y Dirección de Empresas, Economía, CAF, etc.), Ingenierías (Industrial, Telecomunicaciones, Informática, etc.), Jurídica, etc. Valoramos personas con potencial de crecimiento personal y profesional, capacidad de trabajo en equipo, motivación, madurez profesional, responsabilidad y sólida formación académica y de idiomas, especialmente en inglés.

Si quieres incorporarte con nosotros puedes entregar tu Currículum Vitae en el stand del Foro de Empleo o bien enviárnoslo a través de la página Web. Una vez recibidos tus datos, iniciarás el proceso de selección: pruebas psicotécnicas, dinámicas de grupo y entrevistas personales

ENDESA
23 de octubre, 10:00 a 13:00 horas.

A- Personas sin experiencia. Posibilidad de realizar becas. Posea alguna de las siguientes titulaciones: Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Electrónica o Automática, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Industrial, Licenciatura en Derecho y Economía y Licenciatura en Economía.

B- Personas con experiencia. Candidatos con las titulaciones anteriores con experiencia entre 1 á 2 años y que esté realizando o haya realizado en los últimos años, alguno de los Master impartidos en la Universidad Carlos III de Madrid: Master en Análisis Económico, Master en Análisis Financiero, Master en Ingeniería de Máquinas y Transporte, Master en Ingeniería Eléctrica, Electrónica y Automática, Master en Sistemas Electrónicos Avanzados.

Para formar parte del proceso de selección deberá enviar Currículum Vitae a jsegovia@sevillana.grupoendesa.com antes del lunes, 20 de octubre.

GARRIGUES ABOGADOS Y ASESORES TRIBUTARIOS
23 de octubre, de 15:00 a 18:00 horas.

Puesto: Abogados Junior
Buscamos alumnos de último curso o titulados en: Derecho y/o Administración y Dirección de Empresas/ Económicas. Ingenieros para el área de Medio Ambiente.

Requisitos: Buen expediente académico. Nivel alto de inglés. Se valorarán otros idiomas.
Iniciativa, capacidad de trabajo, facilidad de aprendizaje.

Se ofrece: Garrigues ofrece una carrera profesional a todos sus miembros desde el momento de su incorporación a la Firma. Además, contamos con un Plan de Formación para todos, independientemente de su nivel profesional, antigüedad o experiencia. A todos los profesionales que se incorporan como junior de primer año al despacho les ofrecemos un Curso Superior de Derecho Empresarial impartido de manera conjunta por el Centro de Estudios Garrigues y la Universidad de Harvard de 2 años de duración.

Para formar parte en el proceso de selección, deberá rellenar el formulario que tenemos en nuestra página web (www.garrigues.com) en el apartado “Trabaja con nosotros”, “Envíanos tu CV” y seguidamente, adjuntar Currículum Vitae y expediente académico.

MANAGEMENT SOLUTIONS
23 de octubre, de 16:00 a 17:00 horas.

Formación: Preferentemente titulaciones del área empresarial (Administración y Dirección de Empresas, Económicas, Ciencias Actuariales y Financieras, Investigación y Técnicas de Mercado), Ingenierías (Telecomunicaciones, Informática, Industriales). Buscamos recién titulados o estudiantes de último curso, con buen expediente académico e inglés fluido.

Otros requisitos: Se valorará el conocimiento de otros idiomas, estudios de postgrado, cursos especializados, manejo avanzado de herramientas informáticas y la realización de prácticas.

Perfil de competencias: dinamismo, voluntad de superación, capacidad de trabajo, madurez, responsabilidad y facilidad de integración en equipos multidisciplinares

Los candidatos interesados deberán enviar su Currículum Vitae a Recursos.humanos@msspain.com antes del lunes, 20 de octubre.

PROCTER & GAMBLE
23 de octubre, de 16:00 a 17:00 horas.

Perfil
Formación: Estudiantes de último año o titulados de la licenciatura en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Administración y Dirección de Empresas- Derecho, Administración y Dirección de Empresas- Economía.
Imprescindible nivel alto de inglés.

Titulados:
Se ofrecería contrato laboral indefinido.
Departamentos: Marketing / Ventas / Finanzas / Investigación de Mercados / Comunicación y Relaciones Públicas / Logística

Estudiantes de último curso:
Prácticas entre 3 y 6 meses con opción a incorporación en la empresa.
Departamentos: Marketing / Ventas / Finanzas / Investigación de Mercados / Comunicación y Relaciones Públicas / Logística

Si estás interesado en participar, envía tu Currículum Vitae a través de la página web: www.pgcareers.com

Enfrentarse a una entrevista de trabajo es uno de los momento más determinantes en la vida de un profesional. Según los expertos podría definirse en “cómo venderse en 45 minutos como un profesional eficaz”. El primer error que hay que evitar es pensar que la entrevista comienza en el momento en que se sienta frente al interlocutor. Hay que realizar un trabajo previo, recabando información sobre la firma: historia, origen, cifras de negocio,… Asimismo, hay que conocer las características del puesto, como funciones y responsabilidades. En el plano personal, es esencial conocerse a uno mismo y dar la sensación de seguridad y autocontrol. Hay que tener bien repasados los puntos claves del currículo, los cargos y funciones que se ha desempeñado, las causas que motivaron las la salida de las empresas anteriores y los motivos por los que se está interesado en un puesto. Llegado el momento de sentarse frente al entrevistador, es crucial ser puntual, acudir con una vestimenta adecuada y mantener una actitud positiva. A evitar críticas sobre los jefes o empresas anteriores y tomar la iniciativa respecto al tema salarial.
Fuente: Expansión
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