Dejar de buscar para encontrar trabajo

Peter Bregman, experto en gestión del cambio y CEO de una empresa de consultoria, considera que no es necesario dedicar más de dos horas diarias a la búsqueda de empleo, y sostiene la siguiente teoría: si necesitas un empleo, deja de buscarlo desesperadamente.

Esta actitud tranquila y optimista debe completarse con otras acciones, y nos recomienda:

- Elaborar un currículo eficaz, pero recuerdando que éste no nos va a proporcionar un trabajo.

- No obsesionarse con los portales de empleo. Cientos de miles de personas están ahí, buscando lo mismo que usted.

- Inviertir todo el tiempo posible de la búsqueda con gente: comidas, al teléfono, conversando, paseando. Los empleos llegan cuando uno está conectado al mundo y construye relaciones humanas.

- Para el resto del tiempo: separar las actividades que puede hacer solo o con otras personas. Dedique el 90% a hacer cosas que ama o que siempre ha querido llevar a cabo, con gente a la que le gustan esas actividades. Procurar ser el líder en esas iniciativas.

Fuente: Expansión

10 más buscados de 2010

La consultora Adecco ha publicado las descripciones de los puestos de trabajo más buscados por categorías:

EL + BUSCADO en IT: PROGRAMADOR JAVA
La tendencia en el mercado laboral de las nuevas tecnologías no va a variar en el futuro más próximo y los profesionales de la tecnología JAVA serán los más buscados un año más. Esta tecnología es con diferencia la más demandada, con más del doble de las ofertas de empleo que su inmediato perseguidor, el programador .NET. En cualquier caso, ambas tecnologías han concentrado el 40% de los profesionales demandados por las empresas en el 2009 y así prevé que continúe la situación la consultora Adecco Information Technology.
Para la consultora, la diferencia con otros años será la disminución de su rotación por motivos salariales, y lo que buscará el programador en el periodo de recesión en el que vivimos, será la estabilidad laboral por encima del sueldo. De modo que la moderación salarial y la necesidad de un empleo estable hará que las empresas sigan apostando por la contratación de este perfil, básico pero fundamental, debido a la implantación generalizada de la metodología JAVA en las aplicaciones informáticas.
En concreto, este perfil debe reunir los siguientes requisitos:
•FORMACIÓN
- Estudios medios de Formación Profesional o carrera universitaria de Informática
(técnica o superior).
- Nivel de inglés no es imprescindible, pero muy valorable.
•EXPERIENCIA
- La experiencia requerida es de unos dos años a diferencia de años anteriores. En
época de bonanza, su fuerte demanda hacía que con sólo un año de experiencia, un
programador JAVA pudiera incorporarse fácilmente al mercado laboral, pero en la
actualidad las contrataciones de estos profesionales son sólo si cuentan con
experiencia previa.
•APTITUDES
- Años atrás, el único requisito imprescindible era el conocimiento técnico de la
metodología en cuestión, y por sus funciones de carácter individual y técnicas, no se
exigían habilidades personales concretas más allá del trabajo en equipo y la capacidad de colaboración. Ahora, en cambio, se requiere que el candidato demuestre una clara
orientación al cliente, vocación de servicio y visión de negocio.
• RETRIBUCIÓN
- El programador JAVA ha sufrido una ligera disminución en su banda salarial a raíz de la situación actual: de 24.000 euros anuales que recibía este profesional con un año de experiencia, actualmente puede percibir alrededor de 22.000. En el caso de un
profesional con unos 3-4 años de experiencia, su salario ha caído de unos 35.000
euros anuales de media a 27.000, pero con esta experiencia su siguiente paso natural
es ser un analista programador superando esta banda salarial hasta poder alcanzar los
32.000 euros.

EL + BUSCADO en Finanzas: CONTROLLER
En épocas de recesión los puestos financieros se erigen como los guardianes de las empresas.Más que nunca, el control y la reducción de los costes son dos de las máximas preocupaciones de las compañías, y por eso el puesto más demandado en los departamentos financieros es el controller. Según la consultora de selección Adecco Finance & Legal, este puesto fue el más buscado en 2008 y en 2009, pero su demanda se mantendrá en este 2010 ya que es una figura necesaria en las empresas tanto en tiempos de bonanza como especialmente en crisis.Si en los buenos momentos, este profesional es el encargado de supervisar y definir las políticas de control de gestión, analizando los resultados respecto a los presupuestos,observando las desviaciones y proponiendo las correcciones, en los de recesión, es el encargado de realizar el plan de reducción de costes, desde los gastos corrientes hasta los de
personal, junto con el departamento de recursos humanos. Además de esto, organiza el flujo adecuado de datos económicos y supervisa el sistema de control y gestión, así como su aplicación en los diferentes departamentos y totalidad de la compañía.
Para ello, el candidato a este puesto debe cumplir los siguientes requisitos:
• FORMACIÓN
- Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas.
- Muy valorada la formación de postgrado como un MBA o master en finanzas. No es un
requisito indispensable, pero permitirá una proyección de futuro al candidato.
- Imprescindible alto nivel de inglés técnico y muy valorado un segundo idioma como el
alemán o la lengua del país al que pertenezca la empresa.
• EXPERIENCIA
- 5 años de experiencia son la media para alcanzar un puesto de controller, ya que este cargo requiere de una base muy sólida de contabilidad y haber trabajado en un de
departamento de control de gestión durante al menos 4 años.
• APTITUDES
- Su mayor aptitud debe ser la capacidad analítica y visión de negocio porque entre sus funciones está la de realizar previsiones de crecimiento a medio y largo plazo
manejando las cifras que reúne de todos los departamentos con los que trabaja.

