Conseguir Trabajo

Emigrar una alternativa para los desempleados españoles

2010-02-27T11:14:00.003+01:00

El otro dia me comentaba un amigo que unos conocidos españoles estaban preparando las mudanza para irse a Mexico. Parece que para conseguir trabajo a corto plazo una opción es hacer las maletas porque las empresas españolas son las que menos personal preveen contratar en el próximo trimestre comparado con el resto de paises de Europa segun un estudio de Antal International. Sólo el 31% de las empresas españolas pronostica contrataciones para el próximo trimestre y aumenta el número de las que despedirán.

El mismo estudio destaca que Nigeria, India, China y Rusia son los paises con mejores espectativas a corto plazo: entre el 86% y el 70% de sus compañías tienen previsto contratar empleados. Si te parecen destinos poco apetecilbes o demasido lejanos, en Europa los paises que crearán más ocupación son Austria, suiza, Luxemburgo y Francia.

Buen viaje.

Dejar de buscar para encontrar trabajo

2010-02-13T13:48:00.002+01:00

Peter Bregman, experto en gestión del cambio y CEO de una empresa de consultoria, considera que no es necesario dedicar más de dos horas diarias a la búsqueda de empleo, y sostiene la siguiente teoría: si necesitas un empleo, deja de buscarlo desesperadamente.

Esta actitud tranquila y optimista debe completarse con otras acciones, y nos recomienda:

- Elaborar un currículo eficaz, pero recuerdando que éste no nos va a proporcionar un trabajo.

- No obsesionarse con los portales de empleo. Cientos de miles de personas están ahí, buscando lo mismo que usted.

- Inviertir todo el tiempo posible de la búsqueda con gente: comidas, al teléfono, conversando, paseando. Los empleos llegan cuando uno está conectado al mundo y construye relaciones humanas.

- Para el resto del tiempo: separar las actividades que puede hacer solo o con otras personas. Dedique el 90% a hacer cosas que ama o que siempre ha querido llevar a cabo, con gente a la que le gustan esas actividades. Procurar ser el líder en esas iniciativas.

Fuente: Expansión

Red de portales de la empresa Serlog21

2010-02-08T11:21:00.001+01:00

La empresa Serlog21 nos presenta su red de portales relacionados con el empleo:

EducaJob.com, formación para docentes.Educajob.com es un portal laboral educativo especializado en docencia y educación.
La ventaja de este portal es su especialización en el sector de la educación y de los formadores, situándose así como punto de referencia para continuar ampliando y mejorando sus conocimientos. Además es complementado con ofertas de empleo personalizadas para los docentes.

AragonEmpleo.com, ofertas de trabajo en Aragón
AragonEmpleo.com es un portal laboral que opera a nivel regional en la Comunidad Autónoma de Aragón que quiere ofrecer el mejor punto de encuentro entre empresas que buscan personal y candidatos que buscan trabajo.
Tiene la ventaja de estar especializado y limitado por el área geográfica de Aragón, garantizando así ofertas de todos los sectores y de todo tipo de empresas.

BuscarFormacion.com, cursos y clases particulares para todos los gustos.
Buscarformacion.com es un portal especializado en educación y formación con un completo buscador educativo, que permite encontrar cursos, estudios, centros y otros temas de interés en el ámbito educativo.
Como novedad incorpora una página dedicada exclusivamente a las clases particulares, para que cualquiera pueda ofertar sus servicios de docencia y otros usuarios pueden encontrar ahí al profesor que necesitan.
Es un servicio de información y de orientación académica y profesional dirigido a la comunidad de estudiantes y a profesionales de todos los ámbitos.
Si diseño está pensado para que la búsqueda sea fácil y rápida y se ajuste a las preferencias del usuario.

Final Madrid 2010

2010-02-06T21:52:00.004+01:00

Si te gusta el fútbol, hablas inglés y estas interesado en organización de eventos, puedes formar parte de uno de los eventos del año: la final de la Uefa Champions League de Madrid.
Para presentarte como voluntario debes acceder a la web de rayhumancapital.es, bajarte la solicitud y enviarla al email: volunteer@rayhumancapital.es

Suerte

Puestos de trabajo en Consultoria

2010-02-06T21:14:00.003+01:00

Las grandes consultoras tienen previsto seguir contratando personal:

1. Everis pretende contratar unas mil personas, 300 más que en el 2009. El perfil más buscado es el de licenciados sin experiencia previa.

2. Accenture contratará unas 700 personas para todas las areas de negocio, similar a lo que hizo en 2009.

3. KPMG mantendr´el mismo nivel de contratación que en 2009, el pasado año se unieron a la empresa 420 personas.

4. Deloitte tiene previsto incorporar unas 200 personas, también similar a lo que hicieron en 2009. Piensan utilizar las autocandidaturas, el año pasado un 30% de los curriculos que recibieron participaron en procesos de selección.

A la vista de estos datos os recomendamos enviar autocandidaturas a las empresas de tecnologia a traves de www.notrabajo.com

10 más buscados de 2010

2010-01-31T21:12:00.002+01:00

La consultora Adecco ha publicado las descripciones de los puestos de trabajo más buscados por categorías:

