Tres millones de candidatos para 50.000 puestos de trabajo logro convocar la cadena de hamburgeserias americana McDonalds el pasado martes. A pesar de estar considerado un trabajo basura, de hecho la expresion macjob significa trabajo mal pagado y condiciones de trabajo precarias, una autentica avalancha de personas optaron por presentarse al proceso de seleccion tras el anuncio de la multinacional de que contrataria en un solo dia a cincuenta mil personas.
McDonalds ha conseguido un efecto publicitario gratuito impresionante, los principales medios de comunicacion se hicieron eco de la noticia, y probablemente ha mejorado la percepcion de la marca po parte de los consumidores, especialmente en un momento donde el desempleo es un problema global, incluso en usa y canada.
Pero alguien se ha parado a reflexionar que la empresa emplea a mas de 400.000 personas y que concentra el 50% de su actividad en america del norte, por lo que mas de 200.000 empleados estan ubicados en canada y usa. Si la empresa tuviera un nivel de rotacion de 4, que quiere decir que los empleados de media permanecen 4 anos en la empresa, precisaria contratar a 50.000 candidatos cada ejercicio en norteamerica. Por el tipo de actividad que realiza practicamente con toda seguridad el nivel de rotacion sera mas alto y necesitara contratar a muchos mas empleados.
Por lo que han convertido una necesidad de encontrar 50.000 personas en una virtud, y han transmitido gratuitamente el mensaje de “somos una empresa socialmente responsable y ahora que el empleo escasea nosotros vamos a ayudar a 50.000 compatriotas”. Sencilamente brillante estrategia de marketing para limpiar la maltrecha imagen de Macdonalds, con varias demandas por usar juguetes para atraer a consumidores menores de edad a sus establecimientos o por emplear a trabajadores sin papeles.
En fin nada es lo que parece a primera vista.

En esta Guía Salarial, los consultores de Hays han realizado más de 48.000 entrevistas a candidatos y 10.000 reuniones con empresas en Italia, Portugal, España y Brasil (última incorporación). En ella se ha obtenido un estudio que refleja el panorama general del mercado del empleo y su problemática, las políticas retributivas, las motivaciones de los empleados para cambiar de trabajo o las decisiones empresariales a la hora de incorporar personal.

Las encuestas-centradas en cargos medios, directivos y puestos técnicos-revelan las distintas motivaciones de sus actores, sus demandas y sus previsiones. De esta manera, en Brasil un 79,6% de las empresas encuestadas piensa en hacer contrataciones para 2011 y son los brasileños los candidatos con mayor tendencia a viajar, un 81%, frente a los italianos con un 74,3%, siendo Europa la preferencia para todos ellos.

En relación con los sectores, el de la Tecnología ha resultado ser clave para 2011 y también está siendo referencia para otras áreas como Sales and Marketing, donde los puestos relacionados con Community Manager, E-Commerce o Web 2.0 están siendo los más demandados. Por su parte, el sector de la Construcción y el de la Banca se encuentran todavía lejos de su recuperación.Además, esta Guía aborda de forma exhaustiva todos los aspectos salariales, como los beneficios no financieros – donde el móvil sigue siendo la clave – el incremento o no de sueldo o los porcentajes variables. El 100% de los puestos ejecutivos españoles cuentan con un importante variable – de entre el 15% y el 50% del total – en sus paquetes salariales.

Análisis del mercado

Investigando los motivos que llevan a un candidato a cambiar de trabajo, el 74% de los encuestados españoles quitan importancia a los riesgos de un cambio profesional en un período de inestabilidad y buscan nuevos proyectos, porque sienten agotado su margen de desarrollo profesional o salarial.En España, las perspectivas de evolución lideran las motivaciones con un 13% de incremento respecto al año anterior con un 59%. Por otra parte, el 9,45% acreditan que la situación por fin empieza a mejorar, pese a la alta tasa de profesionales (más del 31%) que lleva más de 7 meses buscando un nuevo proyecto sin éxito.Entre los canales más efectivos a la hora de identificar nuevas oportunidades laborales, aparecen las relaciones personales (con un porcentaje en todos los casos superior al 30%). En los cuatro países analizados se sitúa en primer lugar seguido de las agencias de selección, Internet y el contacto directo con las empresas.

