Hay videos que deberiamos verlos una vez a la semana para motivarnos y no dejar de pelear por encontrar trabajo. Este video de presentacion lo utiliza Luis para remitir su autocandidatura a empresas  e intentar convencer a los empresarios de las ventajas de contratar a alguien como el con Sindrome de Down. suerte Luis y gracias por el ejemplo de superacion y de lucha: “Me llamo Luís Castro. Tengo 35 años y busco trabajo. Tengo talento y ganas de trabajar. Si te interesa lo que cuento en el vídeo, envíaselo a tu jefe y a tus contactos. Muchas gracias.”

embedded by Embedded Video
Download Video

La encuesta de población activa (EPA) situó la cifra de desempleados en España al borde de los cinco millones, en concreto 4.978.300 personas, lo que situa la tasa de desempleo en un 21,5%, uno de cada cinco españoles que quiere trabajar no puede hacerlo.

Algunos datos que no pueden dejar indiferentes a nadie y que muestrán el dramatismo de la situación:

* Desde otoño de 2007, cuanod se inicio la crisis económica, se ha multiplicado por dos el número de parados en España.

* De los 22 millones de parados que hay en la Unión Europea, 5 son españoles.

* Tres de cada 10 desempleados no reciben prestación.

* La tasa de paro entre los menores de 25 años supera el 45%.

* Hay más de un millón cuatrocientos mil hogares españoles donde todos los miembros de la unidad familiar no trabajan.

Un dato que nos puede dar algo de ánimo es que ya hemos pasado por una situación similar en 1996 donde la tasa de paro fue incluso superior a los 21,5% actuales.

La empresa Caprabo ha puesto en Lleida un programa de ayuda para personas desempleadas. El programa consiste en un descuento del 10% en la compra. Esta prueba piloto finalizará el próximo día 30 de Noviembre y se incluye dentro del programa de responsabilidad empresarial de a compañía. Para conseguir el descuento, las personas que se encuentren desempleadas pueden dirigirse a la tienda de la calle Onze de Setembre de la capital ilerdense con el DNI y el certificado del INEM, acreditando que lleva más de seis meses en situación de desocupación.

Esperemos que prorroguen este programa y lo puedan ampliar a todo el territorio nacional.

Hola…bueno de 2 años aca,mi vida se va al garete dia a dia ya sin fuerza moral para nada..tengo 34 años trabajaba de transportista haciendo horarios de vertigo haciendo guardias de 24 horas tragando años de sufrimiento de sacrificio físico y mental,para hacerse a la idea levantarse a las 5 de la mañana para llegar a casa a las 9 de la noche agotado dia a dia,pero finalmente tenia un trabajo que me aportaba algo en mi vida era agotador pero vivia,ahora no tengo vida apenas salgo de casa, verguenza, fracaso, sin rumbo, sin apoyos, sin dinero, crispado, enfadado conmigo mismo con los demas, viendo que cada dia que pasa tengo menos y menos y no se que hacer intentas abrir una puerta y el gobierno te la cierra cambiando normas imponiendo mas estudios a lo que ya hacias durante años más dinero que no tenemos, más inestabilidad, más deseperacion a este paso se me caducará el carnet de conducir (el que me daba de comer) y ni siquiera podre renovar por falta de trabajo…estoy decepcionado con todo el mundo y conmigo mismo…no duermo, no estoy despierto, se me acaban la ideas.En internet, las mismas ofeertas de trabajo, que acabas creyendo que son todo mentira o trabajos inpronunciables de los que nunca oiste hablar, en las ett entras y ya sabes que te diran que no tienen nada, pero vas…en la inem, entras por la puerta y te acercas al tablon de anuncios y te ponen trabajos para discapacitados o mayores de no se cuantos años y el colmo de los colmos, me entero que si la inem llama a alguien para trabajar llamarán a alguien que cobre el paro que a alguien que cobra un subsidio por que les sale mas barato…vaya mala suerte para mi…y mucho mas, no se que hacer fisicamente me siento como si me hubierandado una paliza y mentalmente! parece que ya no existo…me gustaria sentirme vivo

SM

Estar sin empleo es una situación a la que nadie se acostumbra. Lo importante es no dejarse llevar por la frustación y plantarle cara, recuperar el control y encarar el futuro de manera positiva. Hay diez puntos básicos con los que empezar a trabajar.