EL + BUSCADO en IT: PROGRAMADOR JAVA
La tendencia en el mercado laboral de las nuevas tecnologías no va a variar en el futuro más próximo y los profesionales de la tecnología JAVA serán los más buscados un año más. Esta tecnología es con diferencia la más demandada, con más del doble de las ofertas de empleo que su inmediato perseguidor, el programador .NET. En cualquier caso, ambas tecnologías han concentrado el 40% de los profesionales demandados por las empresas en el 2009 y así prevé que continúe la situación la consultora Adecco Information Technology.
Para la consultora, la diferencia con otros años será la disminución de su rotación por motivos salariales, y lo que buscará el programador en el periodo de recesión en el que vivimos, será la estabilidad laboral por encima del sueldo. De modo que la moderación salarial y la necesidad de un empleo estable hará que las empresas sigan apostando por la contratación de este perfil, básico pero fundamental, debido a la implantación generalizada de la metodología JAVA en las aplicaciones informáticas.
En concreto, este perfil debe reunir los siguientes requisitos:
•FORMACIÓN
- Estudios medios de Formación Profesional o carrera universitaria de Informática
(técnica o superior).
- Nivel de inglés no es imprescindible, pero muy valorable.
•EXPERIENCIA
- La experiencia requerida es de unos dos años a diferencia de años anteriores. En
época de bonanza, su fuerte demanda hacía que con sólo un año de experiencia, un
programador JAVA pudiera incorporarse fácilmente al mercado laboral, pero en la
actualidad las contrataciones de estos profesionales son sólo si cuentan con
experiencia previa.
•APTITUDES
- Años atrás, el único requisito imprescindible era el conocimiento técnico de la
metodología en cuestión, y por sus funciones de carácter individual y técnicas, no se
exigían habilidades personales concretas más allá del trabajo en equipo y la capacidad de colaboración. Ahora, en cambio, se requiere que el candidato demuestre una clara
orientación al cliente, vocación de servicio y visión de negocio.
• RETRIBUCIÓN
- El programador JAVA ha sufrido una ligera disminución en su banda salarial a raíz de la situación actual: de 24.000 euros anuales que recibía este profesional con un año de experiencia, actualmente puede percibir alrededor de 22.000. En el caso de un
profesional con unos 3-4 años de experiencia, su salario ha caído de unos 35.000
euros anuales de media a 27.000, pero con esta experiencia su siguiente paso natural
es ser un analista programador superando esta banda salarial hasta poder alcanzar los
32.000 euros.

EL + BUSCADO en Finanzas: CONTROLLER
En épocas de recesión los puestos financieros se erigen como los guardianes de las empresas.Más que nunca, el control y la reducción de los costes son dos de las máximas preocupaciones de las compañías, y por eso el puesto más demandado en los departamentos financieros es el controller. Según la consultora de selección Adecco Finance & Legal, este puesto fue el más buscado en 2008 y en 2009, pero su demanda se mantendrá en este 2010 ya que es una figura necesaria en las empresas tanto en tiempos de bonanza como especialmente en crisis.Si en los buenos momentos, este profesional es el encargado de supervisar y definir las políticas de control de gestión, analizando los resultados respecto a los presupuestos,observando las desviaciones y proponiendo las correcciones, en los de recesión, es el encargado de realizar el plan de reducción de costes, desde los gastos corrientes hasta los de
personal, junto con el departamento de recursos humanos. Además de esto, organiza el flujo adecuado de datos económicos y supervisa el sistema de control y gestión, así como su aplicación en los diferentes departamentos y totalidad de la compañía.
Para ello, el candidato a este puesto debe cumplir los siguientes requisitos:
• FORMACIÓN
- Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas.
- Muy valorada la formación de postgrado como un MBA o master en finanzas. No es un
requisito indispensable, pero permitirá una proyección de futuro al candidato.
- Imprescindible alto nivel de inglés técnico y muy valorado un segundo idioma como el
alemán o la lengua del país al que pertenezca la empresa.
• EXPERIENCIA
- 5 años de experiencia son la media para alcanzar un puesto de controller, ya que este cargo requiere de una base muy sólida de contabilidad y haber trabajado en un de
departamento de control de gestión durante al menos 4 años.
• APTITUDES
- Su mayor aptitud debe ser la capacidad analítica y visión de negocio porque entre sus funciones está la de realizar previsiones de crecimiento a medio y largo plazo
manejando las cifras que reúne de todos los departamentos con los que trabaja.

-Aunque no suele tener un equipo a su cargo, necesita una gran capacidad de
comunicación ya que trabaja con muchas personas a las que solicita información y
reclama explicaciones, al la vez que les ayuda a crear procedimientos de mejora.
-Por ello, un controller también debe ser flexible y adaptable para lograr sus objetivos.
• RETRIBUCIÓN
- En función del tamaño de la empresa y experiencia del profesional, el salario de un
controller se sitúa entre los 30.000 y 40.000 euros brutos al año más variable. Este año, también el salario del controller ha visto cómo ha podido disminuir su retribución, principalmente la parte superior de la banda salarial, que podía llegar hasta los 55.000 euros de fijo más variable en años anteriores.

EL + BUSCADO: MÉDICO DE FAMILIA
La demanda de profesionales sanitarios se ha disparado en los 7 últimos años debido al envejecimiento de la población, al aumento de ésta como consecuencia de la llegada de inmigrantes y al impulso que éstos han dado a la tasa de natalidad. La población española ha pasado de 40,5 millones de personas en el año 2000 a 46,1 millones en 2008, y gracias a la inmigración el número medio de hijos por mujer ha pasado de 1,23 en 2000 a 1,45 en 2008,según datos del INE. Mientras, se estima que para 2010, 7.785.480 personas tendrán 65 o más años, lo que supone un 17,1% de la población.
Como consecuencia de todo ello, Adecco Medical & Science insiste que son los médicos de familia y los pediatras los profesionales sanitarios más demandados, como destacaba el año pasado. Toda la red asistencial está basada en los médicos generales o de familia, que trabajan en ambulatorios y centros sanitarios de asistencia inicial y prevención, por lo que son los médicos de familia los que dan asistencia sanitaria a gran parte de la población española en los distintos centros de salud de cada provincia.

Un médico de familia requiere las siguientes características:
•FORMACIÓN
-Licenciatura en Medicina.
-Especialidad vía MIR en Medicina de Familia y Comunitaria.
•EXPERIENCIA
-Mínima de 3 años (residencia especialidad MIR).
•APTITUDES
-El médico de familia se caracteriza por ser un profesional cercano, especializado en la prevención de enfermedades, diagnóstico, tratamiento y seguimiento de las mismas.
-Las competencias requeridas son la empatía, organización, trabajo en equipo,
pensamiento analítico e influencia, así como la facilidad de relación interpersonal.
•RETRIBUCIÓN
-El salario medio de los médicos de familia se encuentra en unos 50.000 euros brutos alaño. Las empresas sanitarias suelen repartir el salario de estos profesionales en un fijo relativamente alto, más unos objetivos marcados que conforman la parte variable del salario. Las empresas sanitarias suelen enmarcar sus salarios en los convenios colectivos, mientras los hospitales públicos son los que remuneran en una franja más alta a estos profesionales.