-Aunque no suele tener un equipo a su cargo, necesita una gran capacidad de
comunicación ya que trabaja con muchas personas a las que solicita información y
reclama explicaciones, al la vez que les ayuda a crear procedimientos de mejora.
-Por ello, un controller también debe ser flexible y adaptable para lograr sus objetivos.
• RETRIBUCIÓN
- En función del tamaño de la empresa y experiencia del profesional, el salario de un
controller se sitúa entre los 30.000 y 40.000 euros brutos al año más variable. Este año, también el salario del controller ha visto cómo ha podido disminuir su retribución, principalmente la parte superior de la banda salarial, que podía llegar hasta los 55.000 euros de fijo más variable en años anteriores.

EL + BUSCADO: MÉDICO DE FAMILIA
La demanda de profesionales sanitarios se ha disparado en los 7 últimos años debido al envejecimiento de la población, al aumento de ésta como consecuencia de la llegada de inmigrantes y al impulso que éstos han dado a la tasa de natalidad. La población española ha pasado de 40,5 millones de personas en el año 2000 a 46,1 millones en 2008, y gracias a la inmigración el número medio de hijos por mujer ha pasado de 1,23 en 2000 a 1,45 en 2008,según datos del INE. Mientras, se estima que para 2010, 7.785.480 personas tendrán 65 o más años, lo que supone un 17,1% de la población.
Como consecuencia de todo ello, Adecco Medical & Science insiste que son los médicos de familia y los pediatras los profesionales sanitarios más demandados, como destacaba el año pasado. Toda la red asistencial está basada en los médicos generales o de familia, que trabajan en ambulatorios y centros sanitarios de asistencia inicial y prevención, por lo que son los médicos de familia los que dan asistencia sanitaria a gran parte de la población española en los distintos centros de salud de cada provincia.

Un médico de familia requiere las siguientes características:
•FORMACIÓN
-Licenciatura en Medicina.
-Especialidad vía MIR en Medicina de Familia y Comunitaria.
•EXPERIENCIA
-Mínima de 3 años (residencia especialidad MIR).
•APTITUDES
-El médico de familia se caracteriza por ser un profesional cercano, especializado en la prevención de enfermedades, diagnóstico, tratamiento y seguimiento de las mismas.
-Las competencias requeridas son la empatía, organización, trabajo en equipo,
pensamiento analítico e influencia, así como la facilidad de relación interpersonal.
•RETRIBUCIÓN
-El salario medio de los médicos de familia se encuentra en unos 50.000 euros brutos alaño. Las empresas sanitarias suelen repartir el salario de estos profesionales en un fijo relativamente alto, más unos objetivos marcados que conforman la parte variable del salario. Las empresas sanitarias suelen enmarcar sus salarios en los convenios colectivos, mientras los hospitales públicos son los que remuneran en una franja más alta a estos profesionales.

EL + BUSCADO en Ventas y Marketing: GESTOR DE CLIENTES
Las posiciones comerciales seguirán siendo en 2010 uno de los principales protagonistas de las compañías. En épocas de recesión, la red comercial de las empresas cobra una especial relevancia ya que es la encargada de atenuar, en la medida de lo posible, los efectos económicos adversos gracias a sus ventas. Sobre estos puestos recae la responsabilidad de mantener, captar y ampliar la cartera de clientes en unos momentos en los que cada céntimo facturado es un logro.
La base de esta red comercial son los gestores de clientes y por ello, Adecco Sales &
Marketing prevé que este perfil vuelva a ser el más buscado en 2010, siendo aún mayor sudemanda en el caso de que esté especializado en un sector, especialmente, el de granconsumo y distribución, sobre el cual recae principalmente el consumo de los españoles enestos momentos.
En concreto, este perfil debe reunir los siguientes requisitos:
• FORMACIÓN
- No se requiere una licenciatura o diplomatura concreta, si bien, la de Administración y Dirección de Empresas (ADE) o Marketing son muy valoradas.
- Una formación de postgrado no es un requisito, pero también será valorada.
- Los idiomas ya se han convertido en un requisito para este puesto, especialmente, elinglés.
• EXPERIENCIA
- La experiencia del candidato para este perfil es fundamental. Se exige de 3 a 5 años enel mismo sector.
• APTITUDES
− El gestor de clientes es imprescindible que posea competencias comerciales muy
desarrolladas, entre las que destacan la empatía, alta capacidad de comunicación y el
un exquisito trato al cliente.
− Actualmente, además de una alta capacidad de negociación y orientación a resultados, es muy valorado que el profesional presente un perfil polivalente que no sólo sea capaz de vender, sino responsabilizarse de otras funciones como el análisis del mercado y de la competencia o el asesoramiento óptimo al cliente; es valorable que además este perfil tenga un componente analítico ya que es frecuente la realización de estudios de ventas por áreas geográficas, seguimiento del presupuesto, rappels, descuentos medios, etc. La creatividad es otra cualidad que añade valor añadido a este candidato.
• RETRIBUCIÓN
- El salario medio de un gestor de clientes se sitúa en el rango de entre los 30.000 y 40.000 euros anuales, incluida la retribución variable. Aunque este dato varía mucho en función del sector de la empresa, en general, su retribución este año también ha caído desde los 40.000 y 60.000 euros de hace un par de años.

