Estar sin empleo es una situación a la que nadie se acostumbra. Lo importante es no dejarse llevar por la frustación y plantarle cara, recuperar el control y encarar el futuro de manera positiva. Hay diez puntos básicos con los que empezar a trabajar.

 1. Informarse sobre los derechos. El trabajador debe iniciar con cierta urgencia la tramitación de la prestación por desempleo o subsidios que le puedan corresponder en función de su cotización. Esta prestación de desempleo protege al trabajador ante una situación de falta de trabajo por la finalización de una relación laboral de forma involuntaria. Los trabajadores autónomos no tienen derecho a esta prestación. Según los casos, la persona en paro puede tener derecho a cobrar una prórroga o prestación asistencial, llamada subsidio por desempleo.

 2. Identificar nuevos caminos profesionales. La situación de desempleo puede ser el punto de partida para una nueva situación profesional que hasta el momento el candidato no se había planteado. Según un estudio de Randstad, el 65,6% de los actuales trabajadores reconoce que no está trabajando en algo directamente relacionado con sus estudios. Retomar la vocación profesional donde se abandonó en su momento puede ser un buen comienzo.

 3. Buscar empleo. Es positivo darse unos días para buscar trabajo, pero no conviene demorar más de 15 días la búsqueda de empleo. Hoy, Internet es la herramienta básica para acceder directamente a ofertas de empleo, ya que uno de cada tres trabajadores reconoce que su último empleo lo consiguió a través de esta herramienta. Pero no hay que desestimar otras acciones: contacto directo con compañías, acudir a agencias de intermediación laboral, etc.

 4. Preparación de herramientas. El candidato debe dedicar tiempo a la preparación del currículum vitae y la carta de presentación con los que comenzará una nueva etapa de tu vida. La mejor opción es realizar modelos específicos para cada puesto en concreto al que se quiera optar.

 5. Realizar un argumentario. El candidato debe valorar todo lo que ha conseguido y desarrollado profesionalmente y realizar un argumentario de venta de sí mismo. De esta manera le será más sencillo destacar sobre el resto de candidatos, tanto en el CV como en la posible entrevista.

 6. Preparar entrevista. El candidato siempre debe preparar con la suficiente antelación una entrevista, pero en el caso de despido es especialmente importante, ya que sin duda preguntarán sobre los motivos que desencadenaron la salida de la empresa. El interesado debe responder con honestidad y confianza ante las posibles preguntas: “¿Por qué te despidieron?”, “¿Qué has estado haciendo durante el periodo de desempleo?”, etc.

 7. Aprovechar para desarrollar nuevas habilidades. Mejorar los conocimientos que necesitaba en su anterior empleo o buscar aquellos que le hubiera gustado poseer para promocionar son algunas de las posibilidades de formación que el candidato debe plantearse. Junto a ellas, siempre debe tener en cuenta el dominio de un segundo idioma o el desarrollo de conocimientos informáticos.

 8. Mover la red de contactos. Recuperar y mantener una lista actualizada de contactos es fundamental para conseguir empleo, especialmente si se está desempleado, ya que permite estar en contacto directo con el mercado laboral.

 9. Reciclaje. El periodo de desempleo puede ser utilizado para dar un nuevo giro profesional. Emprender un negocio propio, preparar una oposición o buscar una nueva salida profesional son algunas opciones.

 10. Seguir intentándolo. Tras un periodo de búsqueda de empleo, si no se consigue un empleo, no se debe caer en lamentaciones personales, ya que puede estar motivado por las propias circunstancias de la economía. El consejo: seguir insistiendo y ser proactivo en la búsqueda de trabajo.

Fuente: Expansion&Empleo

Las empresas productoras de fruta de la provincia de lleida ofrecen 1.200 puestos de trabajo para la temporada de recolección de fruta. El sueldo es de unos 900 Euros al mes por unas 9 horas de trabajo diario, ofrecen también alojamiento.

En Mayo, la Generalitat de Catalunya trató de reclutar a 7.800 parados catalanes con experiencia agrícola, y envio una carta a los desempleados que figuraban inscriots en el Servei Català d´Ocupacio (SOC), equivalente al INEM. Solo 1.668 han aceptado acudir a la llamada de los agricultores, y es por ello que siguen quedando plazas disponibles. A raiz de esta noticia se suscitó la polémica de si se debía retirar la prestación de desempleo a aquellos que rechazaran una oferta de trabajo.

Este año parece que hay mayor control para evitar que se contraten inmigrantes ilegales, y por ello las empresas están teniendo más dificultades para contratar personal que en otras temporadas.

