El Sr. Xavier López, Director General de Economía social y Cooperativa y Trabajo  Autónomo del Dpto. Empresa y Ocupación de la Generalitat de Catalunya, inauguraba la I Feria disCapacidad y Empleo de Barcelona. La Feria nace en la ciudad Condal con el objetivo de facilitar la inserción laboral de un colectivo con graves problemas de inserción, en el que importantes entidades como Endesa, Axa, Vodafone o Sodexo se dieron cita. En la Feria se han podido ver además una exposición de obras de arte por personas con Síndrome de Down, una obra de teatro en lengua de signos y diferentes talleres y conferencias, todos ellos destinados al mismo objetivo de integración laboral.

Más de 3000 personas acudieron a la cita, que acogió además la Iª Edición de los Premios Innova discapacidad otorgados por disJob, portal de empleo para personas con discapacidad, y que este año premió a importantes entidades como REPSOL, Red Eléctrica de España, Grupo Sifu, Fundación Focus Abengoa,  y Fundación “la Caixa”.

Rosa Cuartero, Responsable de la Feria comenta “Nos vamos pensando que lo hemos hecho bien, la respuesta tan positiva del público nos da fuerzas para que el próximo año podamos hacerlo todavía mejor”.

El Instituto Español de Comercio Exterior (ICEX) convoca anualmente a las empresas españolas a participar en el Programa de Becas en Empresas. Este programa tiene como objetivo apoyar a las empresas en su proceso de internacionalización, mediante la puesta a disposición de jóvenes profesionales formados previamente en la Red Exterior del ICEX, para que culminen su proceso de formación en el ámbito empresarial y lograr su integración laboral.

Las empresas españolas que participen en este Programa pueden solicitar la incorporación de un becario para un período de UN año, realizando prácticas en el área internacional de la matriz en España o en cualquiera de las filiales o sucursales que tenga en el exterior.

El ICEX cubre el 100% de la dotación del becario durante los 6 primeros meses de la beca y el coste del Seguro de Accidentes y Asistencia en Viaje durante toda la beca.

La EMPRESA se hace cargo de la dotación durante los 6 meses restantes de la beca, y de los desplazamientos que el becario tenga que realizar en razón de su incorporación y su actividad en la empresa.

La dotación de la beca viene fijada por ICEX, no siendo un concepto negociable, y su importe oscila entre 24.000 Euros brutos anuales si el destino es en España, y hasta 53.000 Euros brutos anuales en función de los destinos en el exterior.

El perfil de los becarios puestos a disposición de las empresas se caracteriza por los siguientes atributos:

• Titulación universitaria superior. Incorporan una o más licenciaturas, progresivamente centradas en lo relativo a economía, comercio, finanzas, jurídico, ingeniería, etc.
• Nivel de inglés avanzado.
• Conocimientos de otros idiomas.
• Master en Gestión Internacional de la Empresa.
• Formación previa especializada de UN año en las actividades institucionales que, desde las Oficinas Económicas y Comerciales de España en el Exterior, se realizan en la esfera de la Administración para apoyar a las empresas españolas en su proceso de internacionalización. La especialización abarca la formación en los distintos aspectos y sectores que integran el comercio internacional.
• Movilidad geográfica. La gran mayoría de los becarios ha participado en el programa Erasmus, lo que implica vivir en uno o más países diferentes. Este hecho unido a su formación en una Oficina Comercial fuera de España les dota de unas cualidades de relación con otras culturas y capacidad de permanencia en distintos países (mercados) de forma natural.

La combinación de estas características principales, tanto de aptitud como de actitud, es lo que mejor define a los BecariosIcex y les dota de ese valor añadido diferencial respecto a otros jóvenes profesionales.

La resolución de las solicitudes se realiza en función de la calidad del Plan de Formación programado para el becario, y del grado de internacionalización y dimensión de la empresa. Para las empresas que hayan participado en anteriores convocatorias de becarios será determinante su política de integración en la estructura de la empresa de los becarios concedidos.

Si desean ampliar información sobre este programa o formalizar la solicitud de participación de su empresa en el mismo, no duden en consultar el  portal  Internet  del  ICEX  a  través  del  enlace BECAS EN EMPRESAS 2011-2012

El plazo de inscripción para empresas finaliza el próximo 29 de julio de 2011.

