Hay videos que deberiamos verlos una vez a la semana para motivarnos y no dejar de pelear por encontrar trabajo. Este video de presentacion lo utiliza Luis para remitir su autocandidatura a empresas  e intentar convencer a los empresarios de las ventajas de contratar a alguien como el con Sindrome de Down. suerte Luis y gracias por el ejemplo de superacion y de lucha: “Me llamo Luís Castro. Tengo 35 años y busco trabajo. Tengo talento y ganas de trabajar. Si te interesa lo que cuento en el vídeo, envíaselo a tu jefe y a tus contactos. Muchas gracias.”

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Es un tema recurrente pero os comparto este decalogo r si os ayuda en vuestro proceso de reflexion:
1. Empezar el proceso de busqueda de empleo actualizando y circularizando vuestro curriculo.
2. Ir corriendo a los portales de internet y los clasificados de empleo de los periodicos
3. Llamar a todo el mundo para explicar tu situacion y empezar el networking
4. Contactar a las empresas de seleccion para presentaros como el candidato ideal
5. Entrevistarte con cualquier empresa que tenga interes en ti
6. Enfatizar tus habilidades y experiencia para seducir al seleccionador/a
7. Racionalizar errores y problemas del pasado
8. Exagerar el valor de tu experiencia
9. Fantasear sobre quan estupendo sera ese nuevo empleo
10. Aceptar la primera propuesta de trabajo que recibas

Hasta aqui probablemente te hayas sentido retratado y diras pues que deberia hacer entonces?

1. Prepararte mentalmente
2. Revisar tus finanzas
3. Hacer un analisis de ti mismo: DAFO (debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades)
4. Establecerte metas realistas y revisarlas a diario
5. Desarrollar una estrategia para la busqeda de empleo, si puedes con la ayuda de un profesional mejor
6. Trata tu busqueda de empleo como si fuera un trabajo
7. Trabaja para establecer relaciones no contactos, eso es hacer networking
8. Centrate en desarrollo personal
9. Constancia
10. Se positivo

A buscar la suerte y que no te pille en casa durmiendo

Cada año se elabora un estudio para determinar las empresas preferidas por los graduados MBA en las principales Univerisdades americanas. La lista ha sido realizada por la firma Universum y publicada por CNNMoney.

El mes de Septiembre ya ha empezado, aún existe una fuerte preocupación sobre los niveles de desempleo y la posibilidad de conseguir mejores empleos; sin embargo el panorama actual no nos debe de desalentar en buscar nuevas y mejores oportunidades y que mejor momento que este mes. Si todo continúa a este ritmo, podríamos empezar a ver más y mejores ofertas de empleos durante este y los próximos meses.
Uno de los mejores modos para encontrar ofertas de trabajo es a través de las diversas herramientas que nos ofrece hoy en día la Internet. Algunas de las más populares son el los buscadores de trabajo en línea y las nuevas redes sociales para trabajo como Linkedin.
Desde un trabajo choferhasta puestos en laboratorios de investigación, los buscadores de trabajo en línea contienen bases de datos amplias en donde podrás filtrar puestos disponibles de acuerdo al salario, lugar de trabajo y otras características.
Por otro lado, sitios como Linkedin, destacan por su fuerte enfoque en las cuestiones laborales. Al igual que otras redes sociales, este tipo de sitios te permite comunicarte con tus colegas en tiempo real, así mismo te permiten compartir información con tus colegas sobre nuevas oportunidades de empleo y lo más importante de todo: te permiten ponerte en contacto directo con empresas que estén contratando en estos momentos.