EL + BUSCADO en Ventas y Marketing: GESTOR DE CLIENTES
Las posiciones comerciales seguirán siendo en 2010 uno de los principales protagonistas de las compañías. En épocas de recesión, la red comercial de las empresas cobra una especial relevancia ya que es la encargada de atenuar, en la medida de lo posible, los efectos económicos adversos gracias a sus ventas. Sobre estos puestos recae la responsabilidad de mantener, captar y ampliar la cartera de clientes en unos momentos en los que cada céntimo facturado es un logro.
La base de esta red comercial son los gestores de clientes y por ello, Adecco Sales &
Marketing prevé que este perfil vuelva a ser el más buscado en 2010, siendo aún mayor sudemanda en el caso de que esté especializado en un sector, especialmente, el de granconsumo y distribución, sobre el cual recae principalmente el consumo de los españoles enestos momentos.
En concreto, este perfil debe reunir los siguientes requisitos:
• FORMACIÓN
- No se requiere una licenciatura o diplomatura concreta, si bien, la de Administración y Dirección de Empresas (ADE) o Marketing son muy valoradas.
- Una formación de postgrado no es un requisito, pero también será valorada.
- Los idiomas ya se han convertido en un requisito para este puesto, especialmente, elinglés.
• EXPERIENCIA
- La experiencia del candidato para este perfil es fundamental. Se exige de 3 a 5 años enel mismo sector.
• APTITUDES
− El gestor de clientes es imprescindible que posea competencias comerciales muy
desarrolladas, entre las que destacan la empatía, alta capacidad de comunicación y el
un exquisito trato al cliente.
− Actualmente, además de una alta capacidad de negociación y orientación a resultados, es muy valorado que el profesional presente un perfil polivalente que no sólo sea capaz de vender, sino responsabilizarse de otras funciones como el análisis del mercado y de la competencia o el asesoramiento óptimo al cliente; es valorable que además este perfil tenga un componente analítico ya que es frecuente la realización de estudios de ventas por áreas geográficas, seguimiento del presupuesto, rappels, descuentos medios, etc. La creatividad es otra cualidad que añade valor añadido a este candidato.
• RETRIBUCIÓN
- El salario medio de un gestor de clientes se sitúa en el rango de entre los 30.000 y 40.000 euros anuales, incluida la retribución variable. Aunque este dato varía mucho en función del sector de la empresa, en general, su retribución este año también ha caído desde los 40.000 y 60.000 euros de hace un par de años.

EL + BUSCADO rama Ingenieria: INGENIERO ENERGÍAS RENOVABLES
En mitad de la crisis, el sector de las energías renovables se presenta como una de las posibles locomotoras de empleo del país y así lo demuestra el millón de empleos que se prevé que genere en los próximos diez años (según el Foro de Energía Renovable celebrado recientemente). Por eso, Adecco Engineering & Technical prevé que el ingeniero en energías renovables será el perfil más buscado dentro de las ingenierías en este 2010. El boom que se está viviendo de forma especial en nuestro país en los últimos años, ha hecho constante el aumento de la demanda de estos profesionales, reclamándolos tanto para plantas como parques de las siguientes energías renovables: solar, hidráulica, eólica y geotérmica.
Un ingeniero especialista en el sector las energías renovables debe reunir los siguientes requisitos:
• FORMACIÓN
- Ingeniería Industrial (Técnica o Superior).
- El dominio del inglés es muy valorado.
• EXPERIENCIA
- De 3 a 5 años de experiencia profesional en el sector.
- Conocimiento de documentación técnica y normativas es altamente valorable.
• APTITUDES
- Deberá demostrar organización y planificación, con clara orientación a resultados,
tolerancia al estrés.
- Disponibilidad para viajar.
• RETRIBUCIÓN
- Se estima un salario medio de 45.000 euros anuales, dependiendo de los años de
experiencia en el sector y según la empresa.

Profesiones para el próximo decenio

2010-01-24T21:17:00.002+01:00

Nuevas profesiones emergerán en los próximos años, será habitual ver títulos de anuncios hasta ahora desconocidos. Los nacidos a partir del año 2000 se formarán en especialidades que ahora nos pueden llegar a sonar como más propias de películas de ciencia ficción que de una sección de clasificados de trabajo de un periódico. Algunos ejemplos:

Administrador de estaciones de hidrógeno: sustituirán a las tradicionales gasolineras y deberán ocuparse de la producción.

Controlador de nubes: Expertos en maximizar la creación de energia solar.

Guias turísticos del espacio: Virgin Galactic a partir de 2011 empieza sus vuelos, y se preveen 700.000 turistas/año en la próxima década según la OCDE.

Asistente personal de comida: aconsejará sobre las cantidades de productos alimenticios saludables para sus clientes.

Nanomédico: especialistas en nanotecnología que crearán dispositivos que curen y administren tratamientos.

Mecánico de robot personales: Los robots formarán parte de nuestros hogares y oficinas. Porque no pensar en llevarlos al taller para mantenimiento, reparaciones y hasta pasar la ITV.

BBVA open talent: concurso de ideas innovadoras: tenistas.net

2010-01-05T10:58:00.003+01:00

Otra forma de conseguir trabajo es el autoempleo. Os presento un concurso de ideas innovadoras donde se han presentado hasta 415 proyectos de los que se han seleccionado 320 para la fase de votaciones, el proyecto ganador recibirá una inyección de capital por parte de la entidad financiera BBVA.

Hemos presentado un proyecto: tenistas.net que desde su lanzamiento en el mes de Diciembre su progresión ha sido espectacular. Os pido vuestro voto:

Datos del desempleo en España Diciembre 2009

2010-01-05T09:08:00.003+01:00

El desempleo sube en España en el mes de diciembre en 54.657 personas. Por sectores lla construcción e industria lideran la destrucción de puestos de trabajo, y tan sólo en agricultura se muestra una leve posición positiva. en la costrucción afecta negativamente la finalización del PlanE y otros contratos de infrastructuras que se cierran con el final del ejercicio para reabrirse en Enero.

