Emigrar una alternativa para los desempleados españoles

El otro dia me comentaba un amigo que unos conocidos españoles estaban preparando las mudanza para irse a Mexico. Parece que para conseguir trabajo a corto plazo una opción es hacer las maletas porque las empresas españolas son las que menos personal preveen contratar en el próximo trimestre comparado con el resto de paises de Europa segun un estudio de Antal International. Sólo el 31% de las empresas españolas pronostica contrataciones para el próximo trimestre y aumenta el número de las que despedirán.

El mismo estudio destaca que Nigeria, India, China y Rusia son los paises con mejores espectativas a corto plazo: entre el 86% y el 70% de sus compañías tienen previsto contratar empleados. Si te parecen destinos poco apetecilbes o demasido lejanos, en Europa los paises que crearán más ocupación son Austria, suiza, Luxemburgo y Francia.

Buen viaje.

Dejar de buscar para encontrar trabajo

Peter Bregman, experto en gestión del cambio y CEO de una empresa de consultoria, considera que no es necesario dedicar más de dos horas diarias a la búsqueda de empleo, y sostiene la siguiente teoría: si necesitas un empleo, deja de buscarlo desesperadamente.

Esta actitud tranquila y optimista debe completarse con otras acciones, y nos recomienda:

- Elaborar un currículo eficaz, pero recuerdando que éste no nos va a proporcionar un trabajo.

- No obsesionarse con los portales de empleo. Cientos de miles de personas están ahí, buscando lo mismo que usted.

- Inviertir todo el tiempo posible de la búsqueda con gente: comidas, al teléfono, conversando, paseando. Los empleos llegan cuando uno está conectado al mundo y construye relaciones humanas.

- Para el resto del tiempo: separar las actividades que puede hacer solo o con otras personas. Dedique el 90% a hacer cosas que ama o que siempre ha querido llevar a cabo, con gente a la que le gustan esas actividades. Procurar ser el líder en esas iniciativas.

Fuente: Expansión

Puestos de trabajo en Consultoria

Las grandes consultoras tienen previsto seguir contratando personal:

1. Everis pretende contratar unas mil personas, 300 más que en el 2009. El perfil más buscado es el de licenciados sin experiencia previa.

2. Accenture contratará unas 700 personas para todas las areas de negocio, similar a lo que hizo en 2009.

3. KPMG mantendr´el mismo nivel de contratación que en 2009, el pasado año se unieron a la empresa 420 personas.

4. Deloitte tiene previsto incorporar unas 200 personas, también similar a lo que hicieron en 2009. Piensan utilizar las autocandidaturas, el año pasado un 30% de los curriculos que recibieron participaron en procesos de selección.

A la vista de estos datos os recomendamos enviar autocandidaturas a las empresas de tecnologia a traves de www.notrabajo.com

10 más buscados de 2010

La consultora Adecco ha publicado las descripciones de los puestos de trabajo más buscados por categorías:

EL + BUSCADO en IT: PROGRAMADOR JAVA
La tendencia en el mercado laboral de las nuevas tecnologías no va a variar en el futuro más próximo y los profesionales de la tecnología JAVA serán los más buscados un año más. Esta tecnología es con diferencia la más demandada, con más del doble de las ofertas de empleo que su inmediato perseguidor, el programador .NET. En cualquier caso, ambas tecnologías han concentrado el 40% de los profesionales demandados por las empresas en el 2009 y así prevé que continúe la situación la consultora Adecco Information Technology.
Para la consultora, la diferencia con otros años será la disminución de su rotación por motivos salariales, y lo que buscará el programador en el periodo de recesión en el que vivimos, será la estabilidad laboral por encima del sueldo. De modo que la moderación salarial y la necesidad de un empleo estable hará que las empresas sigan apostando por la contratación de este perfil, básico pero fundamental, debido a la implantación generalizada de la metodología JAVA en las aplicaciones informáticas.
En concreto, este perfil debe reunir los siguientes requisitos:
•FORMACIÓN
- Estudios medios de Formación Profesional o carrera universitaria de Informática
(técnica o superior).
- Nivel de inglés no es imprescindible, pero muy valorable.
•EXPERIENCIA
- La experiencia requerida es de unos dos años a diferencia de años anteriores. En
época de bonanza, su fuerte demanda hacía que con sólo un año de experiencia, un
programador JAVA pudiera incorporarse fácilmente al mercado laboral, pero en la
actualidad las contrataciones de estos profesionales son sólo si cuentan con
experiencia previa.
•APTITUDES
- Años atrás, el único requisito imprescindible era el conocimiento técnico de la
metodología en cuestión, y por sus funciones de carácter individual y técnicas, no se
exigían habilidades personales concretas más allá del trabajo en equipo y la capacidad de colaboración. Ahora, en cambio, se requiere que el candidato demuestre una clara
orientación al cliente, vocación de servicio y visión de negocio.
• RETRIBUCIÓN
- El programador JAVA ha sufrido una ligera disminución en su banda salarial a raíz de la situación actual: de 24.000 euros anuales que recibía este profesional con un año de experiencia, actualmente puede percibir alrededor de 22.000. En el caso de un
profesional con unos 3-4 años de experiencia, su salario ha caído de unos 35.000
euros anuales de media a 27.000, pero con esta experiencia su siguiente paso natural
es ser un analista programador superando esta banda salarial hasta poder alcanzar los
32.000 euros.

EL + BUSCADO en Finanzas: CONTROLLER
En épocas de recesión los puestos financieros se erigen como los guardianes de las empresas.Más que nunca, el control y la reducción de los costes son dos de las máximas preocupaciones de las compañías, y por eso el puesto más demandado en los departamentos financieros es el controller. Según la consultora de selección Adecco Finance & Legal, este puesto fue el más buscado en 2008 y en 2009, pero su demanda se mantendrá en este 2010 ya que es una figura necesaria en las empresas tanto en tiempos de bonanza como especialmente en crisis.Si en los buenos momentos, este profesional es el encargado de supervisar y definir las políticas de control de gestión, analizando los resultados respecto a los presupuestos,observando las desviaciones y proponiendo las correcciones, en los de recesión, es el encargado de realizar el plan de reducción de costes, desde los gastos corrientes hasta los de
personal, junto con el departamento de recursos humanos. Además de esto, organiza el flujo adecuado de datos económicos y supervisa el sistema de control y gestión, así como su aplicación en los diferentes departamentos y totalidad de la compañía.
Para ello, el candidato a este puesto debe cumplir los siguientes requisitos:
• FORMACIÓN
- Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas.
- Muy valorada la formación de postgrado como un MBA o master en finanzas. No es un
requisito indispensable, pero permitirá una proyección de futuro al candidato.
- Imprescindible alto nivel de inglés técnico y muy valorado un segundo idioma como el
alemán o la lengua del país al que pertenezca la empresa.
• EXPERIENCIA
- 5 años de experiencia son la media para alcanzar un puesto de controller, ya que este cargo requiere de una base muy sólida de contabilidad y haber trabajado en un de
departamento de control de gestión durante al menos 4 años.
• APTITUDES
- Su mayor aptitud debe ser la capacidad analítica y visión de negocio porque entre sus funciones está la de realizar previsiones de crecimiento a medio y largo plazo
manejando las cifras que reúne de todos los departamentos con los que trabaja.