 1. Informarse sobre los derechos. El trabajador debe iniciar con cierta urgencia la tramitación de la prestación por desempleo o subsidios que le puedan corresponder en función de su cotización. Esta prestación de desempleo protege al trabajador ante una situación de falta de trabajo por la finalización de una relación laboral de forma involuntaria. Los trabajadores autónomos no tienen derecho a esta prestación. Según los casos, la persona en paro puede tener derecho a cobrar una prórroga o prestación asistencial, llamada subsidio por desempleo.

 2. Identificar nuevos caminos profesionales. La situación de desempleo puede ser el punto de partida para una nueva situación profesional que hasta el momento el candidato no se había planteado. Según un estudio de Randstad, el 65,6% de los actuales trabajadores reconoce que no está trabajando en algo directamente relacionado con sus estudios. Retomar la vocación profesional donde se abandonó en su momento puede ser un buen comienzo.

 3. Buscar empleo. Es positivo darse unos días para buscar trabajo, pero no conviene demorar más de 15 días la búsqueda de empleo. Hoy, Internet es la herramienta básica para acceder directamente a ofertas de empleo, ya que uno de cada tres trabajadores reconoce que su último empleo lo consiguió a través de esta herramienta. Pero no hay que desestimar otras acciones: contacto directo con compañías, acudir a agencias de intermediación laboral, etc.

 4. Preparación de herramientas. El candidato debe dedicar tiempo a la preparación del currículum vitae y la carta de presentación con los que comenzará una nueva etapa de tu vida. La mejor opción es realizar modelos específicos para cada puesto en concreto al que se quiera optar.

 5. Realizar un argumentario. El candidato debe valorar todo lo que ha conseguido y desarrollado profesionalmente y realizar un argumentario de venta de sí mismo. De esta manera le será más sencillo destacar sobre el resto de candidatos, tanto en el CV como en la posible entrevista.

 6. Preparar entrevista. El candidato siempre debe preparar con la suficiente antelación una entrevista, pero en el caso de despido es especialmente importante, ya que sin duda preguntarán sobre los motivos que desencadenaron la salida de la empresa. El interesado debe responder con honestidad y confianza ante las posibles preguntas: “¿Por qué te despidieron?”, “¿Qué has estado haciendo durante el periodo de desempleo?”, etc.

 7. Aprovechar para desarrollar nuevas habilidades. Mejorar los conocimientos que necesitaba en su anterior empleo o buscar aquellos que le hubiera gustado poseer para promocionar son algunas de las posibilidades de formación que el candidato debe plantearse. Junto a ellas, siempre debe tener en cuenta el dominio de un segundo idioma o el desarrollo de conocimientos informáticos.

 8. Mover la red de contactos. Recuperar y mantener una lista actualizada de contactos es fundamental para conseguir empleo, especialmente si se está desempleado, ya que permite estar en contacto directo con el mercado laboral.

 9. Reciclaje. El periodo de desempleo puede ser utilizado para dar un nuevo giro profesional. Emprender un negocio propio, preparar una oposición o buscar una nueva salida profesional son algunas opciones.

 10. Seguir intentándolo. Tras un periodo de búsqueda de empleo, si no se consigue un empleo, no se debe caer en lamentaciones personales, ya que puede estar motivado por las propias circunstancias de la economía. El consejo: seguir insistiendo y ser proactivo en la búsqueda de trabajo.

Fuente: Expansion&Empleo

Es normal sentirse herido, vulnerable, o enojado después de perder un trabajo.  La buena noticia es que a pesar del estrés de la pérdida del empleo y el desempleo, hay muchas cosas que puedes hacer para tomar el control de la situación y mantener el ánimo.

Uno puede pasar por este difícil momento prestando atención a sí mismo y fijando sus metas de nuevo.  Perder el trabajo puede ser también una oportunidad para hacer balance de tu vida, reflexionar sobre tus metas profesionales, y redescubrir lo que verdaderamente te hace feliz.

Perder un trabajo es estresante 

El  trabajo es mucho más que una forma de ganarse la vida. Influye en cómo nos vemos nosotros mismos, así como la forma como nos ven los demás.  Es por eso que la pérdida del empleo y el desempleo es una de las vivencias más estresantes que puede experimentar un individuo.

