EDISLABORA: ABRIENDO PUERTAS

EDISLABORA: ABRIENDO PUERTAS-
Empleo y Discapacidad. El reto del siglo XXI.
Es evidente que la situación sociolaboral de estos momentos no pasa por su mejor estado, la economía nacional e internacional ha sufrido un fuerte “parón” y esto ha incidido negativamente en el empleo y en la contratación laboral, más aún si cabe en el sector de la discapacidad.
Sería necesario que desde todos los sectores y ámbitos públicos y/o privados fluyan nuevas ideas para el fomento del empleo. Estas medidas deberían tener como propósito, tanto la reactivación y el impulso del capital de las empresas españolas, como la inserción real, efectiva y en condiciones óptimas de los trabajadores. Igualmente, dentro de estas medidas debería existir el compromiso de beneficiar y potenciar la inserción, en todos los ámbitos posibles, de los grupos más desfavorecidos.
Dejando a un lado el origen de esta situación, desde Edislabora nos proponemos un reto, que la sociedad marginada laboralmente cuente con una nueva vía de acceso al mundo profesional. Por tanto, nuestro trabajo supone un doble esfuerzo, por un lado intentamos abrirnos camino ante una economía que se encuentra en sus horas más bajas, y en segundo lugar, que el sector de la discapacidad pueda emerger contando con las oportunidades que nunca ha tenido.
Edislabora pretende ser la comunidad on-line donde empresas y demandantes de empleo con discapacidad encuentren satisfechas sus necesidades. Para ello contamos, entre nuestros recursos, con un servicio exclusivo a nivel nacional de publicación de ofertas de empleo y registro de candidatos gratuito, con espacios publicitarios, con numerosos canales de comunicación e interactuación telemática, etc., que entre otras herramientas hacen que estemos a la vanguardia de los nuevos tiempos y de la Sociedad de la Información.
Nuestros comienzos, desde Agosto-Septiembre de 2.009, han sido más que satisfactorios, contando con una gran acogida por parte de los visitantes, que ya han accedido a nuestro portal de empleo exclusivo por y para personas con discapacidad www.edislabora.es. No obstante, sabemos que estamos dando nuestros primeros pasos, que aún nos queda un largo camino por recorrer y demasiado trabajo por realizar. En definitiva, estaríamos satisfechos si logramos consolidar nuestra actividad y alcanzar nuestros objetivos primordiales: empleo y discapacidad plenamente compatibles, en todos los rangos posibles.
Somos conscientes de la necesidad permanente que tienen las entidades empresariales para cumplir con la legislación española, en cuanto, a la cuota de reserva del dos por ciento (2%) en favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores. También tenemos muy presente la dificultad que dichas empresas manifiestan a la hora de conseguir estos perfiles. Todas estas circunstancias, hacen que nuestra labor sea cada día más importante y esencial. Las compañías españolas recurren en muchas ocasiones a medidas alternativas, que aún amparadas por ley, inciden negativamente en la contratación de personas con discapacidad.
La misión de Edislabora se centra, entre otras, en facilitar y abastecer a las empresas los Recursos Humanos que solicitan para un determinado puesto de trabajo, factible de ser ocupado por un profesional discapacitado. En todo caso, pueden recurrir a nuestra plataforma virtual para hacernos partícipes del reclutamiento y posterior suministro de profesionales. Además de lo citado, trabajaremos enérgicamente para que todos los candidatos demandantes de empleo gocen de nuevas herramientas y canales, a la hora de buscar y encontrar un trabajo digno, en concordancia a sus limitaciones.
Esperamos que la situación general del país avance y Edislabora se posicione como punto de encuentro habitual entre profesionales discapacitados y empresas.
Nuestro aval: exclusividad dentro de este colectivo social, compromiso y trabajo.

EDISLABORA.ES Portal de empleo exclusivo por y para personas con discapacidad.
-Búsqueda y selección de perfiles profesionales discapacitados-
-Disponemos de más recursos, lo que nos hace más humanos-


Atentamente,
El Equipo de Edislabora.
www.edislabora.es

Evolución de una oferta de trabajo

En mi empresa soy el responsable de Recursos Humanos y realizó personalmente algunos procesos de selección. He creido interesante explicar como funciona una proceso desde la óptica del empleador porque puede dar pistas de que hay que hacer para conseguir trabajo, al menos en nuestra compañía.

El dia 22 empecé el proceso de selección de un ingeniero. Decidí publicar la oferta en Infojobs y en Feina Activa (el nuevo portal de la Generalitat). El resultado ha sido 182 y 21 candidatos respectivamente, de los que sólo han pasado el primer corte 11 que provenían de Infojobs y ninguno de los de Feina Activa.

De los de Infojobs un 24% llegaron después de una semana, esta vez tuvieron suerte porque el proceso se alargó más de lo debido. En otra ocasión ese 24% no habría llegado a recibirse y estarían fuera del prceso. Primer consejo: Nunca debes dejar pasar más de una semana sin consultar las ofertas y contestarlas.

Dado el elevado volumen de candidatos he realizado la preselección directamente en pantalla, sin llegar a imprimir y leer los curriculos. Desgraciadamante en esta primera fase he podido invertir un dia a la preselección y eso significa que he dedicado una media de 2,5 minutos por candidato. Muchos seguramente considereís que es injusto pero lamentablemente es el tiempo de que disponía. Segundo consejo: Escribe una buena carta de presentación, que atraiga el interés del seleccionador, si no lo hace quizá hayas perdido tu oportunidad poque tiene poco tiempo y muchos candidatos para realizar el primer filtro.