DN

La búsqueda de empleo es una tarea activa, laboriosa y que toma un cierto tiempo. en un estudio reciente de Creade se estimaba que se precisaban unos 6 meses de trabajo para conseguir un nuevo empleo.
Leía este fin de semana un artículo con las cosas que no debería hacer alguien que este en proceso de búsqueda de una nueva alternativa laboral. Os los he recopilado en forma de un pequeño test para saber si estas haciendo lo que debes, por cada respuesta afirmativa suma un punto y por cada respuesta negativa ninguno:

1.-¿Estás accediendo a tus contactos exclusivamente pidiéndoles que te ayuden a encontrar empleo?
2.-¿Tienes sólo una versión de tu curriculum?
3.-¿Buscas empleo de vez en cuando cuando te acuerdas que hace tiempo que no has hecho nada?
4.-¿Crees que las redes sociales no son una herramienta para buscar empleo?
5.-¿No tienes una hoja resumen para hacer el seguimiento de las ofertas que has contestado?

Resultados:
4 y 5 puntos. Realmente no estas siguiendo las pautas minimas necesarias para hacer una busqueda de empleo, es probalble que te cueste más del doble de tiempo llegar a conseguirlo.
2 y 3 puntos. Debes replantearte algunas cosas, puedes hacerte la vida más fácil y conseguirás mejores resultados.
0 y 1 punto. Estas siguiendo los pasos de forma correcta, probalemente te tome menos tiempo que la media consuegui resultados.

Si has tenido una puntuación alta te recomendamos que leas este artículo: los 7 pecados capitales en la búsqueda de empleo

Según un informe de Addecco contar con un postgrado en el currículum abre las puertas a un
5,2% de las ofertas de empleo.

En el último año, la matriculación en programas oficiales de postgrado se ha
incrementado en un 62,7%: pasando de contar en el curso 2008/2009 con 51.441
alumnos a los 83.700 en el curso 2009/2010.
· Actualmente, en nuestro país se ofertan más de 4.600 programas de postgrado
con diferentes contenidos e impartidos a través de diversos canales.
· La importancia del postgrado en la oferta destaca en Cataluña, Madrid y
Andalucía, donde esta demanda supera el 7% de las ofertas.
· Por sectores, los Servicios Jurídicos (11,40%), Consultoría (8,94%) y Maquinaria
(7,57%) son los que más valoran los postgrados. Los que menos son Farmacia
(2,18%) y Telecomunicaciones (1,93%).
· El área funcional que puntúa mejor a la formación de postgrado es Asesoría
Jurídica con un 22,44% de las ofertas de empleo que requiere que los candidatos
cuenten con esta formación.
· La categoría de directivos, asociada a puestos con un mayor nivel de
experiencia, es la que presenta una mayor demanda de formación, un 11,26%.

Cuando estamos preparando un curriculum tenemos algunas dudas de que incluir y que no, una de ellas son las referencias. Estas son los datos de personas con las que hayamos coincidido en alguna etapa laboral (jefes, compañeros, proveedores o clientes) o de estudios (profesores, tutores o compañeros de clase), el objetivo es que la persona que lleva la selección pueda contactarles para preguntarles sobre el candidato. Por lo que es muy importante conseguir referencias positivas, es decir que hablen bien del trabajo que hemos desarrollado en una compañía o de como hemos destacado en nuestros estudios.

Sin embarago hemos de ser muy prudentes porque cualquier comentario negativo o neutro puede ser suficiente para arruinar nuestra candidatura en un proceso de selección. Por lo que antes debemos tomar algunas precauciones como nunca citar a alguien con el que hace tiempo que no tenemos relación y por tanto desconomcemos que puede decir sobre nosostros, no citar a alguien que no conociera bien nuestras funciones en la compañía, no citar a alguien que en general sea una persona negativa o pesimista y evitar citar a alguien que no tenga un cargo relevante en la empresa donde hemos estado.

También debemos ser cautos porque todo lo que hemos escrito en nuestro curriculum va a ser chequeado por lo que deberían conicidir fechas de entrada y salida, cargo y funciones desempleadas.