Como dato positivo decrece el desempleo en el colectivo de personas sin empleo anterior.

Es el peor dato en las dos últimas decadas a excepción del mes de dieimbre del año anterior donde sedestruyeron 139 mil empleos. Tradicionalemente el mes de diciembre era un mes de creación de trabajo.

Por comunidades a excepción de Canarias en todo e resto se destruye trabajo.

Lamentablemente cada vez estamos más cerca de los 4 millones de desempleados. Tendremos que seguir esperando para ver brotes verdes en temas de empleo.

Jobsket: estima tu sueldo

2010-01-04T15:17:00.005+01:00

Martin Perez nos presenta Jobsket.com, es una aplicación orientada a candidatos y empresas que se enfoca sobre todo en la facilidad de uso. El motor de Jobsket se basa en tecnología semántica para intentar entre otras cosas decirle al usuario cuáles son las claves de su CV, darle una estimación de su valor en el mercado en tiempo real o ya dejando la semántica a parte el permitir embeber su CV en su formato original en su web o que el candidato lo pueda compartir en facebook, twitter, y otras redes sociales.

En cuanto a empresas, se encargan sobre todo de facilitar todo lo que son procesos de contratación poniendo al servicio de sus clientes su motor de tecnología semántica. Los clientes de Jobsket obtienen al registrarse un espacio personal donde pueden subir todos sus currículums. Jobsket se encarga de procesar semánticamente todos estos currículums y a partir de ahí las empresas pueden realizar búsquedas libres sobre todos estos currículums además de poder comentarlos, puntuarlos, realizar búsquedas más acotadas, y muchas cosas más.

También gestionan la publicación de ofertas y cruzan ofertas con currículums para sugerir los candidatos más adecuados a cada oferta. Además, Jobsket en sus búsquedas y recomendaciones no se limita a los currículums propiedad de cada uno de nuestros clientes sino que éstos tienen acceso a la base de datos pública de candidatos de Jobsket, es decir a aquellos candidatos que acuden a nuestra web y van dejando ahí su currículum.

Yacimientos de empleo para 2010

2010-01-04T14:02:00.002+01:00

Pese a la crisis general hay empresas que han anunciado su intención de contratar personal en este recien estrenado año. Por ejemplo:

* La multinacional sueca IKEA prevee contratar más de 700 personas en 2010, para cubrir vacanes en sus centros actuales y para la apertura de los centros de Jerez y A Coruña. En el primer centro precisará personal de tienda hasta unos 300 empleados y en el segundo unos 400.

* Grupo Siro tiene una previsión de crecer en 400 personas su plantilla por la apertura de nuevos centros productivos y por la reforma de los existentes. Los perfiles demandados serán operarios de fábrica y personal de mantenimiento. La estimación de rango salarial para estos nuevos puestos será de 15.000 a 23.000 €

* Otro de los sectores en crecimiento en 2010 es la consultoria. Price piensa contratar unos 360 auditores y consultores de negocio. El resto de competidores también preveen aumentar sus plantillas como Everis o Deloitte.

* El sector seguro también creará empleo. La compañía Linea Directa creará unos 50 puestos de trabajo, básicamente jóvenes titulados.

Por tanto hay que permanecer atento a las publicaciones de las ofertas, y si quereis anticiparos os recomendamos enviar autocandidaturas a las citadas empresas a través de su páginas web. Podeis obtener más información en www.notrabajo.com

Unas gotas de humor laboral por Navidad

2009-12-28T10:45:00.001+01:00

Mañana quiero empezar a poner el belén en mi casa, y, como estoy en crisis, antes de hacerlo he decidido llamar a uno de estos consultores para que me asesore sobre como rentabilizar al máximo el tradicional nacimiento. El resultado ha sido sorprendente, y por eso os lo quiero comentar. Las decisiones que voy a tomar son las siguientes:

Pastores. Para nadie es un secreto que en todos los belenes hay más pastores que ovejas, parece absurdo, pero siempre ha sido así. Por supuesto me veo obligado a deshacerme de todos, menos uno. Instalaremos pastores eléctricos (cercas electrificadas) con el fin de controlar a las ovejas, y, una vez instalado, se plantea la posibilidad de sustituir, en breve, al pastor por un perro con experiencia.

Personajes gremiales. Es sorprendente la cantidad de artesanos que puede haber en un belén: el herrero, el panadero, el de la leña, el carpintero (haciendo una desleal competencia a San José que se ha cogido baja paternal), el tendero,... y sin embargo es, también, sorprendente ver los pocos clientes que hay. La decisión que hemos tomado es despedir a todos los artesanos, es duro, pero no ha quedado otro remedio. En su lugar hemos contratado a un chino, que en un pequeño comercio fabricará y venderá todos los objetos que vendían los artesanos. (Si el chino decide subcontratar 15 menores para sacar el trabajo es un tema en el que no nos debemos meter).

Posadero. El chino se hará cargo también de la posada. Además, últimamente habían llegado quejas de atención al cliente por parte de José y María. La posada podría funcionar con el sistema de cama caliente.

Lavanderas. Que manía tienen en los belenes con lavar la ropa, con lo fría que debe estar el agua, con tanta nieve. Se suprimen los trabajos de lavanderas, que además eran ocupados siempre por mujeres. Cada uno se lavará su ropa en los ratos libres, potenciando así la equiparación de sexos en cuestión de tareas domésticas.

Ángel anunciador. Suprimidos casi todos los pastores, no tiene sentido la figura de un ángel anunciador. Se sustituye por un anuncio luminoso, en donde además podremos anunciar las ofertas del chino.

Castillo de Herodes. A Herodes le mantengo en su puesto, no es que haga mucho, pero manda, y no es cuestión de ponerse a despedir directivos. Soldados, me quedo con dos por razones de seguridad, (que bastante calentita está la zona) pero los externalizo. Los contrataré por medio de Prosegur Castillos, para que me presten servicio como guardas de seguridad. Ahorro en costes fijos y gano en flexibilidad.

Paseantes varios. Es sorprendente ver la cantidad de personajes que abundan en un belén sin hacer nada, absolutamente nada. Todos despedidos. Esto lo teníamos que haber hecho hace tiempo.

