Si estás buscando trabajo, quizá lo primero en lo que te fijes sea el salario, sin embargo existen otros factores que bien vale la pena fijarse antes de firmar un contrato como son las horas de trabajo, el lugar donde deberás de trabajar e incluso más importante cuáles serán tus prestaciones.

En algunos casos los salarios pueden no resultar muy atractivos, pero si las prestaciones son muy atractivas puede que sean mejores oportunidades de trabajo. Por un lado porque estas pueden facilitarte muchas cosas de tu día a día, y por el otro, porque una empresa que cuenta con buenas prestaciones es una que en verdad tiene una seria preocupación por sus empleados.

Algunas prestaciones que pueden resultar muy atractivas son coberturas de seguro médico y seguro automovilístico, más si las coberturas son buenas ya que se tratan de gastos que solemos despreciar sin embargo cuándo se llegan a necesitar nos pueden sacar de muchos apuros.

Los días de descanso en relación a los días de trabajo al año son también una excelente prestación, sobre todo si se te permite elegir tu periodo de ausencia, y en algunas ocasiones hasta se te puede pagar un  % de tu salario en tus días de ausencia. Esto es excelente si te gusta disfrutar tus vacaciones viajando.

En algunas otras empresas las prestaciones pueden ser atractivas de otros modos, como son descuentos atractivos en los productos de la misma empresa, gimnasios en las oficinas de las empresas, becas para capacitación y/o continuar estudios, etc…  Solo por mencionar algunas ideas que podrían volver a una empresa más atractiva que simplemente un buen salario.

Hoy he recibido de Linkedin un mensaje de una persona que habia estudiado en la misma Universidad que yo: “I’d like to be in touch with you over LI, because my employer is on a reestructuring process, and in the next months I could be searching for a new professional challenge. Feel free to rewiew my profile, and recomms. Thank you so much.”

Traducido vendria a ser: “Me gustaría estar en contacto contigo a traves de Linkedin, porque mi empleador está en un proceso de restructuración, en los próximos meses podría estar buscando un nuevo reto profesional”.

De momento ha conseguido que visite su perfil por curiosidad, aunque no voy a entrevistarle porque en mi grupo no buscamos ningún perfil como el suyo pero ya ha conseguido más que si no hubiera tenido la iniciativa.

Si os sirve de ejemplo, animos, aunque yo recomiendo ser selectivos y no hacer envios masivos, entre otras cosas Linkedin te puede bloquear la cuenta. Por tanto, elegir bien antes de tirarse a la piscina.

Suerte

Fernando

Te planteamos algunas preguntas delicadas que puedes encontrar en una entrevista de trabajo. Intenta responderlas, sin saltarte ninguna. Si en alguna de ellas te encuentras incómodo o no has conseguido salir airoso, apuntatela y piensa una respuesta más tarde.

Este entrenamiento es un buen ejercicio para mejorar en las entrevistas reales. Más entrenamiento mejores resultados, recuerda que esta fórmula nunca falla.

Si quieres complicarte un poco más la vida puedes intentar responder en inglés o en otro idioma que creas dominar.

1) Para determinar la energia, decisión e iniciativa

1. ¿Porqué estas aqui?

2. ¿Cómo has preparado la entrevista?

3. ¿Qué noticias aparecian en la portada del periódico hoy?

2) Para determinar el grado de crecimiento

4. Explicame cómo es tu trabajo actual.

5. ¿Qué te ha traido hasta aquí?

3) Para determinar logros del pasado

6. ¿Cuál es el éxito más importante que has tenido en los últimos 12 meses?

7. ¿Cuál es la situación de mayor presión en la que has estado?

4) Para determinar las habilidades en solución de problemas

8. ¿Cuál es tu nivel de inteligencia? ¿Qué porcentaje de gente está por debajo?

9. ¿Mejora la calidad de tus decisiones si estás bajo presión?

10. ¿Cuántos taxis hay en Madrid?

11. ¿Tienes hipoteca? ¿Cómo está el Euribor?

12. ¿Cuántos grados hay entre las manecillas del reloj a las 3.15?

5) Para determinar el talento

13. ¿Porqué crees que eres un buen profesional?

14. ¿Cuál es la peor decisión que has tomado?¿Cuánto le costo a tu empresa?

6) Para determinar habilidades de gestión

15. ¿Cuál es la última decisión de tu jefe en la que no estabas de acuerdo?¿Qué decisión hubieras tomado si hubieras podido hacerlo?

16. ¿Cuál es la decisión más dificil que has tomado?

7) Para determinar el liderazgo

17. ¿A qué reaccionas mejor a los cumplidos o a las críticas?

18. ¿Cómo manejas una situación en la que tu superior se está equivocando?