Previsiones para 2011

Para 2011 las perspectivas de los empresarios en todos los casos son halagüeñas, ya que un 44,6% de los encuestados españoles tienen previsto hacer contrataciones fundamentalmente cargos técnicos o gerentes, seguidos por personal en prácticas o perfiles con poca experiencia profesional. En todos los países, los encuestados afirman haber conseguido lidiar bien con la crisis, aunque no contaban con las herramientas adecuadas.En todos los casos, como ya ocurriera en 2009, la experiencia le está ganando la partida a la formación con un alto porcentaje de respuestas, donde destaca Italia con un 90,3% o España con el 73,3% de las preferencias.Christopher Dottie, Managing Director HAYS Spain ha señalado durante la presentación que “es importante para las empresas retener el talento y poner en marcha iniciativas, aunque se está viendo en España que el variable no contribuye a la compatibilización de los objetivos de la empresa con los del individuo o equipo. Llevamos diez años elaborando la Guía Salarial, que edición tras edición refleja las tendencias de los candidatos, empresas y consultores basadas en opiniones reales. Desde HAYS creemos que la información es la herramienta clave para el libre funcionamiento del mercado”.Para Noelia de Lucas, National Sales Director HAYS Spain, “la lealtad está muy poco valorada por los empresarios a fecha de hoy, y existe una necesidad de diálogo y comunicación entre ambas partes para lograr alcanzar los objetivos de las compañías. La principal conclusión que se extrae de la Guía, es que los candidatos que quieren cambiar de empleo lo hacen por evolución profesional o por el desarrollo de su carrera, no por salario. En líneas generales, existe un mayor conformismo con el salario entre los profesionales respecto a 2008”.

Hoy he recibido de Linkedin un mensaje de una persona que habia estudiado en la misma Universidad que yo: “I’d like to be in touch with you over LI, because my employer is on a reestructuring process, and in the next months I could be searching for a new professional challenge. Feel free to rewiew my profile, and recomms. Thank you so much.”

Traducido vendria a ser: “Me gustaría estar en contacto contigo a traves de Linkedin, porque mi empleador está en un proceso de restructuración, en los próximos meses podría estar buscando un nuevo reto profesional”.

De momento ha conseguido que visite su perfil por curiosidad, aunque no voy a entrevistarle porque en mi grupo no buscamos ningún perfil como el suyo pero ya ha conseguido más que si no hubiera tenido la iniciativa.

Si os sirve de ejemplo, animos, aunque yo recomiendo ser selectivos y no hacer envios masivos, entre otras cosas Linkedin te puede bloquear la cuenta. Por tanto, elegir bien antes de tirarse a la piscina.

Suerte

Fernando

Las previsiones de contratación de los prinicipales bufetes sobrepasa los 650 puestos de trabajo y muestra una cierta mejora respecto los dos años anteriores.

Es la salida mejor remunerada para los jóvenes licenciados en derecho. El salario medio en los grandes despachos para un abogado recien licenciado ronda los 30.ooo euros brutos año, los que consigan una plaza en Pérez-llorca cobrarán 36.000 Euros y en la banda baja se sitúan PWC con 24.000 Roca Junyent.

Presenta tu candidatura, los que tienen previsto contratar más personal son:

1.- Garrigues. Previsión contrataciones para 2011: 160. Envio de cv: www.garrigues.com

2.- KPMG Abogados. Previsión contrataciones para 2011: 150. Envío de cv: seleccion@kpmg.es

3.- Uría Mendez. Previsión contrataciones para 2011: 82. Envío de cv: seleccion@uria.com

4.- PWC Tax & Legal Services. Previsión de contrataciones para 2011: 75. Envío de cv: www.jobsite.pwc.es

5.- Deloitte Abogados y Asesores Tributarios. Previsión de contrataciones para 2011: 70. Envío de cv: www.deloittelegal.com

6.- Ernst & Young Abogados. Previsión de contrataciones para 2011: 42. Envío de cv: www.ey.com/es/rrhh

7.- Baker & Mckenzie. Previsión de contrataciones para 2011: 27. Envío de cv: recursos.humanos@bakermckenzie.com

8.- Gómez Acebo & Pombo. Previsión de contrataciones para 2011: 22. Envío de cv: seleccion@gonezacebo-pombo.com

9.- Roca Junyent. Previsión de contrataciones para 2011: 20. Envío de cv: www.rocajunyent.com

10.- Clifford Chance. Previsión de contrataciones para 2011: 16. Envío de cv: www.clifforchance.com/careers

Te planteamos algunas preguntas delicadas que puedes encontrar en una entrevista de trabajo. Intenta responderlas, sin saltarte ninguna. Si en alguna de ellas te encuentras incómodo o no has conseguido salir airoso, apuntatela y piensa una respuesta más tarde.