Paseantes con obsequios. He observado que otro grupo de paseantes, algo menos ociosos, pero no mucho más productivos, se dirige hacia el portal con la más variada cantidad de objetos. Uno con una gallina, otro con una oveja, otro con una cesta, otro con un hatillo (¿qué llevará el misterioso personaje del hatillo?),...

Puesto que todos tienen el mismo destino, organizaremos un servicio de logística, para rentabilizar el proceso. Despediremos a todos los paseantes, uno de ellos se quedará con nosotros por medio de ETT y con ayuda de un animal de carga recogerá las viandas cada tres días y las acercará al portal.

Reyes Magos. Por supuesto con un solo rey es más que suficiente, para llevar el oro, el incienso y la mirra. Eliminamos dos reyes, dos camellos y los pajes. Posiblemente nos quedemos con el rey negro para no ser acusados de racistas, además es posible que quiera trabajar sin que le demos de alta. Tengo que estudiar, también, la posibilidad de dejar tan solo el incienso y vender el oro y la mirra a otra compañía, ya que debemos de reducir al máximo la inversión en regalos de empresa.

Mula y Buey. La única función de estos animales es dar calor. Esta función será desempeñada por una hoguera, que gasta menos combustible. Realizaremos un assessment center con los dos animales, y el que lo superé trabajará como animal de carga en el servicio de logística antes citado.

San José y la Virgen María. Está más que demostrado que el trabajo que hacen ambos en el portal puede ser desempeñado por una sola persona, y evitamos dos bajas de maternidad/paternidad. Por razones de paridad nos quedamos con la Virgen María y, lamentablemente, tenemos que despedir a San José (con lo que había tragado el hombre en esta empresa).

El niño Jesús. A pesar de su juventud tiene mucho potencial, y además parece ser que su padre es un pez gordo. Le mantenemos como becario con un sueldo de mierda, hasta que demuestre su valía.

El Belén queda pues de la siguiente forma: Un pastor, con ovejas en un cercado, un chino con un comercio/posada de 24 horas, Herodes y dos guardas subcontratados, un paseante,por ETT, con la mula (o el buey) haciendo repartos, el rey negro (ilegal), la virgen y el niño.

EDISLABORA: ABRIENDO PUERTAS

2009-12-16T04:03:00.001+01:00

EDISLABORA: ABRIENDO PUERTAS-
Empleo y Discapacidad. El reto del siglo XXI.
Es evidente que la situación sociolaboral de estos momentos no pasa por su mejor estado, la economía nacional e internacional ha sufrido un fuerte “parón” y esto ha incidido negativamente en el empleo y en la contratación laboral, más aún si cabe en el sector de la discapacidad.
Sería necesario que desde todos los sectores y ámbitos públicos y/o privados fluyan nuevas ideas para el fomento del empleo. Estas medidas deberían tener como propósito, tanto la reactivación y el impulso del capital de las empresas españolas, como la inserción real, efectiva y en condiciones óptimas de los trabajadores. Igualmente, dentro de estas medidas debería existir el compromiso de beneficiar y potenciar la inserción, en todos los ámbitos posibles, de los grupos más desfavorecidos.
Dejando a un lado el origen de esta situación, desde Edislabora nos proponemos un reto, que la sociedad marginada laboralmente cuente con una nueva vía de acceso al mundo profesional. Por tanto, nuestro trabajo supone un doble esfuerzo, por un lado intentamos abrirnos camino ante una economía que se encuentra en sus horas más bajas, y en segundo lugar, que el sector de la discapacidad pueda emerger contando con las oportunidades que nunca ha tenido.
Edislabora pretende ser la comunidad on-line donde empresas y demandantes de empleo con discapacidad encuentren satisfechas sus necesidades. Para ello contamos, entre nuestros recursos, con un servicio exclusivo a nivel nacional de publicación de ofertas de empleo y registro de candidatos gratuito, con espacios publicitarios, con numerosos canales de comunicación e interactuación telemática, etc., que entre otras herramientas hacen que estemos a la vanguardia de los nuevos tiempos y de la Sociedad de la Información.
Nuestros comienzos, desde Agosto-Septiembre de 2.009, han sido más que satisfactorios, contando con una gran acogida por parte de los visitantes, que ya han accedido a nuestro portal de empleo exclusivo por y para personas con discapacidad www.edislabora.es. No obstante, sabemos que estamos dando nuestros primeros pasos, que aún nos queda un largo camino por recorrer y demasiado trabajo por realizar. En definitiva, estaríamos satisfechos si logramos consolidar nuestra actividad y alcanzar nuestros objetivos primordiales: empleo y discapacidad plenamente compatibles, en todos los rangos posibles.
Somos conscientes de la necesidad permanente que tienen las entidades empresariales para cumplir con la legislación española, en cuanto, a la cuota de reserva del dos por ciento (2%) en favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores. También tenemos muy presente la dificultad que dichas empresas manifiestan a la hora de conseguir estos perfiles. Todas estas circunstancias, hacen que nuestra labor sea cada día más importante y esencial. Las compañías españolas recurren en muchas ocasiones a medidas alternativas, que aún amparadas por ley, inciden negativamente en la contratación de personas con discapacidad.
La misión de Edislabora se centra, entre otras, en facilitar y abastecer a las empresas los Recursos Humanos que solicitan para un determinado puesto de trabajo, factible de ser ocupado por un profesional discapacitado. En todo caso, pueden recurrir a nuestra plataforma virtual para hacernos partícipes del reclutamiento y posterior suministro de profesionales. Además de lo citado, trabajaremos enérgicamente para que todos los candidatos demandantes de empleo gocen de nuevas herramientas y canales, a la hora de buscar y encontrar un trabajo digno, en concordancia a sus limitaciones.
Esperamos que la situación general del país avance y Edislabora se posicione como punto de encuentro habitual entre profesionales discapacitados y empresas.
Nuestro aval: exclusividad dentro de este colectivo social, compromiso y trabajo.