El anuncio fue publicado en inglés, pocos candidatos han escrito una carta personalizada y casi ninguno en inglés. Los que lo han hecho seguro que han tenido una dedicación superior a la media. Tercer consejo: la empresa hace un esfuerzo y el candidato debe también hacerlo no se trata de darle al enviar y basta, con eso hoy en día no es suficiente.

Me ha sorprendido que 23 de las candidaturas contenían recomendaciones. Este punto es muy valorado por la empresa. Cuarto Consejo: Consigue recomendaciones relevantes, es una forma de diferenciarte del resto de candidatos/as.

Varios candidatos han optado por entrar en la página web de la empresa y hacer llegar su cadidatura de forma personalizada, uno incluso en persona. Esto puede causar dos efectos, si el candidato no cumple con los requisitos puede ser negativo porque hace perder el tiempo al seleccionador, pero si los cumple puede ser una forma de diferenciarse. Quinto consejo: Si en la oferta aparece el nombre de la empresa envia tu curriculum y una carta de presentación, la mejor excusa es que Infojobs no permite incluir tu curriculum y te gustaría presentarte de una forma personalizada y no a través de un formulario.

La semana próxima toca el turno de entrevistas.

TodoEmpleo el próximo domingo con LaVanguardia

El próximo domingo y de forma gratuita con LaVanguardia entregarán la segunda edición de la guía sobre el mundo laboral: TODO EMPLEO.

No debes perdertelo si estás en un momento de cambio profesional, o desempleado, pensando en iniciar una formación complementaria o valorando la posibilidad de ir a trabajar al extranjero.

Por si quieres ver el especial del año pasado: http://estatico.lavanguardia.es/lavanguardia/docs/pdfs/TodoEmpleo.pdf

Todos contra todos

El 89% de los españoles buscan empleo a pesar de tener tabajo, por si encuentran algo mejor. Este exceso de oferta permite algunas particularidades de este mercado en España, como que los salarios sean notablemente más bajos que en el resto de Europa, o que las prácticas de los demandantes de empleo no sean las más adequadas.

Cientos de curriculums llenan los buzones de correos de las empresas de selección cuando publican una oferta, muchos no llegan ni a leerse y en pocos segundos pasarán a ser rechazados o a continuar en el proceso tras una rápida ojeada.

Otra de las costumbres en España es el "aplica que algo queda", los candidatos contestan a todas las ofertas aunque no cumplan los requisitos básicos. De esta forma se perjudican a ellos mismos y además hacen mucho más ineficiente el proceso de selección. Desde luego no dice mucho a favor de un candidato que envia un curriculum sin leer la oferta y donde incumple puntos que el demandante ha considerado imprescindibles.

En fin para los demandantes como siempre:
Actitud Positiva
Diversificar la búsqueda
Formarse mientras se está buscando
Ser flexible en las consiciones

¡Me han despedido!

¡Me han despedido!Afrontar constructivamente el desempleo - Autor: Marcos Chicot
Qué hacer cuando te despiden? ¿Qué actitud tomar y qué pasos dar? Al quedarse sin trabajo, mucha gente es víctima de la frustración y el desánimo. Otro grupo, sin embargo, se toma las cosas de otro modo y mantiene siempre una actitud positiva. Pensar, sentir y actuar constructivamente es la clave del éxito y la felicidad. Puede ser un don natural, pero también puede enseñarse y ésta es la finalidad del libro.
A lo largo del libro se exponen y analizan numerosos casos reales que ilustran cuáles son los comportamientos correctos e incorrectos en los días posteriores al despido, cuando la etapa de desempleo se alarga y durante la búsqueda de trabajo. La parte final del libro es un exhaustivo manual de búsqueda de empleo.

Otros recursos para el desempleado:
Si necesitas ayuda de un profesional notrabajo.com te ofrece un consultorio psicológico en http://www.notrabajo.com/Consultorio Psicologico Desempleado.htm con una primra consulta gratuita.

Conseguir trabajo en verano

A pesar de que este año el volumen de contrataciones en verano será menor que en 2008, por ejempleo en Catalunya se espera un 50% menos según Addecco, pero es la época del año en la que es más fácil conseguir trabajo.
Los servicios se llavan la palma: bares, restaurantes, hoteles, tiendas o cualquier negocio turístico. Aunque no se deben olvidar sustituciones temporales como podría ser en almacenes o empresas de transporte.
Algunos consejos prácticos para cazar este empleo temporal:
1.- En ocasiones las ofertas son invisibles y están colgadas en el escaparate del propio establecimiento, por lo que hay que pasear por las zonas de servicios de las ciudades turísticas.
2.- Lleva siempre unos ejemplares de currículos y entregalos en mano en los establecimientos en los que creas que puede existir una necesidad. Estar a punto en el momento justo puede ser tu factor diferenciador. Piensa también que en estos puestos hay mucha rotación y estar en el lugar y momento adecuado puede ser todo.
3.- Dejar siempre claro que se entiende que es temporal y no pretender la permanencia porque puedes perder tu oportunidad.
4.- No olvides adaptar tu curriculum a la oferta. En estos puestos se puede suplir la falta de experiencia por algunas habilidades adquiridas en otras experiencias o a nivel personal. Por ejemplo en una tienda el haber tenido responsabilidad asumiendo el control de caja en una empresa puede er una habilidad interesante.
5.- Aunque deberías hacerlo siempe, olvida exagerar o engañar en tu currículo. En estos casos quizá es más importante tu flexibilidad horaria y tus habilidades personales que la experiencia o los estudios.
6.-Muchas de estas ofertas se tramitan a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) repasa que hayas hecho llegar tu curriculo a todas las ETT y ofrecete para trabajos temporales si no lo has hecho ya.

Mucha suerte! y no olvides explicarnos tu secreto para conseguir empleo

El desempleo perjudica seriamente la salud

La Universidad de Harvard ha publicado un estudio que demuestra la relación entre desempleo y enfermedad.

