Evolución de una oferta de trabajo

En mi empresa soy el responsable de Recursos Humanos y realizó personalmente algunos procesos de selección. He creido interesante explicar como funciona una proceso desde la óptica del empleador porque puede dar pistas de que hay que hacer para conseguir trabajo, al menos en nuestra compañía.

El dia 22 empecé el proceso de selección de un ingeniero. Decidí publicar la oferta en Infojobs y en Feina Activa (el nuevo portal de la Generalitat). El resultado ha sido 182 y 21 candidatos respectivamente, de los que sólo han pasado el primer corte 11 que provenían de Infojobs y ninguno de los de Feina Activa.

De los de Infojobs un 24% llegaron después de una semana, esta vez tuvieron suerte porque el proceso se alargó más de lo debido. En otra ocasión ese 24% no habría llegado a recibirse y estarían fuera del prceso. Primer consejo: Nunca debes dejar pasar más de una semana sin consultar las ofertas y contestarlas.

Dado el elevado volumen de candidatos he realizado la preselección directamente en pantalla, sin llegar a imprimir y leer los curriculos. Desgraciadamante en esta primera fase he podido invertir un dia a la preselección y eso significa que he dedicado una media de 2,5 minutos por candidato. Muchos seguramente considereís que es injusto pero lamentablemente es el tiempo de que disponía. Segundo consejo: Escribe una buena carta de presentación, que atraiga el interés del seleccionador, si no lo hace quizá hayas perdido tu oportunidad poque tiene poco tiempo y muchos candidatos para realizar el primer filtro.

El anuncio fue publicado en inglés, pocos candidatos han escrito una carta personalizada y casi ninguno en inglés. Los que lo han hecho seguro que han tenido una dedicación superior a la media. Tercer consejo: la empresa hace un esfuerzo y el candidato debe también hacerlo no se trata de darle al enviar y basta, con eso hoy en día no es suficiente.

Me ha sorprendido que 23 de las candidaturas contenían recomendaciones. Este punto es muy valorado por la empresa. Cuarto Consejo: Consigue recomendaciones relevantes, es una forma de diferenciarte del resto de candidatos/as.

Varios candidatos han optado por entrar en la página web de la empresa y hacer llegar su cadidatura de forma personalizada, uno incluso en persona. Esto puede causar dos efectos, si el candidato no cumple con los requisitos puede ser negativo porque hace perder el tiempo al seleccionador, pero si los cumple puede ser una forma de diferenciarse. Quinto consejo: Si en la oferta aparece el nombre de la empresa envia tu curriculum y una carta de presentación, la mejor excusa es que Infojobs no permite incluir tu curriculum y te gustaría presentarte de una forma personalizada y no a través de un formulario.

La semana próxima toca el turno de entrevistas.

TodoEmpleo el próximo domingo con LaVanguardia

El próximo domingo y de forma gratuita con LaVanguardia entregarán la segunda edición de la guía sobre el mundo laboral: TODO EMPLEO.

No debes perdertelo si estás en un momento de cambio profesional, o desempleado, pensando en iniciar una formación complementaria o valorando la posibilidad de ir a trabajar al extranjero.

Por si quieres ver el especial del año pasado: http://estatico.lavanguardia.es/lavanguardia/docs/pdfs/TodoEmpleo.pdf

Todos contra todos

El 89% de los españoles buscan empleo a pesar de tener tabajo, por si encuentran algo mejor. Este exceso de oferta permite algunas particularidades de este mercado en España, como que los salarios sean notablemente más bajos que en el resto de Europa, o que las prácticas de los demandantes de empleo no sean las más adequadas.

Cientos de curriculums llenan los buzones de correos de las empresas de selección cuando publican una oferta, muchos no llegan ni a leerse y en pocos segundos pasarán a ser rechazados o a continuar en el proceso tras una rápida ojeada.

Otra de las costumbres en España es el "aplica que algo queda", los candidatos contestan a todas las ofertas aunque no cumplan los requisitos básicos. De esta forma se perjudican a ellos mismos y además hacen mucho más ineficiente el proceso de selección. Desde luego no dice mucho a favor de un candidato que envia un curriculum sin leer la oferta y donde incumple puntos que el demandante ha considerado imprescindibles.