EDISLABORA.ES Portal de empleo exclusivo por y para personas con discapacidad.
-Búsqueda y selección de perfiles profesionales discapacitados-
-Disponemos de más recursos, lo que nos hace más humanos-

Atentamente,
El Equipo de Edislabora.
www.edislabora.es

¿Quieres trabajar en hoteles de Baleares? ¡Hay 180 puestos!

2009-12-14T09:59:00.002+01:00

Nueva oportunidad de empleo, esta vez en Baleares y ofrecida por la red Eures, el departamento del Servicio Público de Empleo especializado en trabajo internacional. No es necesario que vivas en Baleares para optar a la oferta de trabajo.

La nueva oferta de empleo es para hoteles ubicados en Baleares, aunque también podrán ofertarse en Andalucía y Canarias. La empresa que te contrate se hará cargo del alojamiento y la manutención y dispondrá de ayuda de viaje en el caso que lo crea conveniente. La mayoría de los puestos son de animador en los hoteles: actividades para niños, fiestas en el hotel y en la piscina, deportes, ocio para adultos, etc...

Los requisitos exigidos son: tener entre 18 y 38 años, hablar inglés fluidamente además de español, y se valorarán otros idiomas como el alemán, italiano, francés, portugués, holandés, sueco, polaco o ruso. No es necesario tener experiencia previa.
El contrato laboral, que incluye Seguridad Social, será de carácter temporal, a jornada completa con una remuneración bruta que oscilará entre los 750 y los 1.200 euros mensuales. Se impartirá un curso previo de dos semanas de duración si el candidato tiene una experiencia inferior a 6 meses. Los interesados pueden enviar su CV con foto, indicando la referencia EURES y el salario mínimo deseado, antes del 26 de febrero de 2010 a euresbaleares@gmail.com. La oferta puede verse en la página de Eures seleccionando la pestaña 'Búsqueda de empleo' y escribiendo en el campo 'Término clave': B10 y pais: España
http://ec.europa.eu/eures/main.jsp?lang=es&acro=job&catId=482&parentCategory=482

Suerte

De desempleados a funcionarios

2009-12-08T23:50:00.002+01:00

Así se resume el deseo de los jóvenes españoles: de desempleados a funcionarios. El 62% de los parados jóvenes ven su futuro en el Estado. A diferencia de la empresa privada donde se están destruyendo puestos de trabajo a un ritmo frenético, 1,5millones de empleos desde el 2008, las Administraciones Públicas continuan creando posiciones: 156 mil en 2008 y 72 mil en lo que va de año.

Los jóvenes alargan sus estudios o bien mediante masters o bien preparando unas oposiciones para sacar una plaza pública. Esto se ve favorecido ppor factores culturales, los jóvenes españoles están en casa de sus padres hasta una edad tardía por lo que sus necesidades son cubiertas por los padres y pueden permitirse el continuar estudiando, cosa que no sería posible si tuvieran que hacer frente a los gastos de su propia vivienda.

Esta actitud tan conservadora respecto al trabajo contrasta con la actitud emprendedora y arriesgada que tienen los jóvenes de otros paises.

En mi opinión el gobierno debería frenar este proceso y apostar por los jóvenes con ideas e iniciativas empresariales en lugar de seguir aumentando el número de funcionarios.

Informe salarial de los directivos

2009-12-06T23:39:00.002+01:00

El informe salarial elaborado en Julio de 2009 por la consultora ICSA Grupo, realizado en base a 400.000 fichas retributivas validadas estadísticamente de directivos de empresas grandes, medianas y pequeñas. Estos son los valores medios de los principales puestos directivos, datos en miles de Euros y correspondientes a salario bruto anual:

Director general 109
Director comercial 78
Director markting 74
Director financiero 69
Director informática 66
Director de ventas 76
Director RRHH 66
Director I+D 66
Director compras 61
Director producción 58
Director calidad 58

Los Eres temporales se transforman en despidos en España

2009-11-16T22:20:00.001+01:00

Los Eres temporales se transforman en despidos en España

Durante este año 2009 en el que la crisis económica se ha hecho más acuciante la vía de escape para muchas empresas ha sido los ERES pero no definitivos sino ERES temporales que suponían un despido temporal de trabajadores mientrás que la empresa intentaba solucionar provisionalmente los problemas económicos en espera de tiempos mejores.

Así durante los primeros meses del año las noticias sobre Eres temporales eran constantes en nuestra economía pero en los últimos meses se han incrementado preocupantemente el número de trabajadores en Ere temporal que finalmente eran despedidos. Los datos empiezan a mostrar un cambio en la preferencia de las empresas de los ERE temporales a los despidos porque al final en ere temporal también tiene un coste para las empresas y en muchos casos no hace más que retrasar el problema.

Algunas empresas presentan un ERE temporal para ganar tiempo en busca de un acuerdo para reducir la plantilla de forma permanente o hasta que logra financiación para las indemnizaciones por lo que sería preocupante que el número de eres definitivos aumente si es por trabase de eres temporales y no por nuevos expedientes. La prolongación de la crisis ha añadido otro inconveniente a las prórrogas de los ERE temporales ya que ya hay trabajadores que han agotado su prestación de desempleo por lo que un alargamiento de los 120 días a 180 del plazo de condonación del paro en caso de despido posterior contribuiría a mantener los ERE temporales como alternativa al despido.

Las cifras de los eres son claros para que veamos como está la situación:

En los primeros seis meses de 2008 se despidió definitivamente a 19.708 trabajadores. En el primer semestre de 2009, a 42.513. Por otra parte, en los seis primeros meses de 2008 15.130 trabajadores se vieron incluidos en un ERE temporal. En ese mismo periodo en 2009, 333.509 se han ido ya al paro hasta que a su empresa le vaya mejor dentro de un ERE definitivo.

Noticia : Blog paro y Empleo
http://paroyempleo.blogspot.com/

Evolución de una oferta de trabajo

2009-11-14T13:49:00.003+01:00

En mi empresa soy el responsable de Recursos Humanos y realizó personalmente algunos procesos de selección. He creido interesante explicar como funciona una proceso desde la óptica del empleador porque puede dar pistas de que hay que hacer para conseguir trabajo, al menos en nuestra compañía.