El 32% de los desempleados cree que su estado de salud es entre muy malo y regular mientras que los ocupados sólo son el 23% los que se consideran en la misma situación. La salud de los parados se resiente porque consumen más tabaco y acohol y comen peor. Esto último porque la disminución de recursos en la familia se traduce en menos dinero disponible para hacer la compra, y por tanto el carrito se llenará con alimentos de menor calidad y menor precio. También las familias reducen gastos entre ellos los de gimnasios o clubes por lo que a pesar de tener tiempo se ven reducidas las actividades y se traduce en un empeoramiento en el estado físico de los desempleados.

Si tenemos en cuenta que el estudio se ralizó en un país, USA, con una tasa de paro reducida, podemos intuir que en paises con niveles más altos de desempleo la ansiedad y el estrés serán mayores porque son mayores las dificultades para econtrar empleo por lo que aún será más dañino para la salud el quedarse sin trabajo.

Por tanto hemos de tomar nota y no descuidar nuestro estado físico ni nuestra alimentación.

Mejores empresas para trabajar

El Insitituto Great Places to Work ha publicado el ranking de las mejores empresas para trabajar en España según sus empleados. En empresas de más de 1.000 trabajadores la clasificación es la siguiente:
1. Wolters
2. Vodafone España
3. Lilly
4. Sanitas
5. IKEA Ibérica
6. Everis
7. Danone
8. Bankinter
9. Roche F.
10. Abbott
11. Novartis

Los aspectos más valorados por los empleados son por orden de relevancia:
* Tener flexibilidad para organizar su horario y solucionar problemas personales.
* Me siento orgulloso/a de trabajar en mi empresa.
* Los superiores son accesibles y escuchan.
* Se confía en que las personas hacen un buen trabajo sin tener que mirar por encima del hombro.
* Las instalaciones contribuyen a un clima laboral agradable.
* Aquí los jefes responden a las preguntas de las personas.
* Este es un lugar donde nos lo pasamos bien trabajando.
* Las personas tienen la responsabilidad de organizar su trabajo.
* Los compañeros colaboramos juntos para que el trabajo salga.
* Existen mecanismos que garantizan que todas las personas son tratadas justamente, o reclamar en caso contrario.

Consejero por un dia

Hasta el 26 de Abril queda plazo para inscribirse en el programa www.consejerodelegadoporundia.com La iniciativa permitirá a cinco estudiantes trabajar durante todo un día con los consejeros delegados de algunas de las más importantes empresas españolas. La empresa de recursos humanos Hay Selección, el diario El País y la consultoría especializada en selección de personal directivo Ray&Berndtson están detrás de esta iniciativa que permitirá, además de vivir el día a día de un importante ejecutivo, realizar prácticas profesionales de varios meses en las mejores empresas. También los participantes podrán conocer como mejorar su rendimiento en entrevistas de trabajo y procesos de selección.

Buscar trabajo en el INEM

El Inem sólo medió en el 2,1% del total de las contrataciones que se realizaron en 2008. Según datos oficiales, entre enero y diciembre del pasado año el total de colocaciones alcanzó la cifra de 16.297.640. De esta cifra, más de 4,5 millones encontraron un empleo sin que mediara una oferta previa de una empresa al Inem. Únicamente el 2,1% del total (350.236) encontraron trabajo gracias al servicio público. Mientras que las empresas de trabajo temporal (ETT) gestionaron un 13,9% de las contrataciones realizadas el año pasado.

Los datos oficiales demuestran, además, que los parados recurren cada vez menos al Inem para encontrar empleo. De hecho, según estas cifras, 11,4 de las 16,2 millones de colocaciones de 2008 se registraron fuera de este circuito público de contratación, esto es, que afectaron a personas que ni tan siquiera tenían regularizada su situación con los Servicios Públicos de Empleo.

Futura 2009. Forum del Trabajo

Feria de Barcelona: 20 y 21 de Marzo: "Forum del treball"

Participan consultoras de recursos humanos, ETT y servicios de ocupación con propuestas para estudiantes, recién licenciados, profesionales de todo tipo y titulados que buscan ocupación. Los interesados en esta bolsa de empleo pueden entregar su currículo a las empresas que gestionan las ofertas laborales.

Horario De 10:00 a 20:00h
Precio de las entradas 12 euros. 50% de descuento con el “Carnet Jove” o el “Carnet d'Estudiant” En venta en las taquillas del salón. Menores de 6 años entrada gratuita

Cómo llegar a la Feria de Barcelona Accesos y transportes

Evolucion puestos de trabajo

Durante febrero de 2009 se han publicado 75.613 puestos de trabajo en InfoJobs.net. El nº de ofertas de los últimos doce meses desciende respecto a los doce meses anteriores, pero estos datos varían según el sector laboral.

Profesiones donde más ha aumentado la demanda: Traducción e interpretación (64%)Aeronáutico (53%)Control calidad de software (7%)

Profesiones con mayor descenso de demanda: Administración inmobiliaria (-72%)Arquitectura y proyección (-69%)Dirección y gestión de obras (-68%)

Fuente: Infojobs

Cambiar de ocupación

Ante la situación de crisis muchas personas deciden afrontar un cambio en sus carreras profesionales, y las claves para poder tener éxito son:

• Antes de tomar la decisión reflexionar: con personas que hayan pasado por el mismo proceso, obetener información en centros de orientación laboral, analizar convenientemente habilidades, experiencia y situación personal que podrían favorecer el cambio.
• Establecer objetivos: sector, empresas, nuevas funciones, salario, responsabilidades y plazos de tiempo.
• Comunicarlo correctamente: ventajas que significa para el futuro empleador, y explicar que tú eres el que asume el riesgo del cambio y no la empresa.
• Formarse: adquirir los conocimientos necesarios antes del cambio, si estás en desempleo inscríbete en cursos por ejempleo en el inem los puedes obtener de forma gratuita.
• Quizas te sea más fácil afrontar el cambio en paises como Inglaterra, Alemania o USA.