EL + BUSCADO rama Ingenieria: INGENIERO ENERGÍAS RENOVABLES
En mitad de la crisis, el sector de las energías renovables se presenta como una de las posibles locomotoras de empleo del país y así lo demuestra el millón de empleos que se prevé que genere en los próximos diez años (según el Foro de Energía Renovable celebrado recientemente). Por eso, Adecco Engineering & Technical prevé que el ingeniero en energías renovables será el perfil más buscado dentro de las ingenierías en este 2010. El boom que se está viviendo de forma especial en nuestro país en los últimos años, ha hecho constante el aumento de la demanda de estos profesionales, reclamándolos tanto para plantas como parques de las siguientes energías renovables: solar, hidráulica, eólica y geotérmica.
Un ingeniero especialista en el sector las energías renovables debe reunir los siguientes requisitos:
• FORMACIÓN
- Ingeniería Industrial (Técnica o Superior).
- El dominio del inglés es muy valorado.
• EXPERIENCIA
- De 3 a 5 años de experiencia profesional en el sector.
- Conocimiento de documentación técnica y normativas es altamente valorable.
• APTITUDES
- Deberá demostrar organización y planificación, con clara orientación a resultados,
tolerancia al estrés.
- Disponibilidad para viajar.
• RETRIBUCIÓN
- Se estima un salario medio de 45.000 euros anuales, dependiendo de los años de
experiencia en el sector y según la empresa.

Profesiones para el próximo decenio

Nuevas profesiones emergerán en los próximos años, será habitual ver títulos de anuncios hasta ahora desconocidos. Los nacidos a partir del año 2000 se formarán en especialidades que ahora nos pueden llegar a sonar como más propias de películas de ciencia ficción que de una sección de clasificados de trabajo de un periódico. Algunos ejemplos:

Administrador de estaciones de hidrógeno: sustituirán a las tradicionales gasolineras y deberán ocuparse de la producción.

Controlador de nubes: Expertos en maximizar la creación de energia solar.

Guias turísticos del espacio: Virgin Galactic a partir de 2011 empieza sus vuelos, y se preveen 700.000 turistas/año en la próxima década según la OCDE.

Asistente personal de comida: aconsejará sobre las cantidades de productos alimenticios saludables para sus clientes.

Nanomédico: especialistas en nanotecnología que crearán dispositivos que curen y administren tratamientos.

Mecánico de robot personales: Los robots formarán parte de nuestros hogares y oficinas. Porque no pensar en llevarlos al taller para mantenimiento, reparaciones y hasta pasar la ITV.

Unas gotas de humor laboral por Navidad

Mañana quiero empezar a poner el belén en mi casa, y, como estoy en crisis, antes de hacerlo he decidido llamar a uno de estos consultores para que me asesore sobre como rentabilizar al máximo el tradicional nacimiento. El resultado ha sido sorprendente, y por eso os lo quiero comentar. Las decisiones que voy a tomar son las siguientes:

Pastores. Para nadie es un secreto que en todos los belenes hay más pastores que ovejas, parece absurdo, pero siempre ha sido así. Por supuesto me veo obligado a deshacerme de todos, menos uno. Instalaremos pastores eléctricos (cercas electrificadas) con el fin de controlar a las ovejas, y, una vez instalado, se plantea la posibilidad de sustituir, en breve, al pastor por un perro con experiencia.

Personajes gremiales. Es sorprendente la cantidad de artesanos que puede haber en un belén: el herrero, el panadero, el de la leña, el carpintero (haciendo una desleal competencia a San José que se ha cogido baja paternal), el tendero,... y sin embargo es, también, sorprendente ver los pocos clientes que hay. La decisión que hemos tomado es despedir a todos los artesanos, es duro, pero no ha quedado otro remedio. En su lugar hemos contratado a un chino, que en un pequeño comercio fabricará y venderá todos los objetos que vendían los artesanos. (Si el chino decide subcontratar 15 menores para sacar el trabajo es un tema en el que no nos debemos meter).