Para acceder a estos puestos consultar con el www.oficinadetreball.cat

El Gobierno de Navarra acaba de lanzar la Beca Emprendedor, un nuevo proyecto para potenciar la creación de empresas innovadoras en Navarra.
Enmarcado en las medidas anticrisis del Gobierno de Navarra e impulsado por el Centro Europeo de Empresas e Innovación de Navarra (CEIN) y el Plan Moderna, la Beca Emprendedor es un nuevo proyecto para potenciar la creación de empresas innovadoras en Navarra.

Se trata de una beca para mayores de 18 años, que proporcionará una dotación mensual de hasta 2.000 euros durante 9 meses para que el emprendedor pueda dedicarse en exclusividad a desarrollar su plan de negocio sin preocupaciones económicas.
Además de la ayuda económica, la beca también incluye un itinerario formativo en gestión empresarial impartido por el IESE, tutor/a por parte de CEIN para la elaboración del plan de empresa y un espacio físico en su vivero de empresas. Los diez mejores proyectos tendrán la posibilidad de participar en un foro de inversores.
El objetivo de la Beca Emprendedor es estimular la toma de decisión del emprendedor motivándole a crear su propia empresa de carácter innovador.

Todavía no se ha abierto la convocatoria oficial, ya que tiene que publicarse en el Boletín Oficial, pero todos los interesados en recibir una alerta cuando se abra el plazo de inscripción, pueden solicitarlo en www.becaemprendedor.cein.es/inscripcion

El programa se llevará a cabo durante dos años, en 13 países donde está presente RB y sólo podrán acceder aquellos alumnos con mejor cualificación tanto académica como personal

 El objetivo del programa es reclutar talento, algo que supondrá una ventaja competitiva para la compañía y que permitirá identificar a los directivos del futuro

Barcelona, 22 de junio de 2010.- Reckitt Benckiser, multinacional de productos para la higiene personal y la limpieza del hogar que cuenta con 17 marcas* que encabezan las categorías de mayor crecimiento e innovación del mercado internacional, ha puesto en marcha un programa de graduates con el fin de desarrollar el talento para encontrar a los potenciales líderes empresariales del futuro.

El programa está diseñado en torno al eje: dos años, dos países, dos funciones a través del cual al final del programa, cada graduate habrá adquirido la experiencia suficiente como para formar parte de un equipo profesional en una empresa internacional. Para ello se utilizará una metodología basada en formación y aprendizaje mediante prácticas reales en el puesto de trabajo, que permitirán a los graduates ganar visibilidad dentro de la organización.

En este sentido, el programa se desarrolla en 13 países europeos** durante dos años: durante el primero el graduate se incorporará a un equipo de ventas local, trabajando en grandes cuentas y trade marketing. A partir del segundo el foco se desplazará al departamento de marketing en un país europeo diferente.

El signo distintivo y la ventaja competitiva de Reckitt Benckiser son las personas y su cultura; estos dos factores son los que han ayudado a mantener su posición de liderazgo en el mercado, a pesar de las condiciones difíciles de estos últimos años. Por ello, los criterios de selección para el programa abarcan tanto cualificaciones académicas de los aspirantes como características personales, tales como la tenacidad, la flexibilidad y la capacidad de determinación.

“RB es una empresa de gran consumo muy dinámica  y sólo necesitamos a las personas con mayor talento para ayudarnos a mantener nuestra posición como uno de los líderes en el cuidado del hogar, cuidado personal y de salud de los consumidores en todo el mundo”, explica Salvatore Caizzone, vicepresidente ejecutivo de Europa, y añade: “Es un trabajo apasionante el intentar mantener nuestra  posición  por delante de nuestros competidores mediante el desarrollo de nuevas y mejores formas para satisfacer a nuestros consumidores. Se requiere un tipo especial de personas para tener éxito en Reckitt Benckiser, por lo que estamos buscando a los mejores estudiantes de las mejores escuelas para unirse a nosotros. Su creatividad, así como capacidad de trabajo en equipo, se verán recompensadas con una verdadera carrera internacional, que les ofrecerá un abanico de responsabilidades desde el primer día.”

Más información en www.myrbopportunity.com

8 de junio de 2010 – Según los datos del Estudio Manpower de Proyección de Empleo, el 78% de los directivos españoles entrevistados no prevé ningún cambio en sus plantillas durante el tercer trimestre de 2010, el 9% espera aumentar la contratación en este periodo y el 12% prevé reducir su número de empleados. La Proyección de Empleo Neto (porcentaje de directivos que prevén incrementar la contratación menos el porcentaje de los que esperan reducirla) se sitúa en un -6%, si se toman en cuenta las fluctuaciones provocadas por la estacionalidad. Tanto si se compara con las previsiones de los directivos españoles del 3er trimestre de 2009 como con las del periodo anterior, la previsión mejora en 2 y 4 puntos porcentuales respectivamente. El informe analiza a nivel mundial la intención de los directivos de incrementar o reducir sus plantillas cada trimestre.

