Hay videos que deberiamos verlos una vez a la semana para motivarnos y no dejar de pelear por encontrar trabajo. Este video de presentacion lo utiliza Luis para remitir su autocandidatura a empresas  e intentar convencer a los empresarios de las ventajas de contratar a alguien como el con Sindrome de Down. suerte Luis y gracias por el ejemplo de superacion y de lucha: “Me llamo Luís Castro. Tengo 35 años y busco trabajo. Tengo talento y ganas de trabajar. Si te interesa lo que cuento en el vídeo, envíaselo a tu jefe y a tus contactos. Muchas gracias.”

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Cada año se elabora un estudio para determinar las empresas preferidas por los graduados MBA en las principales Univerisdades americanas. La lista ha sido realizada por la firma Universum y publicada por CNNMoney.

La búsqueda de empleo es una tarea activa, laboriosa y que toma un cierto tiempo. en un estudio reciente de Creade se estimaba que se precisaban unos 6 meses de trabajo para conseguir un nuevo empleo.
Leía este fin de semana un artículo con las cosas que no debería hacer alguien que este en proceso de búsqueda de una nueva alternativa laboral. Os los he recopilado en forma de un pequeño test para saber si estas haciendo lo que debes, por cada respuesta afirmativa suma un punto y por cada respuesta negativa ninguno:

1.-¿Estás accediendo a tus contactos exclusivamente pidiéndoles que te ayuden a encontrar empleo?
2.-¿Tienes sólo una versión de tu curriculum?
3.-¿Buscas empleo de vez en cuando cuando te acuerdas que hace tiempo que no has hecho nada?
4.-¿Crees que las redes sociales no son una herramienta para buscar empleo?
5.-¿No tienes una hoja resumen para hacer el seguimiento de las ofertas que has contestado?

Resultados:
4 y 5 puntos. Realmente no estas siguiendo las pautas minimas necesarias para hacer una busqueda de empleo, es probalble que te cueste más del doble de tiempo llegar a conseguirlo.
2 y 3 puntos. Debes replantearte algunas cosas, puedes hacerte la vida más fácil y conseguirás mejores resultados.
0 y 1 punto. Estas siguiendo los pasos de forma correcta, probalemente te tome menos tiempo que la media consuegui resultados.

Si has tenido una puntuación alta te recomendamos que leas este artículo: los 7 pecados capitales en la búsqueda de empleo

Cuando estamos preparando un curriculum tenemos algunas dudas de que incluir y que no, una de ellas son las referencias. Estas son los datos de personas con las que hayamos coincidido en alguna etapa laboral (jefes, compañeros, proveedores o clientes) o de estudios (profesores, tutores o compañeros de clase), el objetivo es que la persona que lleva la selección pueda contactarles para preguntarles sobre el candidato. Por lo que es muy importante conseguir referencias positivas, es decir que hablen bien del trabajo que hemos desarrollado en una compañía o de como hemos destacado en nuestros estudios.

Sin embarago hemos de ser muy prudentes porque cualquier comentario negativo o neutro puede ser suficiente para arruinar nuestra candidatura en un proceso de selección. Por lo que antes debemos tomar algunas precauciones como nunca citar a alguien con el que hace tiempo que no tenemos relación y por tanto desconomcemos que puede decir sobre nosostros, no citar a alguien que no conociera bien nuestras funciones en la compañía, no citar a alguien que en general sea una persona negativa o pesimista y evitar citar a alguien que no tenga un cargo relevante en la empresa donde hemos estado.

También debemos ser cautos porque todo lo que hemos escrito en nuestro curriculum va a ser chequeado por lo que deberían conicidir fechas de entrada y salida, cargo y funciones desempleadas.

Por lo que mi recomendación es antes de citar a alguien hacer dos gestiones: primero hablar con la persona que vas a incluir como referencia, repasar con él los datos que te interesa que coincidan con los citados en tu curriculum y a ser posible remitírselo e indicarle que estás en un proceso de búsqueda de un nuevo empleo. En segundo lugar que una persona especializada en selección de personal para que llame a tú referencia para ver como se desenvuelve la llamada y pueda evaluar si te va ayudar o te va a perjudicar citarlo en tu curriculum.

Los candidatos en general no suelen dedicarle mucha atención al tema de las referencias, y en muchos casos prefieren omitirlas en sus curriculums. Esta práctica tiene un cierto riesgo porque hay empresas de selección que directamente llaman a las empresas donde haya trabajado el candidato para tener alguna referencia, con lo que el proceso queda descontrolado y quizas contacten con la persona menos indicada. Por lo que nuestra conclusión es que trabajar bien las referencias puede darte una ventaja en un proceso de selección y debería formar parte de las actividades a desarrollar en un proceso de búsqueda de trabajo.

