El mes de Septiembre ya ha empezado, aún existe una fuerte preocupación sobre los niveles de desempleo y la posibilidad de conseguir mejores empleos; sin embargo el panorama actual no nos debe de desalentar en buscar nuevas y mejores oportunidades y que mejor momento que este mes. Si todo continúa a este ritmo, podríamos empezar a ver más y mejores ofertas de empleos durante este y los próximos meses.
Uno de los mejores modos para encontrar ofertas de trabajo es a través de las diversas herramientas que nos ofrece hoy en día la Internet. Algunas de las más populares son el los buscadores de trabajo en línea y las nuevas redes sociales para trabajo como Linkedin.
Desde un trabajo choferhasta puestos en laboratorios de investigación, los buscadores de trabajo en línea contienen bases de datos amplias en donde podrás filtrar puestos disponibles de acuerdo al salario, lugar de trabajo y otras características.
Por otro lado, sitios como Linkedin, destacan por su fuerte enfoque en las cuestiones laborales. Al igual que otras redes sociales, este tipo de sitios te permite comunicarte con tus colegas en tiempo real, así mismo te permiten compartir información con tus colegas sobre nuevas oportunidades de empleo y lo más importante de todo: te permiten ponerte en contacto directo con empresas que estén contratando en estos momentos.

DN

La búsqueda de empleo es una tarea activa, laboriosa y que toma un cierto tiempo. en un estudio reciente de Creade se estimaba que se precisaban unos 6 meses de trabajo para conseguir un nuevo empleo.
Leía este fin de semana un artículo con las cosas que no debería hacer alguien que este en proceso de búsqueda de una nueva alternativa laboral. Os los he recopilado en forma de un pequeño test para saber si estas haciendo lo que debes, por cada respuesta afirmativa suma un punto y por cada respuesta negativa ninguno:

1.-¿Estás accediendo a tus contactos exclusivamente pidiéndoles que te ayuden a encontrar empleo?
2.-¿Tienes sólo una versión de tu curriculum?
3.-¿Buscas empleo de vez en cuando cuando te acuerdas que hace tiempo que no has hecho nada?
4.-¿Crees que las redes sociales no son una herramienta para buscar empleo?
5.-¿No tienes una hoja resumen para hacer el seguimiento de las ofertas que has contestado?

Resultados:
4 y 5 puntos. Realmente no estas siguiendo las pautas minimas necesarias para hacer una busqueda de empleo, es probalble que te cueste más del doble de tiempo llegar a conseguirlo.
2 y 3 puntos. Debes replantearte algunas cosas, puedes hacerte la vida más fácil y conseguirás mejores resultados.
0 y 1 punto. Estas siguiendo los pasos de forma correcta, probalemente te tome menos tiempo que la media consuegui resultados.

Si has tenido una puntuación alta te recomendamos que leas este artículo: los 7 pecados capitales en la búsqueda de empleo

Según un informe de Addecco contar con un postgrado en el currículum abre las puertas a un
5,2% de las ofertas de empleo.

En el último año, la matriculación en programas oficiales de postgrado se ha
incrementado en un 62,7%: pasando de contar en el curso 2008/2009 con 51.441
alumnos a los 83.700 en el curso 2009/2010.
· Actualmente, en nuestro país se ofertan más de 4.600 programas de postgrado
con diferentes contenidos e impartidos a través de diversos canales.
· La importancia del postgrado en la oferta destaca en Cataluña, Madrid y
Andalucía, donde esta demanda supera el 7% de las ofertas.
· Por sectores, los Servicios Jurídicos (11,40%), Consultoría (8,94%) y Maquinaria
(7,57%) son los que más valoran los postgrados. Los que menos son Farmacia
(2,18%) y Telecomunicaciones (1,93%).
· El área funcional que puntúa mejor a la formación de postgrado es Asesoría
Jurídica con un 22,44% de las ofertas de empleo que requiere que los candidatos
cuenten con esta formación.
· La categoría de directivos, asociada a puestos con un mayor nivel de
experiencia, es la que presenta una mayor demanda de formación, un 11,26%.

Cuando estamos preparando un curriculum tenemos algunas dudas de que incluir y que no, una de ellas son las referencias. Estas son los datos de personas con las que hayamos coincidido en alguna etapa laboral (jefes, compañeros, proveedores o clientes) o de estudios (profesores, tutores o compañeros de clase), el objetivo es que la persona que lleva la selección pueda contactarles para preguntarles sobre el candidato. Por lo que es muy importante conseguir referencias positivas, es decir que hablen bien del trabajo que hemos desarrollado en una compañía o de como hemos destacado en nuestros estudios.

Sin embarago hemos de ser muy prudentes porque cualquier comentario negativo o neutro puede ser suficiente para arruinar nuestra candidatura en un proceso de selección. Por lo que antes debemos tomar algunas precauciones como nunca citar a alguien con el que hace tiempo que no tenemos relación y por tanto desconomcemos que puede decir sobre nosostros, no citar a alguien que no conociera bien nuestras funciones en la compañía, no citar a alguien que en general sea una persona negativa o pesimista y evitar citar a alguien que no tenga un cargo relevante en la empresa donde hemos estado.