Posadero. El chino se hará cargo también de la posada. Además, últimamente habían llegado quejas de atención al cliente por parte de José y María. La posada podría funcionar con el sistema de cama caliente.

Lavanderas. Que manía tienen en los belenes con lavar la ropa, con lo fría que debe estar el agua, con tanta nieve. Se suprimen los trabajos de lavanderas, que además eran ocupados siempre por mujeres. Cada uno se lavará su ropa en los ratos libres, potenciando así la equiparación de sexos en cuestión de tareas domésticas.

Ángel anunciador. Suprimidos casi todos los pastores, no tiene sentido la figura de un ángel anunciador. Se sustituye por un anuncio luminoso, en donde además podremos anunciar las ofertas del chino.

Castillo de Herodes. A Herodes le mantengo en su puesto, no es que haga mucho, pero manda, y no es cuestión de ponerse a despedir directivos. Soldados, me quedo con dos por razones de seguridad, (que bastante calentita está la zona) pero los externalizo. Los contrataré por medio de Prosegur Castillos, para que me presten servicio como guardas de seguridad. Ahorro en costes fijos y gano en flexibilidad.

Paseantes varios. Es sorprendente ver la cantidad de personajes que abundan en un belén sin hacer nada, absolutamente nada. Todos despedidos. Esto lo teníamos que haber hecho hace tiempo.

Paseantes con obsequios. He observado que otro grupo de paseantes, algo menos ociosos, pero no mucho más productivos, se dirige hacia el portal con la más variada cantidad de objetos. Uno con una gallina, otro con una oveja, otro con una cesta, otro con un hatillo (¿qué llevará el misterioso personaje del hatillo?),...

Puesto que todos tienen el mismo destino, organizaremos un servicio de logística, para rentabilizar el proceso. Despediremos a todos los paseantes, uno de ellos se quedará con nosotros por medio de ETT y con ayuda de un animal de carga recogerá las viandas cada tres días y las acercará al portal.

Reyes Magos. Por supuesto con un solo rey es más que suficiente, para llevar el oro, el incienso y la mirra. Eliminamos dos reyes, dos camellos y los pajes. Posiblemente nos quedemos con el rey negro para no ser acusados de racistas, además es posible que quiera trabajar sin que le demos de alta. Tengo que estudiar, también, la posibilidad de dejar tan solo el incienso y vender el oro y la mirra a otra compañía, ya que debemos de reducir al máximo la inversión en regalos de empresa.

Mula y Buey. La única función de estos animales es dar calor. Esta función será desempeñada por una hoguera, que gasta menos combustible. Realizaremos un assessment center con los dos animales, y el que lo superé trabajará como animal de carga en el servicio de logística antes citado.

San José y la Virgen María. Está más que demostrado que el trabajo que hacen ambos en el portal puede ser desempeñado por una sola persona, y evitamos dos bajas de maternidad/paternidad. Por razones de paridad nos quedamos con la Virgen María y, lamentablemente, tenemos que despedir a San José (con lo que había tragado el hombre en esta empresa).

El niño Jesús. A pesar de su juventud tiene mucho potencial, y además parece ser que su padre es un pez gordo. Le mantenemos como becario con un sueldo de mierda, hasta que demuestre su valía.

El Belén queda pues de la siguiente forma: Un pastor, con ovejas en un cercado, un chino con un comercio/posada de 24 horas, Herodes y dos guardas subcontratados, un paseante,por ETT, con la mula (o el buey) haciendo repartos, el rey negro (ilegal), la virgen y el niño.

Los Eres temporales se transforman en despidos en España

Los Eres temporales se transforman en despidos en España

Durante este año 2009 en el que la crisis económica se ha hecho más acuciante la vía de escape para muchas empresas ha sido los ERES pero no definitivos sino ERES temporales que suponían un despido temporal de trabajadores mientrás que la empresa intentaba solucionar provisionalmente los problemas económicos en espera de tiempos mejores.

Así durante los primeros meses del año las noticias sobre Eres temporales eran constantes en nuestra economía pero en los últimos meses se han incrementado preocupantemente el número de trabajadores en Ere temporal que finalmente eran despedidos. Los datos empiezan a mostrar un cambio en la preferencia de las empresas de los ERE temporales a los despidos porque al final en ere temporal también tiene un coste para las empresas y en muchos casos no hace más que retrasar el problema.

Algunas empresas presentan un ERE temporal para ganar tiempo en busca de un acuerdo para reducir la plantilla de forma permanente o hasta que logra financiación para las indemnizaciones por lo que sería preocupante que el número de eres definitivos aumente si es por trabase de eres temporales y no por nuevos expedientes. La prolongación de la crisis ha añadido otro inconveniente a las prórrogas de los ERE temporales ya que ya hay trabajadores que han agotado su prestación de desempleo por lo que un alargamiento de los 120 días a 180 del plazo de condonación del paro en caso de despido posterior contribuiría a mantener los ERE temporales como alternativa al despido.