-Aunque no suele tener un equipo a su cargo, necesita una gran capacidad de
comunicación ya que trabaja con muchas personas a las que solicita información y
reclama explicaciones, al la vez que les ayuda a crear procedimientos de mejora.
-Por ello, un controller también debe ser flexible y adaptable para lograr sus objetivos.
• RETRIBUCIÓN
- En función del tamaño de la empresa y experiencia del profesional, el salario de un
controller se sitúa entre los 30.000 y 40.000 euros brutos al año más variable. Este año, también el salario del controller ha visto cómo ha podido disminuir su retribución, principalmente la parte superior de la banda salarial, que podía llegar hasta los 55.000 euros de fijo más variable en años anteriores.

EL + BUSCADO: MÉDICO DE FAMILIA
La demanda de profesionales sanitarios se ha disparado en los 7 últimos años debido al envejecimiento de la población, al aumento de ésta como consecuencia de la llegada de inmigrantes y al impulso que éstos han dado a la tasa de natalidad. La población española ha pasado de 40,5 millones de personas en el año 2000 a 46,1 millones en 2008, y gracias a la inmigración el número medio de hijos por mujer ha pasado de 1,23 en 2000 a 1,45 en 2008,según datos del INE. Mientras, se estima que para 2010, 7.785.480 personas tendrán 65 o más años, lo que supone un 17,1% de la población.
Como consecuencia de todo ello, Adecco Medical & Science insiste que son los médicos de familia y los pediatras los profesionales sanitarios más demandados, como destacaba el año pasado. Toda la red asistencial está basada en los médicos generales o de familia, que trabajan en ambulatorios y centros sanitarios de asistencia inicial y prevención, por lo que son los médicos de familia los que dan asistencia sanitaria a gran parte de la población española en los distintos centros de salud de cada provincia.

Un médico de familia requiere las siguientes características:
•FORMACIÓN
-Licenciatura en Medicina.
-Especialidad vía MIR en Medicina de Familia y Comunitaria.
•EXPERIENCIA
-Mínima de 3 años (residencia especialidad MIR).
•APTITUDES
-El médico de familia se caracteriza por ser un profesional cercano, especializado en la prevención de enfermedades, diagnóstico, tratamiento y seguimiento de las mismas.
-Las competencias requeridas son la empatía, organización, trabajo en equipo,
pensamiento analítico e influencia, así como la facilidad de relación interpersonal.
•RETRIBUCIÓN
-El salario medio de los médicos de familia se encuentra en unos 50.000 euros brutos alaño. Las empresas sanitarias suelen repartir el salario de estos profesionales en un fijo relativamente alto, más unos objetivos marcados que conforman la parte variable del salario. Las empresas sanitarias suelen enmarcar sus salarios en los convenios colectivos, mientras los hospitales públicos son los que remuneran en una franja más alta a estos profesionales.

EL + BUSCADO en Ventas y Marketing: GESTOR DE CLIENTES
Las posiciones comerciales seguirán siendo en 2010 uno de los principales protagonistas de las compañías. En épocas de recesión, la red comercial de las empresas cobra una especial relevancia ya que es la encargada de atenuar, en la medida de lo posible, los efectos económicos adversos gracias a sus ventas. Sobre estos puestos recae la responsabilidad de mantener, captar y ampliar la cartera de clientes en unos momentos en los que cada céntimo facturado es un logro.
La base de esta red comercial son los gestores de clientes y por ello, Adecco Sales &
Marketing prevé que este perfil vuelva a ser el más buscado en 2010, siendo aún mayor sudemanda en el caso de que esté especializado en un sector, especialmente, el de granconsumo y distribución, sobre el cual recae principalmente el consumo de los españoles enestos momentos.
En concreto, este perfil debe reunir los siguientes requisitos:
• FORMACIÓN
- No se requiere una licenciatura o diplomatura concreta, si bien, la de Administración y Dirección de Empresas (ADE) o Marketing son muy valoradas.
- Una formación de postgrado no es un requisito, pero también será valorada.
- Los idiomas ya se han convertido en un requisito para este puesto, especialmente, elinglés.
• EXPERIENCIA
- La experiencia del candidato para este perfil es fundamental. Se exige de 3 a 5 años enel mismo sector.
• APTITUDES
− El gestor de clientes es imprescindible que posea competencias comerciales muy
desarrolladas, entre las que destacan la empatía, alta capacidad de comunicación y el
un exquisito trato al cliente.
− Actualmente, además de una alta capacidad de negociación y orientación a resultados, es muy valorado que el profesional presente un perfil polivalente que no sólo sea capaz de vender, sino responsabilizarse de otras funciones como el análisis del mercado y de la competencia o el asesoramiento óptimo al cliente; es valorable que además este perfil tenga un componente analítico ya que es frecuente la realización de estudios de ventas por áreas geográficas, seguimiento del presupuesto, rappels, descuentos medios, etc. La creatividad es otra cualidad que añade valor añadido a este candidato.
• RETRIBUCIÓN
- El salario medio de un gestor de clientes se sitúa en el rango de entre los 30.000 y 40.000 euros anuales, incluida la retribución variable. Aunque este dato varía mucho en función del sector de la empresa, en general, su retribución este año también ha caído desde los 40.000 y 60.000 euros de hace un par de años.

EL + BUSCADO rama Ingenieria: INGENIERO ENERGÍAS RENOVABLES
En mitad de la crisis, el sector de las energías renovables se presenta como una de las posibles locomotoras de empleo del país y así lo demuestra el millón de empleos que se prevé que genere en los próximos diez años (según el Foro de Energía Renovable celebrado recientemente). Por eso, Adecco Engineering & Technical prevé que el ingeniero en energías renovables será el perfil más buscado dentro de las ingenierías en este 2010. El boom que se está viviendo de forma especial en nuestro país en los últimos años, ha hecho constante el aumento de la demanda de estos profesionales, reclamándolos tanto para plantas como parques de las siguientes energías renovables: solar, hidráulica, eólica y geotérmica.
Un ingeniero especialista en el sector las energías renovables debe reunir los siguientes requisitos:
• FORMACIÓN
- Ingeniería Industrial (Técnica o Superior).
- El dominio del inglés es muy valorado.
• EXPERIENCIA
- De 3 a 5 años de experiencia profesional en el sector.
- Conocimiento de documentación técnica y normativas es altamente valorable.
• APTITUDES
- Deberá demostrar organización y planificación, con clara orientación a resultados,
tolerancia al estrés.
- Disponibilidad para viajar.
• RETRIBUCIÓN
- Se estima un salario medio de 45.000 euros anuales, dependiendo de los años de
experiencia en el sector y según la empresa.