En fin para los demandantes como siempre:
Actitud Positiva
Diversificar la búsqueda
Formarse mientras se está buscando
Ser flexible en las consiciones

Nace Accesit-jobs.es,

Accesit-jobs.es es iniciativa de Accesit-lead, una empresa de gestión, formación
y outsourcing que desde 1995 colabora en diversos países con los fabricantes de automóvil
más importantes del mundo. Con este nuevo servicio de recursos humanos, los impulsores
de Accesit-jobs.es ofrecen su amplia experiencia en esta área para facilitar la búsqueda
del talento en las empresas.
Accesit-jobs.es capta, selecciona y ofrece formación a candidatos que quieran desarrollar
su carrera profesional en el sector del automóvil, el cual empieza en el concesionario
y necesita un personal con características muy específicas y diversas.
La nueva página web Accesit-jobs.es destaca entre los otros buscadores de empleo
on-line gracias también a su estética limpia y directa. Con una estructura sencilla e intuitiva,
este nuevo portal pretende ser el impulsor de nuevos talentos que con sólo registrarse
entrarán a formar parte de la base de datos de 600 concesionarios españoles.
La coyuntura económica hace que éste sea un buen momento para identificar a los mejores
y más cualificados candidatos del sector o los que quieran reorientarse profesionalmente,
para así ofrecer un personal competitivo a un negocio tan importante para la industria del
automóvil.

Oferta de trabajo por actividades

En septiembre se reactiva el mercado laboral según Infojbos, las areas de actividad ordenadas por número de ofertas en vigor:

Comercial y ventas………………...............…6.640
Informática y telecomunicaciones............5.404
Administración de empresas……………….2.928
Ingenieros y técnicos……………..............…2.280
Atención a clientes……..……………………..1.784
Profesiones, artes y oficios.…...............…1.343
Sanidad y salud.........................................1.134
Turismo y restauración……….…..........…1.164
Compras, logística y almacén...……............767
Educación y formación.................................755
Marketing y comunicación..........................752
Recursos humanos.......................................578
Finanzas y banca..........................................510
Calidad, producción, I+D.............................502
Inmobiliario y construcción........................459
Diseño y artes gráficas................................288

Empleo de verano para actores

Beefeater lanza su campaña LONDONIZE: 1) Importar una forma o caracter que distingue a los ciudadanos de Londres; 2) Imitar las forms de la gente de Londres.
Para ello está buscando dobles de famosos británicos. Puedes ver un ejemplo: Tania Alboni actriz profesional y doble de Amy en el video adjunto.
La selección española será el 27 de Junio a las 10 en el hotel de las letras en Madrid. Más info en: www.londonize.com No es el empleo de tu vida pero te puedes pasar un verano como una auténtica celebrity.

Destructores de paro

Liderado por BBVA se buscan DESTRUCTORES DE PARO, pymes y autónomos que en estas épocas de crisis estén ofertando puestos de trabajo para ser los protagonistas de esta acción. Tendrán su minuto de gloria en Televisión, Radio e Internet: Antena 3 Televisión, Onda Cero Radio e Internet seran los canales desde donde hablaran de sus empresas, dando a conocer las características de sus ofertas y el perfil del candidato que necesitan.

El Aprendiz de donald Trump llega a España

El programa de televisión de Donald Trump ya está en España. ¿Quieres llegar a lo más alto en tu profesión?

Basado en "The Apprentice" se estrenará "El Aprendiz" en los próximas semanas en la Sexta. "The Apprentice" en un reality show americano presentado por Donald Trump y creado por Mark Burnett que actualmente se emite en la NBC. Inicialmente tenía el nombre de "The Ultimate Job Interview" (la última entrevista de trabajo), el programa empieza con 18 concursantes compitiendo por eliminación para conseguir un contrato de trabajo de en una de las companías del magnate estadounidense Donald Trump y un salario de 250.000 dólares.

El concurso comienza con candidatos elegidos con experiencias en sectores diversos: inmobiliario, hosteleria, consultoria, ventas y marketing. En las últimas edicionesha habido cierta polémica con el proceso de selección, porque parecía que los candidatos eran conocidos de los productores. Durante el concurso viven en un espacio común de manera que se establecen relaciones entre ellos, si bien el equipo ganador vive dentro de la mansión y el perdedor en tiendas de campaña en el jardín.

En la primera fase se dividen en dos equipos, y cada semana se les asigna un tarea y deben elegir un director para cada uno de ellos ("project manager"). El equipo ganador recibe un premio, mientras los perdedores se enfrentan a un consejo para decidir quien será despedido, el project manager de los perdedores propone entre 1 y 3 concursantes para el proceso de expulsión basándose en quien ha contribuido en la derrota. Aunque la audiencia tiene un rol decisivo, Donald Trump se reserva el derecho de decidr a quien despedir.

En la última ronda, empieza el proceso de entrevistas, participando altos directivos de varias empresas que entrevistan a los finalistas, exponiendo lo que creen son sus valores.

Aún no se sabe quien será el presentador ni la mecánica del concurso en la versión española. Pero si qeu ya se pueden enviar las candidaturas para participar en el casting mandando curriculum con foto reciente a: elaprendiz@lasexta.com

Carta respuesta a un anuncio de empleo

Ante una oferta de trabajo publicada en un periódico o internet, la respuesta ha de seguir unas normas de estructura en las que quede reflejada claramente la información correspondiente a la oferta de empleo (referencia, empresa, puesto a ocupar), así como el interés mostrado por nosotros mismos ante dicha oferta.