Las cifras de los eres son claros para que veamos como está la situación:

En los primeros seis meses de 2008 se despidió definitivamente a 19.708 trabajadores. En el primer semestre de 2009, a 42.513. Por otra parte, en los seis primeros meses de 2008 15.130 trabajadores se vieron incluidos en un ERE temporal. En ese mismo periodo en 2009, 333.509 se han ido ya al paro hasta que a su empresa le vaya mejor dentro de un ERE definitivo.

Noticia : Blog paro y Empleo
http://paroyempleo.blogspot.com/

Por qué el desempleo en España es tan alto

Esta es una de las preguntas que deben estar muy presentes en los millones de desempleados españoles. Especialmente cuando se comprueba que nuestro país es lider aventajado en las cifras de desempleo con un 19,3% cuando la media de la Union Europea está en 9,2%.

En un interesante artículo en ElPais Guillermo de la Dehesa lo explica en cuatro puntos:

1.-En España es muy caro el despido comparado con el resto de paises europeos, eso provoca que sea más fácil despedir a jóvenes y mujeres a pesar de que puedan estar más cualificados que el resto de empleados. Esto lógicamente no ayuda a mejorar la productividad de las empresas, otro de los grandes problemas de la economía española, porque no invirten en formación para los empleados nuevos en la compañía.

2.- La forma de negociación colectiva de los salarios, que hace que sean muy rigidos de manera que ante la crisis no se ajusta en el precio sino la cantidad, y las empresas optan por despedir ante la imposibilidad de ajustar el salario.

3.- Mientras en el resto de Europa se apuesta por el empleo a tiempo parcial, en España es prácticamente inexistente y se prefiere el trabajo temporal y con elevada rotación para evitar las altas indemnizaciones en caso de necesitar relizar ajustes como comentabamos en el punto primero.

4.- La ineficiencia de las Oficinas Estatales de Empleo tanto como mediadores en la contratación, sólo el 10% de los contratos se intermedian en dichas oficinas, como en la fijación de las políticas activas de creación de empleo y formación.

Por otra parte somos presos del propio sistema, porque las reformas necesarias en la legislación laboral son muy impopulares por lo que deberán ejecutarse en el primer año de legislatura porque después ya se está muy próximo a las elecciones y ningún partido que quiera salir reelegido se la jugará. Por tanto deberemos esperar un poco más para dar flexibilidad en el mercado de trabajo español para ver si efectivamente podemos dejar de llevar la delantera en el desempleo.

NoTrabajo.Com, cumple cinco años en la red apoyando a los desempleados.

Barcelona, 20 de Septiembre de 2009.
Cinco años después de su creación, www.notrabajo.com ha superado la cifra de un millón de visitantes, se ha consolidado como una herramienta gratuita para aquellos que diariamente se enfrentan a la difícil tarea de conseguir trabajo en España.
La misión del proyecto sigue siendo facilitar el acceso de los demandantes de trabajo al 70% de las ofertas de empleo que nunca llegan a publicarse en los anuncios clasificados de la prensa o las webs de búsqueda de empleo. Para ello, nuestra recomendación es el envío de autocandidaturas, para poder hacerlo es imprescindible contar con los datos de contacto de las empresas. Esta es la información que empezó a facilitar la web desde 2004.
El proyecto cuenta en la actualidad con una base de datos con más de 700 empresas españolas. Los usuarios pueden acceder gratuitamente a los emails de contacto de los departamentos de recursos humanos de las mismas y a las ofertas publicadas en las bolsas de trabajo que tienen en sus webs.
Con el afán de introducir nuevas herramientas para los usuarios este año ha estrenado una base de datos con las ferias de empleo que se celebran en España y un consultorio psicológico gratuito. En cartera, para los próximos meses queda la actualización gráfica y añadir más información sobre las compañías.
Finalmente, queremos dar las gracias a todos aquellos que han enviado sus colaboraciones, comentarios, sugerencias y a los medios de comunicación que han difundido este proyecto en estos cinco años.

Concentraciones parados en Barcelona

¡EN DEFENSA DEL DERECHO A UN EMPLEO Y UNA VIDA DIGNOS!
Cada día que pasa la situación es más dramática para los más de 4 millones de trabajadores y trabajadoras que nos encontramos en paro, mientras alrededor de 1.200.000 parados no percibimos ninguna prestación de desempleo, y hay unas 950.000 familias que tienen a todos sus miembros en paro.
Ante situación, nosotros trabajadores parados/as de Barcelona, Badalona, Cornellá, L'Hospitalet,Santa Coloma de Gramanet,…hemos constituido una ASAMBLEA DE PARADOS/AS, porque entendemos que solo nosotros mismos, parados y paradas, mediante nuestra autoorganización en asambleas y la movilización, podremos conseguir nuestras reivindicaciones. Para presentar ante el Ajuntament de Barcelona y ante el Govern del aGneralitat de Catalunya nuestras reivindicaciones, llamamos a todos los trabajadores y trabajadoras en situación de desempleo a una:CONCENTRACIÓN EN LA PLAZA SANT JAUME
DÍA Lunes A LAS 10 H.
ASAMBLEA DE PARADOS/AS