El dia 22 empecé el proceso de selección de un ingeniero. Decidí publicar la oferta en Infojobs y en Feina Activa (el nuevo portal de la Generalitat). El resultado ha sido 182 y 21 candidatos respectivamente, de los que sólo han pasado el primer corte 11 que provenían de Infojobs y ninguno de los de Feina Activa.

De los de Infojobs un 24% llegaron después de una semana, esta vez tuvieron suerte porque el proceso se alargó más de lo debido. En otra ocasión ese 24% no habría llegado a recibirse y estarían fuera del prceso. Primer consejo: Nunca debes dejar pasar más de una semana sin consultar las ofertas y contestarlas.

Dado el elevado volumen de candidatos he realizado la preselección directamente en pantalla, sin llegar a imprimir y leer los curriculos. Desgraciadamante en esta primera fase he podido invertir un dia a la preselección y eso significa que he dedicado una media de 2,5 minutos por candidato. Muchos seguramente considereís que es injusto pero lamentablemente es el tiempo de que disponía. Segundo consejo: Escribe una buena carta de presentación, que atraiga el interés del seleccionador, si no lo hace quizá hayas perdido tu oportunidad poque tiene poco tiempo y muchos candidatos para realizar el primer filtro.

El anuncio fue publicado en inglés, pocos candidatos han escrito una carta personalizada y casi ninguno en inglés. Los que lo han hecho seguro que han tenido una dedicación superior a la media. Tercer consejo: la empresa hace un esfuerzo y el candidato debe también hacerlo no se trata de darle al enviar y basta, con eso hoy en día no es suficiente.

Me ha sorprendido que 23 de las candidaturas contenían recomendaciones. Este punto es muy valorado por la empresa. Cuarto Consejo: Consigue recomendaciones relevantes, es una forma de diferenciarte del resto de candidatos/as.

Varios candidatos han optado por entrar en la página web de la empresa y hacer llegar su cadidatura de forma personalizada, uno incluso en persona. Esto puede causar dos efectos, si el candidato no cumple con los requisitos puede ser negativo porque hace perder el tiempo al seleccionador, pero si los cumple puede ser una forma de diferenciarse. Quinto consejo: Si en la oferta aparece el nombre de la empresa envia tu curriculum y una carta de presentación, la mejor excusa es que Infojobs no permite incluir tu curriculum y te gustaría presentarte de una forma personalizada y no a través de un formulario.

La semana próxima toca el turno de entrevistas.

Por qué el desempleo en España es tan alto

2009-11-01T12:43:00.006+01:00

Esta es una de las preguntas que deben estar muy presentes en los millones de desempleados españoles. Especialmente cuando se comprueba que nuestro país es lider aventajado en las cifras de desempleo con un 19,3% cuando la media de la Union Europea está en 9,2%.

En un interesante artículo en ElPais Guillermo de la Dehesa lo explica en cuatro puntos:

1.-En España es muy caro el despido comparado con el resto de paises europeos, eso provoca que sea más fácil despedir a jóvenes y mujeres a pesar de que puedan estar más cualificados que el resto de empleados. Esto lógicamente no ayuda a mejorar la productividad de las empresas, otro de los grandes problemas de la economía española, porque no invirten en formación para los empleados nuevos en la compañía.

2.- La forma de negociación colectiva de los salarios, que hace que sean muy rigidos de manera que ante la crisis no se ajusta en el precio sino la cantidad, y las empresas optan por despedir ante la imposibilidad de ajustar el salario.

3.- Mientras en el resto de Europa se apuesta por el empleo a tiempo parcial, en España es prácticamente inexistente y se prefiere el trabajo temporal y con elevada rotación para evitar las altas indemnizaciones en caso de necesitar relizar ajustes como comentabamos en el punto primero.

4.- La ineficiencia de las Oficinas Estatales de Empleo tanto como mediadores en la contratación, sólo el 10% de los contratos se intermedian en dichas oficinas, como en la fijación de las políticas activas de creación de empleo y formación.

Por otra parte somos presos del propio sistema, porque las reformas necesarias en la legislación laboral son muy impopulares por lo que deberán ejecutarse en el primer año de legislatura porque después ya se está muy próximo a las elecciones y ningún partido que quiera salir reelegido se la jugará. Por tanto deberemos esperar un poco más para dar flexibilidad en el mercado de trabajo español para ver si efectivamente podemos dejar de llevar la delantera en el desempleo.

TodoEmpleo el próximo domingo con LaVanguardia

2009-11-01T12:38:00.003+01:00

El próximo domingo y de forma gratuita con LaVanguardia entregarán la segunda edición de la guía sobre el mundo laboral: TODO EMPLEO.

No debes perdertelo si estás en un momento de cambio profesional, o desempleado, pensando en iniciar una formación complementaria o valorando la posibilidad de ir a trabajar al extranjero.

Por si quieres ver el especial del año pasado: http://estatico.lavanguardia.es/lavanguardia/docs/pdfs/TodoEmpleo.pdf

Todos contra todos

2009-10-31T11:19:00.003+01:00

El 89% de los españoles buscan empleo a pesar de tener tabajo, por si encuentran algo mejor. Este exceso de oferta permite algunas particularidades de este mercado en España, como que los salarios sean notablemente más bajos que en el resto de Europa, o que las prácticas de los demandantes de empleo no sean las más adequadas.

Cientos de curriculums llenan los buzones de correos de las empresas de selección cuando publican una oferta, muchos no llegan ni a leerse y en pocos segundos pasarán a ser rechazados o a continuar en el proceso tras una rápida ojeada.

Otra de las costumbres en España es el "aplica que algo queda", los candidatos contestan a todas las ofertas aunque no cumplan los requisitos básicos. De esta forma se perjudican a ellos mismos y además hacen mucho más ineficiente el proceso de selección. Desde luego no dice mucho a favor de un candidato que envia un curriculum sin leer la oferta y donde incumple puntos que el demandante ha considerado imprescindibles.