IMPORTANTE:

Antes de formalizar la inscripción es indispensable asegurarse de haber valorado exhaustivamente y cumplir lo expuesto en las bases de la Convocatoria “Programa de Becas en Empresas 2011-2012″.

Cualquier incidencia o aclaración sobre el procedimiento de inscripción, deberán dirigirla al teléfono de consultas del ICEX, 902 349 000. Las consultas relativas al contenido del Programa pueden dirigirlas al correo electrónico del Departamento de Becas del ICEX.

Los proximos 8 y 9 de junio en Feria de Barcelona tendra lugar la I Feria disCapacidad y Empleo de Barcelona.
Barcelona es una de las ciudades Europeas más aventajadas en materia de disCapacidad y accesibilidad, motivo por el que este importante Evento pretende convertirse en un referente de la ciudad de Barcelona, pretende abrir una nueva puerta a Europa en materia de discapacidad. La Feria nace con un objetivo claro de inserción laboral de las personas con disCapacidad
En el evento participarán diversas e importantes Entidades con gran Conciencia Social, algunas de las cuales paso a describiros Repsol, Red Eléctrica de España, Endesa, Grupo Sifu, AXA, F. La Caixa, Orange, Banco SabadellF. Adecco, Capgemini, F. Universia Grupo Santander, Cuatrecasas, F. Manpower, F. Randstad, F. Prevent, KPMG, Sodexo, PriceWC, CSD, F. Integralia DKV, F. Eroski, Mapfre, Infojobs, ESERP Business School, Barcelona Acitva, Generalitat de Catalunya, Ayuntamiento de Barcelona y disJob.com
Asisten al evento como participantes Empresas, Asociaciones y Fundaciones, además de CEE (Centros Especiales de Empleo)
El entorno de la Feria dará la oportunidad de contactar en directo con las empresas, además de ver en primera persona el tipo de perfiles que buscan estas grandes entidades. Además de interesantes ponencias, la feria incluye talleres para busqueda de empleo.

Más información en Feria Discapacidad

Si estás buscando trabajo, quizá lo primero en lo que te fijes sea el salario, sin embargo existen otros factores que bien vale la pena fijarse antes de firmar un contrato como son las horas de trabajo, el lugar donde deberás de trabajar e incluso más importante cuáles serán tus prestaciones.

En algunos casos los salarios pueden no resultar muy atractivos, pero si las prestaciones son muy atractivas puede que sean mejores oportunidades de trabajo. Por un lado porque estas pueden facilitarte muchas cosas de tu día a día, y por el otro, porque una empresa que cuenta con buenas prestaciones es una que en verdad tiene una seria preocupación por sus empleados.

Algunas prestaciones que pueden resultar muy atractivas son coberturas de seguro médico y seguro automovilístico, más si las coberturas son buenas ya que se tratan de gastos que solemos despreciar sin embargo cuándo se llegan a necesitar nos pueden sacar de muchos apuros.

Los días de descanso en relación a los días de trabajo al año son también una excelente prestación, sobre todo si se te permite elegir tu periodo de ausencia, y en algunas ocasiones hasta se te puede pagar un  % de tu salario en tus días de ausencia. Esto es excelente si te gusta disfrutar tus vacaciones viajando.

En algunas otras empresas las prestaciones pueden ser atractivas de otros modos, como son descuentos atractivos en los productos de la misma empresa, gimnasios en las oficinas de las empresas, becas para capacitación y/o continuar estudios, etc…  Solo por mencionar algunas ideas que podrían volver a una empresa más atractiva que simplemente un buen salario.

El destino preferido para buscar nuevas oportunidades laborales, la Unión Europea es escogida por el 76% de los consultados, mientras que un 67% también contempla la opcion de Norteamérica. 
El 38% muestra interés por trabajar en Latinoamérica y Caribe, los empleos en panama y los empleos en Costa Rica son de los mas buscados por ser economias en fuerte expansion y con implantacion de empresas nacionales. el 34% en Australia y Nueva Zelanda, y un 23%, en Asia.
Dentro de la Unión Europea, Reino Unido -al igual que en 2008- encabeza el ranking, ya que es el destino preferido del 79% de los españoles, seguido de Alemania (58%), Francia (49%), Italia (42%) y Países Bajos (40%). Suecia (36%), Irlanda (34%), Bélgica (34%) y Dinamarca (33%), son también países europeos deseados por los encuestados. Otras de las naciones más deseadas son Suiza (85%), Noruega (63%), Cro acia (46%), Rusia (39%) e Islandia (34%).
Otros destinos
En Asia, el 71% de los interrogados estaría dispuesto a ir por motivos laborales a China, mientras que Singapur se alza como destino emergente, ya que un 66% se trasladaría allí para continuar con su carrera profesional. Le siguen Japón (54%), India (34%), Indonesia (32%) y Corea (31%).
En la franja de Oriente Medio, Emiratos Árabes Unidos se consolida como una localización apetecible (85%), seguido de Catar (58%), Arabia Saudí (43%), Omán (24%) e Israel (23%).
Finalmente, el destino profesional más atractivo dentro del continente africano es Sudáfrica, al que iría el 63% de los encuestados, seguido de Marruecos (46%) y Egipto (24%).
Datos extraidos de estudio de movilidad de Catenon