PLATAFORMA REIVINDICATIVA: A LA GENERALITAT DE CATALUNYA
Somos cerca 600.000 los trabajadores y trabajadoras que en Catalunya nos encontramos en paro, despedidos en alguno de los numerosos expedientes de regulación de empleo, tras el cierre de empresas y talleres, o a los que no se ha renovado el contrato precario. Así mismo unos 120.000 parados catalanes no percibimos ninguna prestación de desempleo, y hay más de 100.000 familias en Cataluya que tienen a todos sus miembros en paro.
Nosotros, que somos un colectivo de trabajadores y trabajadoras en situación de desempleo hemos empezado a movilizarnos porque entendemos que ante el problema del creciente paro, enmarcado dentro del problema general de la crisis, no se están tomando las medidas adecuadas. O bien son insuficientes, o bien favorecen el aumento del paro. Nos dirigimos al Govern de Catalunya para presentar unas reivindicaciones propias como colectivo de desempleados, pero a la vez, precisamente porque el nuestro no es un problema aislado del resto de la sociedad, hay una serie de demandas, que también lo son de otros colectivos, que nos las hacemos nuestras puesto que entendemos que son esenciales por conseguir soluciones reales.
Si baja la producción nos parece obvio que el trabajo se debe repartir entre las fuerzas disponibles. No se puede decir que se aplican medidas contra el paro si a la vez en las últimas reformas de las pensiones se ha flexibilizado la edad de jubilación con bonificaciones en la cuantía de la prestación para los que se jubilen con más de 65 años. A la vez, se permiten las horas extraordinarias, sin tomar medidas, no solamente para suprimirlas sino que no se sancionan a las empresas que con total impunidad y permanentemente superan los topes legales Hay que reducir la jornada laboral sin recortes salariales y bajar la edad de jubilación sin los coeficientes reductores que se aplican actualmente.
El problema de la vivienda en el Estado español no afecta solamente a los desempleados, pero sí nos afecta de una forma especial. Muchos de los desempleados que ya no tenemos ningún ingreso no podemos pagar en unos casos el alquiler y en otros las hipotecas, provocando que nuestras viviendas pasen a manos de los bancos. Es necesaria una moratoria de las hipotecas para la gente que no tiene recursos mientras dure la crisis.
La mayoría de parados actuales no hemos sido despedidos. Nos hemos encontrado en esta situación por finalización de contrato, hecho que evidencia la enorme precariedad laboral de nuestro país. La precariedad sólo hace que facilitar el paro. La búsqueda de trabajo debe pasar a manos de la Genaralitat y no al de las empresas de trabajo temporal (E.T.T.). Hay que aumentar la plantilla de inspectores de trabajo para aplicar correctamente la normativa laboral. La mejor manera de combatir el paro es creando trabajo estable y digno.
Si bien es cierto que la inversión estatal es necesaria, también lo es que hay muchas formas de invertir, y para nosotros los servicios públicos tienen que ser prioritarios. En primer lugar porque generan puestos de trabajo estables y duraderos. En segundo lugar, porque es una inversión segura. A diferencia de otros sectores, la demanda de los servicios públicos será cada vez más grande. Al ver rebajado nuestro nivel adquisitivo, los desempleados no podemos acceder a la educación o la sanidad privadas. Es por lo tanto necesario poder acceder a este derechos universales reforzando y aumentando los servicios públicos en general y evidentemente parando las privatizaciones.
Por todo esto nuestras reivindicaciones son:
1- Puestos de trabajo para todos los trabajadores en paro o en su defecto una Prestación de Paro Indefinida de 1.200 €/mes con la correspondiente cotización a la seguridad social hasta la recolocación efectiva(1).
2- Aumentar las plazas y los recursos dedicados a los cursos para desempleados hasta cubrir las necesidades reales. No la externalitzación de los cursos. Si el desempleado no cobra ninguna prestación los cursos se tienen que cobrar.
3- Aumentar la inversión dedicada a las oficinas de trabajo, tanto para suplir el déficit de oficinas como para tenerlas en condiciones.
4- Con respecto a la obra pública municipal proyectada con dinero público del plan E, pedimos que se cree una bolsa de trabajo rotativa cogestionada entre la administración, las asambleas de parados y las asociaciones de vecinos. No a las empresas subcontratadas. Que la contratación se lleve a término directamente desde los ayuntamientos.
5- Transporte gratuito para todas las desempleadas y desempleados para poder buscar trabajo con facilidad.
6- Servicios básicos gratuitos por todas aquellas unidades familiares que todos los miembros estén el parados: Ayuntamientos y el gobierno de la Generalitat deben gestionar el pago del alquiler en el caso de vivienda habitual, la electricidad, el gas, el agua, las tasas municipales, la matricula y libros de las escuelas públicas y la universidad. Implantación de una targeta similar a la de los pensionistas para los trabajadores en paro para asegurar la gratuidad de tales servicios básicos.
7- Moratoria para las hipotecas en la vivienda habitual. Ningún desahucio de familias desempleadas por falta de pago tanto de alquiler como hipoteca.
8- Prohibición de los despidos laborales y rechazo de todos los Expedientes de Regulación de Empleo.
9- Jornada de 30 horas semanales sin recortes salariales, prohibición de las horas extras y de los destajos (2).
10- Renovación automática de la tarjeta de residencia bien se esté trabajando o en el paro. Papeles para todos.
11- Los ayuntamientos tienen que ceder gratuitamente un local permanente para las necesidades de los desempleados (información, asesoramiento) y la utilización de un local grande para realizar asambleas.