La empresa L´Oreal recibe un millón de curriculums al año y se planteó como aprovechar internet para seleccionar entre tanto talento. Decidió este año aprovecharese del tiron de al red 2.0 para a través de un juego (www.reveal-thegame.com) conocer mejor a sus potenciales candidatos y orientarlos dentro de las diferentes areas de la empresa para canalizar mejor sus habilidades dentro de la organización.

El objetivo captar jóvenes con talento, en concreto la empresa quería conseguir atraer a 2.500 becarios de los que un 20% pasarían a formar parte de la plantilla tras un periodo incial de inmersión en L´Oreal.

Ya se han celebrado diversos eventos a los que los candidatos con mayor puntuación en el juego son invitados, entre ellos uno este mes en Madrid.

El siguiente evento es el REVEAL InnovationLab Week-end que tendrá lugar en Paris, para poder ser invitado los candidatos, estudiantes/graduados en carreras científicas, deberán terminar el juego antes del 31/12/2010.

Para los que quieran remitir directamente su candidatura espontánea
y participar en sus procesos de selección abiertos, pueden enviar su CV a la siguiente dirección de correo: reveal@es.loreal.com

El pasado mes de Septiembre la empresa CBS Outdoor, gestora de vallas publicatarias, publico los 50 desempleados y desempleadas ganadores de su consurso. El premio era la adjudicación de una valla publicitaria para promocionar su imagen y captar la atención de los ofertantes de empleo.
Los premiados han exprimido su imaginación con mensajes que tratan de captar la atención del público y ya se pueden ver los resultados en la calle, mientras Francisco ha optado por jugar con el lenguaje con un anuncio que simula una búsqueda de pareja, Susana ha optado por la plasticidad del diseño como mejor carta de presentación de sus habilidades profesionales ya que es diseñadora gráfica.

Francisco busca empleo

El programa se llevará a cabo durante dos años, en 13 países donde está presente RB y sólo podrán acceder aquellos alumnos con mejor cualificación tanto académica como personal

 El objetivo del programa es reclutar talento, algo que supondrá una ventaja competitiva para la compañía y que permitirá identificar a los directivos del futuro

Barcelona, 22 de junio de 2010.- Reckitt Benckiser, multinacional de productos para la higiene personal y la limpieza del hogar que cuenta con 17 marcas* que encabezan las categorías de mayor crecimiento e innovación del mercado internacional, ha puesto en marcha un programa de graduates con el fin de desarrollar el talento para encontrar a los potenciales líderes empresariales del futuro.

El programa está diseñado en torno al eje: dos años, dos países, dos funciones a través del cual al final del programa, cada graduate habrá adquirido la experiencia suficiente como para formar parte de un equipo profesional en una empresa internacional. Para ello se utilizará una metodología basada en formación y aprendizaje mediante prácticas reales en el puesto de trabajo, que permitirán a los graduates ganar visibilidad dentro de la organización.

En este sentido, el programa se desarrolla en 13 países europeos** durante dos años: durante el primero el graduate se incorporará a un equipo de ventas local, trabajando en grandes cuentas y trade marketing. A partir del segundo el foco se desplazará al departamento de marketing en un país europeo diferente.

El signo distintivo y la ventaja competitiva de Reckitt Benckiser son las personas y su cultura; estos dos factores son los que han ayudado a mantener su posición de liderazgo en el mercado, a pesar de las condiciones difíciles de estos últimos años. Por ello, los criterios de selección para el programa abarcan tanto cualificaciones académicas de los aspirantes como características personales, tales como la tenacidad, la flexibilidad y la capacidad de determinación.

“RB es una empresa de gran consumo muy dinámica  y sólo necesitamos a las personas con mayor talento para ayudarnos a mantener nuestra posición como uno de los líderes en el cuidado del hogar, cuidado personal y de salud de los consumidores en todo el mundo”, explica Salvatore Caizzone, vicepresidente ejecutivo de Europa, y añade: “Es un trabajo apasionante el intentar mantener nuestra  posición  por delante de nuestros competidores mediante el desarrollo de nuevas y mejores formas para satisfacer a nuestros consumidores. Se requiere un tipo especial de personas para tener éxito en Reckitt Benckiser, por lo que estamos buscando a los mejores estudiantes de las mejores escuelas para unirse a nosotros. Su creatividad, así como capacidad de trabajo en equipo, se verán recompensadas con una verdadera carrera internacional, que les ofrecerá un abanico de responsabilidades desde el primer día.”