Si tomas el INE de 2008 como referencia los sectores con mayor crecimiento fueron: actividades artisticas (+13%); actividades sanitarias y servicios sociales (+12%); suministros de agua y servicios de sanemiento (+11%); información y comunicaciones (+6%) y suministro de energía (+6%). Los que presentaron peor evolución: agricultura y pesca (-7%); actividades inmobiliarias (-8%); industria manufacturera (-9%); industrias extractivas (-11%) y construcción (-18%).

Una mala entrevista

En ocasiones puedes salir decepcionado de la entrevista de trabajo sin realmente haber explicado aquello que querías.
Aunque no sirva de consuelo en ocasiones no es culpa del entrevistado si no que el entrevistador no ha planificado convenientemente la entrevista. Los errores más comunes del entrevistador suelen ser:

• Hablar mucho y escuchar poco.
• Hacer preguntas cerradas de forma que no pueda expresarse el candidato.
• No utilizar las respuestas del candidato como punto de partida para seguir preguntando.
• Callarse las dudas y no aclararlas.
• Cortar las explicaciones del candidato.
• No establecer objetivos de tiempos y resultados.
• No establecer un clima de empatía para que el candidato se exprese como realmente es.

El candidato tiene poco margen para arreglar estos problemas, pero si tiene bien preparada la entrevista al menos debería encontrar los momentos para explicar los puntos clave de su candidatura.

Y no olvidar realizar la autoevaluación posterior a la entrevista para entender que explicaciones son mejorables por parte del candidato pero también que cosas no han ido bien porque el entrevistador no ha sabido conducir la entrevista.

Carta respuesta a un anuncio de empleo

Ante una oferta de trabajo publicada en un periódico o internet, la respuesta ha de seguir unas normas de estructura en las que quede reflejada claramente la información correspondiente a la oferta de empleo (referencia, empresa, puesto a ocupar), así como el interés mostrado por nosotros mismos ante dicha oferta.

Igualmente, con la intención de hacer que la empresa se fije en nuestra candidatura, en la carta de presentación de respuesta, se suele incluir una pequeña presentación de nosotros mismos. Ésta debe hacerse basándose en la oferta presentada destacando los puntos fuertes que nos hacen buenos candidatos a dicho puesto. Por ejemplo: "Como podrán comprobar por mi C.V., tengo formación y/o experiencia en este campo, ya que estuve desempeñando un trabajo similar por un período de 3 años en una la empresa .....".

También haremos mención a la disponibilidad y el interés para mantener una entrevista personal y poder comentar en detalle el CV que debe adjuntarse.

Finalmente, incluiremos el CV convenientemente estructurado para que la empresa pueda acceder al resto de nuestra información y se ponga en contacto con nosotros.

Consejos obtenidos del programa "Aqui hay trabajo" de TVE-2 que se emite de Lunes a Viernes a las 9.30.

Hacer de tu aficion un trabajo

En épocas como las actuales no hay que descartar la autoocupación como una salida para el desempleo.

Al analizar las posibilidades que tienes deberías empezar por análizar tus habilidades e intereses. Quizás es tu oportunidad para dedicarte a aquello que te apasiona: las motos, los viajes, la comida, o escribir y puedes pensar en montar un taller de reparación, una agencia de viajes, un restaurante o escribir para webs en internet, y así un largo etcetera.

Piensa en alternativas con bajas inversiones inciales y aunque los ingresos también lo sean te ayudará a ver si tienes opciones de convertir tu pasión en dinero.

Si te has decidido por las motos quiza puedas ofrecer tus servicios por internet o como freelance para algún taller o como agente de ventas de alguna marca. Si te has decidido a escribir quiza puedes empezar escribiendo en blogs cobrando un tanto por artículo. Una amiga empezó a tener ingresos relacionados con la cocina ofreciendo a una panaderia la opción vender sus trufas, ahora colabora con varias.

Si no se te ocurren ejemplos quiza puedas ir a webs como loquo.com donde mucha gente ofrece sus servicios.

Recuerda que en tiempos de crisis hay también oportunidades para los cambios.

Suerte

Como conseguir más entrevistas en Infojobs

Infojobs es en España el referente de los partales de ofertas de empleo en Internet. Lo que probablemente desconozcan los candidatos es el proceso de recepción de candidaturas por parte de la empresa y que previamente a una lectura exhaustiva de su curriculum hay varios pasos en los que la empresa puede descartar su candidatura.

Diariamente la empresa recibe un email con los candidatos que se han inscrito a la oferta con los siguientes datos:
Nombre (edad)
Formación
Exp. Laboral
Provincia
Nota - se cálcula en base a las preguntas obligatorias que el candidato a contestado al inscribirse en la oferta, esta es una parte importante para la empresa y a la que muchos candidatos no prestan la debida atención, porque es el primer filtro y puede signifcar la exclusión del proceso.

Cuando la empresa accede a Infojobs obtiene un listado con los siguientes datos de todos los candidatos:
Nombre
Edad
Titulo - Titulación académica
Provincia - Residencia del candidato, esto también puede ser relevante si el candidato es de otra provincia para descartarlo por lo que si puedes indica una dirección de la misma provincia.
Exp. - Años de experiencia
Bruto/año - Salario deseado (Muchos candidatos no lo informan y tambíen es muy relevante para la empresa)
Último puesto - Este es clave para la empresa, y puede ser también motivo de excluir a un candidato sin ni siquiera leer su curriculum entero
Nota - Comentado en el párrafo anterior

También aparece un icono al lado de los nombres de aquellos candidatos que han recibido una recomendación de las empresas donde habían trabajado antes.