Este entrenamiento es un buen ejercicio para mejorar en las entrevistas reales. Más entrenamiento mejores resultados, recuerda que esta fórmula nunca falla.

Si quieres complicarte un poco más la vida puedes intentar responder en inglés o en otro idioma que creas dominar.

1) Para determinar la energia, decisión e iniciativa

1. ¿Porqué estas aqui?

2. ¿Cómo has preparado la entrevista?

3. ¿Qué noticias aparecian en la portada del periódico hoy?

2) Para determinar el grado de crecimiento

4. Explicame cómo es tu trabajo actual.

5. ¿Qué te ha traido hasta aquí?

3) Para determinar logros del pasado

6. ¿Cuál es el éxito más importante que has tenido en los últimos 12 meses?

7. ¿Cuál es la situación de mayor presión en la que has estado?

4) Para determinar las habilidades en solución de problemas

8. ¿Cuál es tu nivel de inteligencia? ¿Qué porcentaje de gente está por debajo?

9. ¿Mejora la calidad de tus decisiones si estás bajo presión?

10. ¿Cuántos taxis hay en Madrid?

11. ¿Tienes hipoteca? ¿Cómo está el Euribor?

12. ¿Cuántos grados hay entre las manecillas del reloj a las 3.15?

5) Para determinar el talento

13. ¿Porqué crees que eres un buen profesional?

14. ¿Cuál es la peor decisión que has tomado?¿Cuánto le costo a tu empresa?

6) Para determinar habilidades de gestión

15. ¿Cuál es la última decisión de tu jefe en la que no estabas de acuerdo?¿Qué decisión hubieras tomado si hubieras podido hacerlo?

16. ¿Cuál es la decisión más dificil que has tomado?

7) Para determinar el liderazgo

17. ¿A qué reaccionas mejor a los cumplidos o a las críticas?

18. ¿Cómo manejas una situación en la que tu superior se está equivocando?

Para determinar el carácter

19. ¿Cómo irías vestido a la oficina?

20. ¿Cómo organizas tu economía particular? ¿Gastas mucho dinero? ¿Tienes deudas?

21. ¿Serías capaz de apretar a alguien para conseguir tus objetivos?¿Hasta donde?

9) Para determinar la personalidad

22. ¿Cómo mides tu éxito a nivel personal?

23. ¿Por qué deberíamos contratarte a ti y no a otro candidato?

24. ¿Si algo va mal aceptas la responsabilidad o culpas al que ha cometido el error?

25. ¿Cómo crees que ha ido la entrevista? ¿Si estuvieras en mi lugar te contratarías a alguien como tú?

 
Barcelona 28 de febrero. Forever 21 abrirá a finales de mayo en el centro comercial La Maquinista las puertas de la que será su primera tienda en España. La llegada de la popular cadena americana generará más de 150 puestos de trabajo en Barcelona y contribuirá a aumentar la oferta para los clientes de La Maquinista con sus más de 3.500 m2 de moda joven y de tendencia.
 
Con más de 450 establecimientos en todo el mundo, la de La Maquinista será la primera tienda en España y la tercera en Europa, tras las de Birmingham (Reino Unido), y Dublín (Irlanda) inauguradas el año pasado.
 
Para contratar a los empleados, la compañía llevará a cabo un proceso de selección inspirado en el modelo americano de “puertas abiertas”, que consiste en que los interesados pueden acudir a la entrevista con una copia de su curriculum vitae sin cita previa en la fecha que la compañía anuncie.
 