Profesiones para el próximo decenio

Nuevas profesiones emergerán en los próximos años, será habitual ver títulos de anuncios hasta ahora desconocidos. Los nacidos a partir del año 2000 se formarán en especialidades que ahora nos pueden llegar a sonar como más propias de películas de ciencia ficción que de una sección de clasificados de trabajo de un periódico. Algunos ejemplos:

Administrador de estaciones de hidrógeno: sustituirán a las tradicionales gasolineras y deberán ocuparse de la producción.

Controlador de nubes: Expertos en maximizar la creación de energia solar.

Guias turísticos del espacio: Virgin Galactic a partir de 2011 empieza sus vuelos, y se preveen 700.000 turistas/año en la próxima década según la OCDE.

Asistente personal de comida: aconsejará sobre las cantidades de productos alimenticios saludables para sus clientes.

Nanomédico: especialistas en nanotecnología que crearán dispositivos que curen y administren tratamientos.

Mecánico de robot personales: Los robots formarán parte de nuestros hogares y oficinas. Porque no pensar en llevarlos al taller para mantenimiento, reparaciones y hasta pasar la ITV.

Yacimientos de empleo para 2010

Pese a la crisis general hay empresas que han anunciado su intención de contratar personal en este recien estrenado año. Por ejemplo:

* La multinacional sueca IKEA prevee contratar más de 700 personas en 2010, para cubrir vacanes en sus centros actuales y para la apertura de los centros de Jerez y A Coruña. En el primer centro precisará personal de tienda hasta unos 300 empleados y en el segundo unos 400.

* Grupo Siro tiene una previsión de crecer en 400 personas su plantilla por la apertura de nuevos centros productivos y por la reforma de los existentes. Los perfiles demandados serán operarios de fábrica y personal de mantenimiento. La estimación de rango salarial para estos nuevos puestos será de 15.000 a 23.000 €

* Otro de los sectores en crecimiento en 2010 es la consultoria. Price piensa contratar unos 360 auditores y consultores de negocio. El resto de competidores también preveen aumentar sus plantillas como Everis o Deloitte.

* El sector seguro también creará empleo. La compañía Linea Directa creará unos 50 puestos de trabajo, básicamente jóvenes titulados.

Por tanto hay que permanecer atento a las publicaciones de las ofertas, y si quereis anticiparos os recomendamos enviar autocandidaturas a las citadas empresas a través de su páginas web. Podeis obtener más información en www.notrabajo.com

EDISLABORA: ABRIENDO PUERTAS

EDISLABORA: ABRIENDO PUERTAS-
Empleo y Discapacidad. El reto del siglo XXI.
Es evidente que la situación sociolaboral de estos momentos no pasa por su mejor estado, la economía nacional e internacional ha sufrido un fuerte “parón” y esto ha incidido negativamente en el empleo y en la contratación laboral, más aún si cabe en el sector de la discapacidad.
Sería necesario que desde todos los sectores y ámbitos públicos y/o privados fluyan nuevas ideas para el fomento del empleo. Estas medidas deberían tener como propósito, tanto la reactivación y el impulso del capital de las empresas españolas, como la inserción real, efectiva y en condiciones óptimas de los trabajadores. Igualmente, dentro de estas medidas debería existir el compromiso de beneficiar y potenciar la inserción, en todos los ámbitos posibles, de los grupos más desfavorecidos.
Dejando a un lado el origen de esta situación, desde Edislabora nos proponemos un reto, que la sociedad marginada laboralmente cuente con una nueva vía de acceso al mundo profesional. Por tanto, nuestro trabajo supone un doble esfuerzo, por un lado intentamos abrirnos camino ante una economía que se encuentra en sus horas más bajas, y en segundo lugar, que el sector de la discapacidad pueda emerger contando con las oportunidades que nunca ha tenido.
Edislabora pretende ser la comunidad on-line donde empresas y demandantes de empleo con discapacidad encuentren satisfechas sus necesidades. Para ello contamos, entre nuestros recursos, con un servicio exclusivo a nivel nacional de publicación de ofertas de empleo y registro de candidatos gratuito, con espacios publicitarios, con numerosos canales de comunicación e interactuación telemática, etc., que entre otras herramientas hacen que estemos a la vanguardia de los nuevos tiempos y de la Sociedad de la Información.
Nuestros comienzos, desde Agosto-Septiembre de 2.009, han sido más que satisfactorios, contando con una gran acogida por parte de los visitantes, que ya han accedido a nuestro portal de empleo exclusivo por y para personas con discapacidad www.edislabora.es. No obstante, sabemos que estamos dando nuestros primeros pasos, que aún nos queda un largo camino por recorrer y demasiado trabajo por realizar. En definitiva, estaríamos satisfechos si logramos consolidar nuestra actividad y alcanzar nuestros objetivos primordiales: empleo y discapacidad plenamente compatibles, en todos los rangos posibles.
Somos conscientes de la necesidad permanente que tienen las entidades empresariales para cumplir con la legislación española, en cuanto, a la cuota de reserva del dos por ciento (2%) en favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores. También tenemos muy presente la dificultad que dichas empresas manifiestan a la hora de conseguir estos perfiles. Todas estas circunstancias, hacen que nuestra labor sea cada día más importante y esencial. Las compañías españolas recurren en muchas ocasiones a medidas alternativas, que aún amparadas por ley, inciden negativamente en la contratación de personas con discapacidad.
La misión de Edislabora se centra, entre otras, en facilitar y abastecer a las empresas los Recursos Humanos que solicitan para un determinado puesto de trabajo, factible de ser ocupado por un profesional discapacitado. En todo caso, pueden recurrir a nuestra plataforma virtual para hacernos partícipes del reclutamiento y posterior suministro de profesionales. Además de lo citado, trabajaremos enérgicamente para que todos los candidatos demandantes de empleo gocen de nuevas herramientas y canales, a la hora de buscar y encontrar un trabajo digno, en concordancia a sus limitaciones.
Esperamos que la situación general del país avance y Edislabora se posicione como punto de encuentro habitual entre profesionales discapacitados y empresas.
Nuestro aval: exclusividad dentro de este colectivo social, compromiso y trabajo.

EDISLABORA.ES Portal de empleo exclusivo por y para personas con discapacidad.
-Búsqueda y selección de perfiles profesionales discapacitados-
-Disponemos de más recursos, lo que nos hace más humanos-


Atentamente,
El Equipo de Edislabora.
www.edislabora.es

TodoEmpleo el próximo domingo con LaVanguardia

El próximo domingo y de forma gratuita con LaVanguardia entregarán la segunda edición de la guía sobre el mundo laboral: TODO EMPLEO.

No debes perdertelo si estás en un momento de cambio profesional, o desempleado, pensando en iniciar una formación complementaria o valorando la posibilidad de ir a trabajar al extranjero.

