Hay videos que deberiamos verlos una vez a la semana para motivarnos y no dejar de pelear por encontrar trabajo. Este video de presentacion lo utiliza Luis para remitir su autocandidatura a empresas  e intentar convencer a los empresarios de las ventajas de contratar a alguien como el con Sindrome de Down. suerte Luis y gracias por el ejemplo de superacion y de lucha: “Me llamo Luís Castro. Tengo 35 años y busco trabajo. Tengo talento y ganas de trabajar. Si te interesa lo que cuento en el vídeo, envíaselo a tu jefe y a tus contactos. Muchas gracias.”

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Cuando estamos preparando un curriculum tenemos algunas dudas de que incluir y que no, una de ellas son las referencias. Estas son los datos de personas con las que hayamos coincidido en alguna etapa laboral (jefes, compañeros, proveedores o clientes) o de estudios (profesores, tutores o compañeros de clase), el objetivo es que la persona que lleva la selección pueda contactarles para preguntarles sobre el candidato. Por lo que es muy importante conseguir referencias positivas, es decir que hablen bien del trabajo que hemos desarrollado en una compañía o de como hemos destacado en nuestros estudios.

Sin embarago hemos de ser muy prudentes porque cualquier comentario negativo o neutro puede ser suficiente para arruinar nuestra candidatura en un proceso de selección. Por lo que antes debemos tomar algunas precauciones como nunca citar a alguien con el que hace tiempo que no tenemos relación y por tanto desconomcemos que puede decir sobre nosostros, no citar a alguien que no conociera bien nuestras funciones en la compañía, no citar a alguien que en general sea una persona negativa o pesimista y evitar citar a alguien que no tenga un cargo relevante en la empresa donde hemos estado.

También debemos ser cautos porque todo lo que hemos escrito en nuestro curriculum va a ser chequeado por lo que deberían conicidir fechas de entrada y salida, cargo y funciones desempleadas.

Por lo que mi recomendación es antes de citar a alguien hacer dos gestiones: primero hablar con la persona que vas a incluir como referencia, repasar con él los datos que te interesa que coincidan con los citados en tu curriculum y a ser posible remitírselo e indicarle que estás en un proceso de búsqueda de un nuevo empleo. En segundo lugar que una persona especializada en selección de personal para que llame a tú referencia para ver como se desenvuelve la llamada y pueda evaluar si te va ayudar o te va a perjudicar citarlo en tu curriculum.

Los candidatos en general no suelen dedicarle mucha atención al tema de las referencias, y en muchos casos prefieren omitirlas en sus curriculums. Esta práctica tiene un cierto riesgo porque hay empresas de selección que directamente llaman a las empresas donde haya trabajado el candidato para tener alguna referencia, con lo que el proceso queda descontrolado y quizas contacten con la persona menos indicada. Por lo que nuestra conclusión es que trabajar bien las referencias puede darte una ventaja en un proceso de selección y debería formar parte de las actividades a desarrollar en un proceso de búsqueda de trabajo.

En algunos casos los candidatos optan por omitir algunos aspectos de su experiencia profesional o estudios a fin de “desnatar” su curriculum. El objeto de estas acciones es poder acceder a puestos de menor calificación de los que en teoría están preparados. Por ejemplo cuando los estudios que poseen o las experiencias profesionales anteriores que han acumulado son más altos que los puestos a los que quieren aplicar. La teoría que se esconde detrás es que una empresa de selección no vería bien por ejemplo proponer a un exdirector comercial para comercial o a una persona con un master en dirección de empresas para un puesto de administrativo. Por lo que los candidatos cuando aplican para una posición de menor cualificación tienden a omitir que han ejercido de director comercial cuando están optando a un puesto de comercial, o eliminando de su curriculum su MBA cuando aplican a una posición de contable. Estas faltas ocurren con mayor frecuencia en países con elevadas tasas de desempleo, como es el caso español, donde los candidatos están dispuestos a aceptar puestos de menor nivel que lo que correspondería a su nivel preparación y experiencia.
Si te has decidido por optar a omitir algún dato valora que si en un plazo corto quieres aplicar a otra posición publicada por la misma empresa de selección o compañía correrás el riesog de que tengan dos curriculums tuyos. Aunque entre tu y yo, muchas empresas optan por destruir los curriculums aunque te prometan que lo mantendrán en su base de datos…

Al contrario de lo que muchos candidatos piensan, la carta de presentación puede ser una herramienta para diferenciarse del resto, especialmente si se realiza destacando habilidades del demandante de empleo y que son de aplicación al puesto solicitado o a la empresa demandante.