También debemos ser cautos porque todo lo que hemos escrito en nuestro curriculum va a ser chequeado por lo que deberían conicidir fechas de entrada y salida, cargo y funciones desempleadas.

Por lo que mi recomendación es antes de citar a alguien hacer dos gestiones: primero hablar con la persona que vas a incluir como referencia, repasar con él los datos que te interesa que coincidan con los citados en tu curriculum y a ser posible remitírselo e indicarle que estás en un proceso de búsqueda de un nuevo empleo. En segundo lugar que una persona especializada en selección de personal para que llame a tú referencia para ver como se desenvuelve la llamada y pueda evaluar si te va ayudar o te va a perjudicar citarlo en tu curriculum.

Los candidatos en general no suelen dedicarle mucha atención al tema de las referencias, y en muchos casos prefieren omitirlas en sus curriculums. Esta práctica tiene un cierto riesgo porque hay empresas de selección que directamente llaman a las empresas donde haya trabajado el candidato para tener alguna referencia, con lo que el proceso queda descontrolado y quizas contacten con la persona menos indicada. Por lo que nuestra conclusión es que trabajar bien las referencias puede darte una ventaja en un proceso de selección y debería formar parte de las actividades a desarrollar en un proceso de búsqueda de trabajo.

Hola! Soy una chica de 27 años licenciada en psicología por la UB. Des del 2007 que finalizé la licenciatura he realizado voluntariados y trabajos relacionados con el ámbito social, aunque no como psicología propiamente dicho.
Finalmente en 2009 una residencia de personas con discapacidad intelectual y problemas de conducta que acababa de arrancar me contrató como psicóloga.
Reconozco que siempre he sido una persona insegura y un poco tímida al principio, pero a pesar del miedo que sentía en un inicio pensé que esa era mi oportunidad. Empezar de cero, sin experiencia y en ese contexto de discapacidad que poco había estudiado no fue nada fácil. Tanto es así que el mobbing por parte de mis compañeros educadores no tardo en llegar. La directora les tenía muy bien valorados, así que después de un año y medio soportando esa presión con la convicción de que además no servía para ese puesto decidí marcharme voluntariamente.
En plena crisis y sin saber donde ir regresé casa de mis padres con la idea de prepararme el examen PIR, el cual en verdad no confio aprobar por lo menos antes de 2-3 años como mínimo (ciñendome en las estadísticas y en el volumen del temario).
Poco después surgió de repente una sustitución un hospital de ancianos de animadora sociocultural. No dudé en empezar y a medida que iba buscando que actividades podían estimular aquellas personas mi autoestima fué creciendo. Parecía que las pesadillas de mi antiguo trabajo se esfumaban hasta que el fantasma regresó inesperadamente.
Mi jefa me llamó a su despacho. Los abuelos se habían quejado durante toda la semana (sin expresarmelo a mi) de que yo era demasiado tranquila, seria y aburrida, que las actividades no les gustaban, las manualidades no eran bonitas y la remminiscencia les hacía recordar cosas del pasado que no querían recuperar.
Fué el mismo viernes pasado cuando mi jefa me informó que la chica que sustituyo ha presentado la baja voluntaria y no me van a recontratar.
El fracaso laboral no solo me ha pasado en estos dos ejemplos: también trabajando de intermediadora social, dependienta, etc. mis compañeros y encargados se quejaban de que era lenta y poco competitiva.
Siento miedo de no ser capaz de desarrollar ningún trabajo bien y mi estado de ánimo es en estos momentos bastante lamentable.
Creo que tal vez sera momento de buscar ayuda de un profesional.
Por casualidad he entrado en esta página y le expongo mi caso, estaría agradecida de recibir su contestación
Muchas gracias y hasta pronto.

Hola,

Te escribo para que me digas qué pautas debo seguir: en mayo del año pasado perdí el trabajo ( despido improcedente) porque la empresa en la que trabajaba no iba bien y empezaron a despedir personal pero lo peor es que en Octubre empecé a trabajar en otra empresa de donde me han despedido por el mismo motivo hace un mes…en un año 2 despidos improcedentes…al ser verano, la verdad es que a?i me lo creo, no me he hecho a la idea pero no se como enfocar la vuelta…y septiembre ya está a la vuelta de la esquina…no entiendo cómo me ha podido pasar algo así dos veces en un mismo año.quiero ser positiva pero, sinceramente, no tengo muchas fuerzas para enfrentarme de nuevo a un proceso de búsqueda de empleo…