Los resultados de la encuesta han permitido identificar las opiniones y expectativas de los empleados y diseñar una imagen fiel de cómo sería el manager ideal en el contexto de recuperación de la crisis mundial.

El retrato del manager ideal.

Para los empleados españoles, el manager ideal es ante todo capaz de escuchar y aceptar los puntos de vista y sugerencias de sus colaboradores. Además, reconoce el trabajo de sus empleados, fomenta el espíritu de equipo y colaboración, comunica y explica sus decisiones y por último crea un clima de confianza en el equipo.

En el futuro, las empresas se enfrentarán a importantes retos de gestión.

En España, los empleados piensan que su empresa deberá concentrarse sobre todo en mantener su notoriedad e imagen corporativa. En segundo lugar, deberá concentrarse en su desarrollo comercial: adaptarse continuamente a las expectativas y necesidades de sus clientes, anticipar y tener en cuenta la evolución de las nuevas tecnologías, innovar y lanzar nuevos productos y servicios.

Por último, la preservación del empleo representa también un reto importante para los empleados españoles, lo que podemos explicar por la difícil situación del mercado laboral nacional que cuenta con cerca de 5 millones de desempleados.

Las habilidades necesarias para responder a los retos futuros.

Para enfrentarse con éxito a los retos futuros, los empleados españoles creen que las competencias claves de sus managers son las soft skills o habilidades sociales (capacidad de motivación, confianza en si mismo, capacidad de comunicar y explicar decisiones, capacidad de cohesionar el equipo).

Puede parecer paradójico que las competencias técnicas y relacionadas con el negocio no estén consideradas más estratégicas (salvo la capacidad de planificación y organización que reúne el 51% de las opiniones) que las habilidades sociales. Sin embargo, podemos pensar que debido a los efectos de la crisis, los managers se vieron obligados a centrarse en los resultados, alejándose del modelo de gestión participativa. Por ello los empleados piden cambios a sus managers.

Los managers deberán evolucionar para triunfar.

Los encuestados señalaron las competencias claves que debería tener el manager ideal para afrontar los retos futuros, pero son justamente las que menos observan en sus managers: capacidad de resiliencia, capacidad de adaptación, expertise profesional, visión estratégica, autocontrol, innovación y capacidad de convencer en situaciones de crisis o de conflictos. Sin embargo, sí les consideran capaces de planificar y organizar y también con un alto grado de confianza en si mismos. Respecto a este dato, es interesante observar que si la confianza en si mismo es la mayor competencia de los managers españoles, los empleados señalan también su falta de autocrítica. Esto nos lleva a pensar que los managers españoles tienden a confiar tanto en sí mismos que les cuesta reconocer sus errores.

La opinión de los empleados acerca de sus managers ha empeorado en la mayoría de los países desde 2007 .

España pertenece al grupo de países con la opinión más desfavorable sobre sus managers, aunque, el cambio no ha sido tan drástico como en otros países (la opinión ha bajado solamente 4 puntos cuando en Estados Unidos ha bajado 20 puntos).

Como en el resto de países, las críticas afectan más a los directivos (32%) que a los managers directos (28%). De la misma manera en 2007, los directivos reunían un 27% de opiniones negativas y los managers directos un 19%.

El incremento de las opiniones negativas hacia el manager directo (9 puntos) puede explicarse por la crisis que les obligó a llevar a cabo cambios difíciles y poner en marcha medidas impopulares. Por su parte los directivos, más alejados de los empleados, afirmaron su capacidad para mantener la empresa a flote durante la crisis y garantizar su futuro.

El Manager directo sigue siendo un factor esencial para el compromiso.