Igualmente, con la intención de hacer que la empresa se fije en nuestra candidatura, en la carta de presentación de respuesta, se suele incluir una pequeña presentación de nosotros mismos. Ésta debe hacerse basándose en la oferta presentada destacando los puntos fuertes que nos hacen buenos candidatos a dicho puesto. Por ejemplo: "Como podrán comprobar por mi C.V., tengo formación y/o experiencia en este campo, ya que estuve desempeñando un trabajo similar por un período de 3 años en una la empresa .....".

También haremos mención a la disponibilidad y el interés para mantener una entrevista personal y poder comentar en detalle el CV que debe adjuntarse.

Finalmente, incluiremos el CV convenientemente estructurado para que la empresa pueda acceder al resto de nuestra información y se ponga en contacto con nosotros.

Consejos obtenidos del programa "Aqui hay trabajo" de TVE-2 que se emite de Lunes a Viernes a las 9.30.

Como conseguir más entrevistas en Infojobs

Infojobs es en España el referente de los partales de ofertas de empleo en Internet. Lo que probablemente desconozcan los candidatos es el proceso de recepción de candidaturas por parte de la empresa y que previamente a una lectura exhaustiva de su curriculum hay varios pasos en los que la empresa puede descartar su candidatura.

Diariamente la empresa recibe un email con los candidatos que se han inscrito a la oferta con los siguientes datos:
Nombre (edad)
Formación
Exp. Laboral
Provincia
Nota - se cálcula en base a las preguntas obligatorias que el candidato a contestado al inscribirse en la oferta, esta es una parte importante para la empresa y a la que muchos candidatos no prestan la debida atención, porque es el primer filtro y puede signifcar la exclusión del proceso.

Cuando la empresa accede a Infojobs obtiene un listado con los siguientes datos de todos los candidatos:
Nombre
Edad
Titulo - Titulación académica
Provincia - Residencia del candidato, esto también puede ser relevante si el candidato es de otra provincia para descartarlo por lo que si puedes indica una dirección de la misma provincia.
Exp. - Años de experiencia
Bruto/año - Salario deseado (Muchos candidatos no lo informan y tambíen es muy relevante para la empresa)
Último puesto - Este es clave para la empresa, y puede ser también motivo de excluir a un candidato sin ni siquiera leer su curriculum entero
Nota - Comentado en el párrafo anterior

También aparece un icono al lado de los nombres de aquellos candidatos que han recibido una recomendación de las empresas donde habían trabajado antes.

En este punto la empresa sin leer el curriculum podría borrarlo del proceso de selección. Debeís tener en cuenta que una empresa puede recibir para una candidatura muchos curriculums, y la persona encargada del primer filtro que puede ser un administrativo/a no tiene mucho tiempo para realizar esta primera criba.

Nuestro consejo: rellenar atentamente los campos comentados y conseguir al menos una recomendación para resaltar tu candidatura frente a la de los demás.
Si no tienes cuenta en Infojobs no esperes más: darse de alta
Suerte.

Mentiras

Casos de curriculums inflados como los de Luis Roldán, que en realidad no era ingeniero, o el ministro del interior irani Ali Kordan, que no había estudiado en Oxford, son sólo una muestra de lo que sucede en general. Los candidatos para pasar los filtros de los procesos de selección en muchas ocasiones deciden mentir. Según Gabriel Giordano, profesor del IESE, se estima que el 40% de los currículos contienen mentiras.

Si bien en los dos casos comentados la mentira ayudo a conseguir a Kordan y a Roldán a ocupar sus cargos, no es menos cierto que mentir es una estrategia demasiado arriesgada y que casí siempre llevará al fracaso.

De otro tema del que no hay estudios es de las mentiras de las empresas en los anuncios de empleo: "Multinacional del sector eléctrico"; "Lider mundial en el sector del consumo"; y así un largo etcetera. El candidato debe asegurarse a través de las entrevistas del proceso de selección y otras fuentes como empresas de informes económicos (por ejemplo einforma.com) de obtener la información necesaria para contrastar donde le están ofreciendo trabajo.

El monton del Si

Antes de empezar a escribir un curriculum y de remitirlo a un proceso de selección deberías plantearte como vas a conseguir que pase el primer filtro.

Para ello debes comprender como se realiza un proceso de selección. En muchos casos el primer filtro es realizado por personal administrativo con escasos conocimiento de las areas técnicas.

Generalmente se les da una lista de características que se consideran imprescindibles para catalogar como un candidato apto y poder continuar dentro del proceso de selección: años de experiencia, idiomas, estudios, etc. A menudo puedes encontrar estas caracterisiticas en el propio anuncio al que has aplicado de una forma destacada.

Por lo que antes de enviar tu curriculum, revisalo cuidadosamente para asegurarte de que quien deba analizar tu curriculum pueda encontrarlos fácilmente y esten todos o casi todos.