Más allá de la pérdida de ingresos, la pérdida del trabajo también viene con otras pérdidas importantes, algunas de ellas pueden ser aún más difícil de enfrentar que la de ingresos: 

• La pérdida de tu identidad profesional
• Pérdida de la autoestima y la confianza en uno mismo
• Pérdida de tu rutina diaria
• Pérdida de la actividad con un fin 
• Pérdida de tu red social basada en el trabajo 
• Pérdida de la sensación de seguridad 

El dolor es normal después de perder un empleo

El duelo es una respuesta natural a la pérdida, y que incluye la pérdida de un empleo.  Perder el trabajo te obliga a hacer cambios rápidos.  Puedes sentirse enojado, herido, presa del pánico, rechazado, y asustado.  Lo que hay que saber es que estas emociones son normales.  Tienes todo el derecho de estar molesto, así que acepta sus sentimientos como primer paso para superarlos.
También recuerda que muchos más, incluso las personas exitosas han sufrido grandes fracasos en sus carreras.  Pero han aprendido de la experiencia, y han vuelto a intentarlo.  Cuando te suceden cosas malas por ejemplo el desempleo, son cosas que pueden hacerte más fuerte y más resistente en el proceso de superación de los problemas de cara al futuro. 

Enfréntate a tus sentimientos 

El miedo, la depresión y la ansiedad te harán más difícil el retorno al mercado laboral, así que es importante para afrontar activamente con tus sentimientos y encontrar maneras saludables de hacer el duelo. Reconocer tus sentimientos y tus pensamientos negativos te ayudará a lidiar con la pérdida y seguir adelante.

Sobrevivir a la montaña rusa emocional de desempleo y la pérdida del empleo

• Escribe acerca de tus sentimientos. Expresa todo lo que sientes acerca de estar desempleado, incluyendo cosas te gustaría haber dicho a tu ex jefe.

• Acepta la realidad. Si bien es importante reconocer que la pérdida de trabajo y el desempleo puede ser dificil, es igualmente importante evitar compadecerse de uno mismo.

• No se castigue. Es fácil empezar a criticarse o culparse a uno mismo cuando has perdido tu trabajo.

• Busca el lado positivo. Tal vez su pérdida de empleo y el desempleo te ha dado la oportunidad de reflexionar sobre lo que quieres de la vida y replantear tus prioridades de carrera.

Buenos días, tengo 33 años y llevo trabajando desde los 17.
El año pasado me quedé en el paro, me siento muy mal ya que soy una persona muy activa y por si fuera poco ya no cobro del paro y estoy embarazada y ahora seguro que en ningún sitio me cogerán.
Mi marido me dice que con su sueldo podemos seguir adelante pero yo cada día tengo la autoestima más por los suelos. Estoy estudiando oposiciones pero no hay manera de aprobarlas desde hace años eso me crea más angustia y es como si no valiese nada, tengo una carrera y no puedo con unas opos, no sé si soy tonta o qué?
Ya sé que no soy la típica persona que está en esta situación pero quisiera verlo desde un lado positivo y no puedo, hago un papel delante de mis amigos que siempre comentan: que quien está sin trabajar! (si supieran lo que me duelen sus comentarios!).
No sé estoy muy desanimada y delante de los demás disimulo, parece una tontería pero gracias a Dios que tengo un perro y me anima a sacarlo y salir y hablar con gente con otros perritos sino…quisiera saber su opinión si estoy en depresión como enfocar la situación positivamente.
Muchas gracias.

El otro dia me comentaba un amigo que unos conocidos españoles estaban preparando las mudanza para irse a Mexico. Parece que para conseguir trabajo a corto plazo una opción es hacer las maletas porque las empresas españolas son las que menos personal preveen contratar en el próximo trimestre comparado con el resto de paises de Europa segun un estudio de Antal International. Sólo el 31% de las empresas españolas pronostica contrataciones para el próximo trimestre y aumenta el número de las que despedirán.

El mismo estudio destaca que Nigeria, India, China y Rusia son los paises con mejores espectativas a corto plazo: entre el 86% y el 70% de sus compañías tienen previsto contratar empleados. Si te parecen destinos poco apetecilbes o demasido lejanos, en Europa los paises que crearán más ocupación son Austria, suiza, Luxemburgo y Francia.

Buen viaje.