La mayoría de los empleados consultados en todos los países, consideran que la relación con su manager directo influye mucho en su implicación con la empresa. Lo que más influye en su grado de compromiso es poder tener una relación justa y respetuosa, seguido por una relación de confianza, recibir apoyo en situaciones difíciles así como en el desarrollo de sus competencias.

Estos resultados confirman que el manager directo tiene en su mano la clave para crear un clima de confianza, contribuyendo con ello a aumentar el nivel de compromiso de los empleados con su trabajo y con la empresa.

Conclusión.

En España como en la mayoría de países entrevistados, el manager ideal es una persona clave en las relaciones sociales de la empresa, ya que fomenta el compromiso del empleado con la empresa, siendo capaz de llevar a cabo una gestión participativa. De manera general, para convertirse en este manager ideal, los managers tendrán que seguir un proceso de aprendizaje permanente que les permitirá desarrollarse a nivel profesional y personal para enfrentarse con éxito a los retos futuros del mercado.

A pesar de la crisis que nos acucia, los profesionales más preparados no se conforman con cualquier empleo y no dejan de buscar trabajo aunque ya hayan encontrado uno “medio bueno”. Esta es la causa de que cada vez haya más rotación de empleados y que muchos trabajadores apenas duren unos meses en un empleo nuevo antes de cambiar al siguiente. Esta situación se da principalmente entre los jóvenes, poco conformistas, muy ambiciosos y con grandes miras de crecimiento.
En el pasado, el salario era la razón principal para aceptar o rechazar un trabajo y / o para mantenerse en él. Si a éste se le sumaba un bono anual, los empleados solían quedar contentos y sin quejas. Ahora, esto no es suficiente, y los headhunters tienen que proponer otros “pluses” para ganarse a los buenos profesionales. Es por ello que las ofertas de empleo se han cotizado y, aunque hay mucha demanda, sobre todo en ciertos sectores como los recursos humanos o las ingenierías también hay bastante oferta.
Es curioso como anteriormente lo más importante era el sueldo. A día de hoy, tan importante como esto, o más, es el tiempo libre. Un buen trabajo ya no se mide por el sueldo que te deja, sino por las horas de ocio que te permite tener. De nada sirve un salario alto si no hay tiempo para gastarlo en actividades extralaborales. Asimismo, la incorporación de la mujer al trabajo está ya casi al mismo nivel que la del hombre. Este hecho cobra una importancia aún mayor, pues pasar tiempo con la familia se convierte en una prioridad difícil de compaginar con el ritmo de hoy en día.
Los jóvenes lo saben y es por ello que no están dispuestos a conformarse con el primer trabajo que obtienen. El paradigma está cambiando. Nuestros padres y nuestros abuelos prácticamente se han jubilado en su primer empleo y no han pedido mucho: un salario que les permitiera vivir holgadamente y mantener a la familia. Ahora hay otras cosas que se valoran más y no hay ningún inconveniente en cambiar de empresa para conseguirlas. Así que si las compañías quieren conservar a sus empleados, tendrán que añadir aún más puntos positivos a un buen salario y algún que otro bono o paga anual.

Hay varias compañía de selección de personal que remiten periodicamente a sus clientes, empresas que les contratan para gestionar procesos de selección, perfiles de profesionales que pueden ser de su interés para necesidades que puedan tener. Son candidatos que buscan un puesto de trabajo y que han remitido una autocandidatura a la empresa de selección, y que esta a su vez oferta a empresas.

En ocasiones tenemos dificultades para explicar brevemente nuestro curriculum en una carta de presentación, o en el email de envio de una autocandidatura o bien cuando alguien nos pregunta que experiencia tenemos. Por esa razón os pongo varios ejemplos que quizas os ayuden a preparar vuestra propia breve autopresentación:

Controller Junior con Inglés
Remuneración: 18.000 €
Formación: Diplomatura en Ciencias Empresariales y Postgrado en Dirección Financiera. Barcelona.
Profesional con experiencia durante un año como Auditor Externo dando soporte a la revisión de los estados financieros de las empresas y realizando inventarios.
Experiencia de dos años como Adjunto a Dirección y Controller en clubs deportivos asumiendo las funciones de revisión del presupuesto anual, análisis y control de gestión, cálculo de costes de producto, cálculo de nuevas ofertas y control de los costes.
Bilingüe castellano – catalán.
Nivel de inglés alto.
Disponibilidad inmediata.