Para determinar el carácter

19. ¿Cómo irías vestido a la oficina?

20. ¿Cómo organizas tu economía particular? ¿Gastas mucho dinero? ¿Tienes deudas?

21. ¿Serías capaz de apretar a alguien para conseguir tus objetivos?¿Hasta donde?

9) Para determinar la personalidad

22. ¿Cómo mides tu éxito a nivel personal?

23. ¿Por qué deberíamos contratarte a ti y no a otro candidato?

24. ¿Si algo va mal aceptas la responsabilidad o culpas al que ha cometido el error?

25. ¿Cómo crees que ha ido la entrevista? ¿Si estuvieras en mi lugar te contratarías a alguien como tú?

La empresa L´Oreal recibe un millón de curriculums al año y se planteó como aprovechar internet para seleccionar entre tanto talento. Decidió este año aprovecharese del tiron de al red 2.0 para a través de un juego (www.reveal-thegame.com) conocer mejor a sus potenciales candidatos y orientarlos dentro de las diferentes areas de la empresa para canalizar mejor sus habilidades dentro de la organización.

El objetivo captar jóvenes con talento, en concreto la empresa quería conseguir atraer a 2.500 becarios de los que un 20% pasarían a formar parte de la plantilla tras un periodo incial de inmersión en L´Oreal.

Ya se han celebrado diversos eventos a los que los candidatos con mayor puntuación en el juego son invitados, entre ellos uno este mes en Madrid.

El siguiente evento es el REVEAL InnovationLab Week-end que tendrá lugar en Paris, para poder ser invitado los candidatos, estudiantes/graduados en carreras científicas, deberán terminar el juego antes del 31/12/2010.

Para los que quieran remitir directamente su candidatura espontánea
y participar en sus procesos de selección abiertos, pueden enviar su CV a la siguiente dirección de correo: reveal@es.loreal.com

El próximo domingo 14 de Noviembre con La Vanguardia podrás conseguir la 3ª Edición de Todo Empleo, una de las guías más completas del mercado laboral.

Todas las claves para entender los nuevos caminos del mercado laboral: consejos para la búsqueda de empleo, recomendaciones para afrontar las entrevistas o iniciar una nueva carrera en el extranjero, asesoramiento sobre la formación profesional como salto de calidad e ideas para crear tu propio negocio.

Todo empleo, pretende ser una guía muy completa con información que puede interesar a los demandantes de empleo, con los puntos de vista de los principales expertos, y que persigue el mejorar la vida profesional de sus lectores.

Como evitar que tu cv acabe en la papelera del reclutador?

1. Aplica sólo a aquesllas ofertas donde cumplas con el 80% o más de los requerimientos.

2. Adapata tu curriculum para que incluya las palabras claves qye aoarecen en la oferta de trabajo

3. Desarrolla una cabecera en tu curriculo que defina claramente tu area de experiencia y que genere interes

4. Crea 3 frases al principio del cv que remarquen tu Propuesta de Valor

5. Centrate en promociones, resultados, contribuciones directas más que en responsabilidades y tareas

6. Piensa en hacer más fácil la vida de las personas que tiene que realizar el proceso de selección. Por ejemplo en la carta de presentación indica las razones para considerar tu candidatura

7. Interesate por el proceso, descuelga el teléfono y asegurate de que el reclutador ha tenido clara tu propuesta de valor y que sigues vivo en el proceso.

El programa de televisión de Donald Trump ya está en España. ¿Quieres llegar a lo más alto en tu profesión?

Basado en “The Apprentice” se estrenará “El Aprendiz” en los próximas semanas en la Sexta. “The Apprentice” en un reality show americano presentado por Donald Trump y creado por Mark Burnett que actualmente se emite en la NBC. Inicialmente tenía el nombre de “The Ultimate Job Interview” (la última entrevista de trabajo), el programa empieza con 18 concursantes compitiendo por eliminación para conseguir un contrato de trabajo de en una de las companías del magnate estadounidense Donald Trump y un salario de 250.000 dólares.

El concurso comienza con candidatos elegidos con experiencias en sectores diversos: inmobiliario, hosteleria, consultoria, ventas y marketing. En las últimas edicionesha habido cierta polémica con el proceso de selección, porque parecía que los candidatos eran conocidos de los productores. Durante el concurso viven en un espacio común de manera que se establecen relaciones entre ellos, si bien el equipo ganador vive dentro de la mansión y el perdedor en tiendas de campaña en el jardín.

En la primera fase se dividen en dos equipos, y cada semana se les asigna un tarea y deben elegir un director para cada uno de ellos (“project manager”). El equipo ganador recibe un premio, mientras los perdedores se enfrentan a un consejo para decidir quien será despedido, el project manager de los perdedores propone entre 1 y 3 concursantes para el proceso de expulsión basándose en quien ha contribuido en la derrota. Aunque la audiencia tiene un rol decisivo, Donald Trump se reserva el derecho de decidr a quien despedir.