Las ofertas de empleo se pueden consultar en la sección de información práctica de la página web de La Maquinista (http://www.lamaquinista.com/W/do/centre/ofertas-de-trabajo), así como a través de la página en Facebook del centro comercial (http://www.facebook.com/LAMAQUINISTA)
 
La apertura de Forever 21 se suma a las nuevas incorporaciones que se han producido en los últimos meses en el centro comercial, y que incluyen marcas de primerísimo nivel como Fnac, Starbucks, Apple, Guess o Hollister, del grupo norteamericano Abercrombie & Fitch, entre otras.
 

Estamos atravesando unos momentos delicados. La crisis global ha generado un alto porcentaje de desempleo y todo el mundo está buscando como posicionarse mejor ante las empresas para ser el candidato ideal.

Por fortuna, al tener una especialización, son más las oportunidades que se presentan. Quizás más limitada en cantidad, pero sin duda con más posibilidad de éxito. La competencia se reduce cuando se buscan puestos más especializado como trabajo export manager o trabajo arquitecto barcelona.

A continuación nos gustaría proponer algunos de los consejos más destacados a la hora de buscar trabajo.

El primer paso es enfocar la búsqueda de trabajo. El uso de palabras clave (en la búsqueda online) es fundamental ya que los resultados siempre serán más relevantes. Existen varios buscadores de trabajo pero también introduciendo palabras concretas como “trabajo arquitecto barcelona” o “director de marketing madrid” en los buscadores generales más conocidos, puede aportar un amplio listado de ofertas.

Una vez se haya decidido el enfoque de la búsqueda, el siguiente paso sería la creación de una lista de empresas interesantes. ¿Cuáles son las empresas que más le atraen? ¿Dónde le gustaría trabajar? Al crear una lista de empresas, tendrá una visualización de sus objetivos para así completar su “mapa” de búsqueda. Una vez se haya creado la lista, se debería acceder directamente a la página web de la empresa y buscar las oportunidades que existen. De esta manera se abre más el abanico de oportunidades. 

Es de suma importancia el network profesional del candidato. Tanto en el mundo online como en el offline, el candidato debe ampliar su networking y aprovechar esos contactos. Herramientas como Linked In (una red social para profesionales) facilita mucho esta labor. El valor de estas redes sociales son los contactos que se pueden obtener de las empresas interesadas y de esa manera tener un acceso directo a la empresa.

Por supuesto hay que crearse una marca propia y hacer un marketing personal exhaustivo. El candidato debe saber colocarse en todas las redes sociales y bases de datos online de búsqueda de empleo y al mismo tiempo crecer su marca. Hoy en día tenemos a nuestra disposición herramientas para poder hacer un marketing personal eficiente. Blogs, redes sociales, eventos online, etc. Son todas opciones de darse a conocer y ser valorado como especialista.

Estos pasos harán que aumenten las oportunidades para concretar una entrevista. Esperamos que estos consejos sean útiles y que puedan conseguir el puesto deseado.

Los empleados españoles prefieren tener por jefa a una mujer cuando se trata de conciliar vida profesional y vida personal. Esta tendencia se manifiesta sobre todo a partir de los 35 años de edad, y es especialmente significativa a partir de los 50 años. Estos datos se desprenden del Barómetro de Conciliación Edenred-IESE, un estudio elaborado conjuntamente por Edenred y la Escuela de Negocios de IESE sobre una muestra de 1.200 trabajadores españoles pertenecientes a distintos sectores de actividad y con diferentes grados de responsabilidad y edades. El 57% de los encuestados son hombres y el 43% mujeres.

La encuesta también ha analizado otros factores que intervienen en la satisfacción, la motivación y el compromiso de los empleados españoles hacia sus empresas. Entre las principales conclusiones destaca el hecho de que los trabajadores más satisfechos con su puesto de trabajo son aquellos cuya motivación no es únicamente ganar dinero, sino que valoran otros aspectos como el ser útiles a los demás o tener acceso a beneficios sociales en su empresa. Por contra, entre los menos satisfechos se encuentran aquellos empleados a los que no agradan los trabajos rutinarios, así como las personas que trabajan en el sector venta-servicio y operarios.

Por lo que se refiere a la valoración de los jefes, el estudio revela que los empleados valoran peor a sus jefes si son del sexo contrario. Además, es a partir de los 35 años cuando los subordinados son más críticos con sus superiores.

