Las habilidades no profesionales demandadas por las empresas:
Trabajo en equipo
Orientación a los resultados
Orientación al cliente
Adaptabilidad/flexibilidad
Iniciativa
Capacidad de comunicación oral y escrita
Pensamiento Analítico, análisis y solución de problemas
Capacidad para trabajar bajo presión
Conocimiento de una segunda lengua
Habilidad para trabajar de forma autónoma y tomar decisiones
Habilidades interpersonales, saber relacionarse con otros
Capacidad para generar nuevas ideas, creatividad e innovación
Potencial de liderazgo, capacidad para influir y motivar a otros
Espíritu emprendedor
Motivación y ganas de aprender.
Busca las tuyas y no olvides comentarlas en las entrevistas de trabajo y en tu curriculum.

Antes de empezar a escribir un curriculum y de remitirlo a un proceso de selección deberías plantearte como vas a conseguir que pase el primer filtro.

Para ello debes comprender como se realiza un proceso de selección. En muchos casos el primer filtro es realizado por personal administrativo con escasos conocimiento de las areas técnicas.

Generalmente se les da una lista de características que se consideran imprescindibles para catalogar como un candidato apto y poder continuar dentro del proceso de selección: años de experiencia, idiomas, estudios, etc. A menudo puedes encontrar estas caracterisiticas en el propio anuncio al que has aplicado de una forma destacada.

Por lo que antes de enviar tu curriculum, revisalo cuidadosamente para asegurarte de que quien deba analizar tu curriculum pueda encontrarlos fácilmente y esten todos o casi todos.

Para acceder a un puesto de trabajo, el currículo es la pieza clave que permite empezar a destacar entre los demás candidatos. Por eso es fundamental redactarlo de forma concienzuda, teniendo en cuenta que debe ser claro y conciso. El primer paso es elaborar un documento adaptado a las características del puesto y de la organización. Para acertar en esto es recomendable estudiar previamente la página web de la firma, sus valores empresariales y los requisitos esenciales del puesto al que se opta.
Otro de los puntos a tener en cuenta es el momento profesional en el que se encuentra cada persona. Los recién titulados deben priorizar la formación y los estudios complementarios e, incluso dar detalles de calificaciones. En cambio los profesionales con más experiencia que buscan reorientar su carrera deben comenzar definiendo sus objetivos y describiendo después su carrera profesional.
Fuente: Expansión
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