En este punto la empresa sin leer el curriculum podría borrarlo del proceso de selección. Debeís tener en cuenta que una empresa puede recibir para una candidatura muchos curriculums, y la persona encargada del primer filtro que puede ser un administrativo/a no tiene mucho tiempo para realizar esta primera criba.

Nuestro consejo: rellenar atentamente los campos comentados y conseguir al menos una recomendación para resaltar tu candidatura frente a la de los demás.
Si no tienes cuenta en Infojobs no esperes más: darse de alta
Suerte.

Redes Sociales II

El uso de las redes sociales sigue experientando un crecimiento imparable.
En un estudio recientemente publicado por Zed Digital y Nielsen se comtenba que el 50% de los consultados eran usuarios de redes sociales y solamente el 12% no las conocía.

Un 41,55% de los usuarios de redes sociales tienen entre 10 y 50 contactos en su red.

La audiencia de las redes especializadas alcanza los 394 mil usuarios unicos mensuales en Linkedin, 306 en Xing (antes Neurona) y 63 Video.

Para los candidatos entre 28 y 35 años se ha convertido imprescindible estar en estas redes, las empresas de selección de personal dan por hecho que encontraran datos y referencias de sus candidatos en la red.

Trabajar en Europa

Uno de los principios del Espacio Económico Europeo (EEE) es el de la libre circulación de las personas. Este derecho fundamental permite a sus ciudadanos trabajar y establecerse libremente en cualquier Estado miembro, garantizando la igualdad de derechos con los nacionales de ese país. Este hecho se hace extensivo a sus familiares, cualquiera que sea su nacionalidad.

Si no tienes trabajo, puedes residir en otro país de la Unión para buscar trabajo allí durante un periodo suficiente, la mayor parte de Estados miembros conceden un periodo de 6 meses, aunque algunos continúan concediendo un plazo de 3 meses, sin embargo, sea cual sea el plazo no podrán pedirte que abandone el territorio si puede demostrar que sigue buscándolo seriamente y que tiene posibilidades reales de encontrarlo.

Si quieres acceder al listado de servicios de empleo de los diversos estados de la union europea, visita europatrabajo.com

Aulas Activas de empleo

El Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC) ha puesto en funcionamiento las Aulas de Búsqueda Intensiva de Empleo dónde se aplica una metodología para acelerar la incorporación al mercado laboral de aquellas personas que están en proceso de búsqueda de empleo, sea cual sea su procedencia o tiempo que haga que se encuentre en paro.

Las personas que participan en las Aulas Activas disponen de ordenador, conexión a Internet y línea telefónica junto a una plataforma web que les ofrece un acceso directo a los diferentes portales de empleo que hay en el mercado adaptado a sus empleos solicitados. La metodología basa su éxito en una dedicación plena de la persona usuaria a la búsqueda de empleo. Las personas que participan en las Aulas Activas disponen de personal técnico que les asesora y les orienta en el momento de diseñar su proceso de búsqueda de empleo.

Las Aulas Activas están operativas tanto por la mañana como por la tarde para favorecer una mayor adaptación a las necesidades de las persona usuarias.

Si está interesado en conocer más a fondo esta iniciativa y poder participar, puede ponerse en contacto directamente con una de las 6 Aulas Activas habilitadas por el SOC, por correo electrónico o dirigiéndose a su Oficina de Trabajo.

Aulas Activas
Aula Activa Ubicación Dirección Contacto
Aula Activa BARCELONA Oficina de Trabajo
Barrio Gótico c. Joaquim Pou, 8
Barcelona aula_barrigotic.soc@gencat.cat
Aula Activa L'HOSPITALET CIFO L'Hospitalet Ctra. del Mig 24
L'Hospitalet del Llobregat aula_hospitaletcobalto.soc@gencat.cat
Aula Activa ST. FELIU DEL LLOBREGAT CIFO Sant Feliu c. Hospitalet, 3
Sant Feliu del Llobregat aula_cifosantfeliu.soc@gencat.cat
Aula Activa GIRONA CIFO Salt c. Alfons Moré, 1
Salt (Girona) aula_cifosalt.soc@gencat.cat
Aula Activa TARRAGONA CIFO Tarragona Camí de la Budellera s/n
Tarragona aula_cifotarragona.soc@gencat.cat
Aula Activa LLEIDA CIFO Lleida c. Enric Farreny, 3
Lleida aula_cifolleida.soc@gencat.cat

Analisis de los portales de empleo españoles

Hemos analizado el número de ofertas publicadas en los principales portales de empleo en la provincia de barcelona y los hemos comparado con los que aparecen en publicados en la Oficina de Treball de la Generalitat (euivalente al INEM). El resutado es el siguiente:

1.- Infojobs: 8.741
2.- Laboris: 3.168
3.- Infoempleo: 1.682
4.- NoTrabajo: 834
5.- OT/INEM: 736
6.- Trabajos: 476

Por tanto en la red puedes encontrar más ofertas que en las oficinas del INEM.

Suerte

Ocupaciones dificiles de cubrir

Aunque parezca mentira hay ofertas en las oficinas de empleo del INEM que nunca llegan a cubrirse. En el mes de Octubre figuraba en el listado:
médicos, terapeutas, pastores, enfermeros, peluqueros, protésticos dentales, auxiliar de odontología, higienista bucodental, farmacéutico, auxiliar de enfermería, gestores de cobro y ópticos.