“Aunque la previsión de contratación en España continua siendo negativa por noveno trimestre consecutivo, se percibe una ligera mejora en la Proyección de Empleo Neto y en el porcentaje de directivos que prevén incrementar su plantilla, respecto del año anterior. Si en el verano de 2009, sólo un 5% de los entrevistados esperaban aumentar la contratación, actualmente esta cifra incrementa hasta un 9%” señala Raúl Grijalba, Director General de Manpower en España.

Los directivos de la zona Centro registran las únicas previsiones positivas del país

Teniendo en cuenta la estacionalidad, sólo los directivos de una de las seis zonas en que el estudio divide España prevén una contratación positiva para el próximo trimestre. Los directivos de la zona Centro prevén la Proyección de Empleo Neto más optimista, con un +1%. Los directivos de la zona Noreste son los más pesimistas del país con una Proyección de Empleo Neto de -11%.

• Los directivos de la zona Centro (CC.AA. Castilla-La Mancha y Madrid) prevén la única Proyección de Empleo Neto positiva, con un +1%. En comparación con el mismo trimestre del año anterior y con el segundo de 2010, la cifra mejora 14 y seis puntos porcentuales, respectivamente.

• En la zona Este (CC.AA. Comunidad Valenciana y Murcia), los directivos prevén una Proyección de Empleo Neto de -7%. La previsión ha mejorado tanto en comparación con en el mismo periodo del año anterior como con el trimestre anterior, cuatro y siete puntos porcentuales, respectivamente.

• Los directivos de la zona Noreste (CC.AA. Islas Baleares y Cataluña) sitúan la Proyección de Empleo Neto en un -11%. Esta es la previsión más pesimista de las seis regiones. La previsión se ha reducido en comparación con en el tercer trimestre de 2009 en tres puntos porcentuales, pero mejora dos puntos porcentuales respecto del periodo anterior.

• En la zona Noroeste (CC.AA. Asturias, Castilla y León y Galicia), la Proyección de Empleo Neto se sitúa en un -8%. La cifra se reduce dos puntos porcentuales en comparación con el año anterior, y un punto porcentual comparada con el segundo trimestre de 2010.

• Los directivos de la zona Norte (CC.AA. Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco) sitúan la Proyección de Empleo Neto en un -5%. La previsión ha incrementado dos puntos porcentuales comparada con el segundo trimestre de 2010; pero se ha reducido en ocho puntos porcentuales cuando la comparamos con el año anterior.

• En la zona Sur, los directivos (CC.AA. Andalucía, Canarias y Extremadura) registran una Proyección de Empleo Neto del –3%. En comparación con el año anterior, la previsión incrementa siete puntos porcentuales. También se registra una mejora de nueve puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior.

Los directivos del sector de Intermediación Financiera y Servicios Empresariales registran la previsión de contratación más positiva del trimestre

Los directivos de sólo dos de los diez sectores industriales entrevistados registran una previsión de contratación positiva para el próximo trimestre. Tras aplicar los ajustes estacionales, los directivos del sector de Intermediación Financiera y Servicios Empresariales prevén la Proyección de Empleo Neto más positiva de este periodo, con un +5%, seguidos de los directivos del sector de Hostelería con un +4%. Por el contrario, los directivos del sector de Comercio y Reparaciones son los que prevén ser menos dinámicos en contratación, con un -17%.

Si se comparan con las previsiones del segundo trimestre de 2010, los directivos de los diez sectores prevén mejoras en las Proyecciones de Empleo Neto. Los directivos del sector de Construcción registran el mayor incremento, con 13 puntos porcentuales más, seguidos de los directivos del sector de Minería e Industrias Extractivas, con un incremento de 8 puntos porcentuales. El menor incremento se prevé en el sector de Comercio y Reparaciones, con un aumento de 1 punto porcentual.

En comparación con el tercer trimestre de 2009, los directivos de seis de los diez los sectores prevén una mejor Proyección de Empleo Neto, mientras que tres registran previsiones inferiores y uno se mantiene estable. Los directivos del sector de Intermediación Financiera y Servicios Empresariales registran el mayor incremento, con 17 puntos porcentuales más respecto del año anterior. La mayor reducción se registra en el sector de Comercio y Reparaciones, con 11 puntos porcentuales menos.

Los directivos españoles entre los menos optimistas a nivel mundial

Los directivos españoles sitúan la Proyección de Empleo Neto en un -6%, la misma cifra que los directivos irlandeses. Sólo los directivos de Italia registran una previsión inferior, con una Proyección de Empleo Neto de –9%. En Europa, los directivos de Polonia presentan las previsiones más altas del continente con +18%, seguidos de las previsiones de los directivos de Alemania (+9%) y Suecia (+8%).