Por lo que mi recomendación es antes de citar a alguien hacer dos gestiones: primero hablar con la persona que vas a incluir como referencia, repasar con él los datos que te interesa que coincidan con los citados en tu curriculum y a ser posible remitírselo e indicarle que estás en un proceso de búsqueda de un nuevo empleo. En segundo lugar que una persona especializada en selección de personal para que llame a tú referencia para ver como se desenvuelve la llamada y pueda evaluar si te va ayudar o te va a perjudicar citarlo en tu curriculum.

Los candidatos en general no suelen dedicarle mucha atención al tema de las referencias, y en muchos casos prefieren omitirlas en sus curriculums. Esta práctica tiene un cierto riesgo porque hay empresas de selección que directamente llaman a las empresas donde haya trabajado el candidato para tener alguna referencia, con lo que el proceso queda descontrolado y quizas contacten con la persona menos indicada. Por lo que nuestra conclusión es que trabajar bien las referencias puede darte una ventaja en un proceso de selección y debería formar parte de las actividades a desarrollar en un proceso de búsqueda de trabajo.

El Instituto Español de Comercio Exterior (ICEX) convoca anualmente a las empresas españolas a participar en el Programa de Becas en Empresas. Este programa tiene como objetivo apoyar a las empresas en su proceso de internacionalización, mediante la puesta a disposición de jóvenes profesionales formados previamente en la Red Exterior del ICEX, para que culminen su proceso de formación en el ámbito empresarial y lograr su integración laboral.

Las empresas españolas que participen en este Programa pueden solicitar la incorporación de un becario para un período de UN año, realizando prácticas en el área internacional de la matriz en España o en cualquiera de las filiales o sucursales que tenga en el exterior.

El ICEX cubre el 100% de la dotación del becario durante los 6 primeros meses de la beca y el coste del Seguro de Accidentes y Asistencia en Viaje durante toda la beca.

La EMPRESA se hace cargo de la dotación durante los 6 meses restantes de la beca, y de los desplazamientos que el becario tenga que realizar en razón de su incorporación y su actividad en la empresa.

La dotación de la beca viene fijada por ICEX, no siendo un concepto negociable, y su importe oscila entre 24.000 Euros brutos anuales si el destino es en España, y hasta 53.000 Euros brutos anuales en función de los destinos en el exterior.

El perfil de los becarios puestos a disposición de las empresas se caracteriza por los siguientes atributos:

• Titulación universitaria superior. Incorporan una o más licenciaturas, progresivamente centradas en lo relativo a economía, comercio, finanzas, jurídico, ingeniería, etc.
• Nivel de inglés avanzado.
• Conocimientos de otros idiomas.
• Master en Gestión Internacional de la Empresa.
• Formación previa especializada de UN año en las actividades institucionales que, desde las Oficinas Económicas y Comerciales de España en el Exterior, se realizan en la esfera de la Administración para apoyar a las empresas españolas en su proceso de internacionalización. La especialización abarca la formación en los distintos aspectos y sectores que integran el comercio internacional.
• Movilidad geográfica. La gran mayoría de los becarios ha participado en el programa Erasmus, lo que implica vivir en uno o más países diferentes. Este hecho unido a su formación en una Oficina Comercial fuera de España les dota de unas cualidades de relación con otras culturas y capacidad de permanencia en distintos países (mercados) de forma natural.

La combinación de estas características principales, tanto de aptitud como de actitud, es lo que mejor define a los BecariosIcex y les dota de ese valor añadido diferencial respecto a otros jóvenes profesionales.

La resolución de las solicitudes se realiza en función de la calidad del Plan de Formación programado para el becario, y del grado de internacionalización y dimensión de la empresa. Para las empresas que hayan participado en anteriores convocatorias de becarios será determinante su política de integración en la estructura de la empresa de los becarios concedidos.

Si desean ampliar información sobre este programa o formalizar la solicitud de participación de su empresa en el mismo, no duden en consultar el  portal  Internet  del  ICEX  a  través  del  enlace BECAS EN EMPRESAS 2011-2012

El plazo de inscripción para empresas finaliza el próximo 29 de julio de 2011.