Si tienes que reciclarte ya sabes que puedes consultar la lista previamente en: INEM

El candidato ideal

Si quieres trabajar en un puesto de responsabilidad en una multinacional necesitarás ser comprometido, tener capacidad de trabajo en equipo, ser proactivo, con iniciativa y afán de superación, con ilusión por aprender y cierta dosis de humildad, empatía, inteligencia y honestidad.

También será necesaria una buena formación, habilidades personales, experiencia laboral y capacidad de liderazgo.

Estas son las características que buscan las multinacionales como Accenture, Banco Santander, Inditex, McKinsey, L’Oreal o BNP Paribas según un estudio publicado por ESCP-EAP.

Toma nota, analiza si reunes estas características y dejalo bien claro en tu curriculum si quieres optar a una plaza en una multinacional.

El arte de buscar empleo

Algunas recomendaciones para los desempleados fuera de lo habitual que se centran en el aspecto más humano del individuo recogidas de la lectura de un artículo publicado en Expansión:

• No descuide su aspecto físico. Vigile su alimentación y si no hacía ejercicio, éste es un buen momento para empezar.
  
• Debe mentalizarse de que estar desempleado no es un estigma.
  
• Para empezar a buscar empleo, debe perder la vergúenza, lo cual no significa perder la dignidad, aunque tendrá que dejar su orgullo para otro momento.
  
• Gestione adecuadamente la información y el estado de ánimo que transimite a su entorno más cercano: conyugue, hijos, etcetera. Recuerde que ellos no manejan las mismas claves que usted y puede provocarles una ansiedad innecesaria.
  

Mucha suerte

Emigrar

España ha alcanzado en el mes de Octubre el record de tasa de desempleo en toda la Union Europea 12,8%. La evolución meteórica nos ha colocado en la cola de Europa, hace un año la tasa estaba cuatro puntos por debajo: 8,51%.



Los paises que mantienen el tipo: Holanda ( 2,5%), Austria ( 3,0%) y Dinamarca (3,2%).



La media de la UE 7,1%. En los grandes como Alemania ( 7,1%), Francia (8,2%), Reino Unido (5,7%) e Italia (6,8%) la situación empeora mes a mes pero no a los ritmos vividos en España.



Por tanto más de uno esta pensando en hacer las maletas y traspasar las fronteras como en la década de los 70-80.

Mentiras

Casos de curriculums inflados como los de Luis Roldán, que en realidad no era ingeniero, o el ministro del interior irani Ali Kordan, que no había estudiado en Oxford, son sólo una muestra de lo que sucede en general. Los candidatos para pasar los filtros de los procesos de selección en muchas ocasiones deciden mentir. Según Gabriel Giordano, profesor del IESE, se estima que el 40% de los currículos contienen mentiras.

Si bien en los dos casos comentados la mentira ayudo a conseguir a Kordan y a Roldán a ocupar sus cargos, no es menos cierto que mentir es una estrategia demasiado arriesgada y que casí siempre llevará al fracaso.

De otro tema del que no hay estudios es de las mentiras de las empresas en los anuncios de empleo: "Multinacional del sector eléctrico"; "Lider mundial en el sector del consumo"; y así un largo etcetera. El candidato debe asegurarse a través de las entrevistas del proceso de selección y otras fuentes como empresas de informes económicos (por ejemplo einforma.com) de obtener la información necesaria para contrastar donde le están ofreciendo trabajo.

Salón del Trabajo Barcelona

El II Saló del Treball se celebra los próximos 13, 14 y 15 de noviembre de 2008 en el recinto ferial de La Farga de L´Hospitalet de Llobregat (Barcelona). Durante estos dias empreses, centros de formación, universidades, y entidades locales, entre otros, estarán presentes para ofrecer a todos los visitantes ofertas de trabajo, sectores formativos, muestras de oficios y profesiones. Es un espacio de encuentro entre instituciones, empresas, persones trebajadoras y otros colectivos que integran el mundo del trabajo, organizado por el Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC), organismo autónomo de la Generalitat de Catalunya.

Se tracta de un salón gratuito dedicado a las ocupaciones, los oficios, las posibilidades, las herramientas y los recursos para encontrar trabajo; un espacio para donar a conocer los programas y los servicios de las administraciones, la oferta formativa para las persones trabajadoras en situación de desempleo o en activo y la labor de la intermediación y la orientación.

Los dias 13 y 14 de noviembre de 10.00h a 19.00h
El sábado de 10.00h a 15.00h

Incluso puedes enviar tu cv, usando el siguiente link:
http://salodeltreball.gencat.cat/formulario.html
También encontrarás más info sobre él tema.

Las emnpresas con ofertas de trabajo que estarán presentes son:
ADECCO AGBAR ALFA CONSULTING ALTRAN BAIE – UPC – CTAE CAIFOR
CAINSA – GRUPSOLAR CAMBRA DE COMERÇ DE BARCELONA
CAPRABO CATALANA OCCIDENTE CECOT CESPA CLADE GRUP EMPRESARIAL COOPERATIU CONDIS CRF EPSON IBÉRICA S.A.U. EUROPCAR IB S.A. EVERIS
FRIGICOLL GRIFOLS GRUP ALIMENTARI GUISSONA GRUP BON PREU GRUPO EULEN GRUPO SELECT HAYS INDITEX INDRA INFOEMPLEO INFOJOBS.NET ILI LOGÍSTICA INTERNACIONAL KIABI LIDL MANGO MANPOWER MAPFRE MICROBANK BANC SOCIAL DE “LA CAIXA” MICROSOFT MRW PORTAVENTURA PROSEGUR PSICOTEC CATALUNYA RACC RESERVAT CONFORAMA RH FACTOR PLUS SECURITAS DIRECT SADIEL TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN SAINT-GOBAIN SOLDADOS.COM TQ TECNOL TRANSPORTS METROPOLITANS DE BARCELONA
VODAFONE

¿Dónde buscan empleo los desempleados?