Por si quieres ver el especial del año pasado: http://estatico.lavanguardia.es/lavanguardia/docs/pdfs/TodoEmpleo.pdf

Bucando activamente trabajo

Una buena noticia para empezar el día, un colega de trabajo me dice que su hijo ha encontrado trabajo en dos semanas. Envio su candidatura voluntaria a un importante grupo, les llamó para hacer el seguimiento de su autocandidatura al cabo de una semana, logró una entrevista y salió de la misma con una oferta de trabajo, todo el proceso en quince días. Al regresar a casa me detengo en una estación de servicio de una gran cadena y en los surtidores había una nota: "Se busca personal, interesados dejar el curriculum en la tienda". de estas dos ofertas no había ni rasto en las bolsas de empleo de las citadas compañías ni en las principales webs de empleo ni en los clasificados en prensa escrita.

Son dos ejemplos que demuestran que existe un gran volumen de ofertas de empleo ocultas. Según un estudio reciente publicado por la consultora Creade, perteneciente al grupo Addeco, sólo un 20% de las ofertas del mercado laboral son visibles. El mercado oculto de las ofertas de trabajo está compuesto por las vacantes que las empresas prefieren no hacer explícitas, para las que recurren a sus propias vías de reclutamiento, intermediarios, referencias de personas de confianza y autocandidaturas.

Esta "imperfección" del mercado laboral, hace que la búsqueda de empleo deba realizarse activamente y que no baste con contestar las ofertas de trabajo publicadas en los periódicos o webs de empleo en la red si quiere tenerse el máximo de probabilidades de éxito. Las dos herramientas básicas para acceder a ese mercado oculto son el networking y las autocandidaturas.

La autocandidatura, o candidatura espontánea, consiste en ofrecerse a una compañía como candidato para desarrollar la actividad profesional en la misma a pesar de no existir una oferta de trabajo concreta.

Existen opiniones muy dispares de como afrontar este proceso, en mi opinión se debe pensar en que valor añdido puede aportar el candidato a la compañía a la que se quiere dirigir, más que en esforzarse por ensalzar las habilidades y logors del candidato. En lo que si hay consenso, es que no se trata de realizar un mailing masivo, porque el resultado más probable es que las cartas de autocandidatura acaben en muchas papeleras.

Por tanto las pautas serian: primero determinar en que compañía y realizando que funciones, explorar nuevas lineas de negocio o problemas a los que se enfrente una empresa y en los que el candidato pueda aportar experiencia y/o conocimientos. Lo siguiente será intentar crear una espectativa realista de aportación de valor en la carta de presentación para ganarse el derecho a una entrevista personal en la que se puede entregar personalmente el curriculum y en la que el candidato tendrá tiempo de "vender" su carrera profesional. Y sobretodo el candidato debe pilotar el proceso hciendo las llamadas de seguimiento para mantener la atención en su candidatura.

Analisis de los portales de empleo españoles II

Hemos analizado el lanzmiento del portal de empleo de la Generalitat de Catalunya: feina activa (https://feinaactiva.gencat.cat), después de su primer mes de lanzamiento.

Hemos comparado el número de ofertas de trabajo en vigor en las cuatro provincias catalanas entre las principales webs de empleo:

1.-Infojobs.net 8.411
2.-Feina Activa 2.640
3.-Laboris.net 1.857
4.-Infoempleo.com 1.181
5.-NoTrabajo.com 538
6.-Trabajos.com 526

La principal conclusión es que sigue liderando Infojobs a gran distancia del resto, de hecho sigue teniendo más ofertas que la suma de sus cinco competidores, y respecto al segundo tiene más del triple.

La segunda posición, que en el estudio de Diciembre08 ocupaba Laboris, ha cambiado y es ahora la web pública de la Generalitat la que la ocupa. Es muy notable el esfuerzo de la Generalitat por relanzar el servei de ocupació que mostraba un claro retraso respecto a las webs privadas en número de ofertas de trabajo, en el estudio de Diciembre tenia 8.000 ofertas menos que Infojobs.

Por tanto parece que la elevada inversión está dando sus frutos. Otra cuestión sería si el sector público debe gastar recursos en sectores donde la oferta de empresas privadas cubre suficientemente la demanda de lo ciudadanos.

Un último punto, es que analizando las ofertas de la provincia de Barcelona en Infojobs entre el último estudio y ahora se observa una caida de un 17%, por lo que los brotes verdes en materia de creación de empleo no aparecen.

Nace Accesit-jobs.es,

Accesit-jobs.es es iniciativa de Accesit-lead, una empresa de gestión, formación
y outsourcing que desde 1995 colabora en diversos países con los fabricantes de automóvil
más importantes del mundo. Con este nuevo servicio de recursos humanos, los impulsores
de Accesit-jobs.es ofrecen su amplia experiencia en esta área para facilitar la búsqueda
del talento en las empresas.
Accesit-jobs.es capta, selecciona y ofrece formación a candidatos que quieran desarrollar
su carrera profesional en el sector del automóvil, el cual empieza en el concesionario
y necesita un personal con características muy específicas y diversas.
La nueva página web Accesit-jobs.es destaca entre los otros buscadores de empleo
on-line gracias también a su estética limpia y directa. Con una estructura sencilla e intuitiva,
este nuevo portal pretende ser el impulsor de nuevos talentos que con sólo registrarse
entrarán a formar parte de la base de datos de 600 concesionarios españoles.
La coyuntura económica hace que éste sea un buen momento para identificar a los mejores
y más cualificados candidatos del sector o los que quieran reorientarse profesionalmente,
para así ofrecer un personal competitivo a un negocio tan importante para la industria del
automóvil.

¿Para qué sirvo?

Antes de empezar a buscar empleo deberíamos hacernos una serie de preguntas previas que nos pueden ayudar a definir cual debe ser la estrategia para encontar un trabajo.

Lo primero que debemos conocer son nuestras principales habilidades porque esta será la principal via para plantearnos cual podria ser el trabajo en el que podríamos dar el máximo y a la vez sentir el máximo de satisfacción y autorrealización (suponinedo que ello sea posible).

El servicio Porta22 del Ayuntamiento de Barcelona nos palantea una serie de preguntas para que nos hagamos y contestemos de la forma más sincera posible, seguro que nos serán de utilidad:

1.- ¿Qúé te gusta hacer?¿Qué te apasiona?
2.- ¿Qué harías con tu tiempo si no tuvieras la necesidad económica de trabajar?
3.- ¿Cuál es tu objetivo laboral en la vida?¿Cómo puedes convertir este en una profesión?
4.- ¿En qué areas o sectores puedes ofrecerte?¿Qué empleo puedes crear?
5.- ¿Qué valor añadido puedes aportar?¿de qué manera puedes ser útil?
6.- ¿Para qué lo quieres hacer?¿De qué manera beneficia a la sociedad?
7.- ¿Cómo te sientes al pensar en ello?¿te ves capaz de conseguirlo?

Si la última respuesta ha sido "sí", pues a por ello, esperamos que puedas conseguir el trabajo.

ForEmpleo 2009 en Leganés

La Universidad Carlos III organiza a través del Servicio de Orientación y Planificación Profesional (SOPP) de la Fundación Universidad Carlos FOREMPLEO 2009, con el objetivo de poner en contacto empresas empleadoras que buscan candidatos con un gran potencial profesional, con estudiantes y recién titulados en busca de su primer empleo. La entrada será gratuita.