Satisfacción de los empleados según el sexo del jefe

Según el estudio, hasta los 35 años, el nivel de satisfacción con el equilibrio trabajo-familia es muy parecido tanto si el jefe es de sexo masculino (65% de satisfacción) como si es una mujer (68% de satisfacción). Sin embargo, a partir de los 35 años, la satisfacción es mayor si el jefe es una mujer (69%) frente a un hombre (62%). Pero es sobre todo a los 50 años cuando se produce una gran diferencia en el equilibrio entre vida profesional y familiar con un jefe (65%) o con una jefa (81%), en favor de las jefas.    

Cabe destacar que precisamente los más satisfechos con la integración trabajo-familia son los hombres cuyo jefe es una mujer (75%), por delante incluso de las mujeres con jefa (72%) y respecto a aquellos hombres cuyo jefe es un hombre (66%).

Si además, tenemos en cuenta la situación familiar del jefe y del empleado, el análisis revela que los jefes con hijos son mejor valorados por sus subordinados con hijos, sobre todo si el jefe es una mujer (23% de empleados muy satisfechos), pero también si es un hombre (12% de empleados muy satisfechos), frente a los jefes masculinos sin hijos (9% de satisfacción).

En general, el estudio concluye que los hombres sin hijos son los jefes peor valorados por sus empleados con y sin hijos (11%), frente a las mujeres-jefas sin hijos (16%). Por su parte, los empleados sin hijos afirman estar más satisfechos con el equilibrio trabajo-familia si la jefa no tiene hijos (17%) que si los tiene (11%) y, en general, cuando el jefe no tiene hijos los empleados sin hijos están más satisfechos con este equilibrio que los empleados con hijos.

En cambio, por lo que se refiere al reconocimiento del desempeño, los hombres se sienten igual de reconocidos si su jefe es un hombre que una mujer, mientras que las empleadas afirman sentirse más reconocidas en su trabajo si su jefe es una mujer (54%) que si es un hombre (43%).

En cuanto a las competencias de los jefes, el estudio los ha valorado en 5 ámbitos: carácter, comunicación, competencia técnica, trabajo en equipo y reconocimiento?, y ha detectado que los subordinados tienden a valorar más negativamente a sus jefes cuando son del sexo contrario. Por franjas de edad, los empleados más jóvenes, entre 18 y 24 años,  son los menos críticos (9% muy críticos), mientras que los de 35 a 39 años y los de 40 a 49 años son los más críticos con sus jefes (un 17% y un 19% respectivamente).

En general, un 25% de los jefes suspenden en 3 de 5 competencias de liderazgo evaluadas, según sus subordinados masculinos y femeninos en la misma proporción. La competencia mejor valorada de los jefes es la comunicación.

Motivación y satisfacción de los empleados en el trabajo

El estudio revela que las personas que ven su trabajo sólo como un modo de ganar dinero, y no como un modo de aprender o tener un impacto positivo, están mucho menos satisfechas con su trabajo (50% de satisfacción) que los que tienen otras motivaciones añadidas (68% de satisfacción).

Además, las personas que ven su trabajo primordialmente como un modo de ganar dinero tienden a evaluar mucho peor a sus jefes (muy bien en un 10%) que aquellas que ven su trabajo como algo importante independientemente del dinero (muy bien en un 24%).

Por otro lado, la satisfacción con la situación profesional en general es mayor para aquellos cuya preferencia del trabajo es tener un impacto positivo en los demás (84%), seguidos de aquellos cuya preferencia es aprender y tener retos interesantes (67%). Claramente, los menos satisfechos son aquellos cuya preferencia es ganar dinero independientemente del impacto en los demás y del aprendizaje (51%).

De forma global, el mayor grado de satisfacción se aprecia en el caso de los empleados que se sienten realizados cuando su trabajo es útil a los demás (84% de satisfacción).

Los ejecutivos, los más satisfechos con su trabajo

Los más satisfechos con su situación profesional son los altos ejecutivos (71%), los ejecutivos-ingenieros (68%) y los mandos intermedios (66%) frente a las personas que trabajan en venta-servicio (56%) y los operarios (55%).

Sin embargo, respecto a su equilibrio trabajo-familia, los altos ejecutivos son los menos satisfechos (57%) junto a los empleados que trabajan en Venta-Servicio (58% de satisfacción). Según el estudio, los profesionales más satisfechos con su equilibrio trabajo -familia son los administrativos (71%).