En fin para los demandantes como siempre:
Actitud Positiva
Diversificar la búsqueda
Formarse mientras se está buscando
Ser flexible en las consiciones

Bucando activamente trabajo

2009-10-21T13:34:00.014+02:00

Una buena noticia para empezar el día, un colega de trabajo me dice que su hijo ha encontrado trabajo en dos semanas. Envio su candidatura voluntaria a un importante grupo, les llamó para hacer el seguimiento de su autocandidatura al cabo de una semana, logró una entrevista y salió de la misma con una oferta de trabajo, todo el proceso en quince días. Al regresar a casa me detengo en una estación de servicio de una gran cadena y en los surtidores había una nota: "Se busca personal, interesados dejar el curriculum en la tienda". de estas dos ofertas no había ni rasto en las bolsas de empleo de las citadas compañías ni en las principales webs de empleo ni en los clasificados en prensa escrita.

Son dos ejemplos que demuestran que existe un gran volumen de ofertas de empleo ocultas. Según un estudio reciente publicado por la consultora Creade, perteneciente al grupo Addeco, sólo un 20% de las ofertas del mercado laboral son visibles. El mercado oculto de las ofertas de trabajo está compuesto por las vacantes que las empresas prefieren no hacer explícitas, para las que recurren a sus propias vías de reclutamiento, intermediarios, referencias de personas de confianza y autocandidaturas.

Esta "imperfección" del mercado laboral, hace que la búsqueda de empleo deba realizarse activamente y que no baste con contestar las ofertas de trabajo publicadas en los periódicos o webs de empleo en la red si quiere tenerse el máximo de probabilidades de éxito. Las dos herramientas básicas para acceder a ese mercado oculto son el networking y las autocandidaturas.

La autocandidatura, o candidatura espontánea, consiste en ofrecerse a una compañía como candidato para desarrollar la actividad profesional en la misma a pesar de no existir una oferta de trabajo concreta.

Existen opiniones muy dispares de como afrontar este proceso, en mi opinión se debe pensar en que valor añdido puede aportar el candidato a la compañía a la que se quiere dirigir, más que en esforzarse por ensalzar las habilidades y logors del candidato. En lo que si hay consenso, es que no se trata de realizar un mailing masivo, porque el resultado más probable es que las cartas de autocandidatura acaben en muchas papeleras.

Por tanto las pautas serian: primero determinar en que compañía y realizando que funciones, explorar nuevas lineas de negocio o problemas a los que se enfrente una empresa y en los que el candidato pueda aportar experiencia y/o conocimientos. Lo siguiente será intentar crear una espectativa realista de aportación de valor en la carta de presentación para ganarse el derecho a una entrevista personal en la que se puede entregar personalmente el curriculum y en la que el candidato tendrá tiempo de "vender" su carrera profesional. Y sobretodo el candidato debe pilotar el proceso hciendo las llamadas de seguimiento para mantener la atención en su candidatura.

Analisis de los portales de empleo españoles II

2009-10-17T12:20:00.003+02:00

Hemos analizado el lanzmiento del portal de empleo de la Generalitat de Catalunya: feina activa (https://feinaactiva.gencat.cat), después de su primer mes de lanzamiento.

Hemos comparado el número de ofertas de trabajo en vigor en las cuatro provincias catalanas entre las principales webs de empleo:

1.-Infojobs.net 8.411
2.-Feina Activa 2.640
3.-Laboris.net 1.857
4.-Infoempleo.com 1.181
5.-NoTrabajo.com 538
6.-Trabajos.com 526

La principal conclusión es que sigue liderando Infojobs a gran distancia del resto, de hecho sigue teniendo más ofertas que la suma de sus cinco competidores, y respecto al segundo tiene más del triple.

La segunda posición, que en el estudio de Diciembre08 ocupaba Laboris, ha cambiado y es ahora la web pública de la Generalitat la que la ocupa. Es muy notable el esfuerzo de la Generalitat por relanzar el servei de ocupació que mostraba un claro retraso respecto a las webs privadas en número de ofertas de trabajo, en el estudio de Diciembre tenia 8.000 ofertas menos que Infojobs.

Por tanto parece que la elevada inversión está dando sus frutos. Otra cuestión sería si el sector público debe gastar recursos en sectores donde la oferta de empresas privadas cubre suficientemente la demanda de lo ciudadanos.

Un último punto, es que analizando las ofertas de la provincia de Barcelona en Infojobs entre el último estudio y ahora se observa una caida de un 17%, por lo que los brotes verdes en materia de creación de empleo no aparecen.

Nace Accesit-jobs.es,

2009-10-14T18:35:00.001+02:00

Accesit-jobs.es es iniciativa de Accesit-lead, una empresa de gestión, formación
y outsourcing que desde 1995 colabora en diversos países con los fabricantes de automóvil
más importantes del mundo. Con este nuevo servicio de recursos humanos, los impulsores
de Accesit-jobs.es ofrecen su amplia experiencia en esta área para facilitar la búsqueda
del talento en las empresas.
Accesit-jobs.es capta, selecciona y ofrece formación a candidatos que quieran desarrollar
su carrera profesional en el sector del automóvil, el cual empieza en el concesionario
y necesita un personal con características muy específicas y diversas.
La nueva página web Accesit-jobs.es destaca entre los otros buscadores de empleo
on-line gracias también a su estética limpia y directa. Con una estructura sencilla e intuitiva,
este nuevo portal pretende ser el impulsor de nuevos talentos que con sólo registrarse
entrarán a formar parte de la base de datos de 600 concesionarios españoles.
La coyuntura económica hace que éste sea un buen momento para identificar a los mejores
y más cualificados candidatos del sector o los que quieran reorientarse profesionalmente,
para así ofrecer un personal competitivo a un negocio tan importante para la industria del
automóvil.

200 puestos de trabajo en Hosteleria

2009-10-06T20:23:00.003+02:00

Si eres camarero, tienes experiencia en hoteles de lujo y quieres trabajar en Barcelona ciudad apunta: hosteleriabcn@adecco.com ý envía cuanto antes tu curriculum.

Addecco ha anunciado que están buscando 200 personas: 150 camareros de sala y 50 camareros de piso para hoteles de cuatro y cinco estrellas. Deben cubrir las vacantes antes del dia 20 de Octubre.

Suerte y cuentanos