FOREMPLEO 2009, Foro del Primer Empleo, tendrá lugar los días 7 y 8 de octubre en la Escuela Politécnica de nuestro Campus de Leganés y contará con la celebración de diferentes actividades como conferencias y mesas redondas, pruebas de selección y desayunos de trabajo.

Como llegar en transporte público:
EN AUTOBÚS
432. Madrid (Villaverde Bajo) - Leganés (Montepinos) 482. Madrid (Aluche) – Leganés (Bº Valdepelayo) 483. Madrid (Aluche) – Leganés (Parquesur) 485. Madrid (Oporto) – Leganés (norte-Montepinos) 486. Madrid (Oporto) – Leganés (Valdepelayo) 491. Madrid (Aluche) – Fuenlabrada (Bº del Naranjo) 492. Madrid (Aluche) – Fuenlabrada (P. Granada) 496. Leganés – Moraleja de en medio – Arroyomolinos 497. Leganés – Moraleja de en medio – Las Colinas 450. Getafe- Leganés – Alcorcón 488. Leganés (S. Nicasio) – Getafe (Bº Margaritas)
EN FERROCARRIL
Línea C5 Madrid-Fuenlabrada (salida: Leganés)
EN METRO
Metrosur Línea 12 (salida: Leganés Central)

Más información.

NoTrabajo.Com, cumple cinco años en la red apoyando a los desempleados.

Barcelona, 20 de Septiembre de 2009.
Cinco años después de su creación, www.notrabajo.com ha superado la cifra de un millón de visitantes, se ha consolidado como una herramienta gratuita para aquellos que diariamente se enfrentan a la difícil tarea de conseguir trabajo en España.
La misión del proyecto sigue siendo facilitar el acceso de los demandantes de trabajo al 70% de las ofertas de empleo que nunca llegan a publicarse en los anuncios clasificados de la prensa o las webs de búsqueda de empleo. Para ello, nuestra recomendación es el envío de autocandidaturas, para poder hacerlo es imprescindible contar con los datos de contacto de las empresas. Esta es la información que empezó a facilitar la web desde 2004.
El proyecto cuenta en la actualidad con una base de datos con más de 700 empresas españolas. Los usuarios pueden acceder gratuitamente a los emails de contacto de los departamentos de recursos humanos de las mismas y a las ofertas publicadas en las bolsas de trabajo que tienen en sus webs.
Con el afán de introducir nuevas herramientas para los usuarios este año ha estrenado una base de datos con las ferias de empleo que se celebran en España y un consultorio psicológico gratuito. En cartera, para los próximos meses queda la actualización gráfica y añadir más información sobre las compañías.
Finalmente, queremos dar las gracias a todos aquellos que han enviado sus colaboraciones, comentarios, sugerencias y a los medios de comunicación que han difundido este proyecto en estos cinco años.

¡Me han despedido!

¡Me han despedido!Afrontar constructivamente el desempleo - Autor: Marcos Chicot
Qué hacer cuando te despiden? ¿Qué actitud tomar y qué pasos dar? Al quedarse sin trabajo, mucha gente es víctima de la frustración y el desánimo. Otro grupo, sin embargo, se toma las cosas de otro modo y mantiene siempre una actitud positiva. Pensar, sentir y actuar constructivamente es la clave del éxito y la felicidad. Puede ser un don natural, pero también puede enseñarse y ésta es la finalidad del libro.
A lo largo del libro se exponen y analizan numerosos casos reales que ilustran cuáles son los comportamientos correctos e incorrectos en los días posteriores al despido, cuando la etapa de desempleo se alarga y durante la búsqueda de trabajo. La parte final del libro es un exhaustivo manual de búsqueda de empleo.

Otros recursos para el desempleado:
Si necesitas ayuda de un profesional notrabajo.com te ofrece un consultorio psicológico en http://www.notrabajo.com/Consultorio Psicologico Desempleado.htm con una primra consulta gratuita.

Conseguir trabajo en verano

A pesar de que este año el volumen de contrataciones en verano será menor que en 2008, por ejempleo en Catalunya se espera un 50% menos según Addecco, pero es la época del año en la que es más fácil conseguir trabajo.
Los servicios se llavan la palma: bares, restaurantes, hoteles, tiendas o cualquier negocio turístico. Aunque no se deben olvidar sustituciones temporales como podría ser en almacenes o empresas de transporte.
Algunos consejos prácticos para cazar este empleo temporal:
1.- En ocasiones las ofertas son invisibles y están colgadas en el escaparate del propio establecimiento, por lo que hay que pasear por las zonas de servicios de las ciudades turísticas.
2.- Lleva siempre unos ejemplares de currículos y entregalos en mano en los establecimientos en los que creas que puede existir una necesidad. Estar a punto en el momento justo puede ser tu factor diferenciador. Piensa también que en estos puestos hay mucha rotación y estar en el lugar y momento adecuado puede ser todo.
3.- Dejar siempre claro que se entiende que es temporal y no pretender la permanencia porque puedes perder tu oportunidad.
4.- No olvides adaptar tu curriculum a la oferta. En estos puestos se puede suplir la falta de experiencia por algunas habilidades adquiridas en otras experiencias o a nivel personal. Por ejemplo en una tienda el haber tenido responsabilidad asumiendo el control de caja en una empresa puede er una habilidad interesante.
5.- Aunque deberías hacerlo siempe, olvida exagerar o engañar en tu currículo. En estos casos quizá es más importante tu flexibilidad horaria y tus habilidades personales que la experiencia o los estudios.
6.-Muchas de estas ofertas se tramitan a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) repasa que hayas hecho llegar tu curriculo a todas las ETT y ofrecete para trabajos temporales si no lo has hecho ya.

Mucha suerte! y no olvides explicarnos tu secreto para conseguir empleo

Formación gratis para desempleados

Las becas-máster prometidas por el Gobierno dentro de su pack de medidas anticrisis tendrán una dotación de 70 millones de Euros. Podrán solicitarlas los desempleados entre 25 y 40 años que reciban la prestación. Cubrirán el 100% de la matrícula de un máster ofcial de una de las 50 universidades públicas ( en 2008 había 1.692 programas).

Esta iniciativa se ha inspirado en el programa llamado Formación para un nuevo empleo de la Universidad de Alcalá, que incluye 800 becas para que los licenciados que ya estaban trabajando pero ahora se han quedado sin trabajo puedan cursar gratis un máster oficial en el centro.

Esta medida ha generado cierta polémica y varias universidades privadas exigen que sus postgrados tengan el mismo privilegio. Algunos expertos tambíen critican la medida proponiendo que alternativmente se ofrezcan créditos retornables en vez de la gratuidad de estudios.

Si conoces más iniciativas del estilo comentanoslo.