Muchas gracias,

Nuria

En algunos casos los candidatos optan por omitir algunos aspectos de su experiencia profesional o estudios a fin de “desnatar” su curriculum. El objeto de estas acciones es poder acceder a puestos de menor calificación de los que en teoría están preparados. Por ejemplo cuando los estudios que poseen o las experiencias profesionales anteriores que han acumulado son más altos que los puestos a los que quieren aplicar. La teoría que se esconde detrás es que una empresa de selección no vería bien por ejemplo proponer a un exdirector comercial para comercial o a una persona con un master en dirección de empresas para un puesto de administrativo. Por lo que los candidatos cuando aplican para una posición de menor cualificación tienden a omitir que han ejercido de director comercial cuando están optando a un puesto de comercial, o eliminando de su curriculum su MBA cuando aplican a una posición de contable. Estas faltas ocurren con mayor frecuencia en países con elevadas tasas de desempleo, como es el caso español, donde los candidatos están dispuestos a aceptar puestos de menor nivel que lo que correspondería a su nivel preparación y experiencia.
Si te has decidido por optar a omitir algún dato valora que si en un plazo corto quieres aplicar a otra posición publicada por la misma empresa de selección o compañía correrás el riesog de que tengan dos curriculums tuyos. Aunque entre tu y yo, muchas empresas optan por destruir los curriculums aunque te prometan que lo mantendrán en su base de datos…

El 31 de julio finaliza el plazo para que las empresas que tengan contratados a trabajadores de manera irregular, por no haberles dado de alta en la Seguridad Social, regularicen voluntariamente su situación (RD-Ley 5/2011, de 29.04.11, de medidas para la regularización y control del empleo sumergido, BOE de 6.05.11). Las empresas que se acojan a esta regularización voluntaria no serán sancionadas pese a haber incumplido la ley, salvo que la Seguridad Social o la Inspección de Trabajo ya hubieran iniciado alguna actuación contra la empresa.

Transcurrido este periodo de regularización voluntaria, se endurecerán las sanciones administrativas relacionadas con las conductas fraudulentas de empleo irregular o sumergido. En concreto, a partir del 1 de agosto la sanción por incumplir la obligación de afiliación y alta en la Seguridad Social pasará a ser de entre 3.126 a 10.000 euros (frente a los 626 a 6.250 euros actuales).

Hoy en día no basta con tener un trabajo bien pagado, si lo que se quiere lograr en la vida el éxito también hay que encontrar un trabajo el cual nos apasione y en donde siempre se nos llene de ánimo para trabajar. Ya sea que actualmente estás buscando trabajo, te acabas de graduar u estas buscando un mejor lugar donde trabajar entonces definitivamente necesitas visitar el nuevo buscador de empleos Divendo.

Divendo cuenta con una base de datos muy amplia con ofertas de empleo; de todo tipo. Lo brillante de divendo es su sencillo y muy inteligente sistema de búsqueda, lo primero que necesitas hacer es ingresar una o dos palabras clave sobre el trabajo que estás buscando y después con el uso de filtros podrás encontrar rápidamente las ofertas que más te pueden interesar.

Por otro lado Divendo cuenta con otros servicios de búsqueda a través de los cuales podrás encontrar coches, casas u artículos diversos. La página principal del buscador de forma amistosa te invita a realizar búsquedas y si no sabes por dónde empezar pone a tu disposición un conjunto de botones con palabras clave que otros usuarios han buscado anteriormente. Entonces ya sabes: no te pierdas de esta excelente oportunidad de encontrar tu próximo trabajo o encontrar una oferta de algo que siempre habías buscado, entra ahora mismo a Divendo y a buscar se ha dicho.

Infoempleo.com estrena su nuevo portal con importantes cambios que mejoran la experiencia del candidato y de la empresa.

Entre las múltiples novedades que trae el nuevo Infoempleo.com, destaca la posibilidad que ahora tienen los usuarios de registrarse y conectarse a través de Facebook, Twitter o Linkedin. De esta forma, Infoempleo.com permite a los candidatos completar su CV y acceder a su área personal de una forma más rápida y cómoda.

Lo primero que llamará la atención al usuario de Infoempleo.com es el nuevo diseño, dónde se ha disminuido la carga visual, consiguiendo un equilibrio entre “limpieza” y usabilidad, y facilitando al usuario la navegación en el portal.

Otra de las novedades más destacadas es la mejora del buscador de empleo, con nuevas áreas y subáreas de empleo, que permite a los candidatos afinar mejor sus búsquedas de empleo y encontrar las ofertas que más se ajustan a su perfil.

Secciones tan importantes como Formación, Empleo Internacional o Primer Empleo han sufrido también una profunda renovación, con el objetivo de ayudar al candidato en la búsqueda de empleo o de la formación que necesita.

Las empresas también podrán encontrar importantes novedades en Infoempleo.com a partir de hoy. Lo más destacado es la posibilidad de hacer multiposting en Facebook y publicar sus ofertas de empleo en la fanpage de la empresa directamente desde el portal.

Además las empresas apreciarán una importante mejora de la usabilidad, facilitándoles tanto la publicación de sus ofertas de empleo como la gestión de sus procesos de reclutamiento y selección.