Según un estudio de TMP Worlwide los candidatos utilizan una media de cuatro canales a la hora de buscar empleo. Los más utilizados son:
Buscador Internet 74,4%
Web empleo 69,9%
Prensa 60,0%
Bolsas de empleo 43,3%
Organsimos públicos 42,9%
ETT´s 30,1%

Las alternativas menos usados:
Redes internet 24,9%
Web de periódicos 21,7%
Foros 9,5%
Webs corporativas 6,1%
Blogs 2,2%

Atento a las propuestas alternativas donde encontrarás menos competencia.

EUSKADI será, según Adecco, una de las autonomías que generará más empleo.

DV. El País Vasco será la comunidad con el menor incremento de parados y una de las que más empleo genere. No lo dice el Gobierno Vasco, que insiste en señalar que la CAV resistirá mejor la crisis, sino Adecco, una de las principales empresas de trabajo temporal de España. En su último informe, dado a conocer ayer, apunta que la crisis impedirá que octubre sea el tradicional mes del empleo y las previsiones apuntan a que por primera vez los contratos caerán en este mes, cuando habitualmente Adecco solía registrar crecimientos del 15%. Así, mientras en octubre de 2007 la empresa de trab ajo temporal realizó 50.000 contratos en España, este año espera que se realicen un 6% menos. Asímismo, señala que las proyecciones para lo que queda de año no parecen augurar ninguna recuperación, ya que el sector de las empresas de trabajo temporal llevan acumulado un descenso de sus contratos del 8% interanual. Considera difícil prever cuándo se estabilizará el mercado laboral, teniendo en cuenta el rápido deterioro que está sufriendo. No obstante, Adecco espera que los efectos de la crisis se prolonguen hasta 2010. Según el informe, Andalucía será la comunidad más afectada por la crisis debido a su elevada dependencia del sector de la construcción. Así, prevé que además de aumentar más de un 25% su número de parados, en 2008 destruirá 11.000 empleos. Madrid, Valencia y Aragón sufrirán un repunte mayor de su colectivo de parados, pero seguirán creando empleos este año por encima de la media nacional, mientras que el País Vasco atemperará el impacto, ya que registrará el menor incremento de parados al tiempo que será una de las que genere más empleo. Inmigrantes Como ya lo vienen señalando otras entidades e instituciones, Adecco también advierte que se está produciendo un cambio en el perfil de desempleados, ya que la crisis está incidiendo de forma especial en los inmigrantes. Así, el nuevo perfil de parados es el de un inmigrante, varón, de 30 a 40 años y estudios básicos, procedente del sector de la construcción, el más castigado por la depresión económica. De hecho, el número de inmigrantes que acude a Adecco para encontrar trabajo ha crecido un 60% y en ciudades como Álava, Madrid y Barcelona suponen más del 70% del total de los candidatos que llegan a sus delegaciones. Los jóvenes están siendo también el otro colectivo más afectado por la actual crisis. Y la empresa de trabajo temporal augura que octubre tampoco supondrá un buen momento para los que busquen por primera vez un empleo o se quieran incorporar al mercado laboral por las circunstancias familiares. Así, Adecco constata un importante incremento de parados mayores de 45 años, amas de casa y estudiantes en sus oficinas en demanda de empleo. Adecco asegura también que las áreas de actividad con mayor demanda de empleados son el telemarketing, la red comercial, los oficios, el sector de las marcas blancas y las energías renovables. En este contexto, la empresa de trabajo temporal considera que la polivelencia, la flexibilidad y la formación del desempleo serán la clave para encontrar una nueva alternativa profesional
Fuente: Diario Vasco

Lo más buscado por las empresas

Las habilidades no profesionales demandadas por las empresas:
Trabajo en equipo
Orientación a los resultados
Orientación al cliente
Adaptabilidad/flexibilidad
Iniciativa
Capacidad de comunicación oral y escrita
Pensamiento Analítico, análisis y solución de problemas
Capacidad para trabajar bajo presión
Conocimiento de una segunda lengua
Habilidad para trabajar de forma autónoma y tomar decisiones
Habilidades interpersonales, saber relacionarse con otros
Capacidad para generar nuevas ideas, creatividad e innovación
Potencial de liderazgo, capacidad para influir y motivar a otros
Espíritu emprendedor
Motivación y ganas de aprender.
Busca las tuyas y no olvides comentarlas en las entrevistas de trabajo y en tu curriculum.

Empleos Verdes

Los empleos verdes son los que reducen el impacto ambiental de las empresas y los sectores económicos, hasta alcanzar límites sostenibles. Los empleos verdes se encuentran en muchos ámbitos de la economía, desde la agricultura hasta la construcción y el transporte.

Existen ya muchos emplos verdes, por ejemplo en fuentes renovables de energia se estima que se han creado unos 2,3 millones de empleos por ejemplo en energía eólica, solar o fotovoltaica. El empleo en energías alternativas podría crecer hasta 2,1 millones en energía eólica y 6,3 millones en la solar.