Concentraciones parados en Barcelona

¡EN DEFENSA DEL DERECHO A UN EMPLEO Y UNA VIDA DIGNOS!
Cada día que pasa la situación es más dramática para los más de 4 millones de trabajadores y trabajadoras que nos encontramos en paro, mientras alrededor de 1.200.000 parados no percibimos ninguna prestación de desempleo, y hay unas 950.000 familias que tienen a todos sus miembros en paro.
Ante situación, nosotros trabajadores parados/as de Barcelona, Badalona, Cornellá, L'Hospitalet,Santa Coloma de Gramanet,…hemos constituido una ASAMBLEA DE PARADOS/AS, porque entendemos que solo nosotros mismos, parados y paradas, mediante nuestra autoorganización en asambleas y la movilización, podremos conseguir nuestras reivindicaciones. Para presentar ante el Ajuntament de Barcelona y ante el Govern del aGneralitat de Catalunya nuestras reivindicaciones, llamamos a todos los trabajadores y trabajadoras en situación de desempleo a una:CONCENTRACIÓN EN LA PLAZA SANT JAUME
DÍA Lunes A LAS 10 H.
ASAMBLEA DE PARADOS/AS

PLATAFORMA REIVINDICATIVA: A LA GENERALITAT DE CATALUNYA
Somos cerca 600.000 los trabajadores y trabajadoras que en Catalunya nos encontramos en paro, despedidos en alguno de los numerosos expedientes de regulación de empleo, tras el cierre de empresas y talleres, o a los que no se ha renovado el contrato precario. Así mismo unos 120.000 parados catalanes no percibimos ninguna prestación de desempleo, y hay más de 100.000 familias en Cataluya que tienen a todos sus miembros en paro.
Nosotros, que somos un colectivo de trabajadores y trabajadoras en situación de desempleo hemos empezado a movilizarnos porque entendemos que ante el problema del creciente paro, enmarcado dentro del problema general de la crisis, no se están tomando las medidas adecuadas. O bien son insuficientes, o bien favorecen el aumento del paro. Nos dirigimos al Govern de Catalunya para presentar unas reivindicaciones propias como colectivo de desempleados, pero a la vez, precisamente porque el nuestro no es un problema aislado del resto de la sociedad, hay una serie de demandas, que también lo son de otros colectivos, que nos las hacemos nuestras puesto que entendemos que son esenciales por conseguir soluciones reales.
Si baja la producción nos parece obvio que el trabajo se debe repartir entre las fuerzas disponibles. No se puede decir que se aplican medidas contra el paro si a la vez en las últimas reformas de las pensiones se ha flexibilizado la edad de jubilación con bonificaciones en la cuantía de la prestación para los que se jubilen con más de 65 años. A la vez, se permiten las horas extraordinarias, sin tomar medidas, no solamente para suprimirlas sino que no se sancionan a las empresas que con total impunidad y permanentemente superan los topes legales Hay que reducir la jornada laboral sin recortes salariales y bajar la edad de jubilación sin los coeficientes reductores que se aplican actualmente.
El problema de la vivienda en el Estado español no afecta solamente a los desempleados, pero sí nos afecta de una forma especial. Muchos de los desempleados que ya no tenemos ningún ingreso no podemos pagar en unos casos el alquiler y en otros las hipotecas, provocando que nuestras viviendas pasen a manos de los bancos. Es necesaria una moratoria de las hipotecas para la gente que no tiene recursos mientras dure la crisis.
La mayoría de parados actuales no hemos sido despedidos. Nos hemos encontrado en esta situación por finalización de contrato, hecho que evidencia la enorme precariedad laboral de nuestro país. La precariedad sólo hace que facilitar el paro. La búsqueda de trabajo debe pasar a manos de la Genaralitat y no al de las empresas de trabajo temporal (E.T.T.). Hay que aumentar la plantilla de inspectores de trabajo para aplicar correctamente la normativa laboral. La mejor manera de combatir el paro es creando trabajo estable y digno.
Si bien es cierto que la inversión estatal es necesaria, también lo es que hay muchas formas de invertir, y para nosotros los servicios públicos tienen que ser prioritarios. En primer lugar porque generan puestos de trabajo estables y duraderos. En segundo lugar, porque es una inversión segura. A diferencia de otros sectores, la demanda de los servicios públicos será cada vez más grande. Al ver rebajado nuestro nivel adquisitivo, los desempleados no podemos acceder a la educación o la sanidad privadas. Es por lo tanto necesario poder acceder a este derechos universales reforzando y aumentando los servicios públicos en general y evidentemente parando las privatizaciones.
Por todo esto nuestras reivindicaciones son:
1- Puestos de trabajo para todos los trabajadores en paro o en su defecto una Prestación de Paro Indefinida de 1.200 €/mes con la correspondiente cotización a la seguridad social hasta la recolocación efectiva(1).
2- Aumentar las plazas y los recursos dedicados a los cursos para desempleados hasta cubrir las necesidades reales. No la externalitzación de los cursos. Si el desempleado no cobra ninguna prestación los cursos se tienen que cobrar.
3- Aumentar la inversión dedicada a las oficinas de trabajo, tanto para suplir el déficit de oficinas como para tenerlas en condiciones.
4- Con respecto a la obra pública municipal proyectada con dinero público del plan E, pedimos que se cree una bolsa de trabajo rotativa cogestionada entre la administración, las asambleas de parados y las asociaciones de vecinos. No a las empresas subcontratadas. Que la contratación se lleve a término directamente desde los ayuntamientos.
5- Transporte gratuito para todas las desempleadas y desempleados para poder buscar trabajo con facilidad.
6- Servicios básicos gratuitos por todas aquellas unidades familiares que todos los miembros estén el parados: Ayuntamientos y el gobierno de la Generalitat deben gestionar el pago del alquiler en el caso de vivienda habitual, la electricidad, el gas, el agua, las tasas municipales, la matricula y libros de las escuelas públicas y la universidad. Implantación de una targeta similar a la de los pensionistas para los trabajadores en paro para asegurar la gratuidad de tales servicios básicos.
7- Moratoria para las hipotecas en la vivienda habitual. Ningún desahucio de familias desempleadas por falta de pago tanto de alquiler como hipoteca.
8- Prohibición de los despidos laborales y rechazo de todos los Expedientes de Regulación de Empleo.
9- Jornada de 30 horas semanales sin recortes salariales, prohibición de las horas extras y de los destajos (2).
10- Renovación automática de la tarjeta de residencia bien se esté trabajando o en el paro. Papeles para todos.
11- Los ayuntamientos tienen que ceder gratuitamente un local permanente para las necesidades de los desempleados (información, asesoramiento) y la utilización de un local grande para realizar asambleas.