Más información en www.myrbopportunity.com

Las grandes consultoras tienen previsto seguir contratando personal:

1. Everis pretende contratar unas mil personas, 300 más que en el 2009. El perfil más buscado es el de licenciados sin experiencia previa.

2. Accenture contratará unas 700 personas para todas las areas de negocio, similar a lo que hizo en 2009.

3. KPMG mantendr´el mismo nivel de contratación que en 2009, el pasado año se unieron a la empresa 420 personas.

4. Deloitte tiene previsto incorporar unas 200 personas, también similar a lo que hicieron en 2009. Piensan utilizar las autocandidaturas, el año pasado un 30% de los curriculos que recibieron participaron en procesos de selección.

A la vista de estos datos os recomendamos enviar autocandidaturas a las empresas de tecnologia a traves de www.notrabajo.com

Pese a la crisis general hay empresas que han anunciado su intención de contratar personal en este recien estrenado año. Por ejemplo:

* La multinacional sueca IKEA prevee contratar más de 700 personas en 2010, para cubrir vacanes en sus centros actuales y para la apertura de los centros de Jerez y A Coruña. En el primer centro precisará personal de tienda hasta unos 300 empleados y en el segundo unos 400.

* Grupo Siro tiene una previsión de crecer en 400 personas su plantilla por la apertura de nuevos centros productivos y por la reforma de los existentes. Los perfiles demandados serán operarios de fábrica y personal de mantenimiento. La estimación de rango salarial para estos nuevos puestos será de 15.000 a 23.000 €

* Otro de los sectores en crecimiento en 2010 es la consultoria. Price piensa contratar unos 360 auditores y consultores de negocio. El resto de competidores también preveen aumentar sus plantillas como Everis o Deloitte.

* El sector seguro también creará empleo. La compañía Linea Directa creará unos 50 puestos de trabajo, básicamente jóvenes titulados.

Por tanto hay que permanecer atento a las publicaciones de las ofertas, y si quereis anticiparos os recomendamos enviar autocandidaturas a las citadas empresas a través de su páginas web. Podeis obtener más información en www.notrabajo.com

Una buena noticia para empezar el día, un colega de trabajo me dice que su hijo ha encontrado trabajo en dos semanas. Envio su candidatura voluntaria a un importante grupo, les llamó para hacer el seguimiento de su autocandidatura al cabo de una semana, logró una entrevista y salió de la misma con una oferta de trabajo, todo el proceso en quince días. Al regresar a casa me detengo en una estación de servicio de una gran cadena y en los surtidores había una nota: “Se busca personal, interesados dejar el curriculum en la tienda”. de estas dos ofertas no había ni rasto en las bolsas de empleo de las citadas compañías ni en las principales webs de empleo ni en los clasificados en prensa escrita.

Son dos ejemplos que demuestran que existe un gran volumen de ofertas de empleo ocultas. Según un estudio reciente publicado por la consultora Creade, perteneciente al grupo Addeco, sólo un 20% de las ofertas del mercado laboral son visibles. El mercado oculto de las ofertas de trabajo está compuesto por las vacantes que las empresas prefieren no hacer explícitas, para las que recurren a sus propias vías de reclutamiento, intermediarios, referencias de personas de confianza y autocandidaturas.

Esta “imperfección” del mercado laboral, hace que la búsqueda de empleo deba realizarse activamente y que no baste con contestar las ofertas de trabajo publicadas en los periódicos o webs de empleo en la red si quiere tenerse el máximo de probabilidades de éxito. Las dos herramientas básicas para acceder a ese mercado oculto son el networking y las autocandidaturas.

La autocandidatura, o candidatura espontánea, consiste en ofrecerse a una compañía como candidato para desarrollar la actividad profesional en la misma a pesar de no existir una oferta de trabajo concreta.

Existen opiniones muy dispares de como afrontar este proceso, en mi opinión se debe pensar en que valor añdido puede aportar el candidato a la compañía a la que se quiere dirigir, más que en esforzarse por ensalzar las habilidades y logors del candidato. En lo que si hay consenso, es que no se trata de realizar un mailing masivo, porque el resultado más probable es que las cartas de autocandidatura acaben en muchas papeleras.

Por tanto las pautas serian: primero determinar en que compañía y realizando que funciones, explorar nuevas lineas de negocio o problemas a los que se enfrente una empresa y en los que el candidato pueda aportar experiencia y/o conocimientos. Lo siguiente será intentar crear una espectativa realista de aportación de valor en la carta de presentación para ganarse el derecho a una entrevista personal en la que se puede entregar personalmente el curriculum y en la que el candidato tendrá tiempo de “vender” su carrera profesional. Y sobretodo el candidato debe pilotar el proceso hciendo las llamadas de seguimiento para mantener la atención en su candidatura.