La forma tradicional de la carta de presentación requiere al menos hacer mención del motivo de remitir el cv: respuesta a un anuncio en prensa o autocandidatura, etc Adicionalmente se resaltan aquellos puntos del curriculum que son fortalezas de la candidatura y que expresamente se solicitan en el anuncio, por ejemplo: experiencia en el sector o cargo.

Lo que ya no es tradicional es hacer un pequeño plan de acción o de actividades que se podrían realizar desde el nuevo puesto de trabajo. En un anuncio de empleo para Comercial de grandes cuentas aparecido en prensa solicitaba que los candidatos en la carta de presentación contestaran a las siguiente pregunta: ¿Cómo desarrollaría usted una gran cuenta en el mercado español?

Como seguramente ninguno del resto de “contrincantes” no lo hará incluir un pequeño plan de acción pueden hacer destacar tu candidatura.

El próximo domingo 14 de Noviembre con La Vanguardia podrás conseguir la 3ª Edición de Todo Empleo, una de las guías más completas del mercado laboral.

Todas las claves para entender los nuevos caminos del mercado laboral: consejos para la búsqueda de empleo, recomendaciones para afrontar las entrevistas o iniciar una nueva carrera en el extranjero, asesoramiento sobre la formación profesional como salto de calidad e ideas para crear tu propio negocio.

Todo empleo, pretende ser una guía muy completa con información que puede interesar a los demandantes de empleo, con los puntos de vista de los principales expertos, y que persigue el mejorar la vida profesional de sus lectores.

Pasar la primera criba y ganarse el derecho a mantener una entrevista requiere que en tu curriculum no se de ningun error “imperdonable”. Si quieres evitar que tu curriculum acabe en el moton del “No” y no pase el primer filtro, te recomendamos que revises los siguientes puntos en tu cv:

Experiencia Irrelevante – Si estas aplicando a una posición de director comercial, crees que puede ayudarte que el seleccionador conozca que paseabas perros en el verano o eras dependienta de un Burger King en verano?. Manten tu curriculum orientado en una sóla dirección que sea coherente con el objetivo profesional perseguido.

Muchos huecos – Si tu curriculum tiene más agujeros que un queso de gruyere,  preparate para llenarlos si llegas a la entrevista. Aun que si está lleno de periodos sin comentar sería mejor que revisarás tu curriculum. Recuerda que no se debe mentir, ” se pilla antes al mentiroso que al cojo”.

Curriculum aburrido – Necesitas que tu curriculum sea vibrante. Usa palabras que tengan acción, y remarca tu experiencia y background. Tu curriculum tiene que brillar, como una estrella en la noche y piensa que el cielo es inmenso y lleno de estrellas.

Fechas erroneas – Repasa cuidadosamente todas las fechas de tu curriculum y asegurate de que tengan sentido. Nadie espera que sepas el dia de la semana en el que empezaste un trabajo, pero al menos deberías recordar el mes.

No detallar los logros – Las empresas buscan profesionales capaces de conseguir metas y que mejor que describir aquellas que has conseguido apra otras empresas. No hace falta una lista interminable, concentra tus esfuerzos en aquellos que tengan valor para las posibles empresas contratadoras.

Errores ortográficos – Imperdonable, y más hoy en día con los correctores automáticos de los procesadores de textos.

Si quieres trabajar en un puesto de responsabilidad en una multinacional necesitarás ser comprometido, tener capacidad de trabajo en equipo, ser proactivo, con iniciativa y afán de superación, con ilusión por aprender y cierta dosis de humildad, empatía, inteligencia y honestidad.

También será necesaria una buena formación, habilidades personales, experiencia laboral y capacidad de liderazgo.

Estas son las características que buscan las multinacionales como Accenture, Banco Santander, Inditex, McKinsey, L’Oreal o BNP Paribas según un estudio publicado por ESCP-EAP.