En comparación con el segundo trimestre de 2010, 12 de los 18 países entrevistados en la región EMEA (Europa, Oriente Próximo y África) presentan mejores previsiones, mientras cinco predicen reducciones y uno se mantiene estable. La mayor mejora la registran los directivos de Rumanía, con nueve puntos porcentuales más. Por otro lado, la mayor reducción la presentan los directivos de Grecia, con una disminución de 5 puntos porcentuales.

A nivel mundial, los directivos de 31 de los 36 países encuestados prevén Proyecciones de Empleo Neto positivas para el tercer trimestre de 2010. Destacan las previsiones de los directivos de India (+42%), Brasil (+40%) y Taiwán (+35%).

Nota: Los datos que contiene este dossier de prensa están ajustados teniendo en cuenta la estacionalidad, excepto países que no disponen de cifras con dichos ajustes (Brasil, Grecia, Hungría, Polonia, República Checa, Rumanía y Sudáfrica).

El desempleo sube en España en el mes de diciembre en 54.657 personas. Por sectores lla construcción e industria lideran la destrucción de puestos de trabajo, y tan sólo en agricultura se muestra una leve posición positiva. en la costrucción afecta negativamente la finalización del PlanE y otros contratos de infrastructuras que se cierran con el final del ejercicio para reabrirse en Enero.

Como dato positivo decrece el desempleo en el colectivo de personas sin empleo anterior.

Es el peor dato en las dos últimas decadas a excepción del mes de dieimbre del año anterior donde sedestruyeron 139 mil empleos. Tradicionalemente el mes de diciembre era un mes de creación de trabajo.

Por comunidades a excepción de Canarias en todo e resto se destruye trabajo.

Lamentablemente cada vez estamos más cerca de los 4 millones de desempleados. Tendremos que seguir esperando para ver brotes verdes en temas de empleo.

Así se resume el deseo de los jóvenes españoles: de desempleados a funcionarios. El 62% de los parados jóvenes ven su futuro en el Estado. A diferencia de la empresa privada donde se están destruyendo puestos de trabajo a un ritmo frenético, 1,5millones de empleos desde el 2008, las Administraciones Públicas continuan creando posiciones: 156 mil en 2008 y 72 mil en lo que va de año.

Los jóvenes alargan sus estudios o bien mediante masters o bien preparando unas oposiciones para sacar una plaza pública. Esto se ve favorecido ppor factores culturales, los jóvenes españoles están en casa de sus padres hasta una edad tardía por lo que sus necesidades son cubiertas por los padres y pueden permitirse el continuar estudiando, cosa que no sería posible si tuvieran que hacer frente a los gastos de su propia vivienda.

Esta actitud tan conservadora respecto al trabajo contrasta con la actitud emprendedora y arriesgada que tienen los jóvenes de otros paises.

En mi opinión el gobierno debería frenar este proceso y apostar por los jóvenes con ideas e iniciativas empresariales en lugar de seguir aumentando el número de funcionarios.

Esta es una de las preguntas que deben estar muy presentes en los millones de desempleados españoles. Especialmente cuando se comprueba que nuestro país es lider aventajado en las cifras de desempleo con un 19,3% cuando la media de la Union Europea está en 9,2%.

En un interesante artículo en ElPais Guillermo de la Dehesa lo explica en cuatro puntos:

1.-En España es muy caro el despido comparado con el resto de paises europeos, eso provoca que sea más fácil despedir a jóvenes y mujeres a pesar de que puedan estar más cualificados que el resto de empleados. Esto lógicamente no ayuda a mejorar la productividad de las empresas, otro de los grandes problemas de la economía española, porque no invirten en formación para los empleados nuevos en la compañía.

2.- La forma de negociación colectiva de los salarios, que hace que sean muy rigidos de manera que ante la crisis no se ajusta en el precio sino la cantidad, y las empresas optan por despedir ante la imposibilidad de ajustar el salario.

3.- Mientras en el resto de Europa se apuesta por el empleo a tiempo parcial, en España es prácticamente inexistente y se prefiere el trabajo temporal y con elevada rotación para evitar las altas indemnizaciones en caso de necesitar relizar ajustes como comentabamos en el punto primero.

4.- La ineficiencia de las Oficinas Estatales de Empleo tanto como mediadores en la contratación, sólo el 10% de los contratos se intermedian en dichas oficinas, como en la fijación de las políticas activas de creación de empleo y formación.

Por otra parte somos presos del propio sistema, porque las reformas necesarias en la legislación laboral son muy impopulares por lo que deberán ejecutarse en el primer año de legislatura porque después ya se está muy próximo a las elecciones y ningún partido que quiera salir reelegido se la jugará. Por tanto deberemos esperar un poco más para dar flexibilidad en el mercado de trabajo español para ver si efectivamente podemos dejar de llevar la delantera en el desempleo.