IMPORTANTE:

Antes de formalizar la inscripción es indispensable asegurarse de haber valorado exhaustivamente y cumplir lo expuesto en las bases de la Convocatoria “Programa de Becas en Empresas 2011-2012″.

Cualquier incidencia o aclaración sobre el procedimiento de inscripción, deberán dirigirla al teléfono de consultas del ICEX, 902 349 000. Las consultas relativas al contenido del Programa pueden dirigirlas al correo electrónico del Departamento de Becas del ICEX.

Si estás buscando trabajo, quizá lo primero en lo que te fijes sea el salario, sin embargo existen otros factores que bien vale la pena fijarse antes de firmar un contrato como son las horas de trabajo, el lugar donde deberás de trabajar e incluso más importante cuáles serán tus prestaciones.

En algunos casos los salarios pueden no resultar muy atractivos, pero si las prestaciones son muy atractivas puede que sean mejores oportunidades de trabajo. Por un lado porque estas pueden facilitarte muchas cosas de tu día a día, y por el otro, porque una empresa que cuenta con buenas prestaciones es una que en verdad tiene una seria preocupación por sus empleados.

Algunas prestaciones que pueden resultar muy atractivas son coberturas de seguro médico y seguro automovilístico, más si las coberturas son buenas ya que se tratan de gastos que solemos despreciar sin embargo cuándo se llegan a necesitar nos pueden sacar de muchos apuros.

Los días de descanso en relación a los días de trabajo al año son también una excelente prestación, sobre todo si se te permite elegir tu periodo de ausencia, y en algunas ocasiones hasta se te puede pagar un  % de tu salario en tus días de ausencia. Esto es excelente si te gusta disfrutar tus vacaciones viajando.

En algunas otras empresas las prestaciones pueden ser atractivas de otros modos, como son descuentos atractivos en los productos de la misma empresa, gimnasios en las oficinas de las empresas, becas para capacitación y/o continuar estudios, etc…  Solo por mencionar algunas ideas que podrían volver a una empresa más atractiva que simplemente un buen salario.

El destino preferido para buscar nuevas oportunidades laborales, la Unión Europea es escogida por el 76% de los consultados, mientras que un 67% también contempla la opcion de Norteamérica. 
El 38% muestra interés por trabajar en Latinoamérica y Caribe, los empleos en panama y los empleos en Costa Rica son de los mas buscados por ser economias en fuerte expansion y con implantacion de empresas nacionales. el 34% en Australia y Nueva Zelanda, y un 23%, en Asia.
Dentro de la Unión Europea, Reino Unido -al igual que en 2008- encabeza el ranking, ya que es el destino preferido del 79% de los españoles, seguido de Alemania (58%), Francia (49%), Italia (42%) y Países Bajos (40%). Suecia (36%), Irlanda (34%), Bélgica (34%) y Dinamarca (33%), son también países europeos deseados por los encuestados. Otras de las naciones más deseadas son Suiza (85%), Noruega (63%), Cro acia (46%), Rusia (39%) e Islandia (34%).
Otros destinos
En Asia, el 71% de los interrogados estaría dispuesto a ir por motivos laborales a China, mientras que Singapur se alza como destino emergente, ya que un 66% se trasladaría allí para continuar con su carrera profesional. Le siguen Japón (54%), India (34%), Indonesia (32%) y Corea (31%).
En la franja de Oriente Medio, Emiratos Árabes Unidos se consolida como una localización apetecible (85%), seguido de Catar (58%), Arabia Saudí (43%), Omán (24%) e Israel (23%).
Finalmente, el destino profesional más atractivo dentro del continente africano es Sudáfrica, al que iría el 63% de los encuestados, seguido de Marruecos (46%) y Egipto (24%).
Datos extraidos de estudio de movilidad de Catenon