La motivación, clave para la estabilidad laboral

El Barómetro de conciliación pone de manifiesto que los empleados que ven su trabajo primordialmente como un modo de ganar dinero son los menos satisfechos con su trabajo y les gustaría cambiar de empresa en un 42% de los casos. En cambio, los trabajadores que sienten que su trabajo es útil a los demás (altruistas) son los más motivados y sólo querrían cambiar de empresa en un 10% de los casos.

Por otro lado, el estudio también confirma que los beneficios sociales son uno de los factores que influyen positivamente en la motivación de los empleados y en la recomendación del lugar de trabajo. En este sentido, destaca el hecho de que el 91% de los empleados que tienen acceso al Ticket Guardería recomiendan a su empresa como lugar para trabajar.

Actualmente, el beneficio social  que más ofrecen las empresas españolas a sus trabajadores es el seguro médico, en un 38% de los casos, seguido de las ayudas al transporte, con un 16%, y del ticket restaurante, con un 15%.

Acerca de Edenred

He encontrado en el blog de Guy Kawasaki, un texto en inglés  interesante sobre como conseguir empleo usando la principal red social a nivel profesional: Linkedin. Os paso un resumen comentado en español:

1. Sal del mundo exterior. Explica a tu círculo de contactos que estás en proceso de búsqueda. Cuanta más gente lo conozca mejor.
2. Obten recomendaciones de  LinkedIn de tus colegas.
3. Busca a la gente con perfil similar al tuyo en que compañías y posiciones están trabajando. Esto te permitirá conocer a que compañías puedes dirigirte y que puestos podrías llegar a desempeñar.
4. Analiza de que compañías proceden los empleados.  Esto te permitirá ver como reclután las empresas de tu interés. Por ejemplo, los empleados de Microsoft han trabajado en Hewlett Packard o Oracle.
5. Analiza donde van los empleados de tu actual empresa.
6. Chequea si la empresa que te interesa esta realizando contrataciones. Linkedin tiene una opción para ver las incorporaciones en una empresa. Puedes contactar a esas personas y preguntar como conseiguieron su empleo.
7. Llega hasta el responsable de contrataciones. Con la herramiento de búsqueda de linkedin podrás llegar a encontrarlos , intenta que a traves de contactos de tus contactos que alguien te los presente.
8. Busca un contacto en el departamento de Recursos Humanos. Si no puedes conseguir llegar al responsable de contrataciones directamente, busca a alguien que este en el departamento de RRHH y que te haga el favor de hacerle llegar tu cv a la persona adecuada.
9. Analiza los requerimientos ocultos en los puestos de trabajo. Muchas veces en las ofertas no se especifican todas las caracteristicas que se precisan para cubrir un puesto, intenta contaqctar con alguein de la empresa para comentarlo y si no analiza los perfiles de personal que ocupen el mismo puesto. 
10. Busca empresas en fase inicial para poder ofrecerte. Mediante el buscador y plabras clave como “start up”, “web 2.0″, “biotech”, etc puedes localiar proyectos en fase inicial que tengan falta de recursos humanos en algunas areas. Tiene más riesgo pero son una fuente importante de creación de empleo. 
11. Construye tu red de contactos antes de necesitarlos. No esperes a estar necesitado. Una red requiere reciprocidad, planteate siempre que puedes hacer por la otra persona, en qúé puedes ayudarle.
    

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Angela Merkel planteará en breve al gobierno español la posibilidad de un convenio para ofrecer puestos de trabajo a jovenes cualificados. El gobierno alemán ha cuantificado entre 500.000 y 800.000 las necesidades de nuevos empleados especializados.

La economía alemana experimentó un crecimiento del 3,2 el año pasado y la previsión es que siga creciendo en 2011 a un ritmo de 2,3%, lo que situaría el nivel de desempleo alrededor del 7%.

Por tanto, los previsores ya pueden ir mejorando su inglés y alemán y preparando las maletas porque seguro que el convenio dará facilidades para que las empresas alemanas contraten en origen jovenes españoles con estudios. Al parecer las ofertas se concentrarán en el área de telecomunicaciones e ingeniería.