* En agricultura, 12 millones de personas podrían trabajar en biomasa para la producción de energía y otras industrias relacionadas
* Inversiones en el aumento de la eficiencia energética de los edificios podrían generar otros de 2 a 3,5 millones de empleos verdes en Europa y Estados Unidos, con un potencial mucho más alto para los países en desarrollo.
* Una transición hacia la eficiencia energética en las viviendas a nivel mundial podría generar millones de trabajos, al mismo tiempo que hacer más limpios los empleos existentes para muchos de los cerca de 111 millones de trabajadores que trabajan en el sector de la construcción.
* Los sectores que tendrán especial importancia en términos de impacto ambiental, económico y en el empleo son el suministro de energía, en particular la energía renovable, edificios y construcción, transporte, industrias básicas, agrícola y forestal.
Estas son las conclusión a la que llega el informe “Empleos Verdes: Hacia el Trabajo Decente en un Mundo Sostenible y con Bajas Emisiones de Carbono”, que será lanzado a nivel global por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), la Confederación Sindical Internacional (CSI) y la Organización Internacional de Empleadores (OIE). Puedes acceder al texto completo en:

http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---webdev/documents/publication/wcms_098489.pdf

Quiza tu oportunidad de conseguir trabajo está relacionada con los EMPLEOS VERDES.

Consejos de Porta22

Porta22 ha publicado una guía con 22 consejos para quienes buscan o quieren cambiar de empleo:

1.- Ponte a trabajar desde hoy
2.- Planifícate: organiza tu agenda
3.- Conócete a ti mismo
4.- Explora el mercado laboral actual
5.- "Estar presente" en tu sector
6.- Define tu objetivo personal
7.- Saber los circuitos de las ofertas
8.- Navega por los portales on-line
9.- Activa contactos
10.- Genera nuevas oportunidades
11.- Haz un curriculum que llame la atención
12.- Siempre con carta de presentación personalizada
13.- Prepárate posibles preguntas
14.- En la entrevista mantén la escucha activa
15.- Muestra tus competencias
16.- La comunicación no verbal puede ser decisiva
17.- Practíca con psicotécnicos
18.- Piensa en la autoocupación
19.- Actualiza tus conocimientos
20.- Aprende a decir "no"
21.- Deja puertas abiertas
22.- Persevera hasta el éxito.

Yacimientos de empleo

El Servei Català d´Ocupació nos lista una serie de puestos de trabajo que aparecen en algunos sectores de actividad por las nuevas necesidades sociales. Por si os iluminan para conseguir trabajo:
Servicios a domicilio para cuidar personas, animales domésticos o entregas de productos a domicilio
Atención a la infancia canguros y guarderias
Tecnologías de la información y comunicación: un clásico ya
Ayuda a los jóvenes con dificultades de inserción: por problemas como el fracaso escolar, inmigración o el paro juvenil
Sistemas de seguridad: empresas de etiquetas antirobo, mecanismos de identificación y localitzación de personas...
Transportes colectivos locales.
Comercios de proximidad: precocinados.
Turismo y desarrollo cultural local: guias turístico, casas rurales, etc.
Sector audiovisual: empresas de creación de vídeos interactivos, procesadores de imagenes, etc.
Aprovechamiento de los espacios públicos urbanos.Revaloritzación del patrimonio cultural.
Medio ambiente: tratamiento de residuos, gestión del agua, regulación i control de la contaminación, etc.

Autocandidaturas

La autocandidatura es la presentación de tu currículum a una determinada empresa para interesarte por ocupar un determinado puesto de trabajo, que bien en ese momento, sabes que está vacante, o bien, te interesaría ocuparlo si necesitaran más gente o se quedara libre dicho puesto. Esta actividad tiene la ventaja de que permite dirigirte directamente a la empresa que te interesa en el momento que quieres y eliminar la competencia que existe cuando hay una oferta de trabajo en firme, aunque si bien es verdad que es una técnica con la que no se obtienen muy buenos resultados, ya que, no deja de consistir en presentarse a un puesto de trabajo que en ese momento, lo más probable es que esté ocupado, ya que no están buscando a nadie.

Encuentra las direcciones para enviar tu curriculum en http://www.notrabajo.com/

Conseguir trabajo con el Feng Shui

Mira hacia adelante para encontrar el camino profesional en tu casa u oficina. El sitio correcto puede mostrarte el camino de menos resistencia. Esto significa que estarás en el flujo de tu vida. Sentirás que las oportunidades se te plantean en el momento adecuado; dándote la libertad de disfrutar y encontrando la paz interior con la certeza de saber que estas haciendo lo que habías venido a hacer. No es una coincidencia que el agua sea el elemento que mejor funciona en este espacio. Representa el flujo de la vida y nos mantiene en movimiento. Ahora, para controlar la dirección y la velocidad de movimiento, simplemente aplica la sabiduría del feng shui a esta parte de tu casa.
Di lo que quieres es conseguir un trabajo o buscar una nueva dirección en tu vida. Pon un objeto en esta parte de tu casa que tenga agua en su interior (como un acuario o un jarrón con flores), o usa un símbolo con agua ( un cuadro con un río o una colección de conchas de las vacaciones en la playa). O bien puedes usar algunos símbolos del feng shui del agua que incluyan el color negro y espejos.
Cuando añadas el objeto, hazlo conscientemente con la intención de que lo estás colocando allí para ayudarte en una nueva dirección o trabajo. Si añades la intención te quedarás sorprendido lo rápido que funciona. Ahora todo lo que tienes que hacer es abrir tus ojos y ver las oportunidades en tu camino. La puerta principal está asociada con la carrera y el camino de vida. Revisa tu puerta y revisa en que condición está. Si está pegada, puedes quedarte bloqueado en tu carrera profesional. Si nunca se usa, te sentirás olvidado en el trabajo. Si está sucia, nunca podrás brillar en tu carrera. Ten tu puerta principal feliz y saludable y te sentirás mejor en tu vida y trabajo.
Puedes colocar un espejo en el recibidor (un símbolo del agua) así como una fuente de agua que haga un agradable sonido en la entrada. Asegúrate de que nada bloque la puerta o que haya poco espacio.
Mejor color: Negro
Otros buenas elecciones: Blanco y Azul
Mejor Elemento: Agua
Otro buen elemento: Metal