- Sí quieres información actualizada de todas las decisiones de la Asamblea de Parados/as y de todos los actos y convocatorias, debes enviar un mensaje a: paradoparada@yahoo.es

En Tarragona bus gratis para los desempleados

La Empresa Municipal de Transpots (EMT) calcula que seran unos 200 de los 9.700 tarraconenses que actualmente están en el paro los que se podran beneficiar de esta nueva tarjeta que els permitirá utilitzar los autobuses municipales sin pagar. Esta és la nueva medida social que ofrece la Empresa Municipal de Transpots i el Ayuntamiento con el objectivo de ayudar a las principales víctimas de la crisis. 'Cremos que nuestra obligación es proteger aquellos sectores más desfavoridos de la sociedad y cremos que los que actualmente lo estan pasando peor son aquellas personas desempleadas que han perdido la prestación o el subsidio', ha manifestado el presidente de la EMT, Carles Castillo.

Un 10 para esta medida , iremos listando aquellos ayuntamientos que sigan con esta acción de transportes gratuitos para desempleados.

Si conoces otros ayuntamientos que fomenten esta iniciativa apúntalos a la lista y si quieres hacer presión envaile esta carta a tu alcalde/alcaldesa:

"Excelentisimo Sr/a. xxxxxxxxxx:

Le escribo para adherirme a la solicitud de transportes públicos gratuitos para los desempleados en nuestro municipio fomentada por NoTrabajo.com.

En estos momentos de crisis se precisa que las acciones enfocadas a los colectivos más desfavorecidos sean de la máxima intensidad y es por ello que fundamentamos esta petición.

Ante la negativa expresada en anteriores ocasiones por las dificultades en su gestión he constatado que otros ayuntamientos han empezado con esta iniciativa como por ejemplo el Ayuntamiento de Tarragona.

Espero sus noticias al respecto y tenga en consideración este escrito.

Saludos cordiales,

dddddddddd
DNI 33.333.333Z"

Escribe al alcalde de Barcelona para solicitar descuento para las personas sin trabajo para los Transportes Metropolitanos. Envia un email al Sr. Hereu. Si prefieres enviarlo por correo ordinario: Excm. Sr. Jordi Hereu. Alcalde de Barcelona.
Pl. Sant Jaume, 1
08002 Barcelona

Si conoces otras direcciones envianoslas y las publicaremos.

Mejores empresas para trabajar

El Insitituto Great Places to Work ha publicado el ranking de las mejores empresas para trabajar en España según sus empleados. En empresas de más de 1.000 trabajadores la clasificación es la siguiente:
1. Wolters
2. Vodafone España
3. Lilly
4. Sanitas
5. IKEA Ibérica
6. Everis
7. Danone
8. Bankinter
9. Roche F.
10. Abbott
11. Novartis

Los aspectos más valorados por los empleados son por orden de relevancia:
* Tener flexibilidad para organizar su horario y solucionar problemas personales.
* Me siento orgulloso/a de trabajar en mi empresa.
* Los superiores son accesibles y escuchan.
* Se confía en que las personas hacen un buen trabajo sin tener que mirar por encima del hombro.
* Las instalaciones contribuyen a un clima laboral agradable.
* Aquí los jefes responden a las preguntas de las personas.
* Este es un lugar donde nos lo pasamos bien trabajando.
* Las personas tienen la responsabilidad de organizar su trabajo.
* Los compañeros colaboramos juntos para que el trabajo salga.
* Existen mecanismos que garantizan que todas las personas son tratadas justamente, o reclamar en caso contrario.

Consejero por un dia

Hasta el 26 de Abril queda plazo para inscribirse en el programa www.consejerodelegadoporundia.com La iniciativa permitirá a cinco estudiantes trabajar durante todo un día con los consejeros delegados de algunas de las más importantes empresas españolas. La empresa de recursos humanos Hay Selección, el diario El País y la consultoría especializada en selección de personal directivo Ray&Berndtson están detrás de esta iniciativa que permitirá, además de vivir el día a día de un importante ejecutivo, realizar prácticas profesionales de varios meses en las mejores empresas. También los participantes podrán conocer como mejorar su rendimiento en entrevistas de trabajo y procesos de selección.