- Sí quieres información actualizada de todas las decisiones de la Asamblea de Parados/as y de todos los actos y convocatorias, debes enviar un mensaje a: paradoparada@yahoo.es

Mejores empresas para trabajar

El Insitituto Great Places to Work ha publicado el ranking de las mejores empresas para trabajar en España según sus empleados. En empresas de más de 1.000 trabajadores la clasificación es la siguiente:
1. Wolters
2. Vodafone España
3. Lilly
4. Sanitas
5. IKEA Ibérica
6. Everis
7. Danone
8. Bankinter
9. Roche F.
10. Abbott
11. Novartis

Los aspectos más valorados por los empleados son por orden de relevancia:
* Tener flexibilidad para organizar su horario y solucionar problemas personales.
* Me siento orgulloso/a de trabajar en mi empresa.
* Los superiores son accesibles y escuchan.
* Se confía en que las personas hacen un buen trabajo sin tener que mirar por encima del hombro.
* Las instalaciones contribuyen a un clima laboral agradable.
* Aquí los jefes responden a las preguntas de las personas.
* Este es un lugar donde nos lo pasamos bien trabajando.
* Las personas tienen la responsabilidad de organizar su trabajo.
* Los compañeros colaboramos juntos para que el trabajo salga.
* Existen mecanismos que garantizan que todas las personas son tratadas justamente, o reclamar en caso contrario.

Consejero por un dia

Hasta el 26 de Abril queda plazo para inscribirse en el programa www.consejerodelegadoporundia.com La iniciativa permitirá a cinco estudiantes trabajar durante todo un día con los consejeros delegados de algunas de las más importantes empresas españolas. La empresa de recursos humanos Hay Selección, el diario El País y la consultoría especializada en selección de personal directivo Ray&Berndtson están detrás de esta iniciativa que permitirá, además de vivir el día a día de un importante ejecutivo, realizar prácticas profesionales de varios meses en las mejores empresas. También los participantes podrán conocer como mejorar su rendimiento en entrevistas de trabajo y procesos de selección.

Trabajo para Erasmus

Recruting Erasmus es un proyecto elaborado por la consultora People Matters con la colaboración de Abbott, Acciona, Banesto, CLH, Groupama, Janssen-Cilag, La Caixa y REE en la primera edición.
El objetivo es facilitar el contacto entre las empresas y los estudiantes que actualmente cursan o acaban de cursar, sus estudios universitarios fuera de nuestras fronteras por medio de la beca Erasmus u otros programas similares de carácter internacional.
Además a todos los alumnos que se inscriban recibirán gratuitamente Guía de Empleo y Orientación Laboral.
Más info e inscripciones en: www.recruitingerasmus.com

Futura 2009. Forum del Trabajo

Feria de Barcelona: 20 y 21 de Marzo: "Forum del treball"

Participan consultoras de recursos humanos, ETT y servicios de ocupación con propuestas para estudiantes, recién licenciados, profesionales de todo tipo y titulados que buscan ocupación. Los interesados en esta bolsa de empleo pueden entregar su currículo a las empresas que gestionan las ofertas laborales.

Horario De 10:00 a 20:00h
Precio de las entradas 12 euros. 50% de descuento con el “Carnet Jove” o el “Carnet d'Estudiant” En venta en las taquillas del salón. Menores de 6 años entrada gratuita

Cómo llegar a la Feria de Barcelona Accesos y transportes

Evolucion puestos de trabajo

Durante febrero de 2009 se han publicado 75.613 puestos de trabajo en InfoJobs.net. El nº de ofertas de los últimos doce meses desciende respecto a los doce meses anteriores, pero estos datos varían según el sector laboral.

Profesiones donde más ha aumentado la demanda: Traducción e interpretación (64%)Aeronáutico (53%)Control calidad de software (7%)

Profesiones con mayor descenso de demanda: Administración inmobiliaria (-72%)Arquitectura y proyección (-69%)Dirección y gestión de obras (-68%)

Fuente: Infojobs

Cambiar de ocupación

Ante la situación de crisis muchas personas deciden afrontar un cambio en sus carreras profesionales, y las claves para poder tener éxito son:

• Antes de tomar la decisión reflexionar: con personas que hayan pasado por el mismo proceso, obetener información en centros de orientación laboral, analizar convenientemente habilidades, experiencia y situación personal que podrían favorecer el cambio.
• Establecer objetivos: sector, empresas, nuevas funciones, salario, responsabilidades y plazos de tiempo.
• Comunicarlo correctamente: ventajas que significa para el futuro empleador, y explicar que tú eres el que asume el riesgo del cambio y no la empresa.
• Formarse: adquirir los conocimientos necesarios antes del cambio, si estás en desempleo inscríbete en cursos por ejempleo en el inem los puedes obtener de forma gratuita.
• Quizas te sea más fácil afrontar el cambio en paises como Inglaterra, Alemania o USA.

Si tomas el INE de 2008 como referencia los sectores con mayor crecimiento fueron: actividades artisticas (+13%); actividades sanitarias y servicios sociales (+12%); suministros de agua y servicios de sanemiento (+11%); información y comunicaciones (+6%) y suministro de energía (+6%). Los que presentaron peor evolución: agricultura y pesca (-7%); actividades inmobiliarias (-8%); industria manufacturera (-9%); industrias extractivas (-11%) y construcción (-18%).

Una mala entrevista

En ocasiones puedes salir decepcionado de la entrevista de trabajo sin realmente haber explicado aquello que querías.
Aunque no sirva de consuelo en ocasiones no es culpa del entrevistado si no que el entrevistador no ha planificado convenientemente la entrevista. Los errores más comunes del entrevistador suelen ser:

• Hablar mucho y escuchar poco.
• Hacer preguntas cerradas de forma que no pueda expresarse el candidato.
• No utilizar las respuestas del candidato como punto de partida para seguir preguntando.
• Callarse las dudas y no aclararlas.
• Cortar las explicaciones del candidato.
• No establecer objetivos de tiempos y resultados.
• No establecer un clima de empatía para que el candidato se exprese como realmente es.

El candidato tiene poco margen para arreglar estos problemas, pero si tiene bien preparada la entrevista al menos debería encontrar los momentos para explicar los puntos clave de su candidatura.

Y no olvidar realizar la autoevaluación posterior a la entrevista para entender que explicaciones son mejorables por parte del candidato pero también que cosas no han ido bien porque el entrevistador no ha sabido conducir la entrevista.

Carta respuesta a un anuncio de empleo

Ante una oferta de trabajo publicada en un periódico o internet, la respuesta ha de seguir unas normas de estructura en las que quede reflejada claramente la información correspondiente a la oferta de empleo (referencia, empresa, puesto a ocupar), así como el interés mostrado por nosotros mismos ante dicha oferta.

Igualmente, con la intención de hacer que la empresa se fije en nuestra candidatura, en la carta de presentación de respuesta, se suele incluir una pequeña presentación de nosotros mismos. Ésta debe hacerse basándose en la oferta presentada destacando los puntos fuertes que nos hacen buenos candidatos a dicho puesto. Por ejemplo: "Como podrán comprobar por mi C.V., tengo formación y/o experiencia en este campo, ya que estuve desempeñando un trabajo similar por un período de 3 años en una la empresa .....".

También haremos mención a la disponibilidad y el interés para mantener una entrevista personal y poder comentar en detalle el CV que debe adjuntarse.

Finalmente, incluiremos el CV convenientemente estructurado para que la empresa pueda acceder al resto de nuestra información y se ponga en contacto con nosotros.

Consejos obtenidos del programa "Aqui hay trabajo" de TVE-2 que se emite de Lunes a Viernes a las 9.30.