Toma nota, analiza si reunes estas características y dejalo bien claro en tu curriculum si quieres optar a una plaza en una multinacional.

Las redes sociales son armas de doble filo: fuente de contactos para conseguir trabajo y fuentes de información para descartar candidatos. Al colocar cualquier documento o comentario en la red se debe tener en cuenta que esta a disposición de todo el mundo. Dentro de ese colectivo también están los responsables de recursos humanos, cazatalentos y empresas de selección.

En una encuesta realizada en Estados Unidos el 26% de los responsables de selección reconocían buscar en internet referencias de los candidatos. A través de google, yahoo y en las redes sociales (myspace o facebook).

En el 63% por ciento de los casos les era útil para corroborar la información que se les había facilitado en los currículums o entrevistas de personal. Entre los motivos para rechazarlos figuran la falsedad sobre las calificaciones (31%), bajo nivel de comunicación (24%) relaciones con personas con antecedentes o comportamiento delictivo (24%) y finalmente comentarios o posts del propio candidato sobre sus anteriores empresas ofendiendo a la compañía, a sus ex-compañeros o revelando una actitud políticamente incorrecta o de dudosa moralidad (sexo, drogas…).

Consejos para encontrar trabajo a través de las redes sociales:

1.- Promocionate. Los empleadores a menudo buscan en los perfiles para tener una impresión más exacta de las cpacidades de los candidatos. Muestra tu creatividad y contribuciones. Subraya los logros y premios recibidos, muestra tus escritos o diseños, incluye tus actividades en ONG o para la comunidad.

2.- Nunca incluyas nada en tu perfil que no quieras que vean potenciales empleadores. Ten cuidado con comentarios negativos, fotos incorrectas, lenguaje inadecuado o chistes de mal gusto. Piensa que a través de estos post pueden llevarse una imagen equivocada de tu personalidad.

3.- Se discreto. Si la red social permite la opción de colocar tu perfil como “privado” hazlo y bloquea la opción por parte de terceros de escribir comentarios en tu perfil.

4.- Visita las ofertas de empleo de las redes. Aunque en la actualidad el número de ofertas publicadas no es muy alto: el 30/11/08 Linkedin tenía 37 y Xing 287 ofertas de empleo en España la tendencia es aumentar.

Vidoecurriculum es la presentación de nuestra curriculum en formato de video, permite darse a conocer de una manera más cercana y personalizada por parte de los buscadores de trabajo: oir la voz, gestos, movimientos, y quiza la parte más importante al no estar normalizado muestra las habilidades creativas del candidato.

La web tumeves.com permite colgar videocurriculum a sus usuarios. Es un portal de empleo basado en videopresentaciones y dirigido principalmente a universitarios, recién titulados y técnicos de formación profesional. Una buena fuente para tener una idea del tema y las propuestas de videos de los usuarios.

En nuestra opinión es un buen complemento, especialmente para profesionales realcionados con areas creativas; diseñadores, publicistas, creativos,….

Para el resto de colectivos creemos que es asumir un riesgo excesivo de no encomendarse a profesionales e invertir recursos económicas en su elaboración.

Casos de curriculums inflados como los de Luis Roldán, que en realidad no era ingeniero, o el ministro del interior irani Ali Kordan, que no había estudiado en Oxford, son sólo una muestra de lo que sucede en general. Los candidatos para pasar los filtros de los procesos de selección en muchas ocasiones deciden mentir. Según Gabriel Giordano, profesor del IESE, se estima que el 40% de los currículos contienen mentiras.

Si bien en los dos casos comentados la mentira ayudo a conseguir a Kordan y a Roldán a ocupar sus cargos, no es menos cierto que mentir es una estrategia demasiado arriesgada y que casí siempre llevará al fracaso.

De otro tema del que no hay estudios es de las mentiras de las empresas en los anuncios de empleo: “Multinacional del sector eléctrico”; “Lider mundial en el sector del consumo”; y así un largo etcetera. El candidato debe asegurarse a través de las entrevistas del proceso de selección y otras fuentes como empresas de informes económicos (por ejemplo einforma.com) de obtener la información necesaria para contrastar donde le están ofreciendo trabajo.