La Oficina de Turismo de QUEENSLAND (Australia) ofrece el mejor trabajo del mundo

Cuidador de la Isla: descripción del trabajo

Localización
Dentro del agua pordrás encontrar una de las maravillas de la naturaleza patrimonio de la humanidad: La Gran Barrera de Coral. Alrededor, las islas de la gran barrera de coral pudedes encontrar vida en estado salvaje y actividades para disfrutar. El Cuidador de la Isla estará localizado en la Isla Hamilton – la mayor de las islas deshabitadas en la región. Está cerca de la costa de Queensland que tiene una gran oferta de restaurantes, actividades, tiendas y tours. La temperatura es calurosa todo el año, y la combinación de aguas cristalinas, cielos azules y arenas puras hace del lugar la isla ideal.

Responsabilidades
1. Explorar y reportar
Hay mucho que ver y hacer, por lo que tendrás cantidad de cosas que escribir en tu blog semanal. Con tanta vida sobre y bajo el agua, seguro que podrás captar momentos interesantes con tu video a diario y mantenter una galería de fotos. Para mantenerte activo, la Oficina de turismo de Queensland organizará una agenda de viajes y eventos en las Islas de la Gran Barrera de Coral. Tu agenda puede incluir desde probar un lujoso tratamiento de spa en la Isla Hamilton, o probar el nuevo equipo de snorkelling en la Isla Heron, hasta pasear por la jungla en la Isla Hinchinbrook.

2.Dar de comer a los peces.
Hay cerca de 1,500 especies de peces viviendo en la Gran Barrera de Coral. No te preocupes no tendrás que alimentarlos a todos.

3.Limpiar la piscina
La piscina tiene filtro automático, pero si ves una hoja flotando en la superficie es una buena excusa para tirarte y disfrutar con unos largos.

4. Recoger tu correo
Tendrás algo de tiempo disponible, y por qué no colaborar con el servicio postal aereo por un día? Es una oportunidad genial para tener una vista de pájaro de las islas.

Retribución.
Vivir en la Gran Barrera de Coral por seis meses de por si ya es una gran recompensa, pero además recibirás un salario de 100.000 USD por un contrato de seis meses, además de alojamiento gratuito en la Isla Hamilton. También hay espacio disponible, por lo que podrás invitar a familia y amigos.

Criterios de selección
Buscamos a alguien con una actitud aventurera, apasionado del outdoor y con buena capacidad de comunicación. La selección se basará en:
- Entusiasmo por el puesto
- Capacidad de entretener (personalidad y creatividad)
- Capacidad de comunicar
- Al menos un año de experiencia relevante

Contratador
La oficina de Turismo de Queensland, organismo estatal perteneciente al Gobierno de Queensland (Australia), fue creado en 1979 y se ha convertido en la primera organización de gestión turística de Australia. Tiene una red de trece oficinas internacionale para promover Queensland como destino turístico.

Si aún no te lo crees aplica, se aceptan candidaturas de cualquier lugar del mundo: solicitud on line

Conseguir trabajo con el Feng Shui

Mira hacia adelante para encontrar el camino profesional en tu casa u oficina. El sitio correcto puede mostrarte el camino de menos resistencia. Esto significa que estarás en el flujo de tu vida. Sentirás que las oportunidades se te plantean en el momento adecuado; dándote la libertad de disfrutar y encontrando la paz interior con la certeza de saber que estas haciendo lo que habías venido a hacer. No es una coincidencia que el agua sea el elemento que mejor funciona en este espacio. Representa el flujo de la vida y nos mantiene en movimiento. Ahora, para controlar la dirección y la velocidad de movimiento, simplemente aplica la sabiduría del feng shui a esta parte de tu casa.
Di lo que quieres es conseguir un trabajo o buscar una nueva dirección en tu vida. Pon un objeto en esta parte de tu casa que tenga agua en su interior (como un acuario o un jarrón con flores), o usa un símbolo con agua ( un cuadro con un río o una colección de conchas de las vacaciones en la playa). O bien puedes usar algunos símbolos del feng shui del agua que incluyan el color negro y espejos.
Cuando añadas el objeto, hazlo conscientemente con la intención de que lo estás colocando allí para ayudarte en una nueva dirección o trabajo. Si añades la intención te quedarás sorprendido lo rápido que funciona. Ahora todo lo que tienes que hacer es abrir tus ojos y ver las oportunidades en tu camino. La puerta principal está asociada con la carrera y el camino de vida. Revisa tu puerta y revisa en que condición está. Si está pegada, puedes quedarte bloqueado en tu carrera profesional. Si nunca se usa, te sentirás olvidado en el trabajo. Si está sucia, nunca podrás brillar en tu carrera. Ten tu puerta principal feliz y saludable y te sentirás mejor en tu vida y trabajo.
Puedes colocar un espejo en el recibidor (un símbolo del agua) así como una fuente de agua que haga un agradable sonido en la entrada. Asegúrate de que nada bloque la puerta o que haya poco espacio.
Mejor color: Negro
Otros buenas elecciones: Blanco y Azul
Mejor Elemento: Agua
Otro buen elemento: Metal