Hacer de tu aficion un trabajo

En épocas como las actuales no hay que descartar la autoocupación como una salida para el desempleo.

Al analizar las posibilidades que tienes deberías empezar por análizar tus habilidades e intereses. Quizás es tu oportunidad para dedicarte a aquello que te apasiona: las motos, los viajes, la comida, o escribir y puedes pensar en montar un taller de reparación, una agencia de viajes, un restaurante o escribir para webs en internet, y así un largo etcetera.

Piensa en alternativas con bajas inversiones inciales y aunque los ingresos también lo sean te ayudará a ver si tienes opciones de convertir tu pasión en dinero.

Si te has decidido por las motos quiza puedas ofrecer tus servicios por internet o como freelance para algún taller o como agente de ventas de alguna marca. Si te has decidido a escribir quiza puedes empezar escribiendo en blogs cobrando un tanto por artículo. Una amiga empezó a tener ingresos relacionados con la cocina ofreciendo a una panaderia la opción vender sus trufas, ahora colabora con varias.

Si no se te ocurren ejemplos quiza puedas ir a webs como loquo.com donde mucha gente ofrece sus servicios.

Recuerda que en tiempos de crisis hay también oportunidades para los cambios.

Suerte

Como conseguir más entrevistas en Infojobs

Infojobs es en España el referente de los partales de ofertas de empleo en Internet. Lo que probablemente desconozcan los candidatos es el proceso de recepción de candidaturas por parte de la empresa y que previamente a una lectura exhaustiva de su curriculum hay varios pasos en los que la empresa puede descartar su candidatura.

Diariamente la empresa recibe un email con los candidatos que se han inscrito a la oferta con los siguientes datos:
Nombre (edad)
Formación
Exp. Laboral
Provincia
Nota - se cálcula en base a las preguntas obligatorias que el candidato a contestado al inscribirse en la oferta, esta es una parte importante para la empresa y a la que muchos candidatos no prestan la debida atención, porque es el primer filtro y puede signifcar la exclusión del proceso.

Cuando la empresa accede a Infojobs obtiene un listado con los siguientes datos de todos los candidatos:
Nombre
Edad
Titulo - Titulación académica
Provincia - Residencia del candidato, esto también puede ser relevante si el candidato es de otra provincia para descartarlo por lo que si puedes indica una dirección de la misma provincia.
Exp. - Años de experiencia
Bruto/año - Salario deseado (Muchos candidatos no lo informan y tambíen es muy relevante para la empresa)
Último puesto - Este es clave para la empresa, y puede ser también motivo de excluir a un candidato sin ni siquiera leer su curriculum entero
Nota - Comentado en el párrafo anterior

También aparece un icono al lado de los nombres de aquellos candidatos que han recibido una recomendación de las empresas donde habían trabajado antes.

En este punto la empresa sin leer el curriculum podría borrarlo del proceso de selección. Debeís tener en cuenta que una empresa puede recibir para una candidatura muchos curriculums, y la persona encargada del primer filtro que puede ser un administrativo/a no tiene mucho tiempo para realizar esta primera criba.

Nuestro consejo: rellenar atentamente los campos comentados y conseguir al menos una recomendación para resaltar tu candidatura frente a la de los demás.
Si no tienes cuenta en Infojobs no esperes más: darse de alta
Suerte.

Aulas Activas de empleo

El Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC) ha puesto en funcionamiento las Aulas de Búsqueda Intensiva de Empleo dónde se aplica una metodología para acelerar la incorporación al mercado laboral de aquellas personas que están en proceso de búsqueda de empleo, sea cual sea su procedencia o tiempo que haga que se encuentre en paro.

Las personas que participan en las Aulas Activas disponen de ordenador, conexión a Internet y línea telefónica junto a una plataforma web que les ofrece un acceso directo a los diferentes portales de empleo que hay en el mercado adaptado a sus empleos solicitados. La metodología basa su éxito en una dedicación plena de la persona usuaria a la búsqueda de empleo. Las personas que participan en las Aulas Activas disponen de personal técnico que les asesora y les orienta en el momento de diseñar su proceso de búsqueda de empleo.

Las Aulas Activas están operativas tanto por la mañana como por la tarde para favorecer una mayor adaptación a las necesidades de las persona usuarias.

Si está interesado en conocer más a fondo esta iniciativa y poder participar, puede ponerse en contacto directamente con una de las 6 Aulas Activas habilitadas por el SOC, por correo electrónico o dirigiéndose a su Oficina de Trabajo.

Aulas Activas
Aula Activa Ubicación Dirección Contacto
Aula Activa BARCELONA Oficina de Trabajo
Barrio Gótico c. Joaquim Pou, 8
Barcelona aula_barrigotic.soc@gencat.cat
Aula Activa L'HOSPITALET CIFO L'Hospitalet Ctra. del Mig 24
L'Hospitalet del Llobregat aula_hospitaletcobalto.soc@gencat.cat
Aula Activa ST. FELIU DEL LLOBREGAT CIFO Sant Feliu c. Hospitalet, 3
Sant Feliu del Llobregat aula_cifosantfeliu.soc@gencat.cat
Aula Activa GIRONA CIFO Salt c. Alfons Moré, 1
Salt (Girona) aula_cifosalt.soc@gencat.cat
Aula Activa TARRAGONA CIFO Tarragona Camí de la Budellera s/n
Tarragona aula_cifotarragona.soc@gencat.cat
Aula Activa LLEIDA CIFO Lleida c. Enric Farreny, 3
Lleida aula_cifolleida.soc@gencat.cat

Analisis de los portales de empleo españoles

Hemos analizado el número de ofertas publicadas en los principales portales de empleo en la provincia de barcelona y los hemos comparado con los que aparecen en publicados en la Oficina de Treball de la Generalitat (euivalente al INEM). El resutado es el siguiente:

1.- Infojobs: 8.741
2.- Laboris: 3.168
3.- Infoempleo: 1.682
4.- NoTrabajo: 834
5.- OT/INEM: 736
6.- Trabajos: 476

Por tanto en la red puedes encontrar más ofertas que en las oficinas del INEM.

Suerte

OPTA: Orientacion profesional para trabajadores

La UGT pone a tu disposición la posibilidad de una Orientación Profesional personalizada y gratuita avalada por un equipo de profesionales que colabora contigo para la búsqueda, mejora o mantenimiento de tu empleo.

Mediante opta, acrónimo del Servicio de Orientación Profesional para Trabajadores Activos, UGT te ofrece:

- Ayudarte a definir tu objetivo profesional.

- Preparar entrevistas de trabajo.

- Realizar el tratamiento de tu curriculum.

- Elaborar tu carta de presentación.

- Dotarte de recursos y herramientas para la búsqueda de empleo.

- Informarte sobre cursos, oposiciones, homologación de títulos, Autoempleo, etc.

Contacto en:
Escuela Julián Besteiro (UGT)

Azcona, 53 Madrid 28028

E- mail: orientacion@ejb.ugt.org

Tel.: 91 589 77 69

Formaulario para solicitar una entrevista con un orientador