En la última ronda, empieza el proceso de entrevistas, participando altos directivos de varias empresas que entrevistan a los finalistas, exponiendo lo que creen son sus valores.

Aún no se sabe quien será el presentador ni la mecánica del concurso en la versión española. Pero si qeu ya se pueden enviar las candidaturas para participar en el casting mandando curriculum con foto reciente a: elaprendiz@lasexta.com

En ocasiones puedes salir decepcionado de la entrevista de trabajo sin realmente haber explicado aquello que querías.
Aunque no sirva de consuelo en ocasiones no es culpa del entrevistado si no que el entrevistador no ha planificado convenientemente la entrevista. Los errores más comunes del entrevistador suelen ser:

• Hablar mucho y escuchar poco.
• Hacer preguntas cerradas de forma que no pueda expresarse el candidato.
• No utilizar las respuestas del candidato como punto de partida para seguir preguntando.
• Callarse las dudas y no aclararlas.
• Cortar las explicaciones del candidato.
• No establecer objetivos de tiempos y resultados.
• No establecer un clima de empatía para que el candidato se exprese como realmente es.

El candidato tiene poco margen para arreglar estos problemas, pero si tiene bien preparada la entrevista al menos debería encontrar los momentos para explicar los puntos clave de su candidatura.

Y no olvidar realizar la autoevaluación posterior a la entrevista para entender que explicaciones son mejorables por parte del candidato pero también que cosas no han ido bien porque el entrevistador no ha sabido conducir la entrevista.

Manos a la obra:

“Cuentame a cerca de ti”
Esta es la típica pregunta abierta que realizan los entrevistadores para ver tu reacción. Lo correcto sería dar una explicación breve de dos minutos máximo y lo incorrecto soltar un rollo tremendo.

“Cuales son tus espectativas salariales?”
Lo mejor es haberlo preparado previamente buscando ofertas equivalentes y situando los salarios del sector, en la red hay mucha info al respecto. Pero lo mejor es devolver la pregunta intentando averiguar cuales es la retribución prevista por la empresa. Piensa que siempre se guardan algo de margen para negociar.

“¿Porqué debemos contratarte?”
Esta es una de las preguntas que sin duda debemos tener más claras y puede acabar con nuestras posibilidades en conseguir el trabajo. Realmente te están preguntando ¿qué ofreces y qué podemos esperar de ti?

“Si fueras un animal ¿cual serias? y parecidas
El entrevistador te esta poniendo a prueba para ver como reacciones ante la presión y situacines inciertas. Aqui no hay respuestas correctas o incorrectas, sólo reacciones rápidas o lentas, lógicas o ilogicas, bruscas o suaves, etc

¿Por qué quieres dejar tu actual trabajo?”
Esta es de libro y hay que tenerla preparada. Esta es una gran pista para el entrevistador y los motivos no deberían ser negativos sino positivos paa tu carrera o desarrollo profesional. En lo posible evita hablar mal de nadie.

¿Cuales son tus debilidades?
Otra de libro pero que suele pillar a mucha gente desprevenida. Antes se solía coger una fortaleza y convertirla en una debilidad, por ejemplo trabajar demasiado, pero eso significaría mala capacidad en gestionar el tiempo. Ahora es mejor optar por la sinceridad.

¿Qué te motiva?
Evitar caer en simplismos de un buen salario y un buen coche, y reflexionar también en que motiva a la compañía a pagartelo, por ejemplo la consecución de unos objetivos.

Si lo que quieres es preparar mejor tu entrevista de trabajo visita: www.entrevista.info

Enfermedades propias o de familiares, revisiones médicas, operaciones de familiares, visitas al ginecólogo, muertes de familiares, problemas con entidades financieras, entrega de documentos a Hacienda, renovaciones de DNI o pasaporte, reparaciones en casa, obras en el domicilio, exámenes, reuniones en el Colegio de los hijos……

Los procesos de selección requieren una inversión de tiempo importante y cunado se está trabajando generalmente coincide con nuestro horario habitual de trabajo. Por lo que se debe planificar bien para evitar dar pistas la actual empresa empleadora. También debes considerar la política de la empresa en cuanto a justificaciones escritas, algunas son muy estrictas y puede acarrearte una amonestación si no presentas el documento que justifica tu ausencia.

La mejor que he oido es planificar un problema ginecológico que requería hacer varios análisis y visitas médicas. Esto permitió a la candidata ausentarse varias veces sin demasiadas preguntas por parte de su superior.

Ayudanos con tus ideas a aumentar la lista de excusas y a planificar adecuadamente.