Administrativo Contable
Remuneración: 18.000 €
Formación: Diplomatura en Ciencias Empresariales. Barcelona.
Profesional con más de cuatro años de experiencia como Administrativo Contable, asumiendo las funciones de introducción de facturas de proveedores y de clientes, reclamación de facturas, conciliaciones, previsiones y cierres contables mensuales.
CONTAPLUS.
Bilingüe castellano – catalán.
Disponibilidad inmediata.

KEY ACCOUNT MANAGER
Remuneración: 40.000 + variable €
Formación: Diplomatura en Ciencias Empresariales
Candidato con 15 años de experiencia comercial en el sector transportes a nivel nacional. Experiencia en prospección de mercado, creación de cartera de clientes, coordinación de equipos, negociación de ofertas, gestión de grandes cuentas. Perfil comercial orientado al cliente, enérgico, desarrollador de negocio, empático, organizado. Idiomas: inglés nivel alto. Francés e italiano nivel básico.

Director de Operaciones
Remuneración: 60000 €
Formación: Ingeniero Industrial
Candidato con más de 15 años de experiencia en entorno industrial, habituado a la planificación General de Ventas y Operaciones de la compañía para Europa, la planificación de capacidades de producción,seguimiento de producciones y establecimiento de planes de acción. Coordinación y liderazgo de las reuniones de SOP Europa. Implantación de Planificación General en el software de gestión SAP.
Inglés Muy Alto.

Nos han solicitado ayuda desde Telecinco porque este sábado van a emitir un reportaje sobre el desempleo en España. Les gustaría entrevistar con cámara a un desempleado de larga duración y a una familia cuyos miembros estén en el paro. Por ello nos solicitan nuestra ayuda para localizar algún miembro de nuestro portal al que le apetezca contarles su historia.

Si te apetece y crees que te puede ser de utilidad envianos tus datos (Nombre, apellidos, teléfono de contacto y breve explicación sobre tu situación de desempleo) a la mayor brevedad posible a nuestro email: info@notrabajo.com

Tendrá lugar el próximo 4 de mayo a partir de las 12:30 en la Facultad de Informática de la Universidad Complutense de Madrid

Madrid, 28 de Abril de 2011.- Tras el éxito de las jornadas “Te ayudamos a encontrar un buen empleo” celebradas el pasado mes de abril, Jobbsy.com, el Buscador Global de empleo 2.0 orientado a la búsqueda y gestión del empleo en Internet basado en la Inteligencia Artificial y con servicios totalmente gratuitos, ha vuelto a escuchar las peticiones de sus usuarios y ha organizado un nuevo curso gratuito.

Bajo el título “Técnicas de Búsqueda de Empleo 2.0”, Jobbsy quiere ofrecer a los inscritos un curso completamente adaptado a las necesidades actuales de comunicación on-line, especialmente a través de las redes sociales y otras herramientas 2.0. De este modo, los principales objetivos que se cubrirán en el curso son los siguientes:

Análisis personal: puntos fuertes, objetivos, valor diferencial

Marca personal (CV, e-mails, perfil en la red, etc.).

Vías de acceso a ofertas de empleo.

Networking: Cómo manejar tu red de contactos

Empleo 2.0 y redes sociales.

La entrevista de selección: Mitos y Leyendas

La jornada tendrá lugar el próximo miércoles, 4 de mayo, a partir de las 12:30 horas en la Sala de Grados de la Facultad de Informática de la Universidad Complutense de Madrid -c/ Profesor José García Santesmases s/n-. El curso será presentado por D. Manuel Prieto, Vicedecano de Relaciones Exteriores de la Facultad de Informática UCM, y será impartido por Javier Sevilla, CEO de Jobssy.com y por Cruz Gomar, Coaching de Equipos y Experta en Desarrollo Personal.

Quienes quieran acudir a este curso pueden inscribirse a través de Facebook en la página: http://www.facebook.com/event.php?eid=118081301603873 o enviando un email a info@jobssy.com.

Acerca de Jobssy
Jobssy.com es un Buscador Global de empleo 2.0, basado en la Inteligencia Artificial y con servicios totalmente gratuitos, orientado a la búsqueda y gestión del empleo en Internet. Es capaz de realizar propuestas y extraer en segundos automáticamente la información más relevante relacionada con el empleo, las mejores compañías para trabajar para un perfil o los mejores currículums para un puesto de trabajo.