EDISLABORA: ABRIENDO PUERTAS-
Empleo y Discapacidad. El reto del siglo XXI.
Es evidente que la situación sociolaboral de estos momentos no pasa por su mejor estado, la economía nacional e internacional ha sufrido un fuerte “parón” y esto ha incidido negativamente en el empleo y en la contratación laboral, más aún si cabe en el sector de la discapacidad.
Sería necesario que desde todos los sectores y ámbitos públicos y/o privados fluyan nuevas ideas para el fomento del empleo. Estas medidas deberían tener como propósito, tanto la reactivación y el impulso del capital de las empresas españolas, como la inserción real, efectiva y en condiciones óptimas de los trabajadores. Igualmente, dentro de estas medidas debería existir el compromiso de beneficiar y potenciar la inserción, en todos los ámbitos posibles, de los grupos más desfavorecidos.
Dejando a un lado el origen de esta situación, desde Edislabora nos proponemos un reto, que la sociedad marginada laboralmente cuente con una nueva vía de acceso al mundo profesional. Por tanto, nuestro trabajo supone un doble esfuerzo, por un lado intentamos abrirnos camino ante una economía que se encuentra en sus horas más bajas, y en segundo lugar, que el sector de la discapacidad pueda emerger contando con las oportunidades que nunca ha tenido.
Edislabora pretende ser la comunidad on-line donde empresas y demandantes de empleo con discapacidad encuentren satisfechas sus necesidades. Para ello contamos, entre nuestros recursos, con un servicio exclusivo a nivel nacional de publicación de ofertas de empleo y registro de candidatos gratuito, con espacios publicitarios, con numerosos canales de comunicación e interactuación telemática, etc., que entre otras herramientas hacen que estemos a la vanguardia de los nuevos tiempos y de la Sociedad de la Información.
Nuestros comienzos, desde Agosto-Septiembre de 2.009, han sido más que satisfactorios, contando con una gran acogida por parte de los visitantes, que ya han accedido a nuestro portal de empleo exclusivo por y para personas con discapacidad www.edislabora.es. No obstante, sabemos que estamos dando nuestros primeros pasos, que aún nos queda un largo camino por recorrer y demasiado trabajo por realizar. En definitiva, estaríamos satisfechos si logramos consolidar nuestra actividad y alcanzar nuestros objetivos primordiales: empleo y discapacidad plenamente compatibles, en todos los rangos posibles.
Somos conscientes de la necesidad permanente que tienen las entidades empresariales para cumplir con la legislación española, en cuanto, a la cuota de reserva del dos por ciento (2%) en favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores. También tenemos muy presente la dificultad que dichas empresas manifiestan a la hora de conseguir estos perfiles. Todas estas circunstancias, hacen que nuestra labor sea cada día más importante y esencial. Las compañías españolas recurren en muchas ocasiones a medidas alternativas, que aún amparadas por ley, inciden negativamente en la contratación de personas con discapacidad.
La misión de Edislabora se centra, entre otras, en facilitar y abastecer a las empresas los Recursos Humanos que solicitan para un determinado puesto de trabajo, factible de ser ocupado por un profesional discapacitado. En todo caso, pueden recurrir a nuestra plataforma virtual para hacernos partícipes del reclutamiento y posterior suministro de profesionales. Además de lo citado, trabajaremos enérgicamente para que todos los candidatos demandantes de empleo gocen de nuevas herramientas y canales, a la hora de buscar y encontrar un trabajo digno, en concordancia a sus limitaciones.
Esperamos que la situación general del país avance y Edislabora se posicione como punto de encuentro habitual entre profesionales discapacitados y empresas.
Nuestro aval: exclusividad dentro de este colectivo social, compromiso y trabajo.

EDISLABORA.ES Portal de empleo exclusivo por y para personas con discapacidad.
-Búsqueda y selección de perfiles profesionales discapacitados-
-Disponemos de más recursos, lo que nos hace más humanos-

Atentamente,
El Equipo de Edislabora.
www.edislabora.es

Así se resume el deseo de los jóvenes españoles: de desempleados a funcionarios. El 62% de los parados jóvenes ven su futuro en el Estado. A diferencia de la empresa privada donde se están destruyendo puestos de trabajo a un ritmo frenético, 1,5millones de empleos desde el 2008, las Administraciones Públicas continuan creando posiciones: 156 mil en 2008 y 72 mil en lo que va de año.

Los jóvenes alargan sus estudios o bien mediante masters o bien preparando unas oposiciones para sacar una plaza pública. Esto se ve favorecido ppor factores culturales, los jóvenes españoles están en casa de sus padres hasta una edad tardía por lo que sus necesidades son cubiertas por los padres y pueden permitirse el continuar estudiando, cosa que no sería posible si tuvieran que hacer frente a los gastos de su propia vivienda.

Esta actitud tan conservadora respecto al trabajo contrasta con la actitud emprendedora y arriesgada que tienen los jóvenes de otros paises.

En mi opinión el gobierno debería frenar este proceso y apostar por los jóvenes con ideas e iniciativas empresariales en lugar de seguir aumentando el número de funcionarios.