El Gobierno de Navarra acaba de lanzar la Beca Emprendedor, un nuevo proyecto para potenciar la creación de empresas innovadoras en Navarra.
Enmarcado en las medidas anticrisis del Gobierno de Navarra e impulsado por el Centro Europeo de Empresas e Innovación de Navarra (CEIN) y el Plan Moderna, la Beca Emprendedor es un nuevo proyecto para potenciar la creación de empresas innovadoras en Navarra.

Se trata de una beca para mayores de 18 años, que proporcionará una dotación mensual de hasta 2.000 euros durante 9 meses para que el emprendedor pueda dedicarse en exclusividad a desarrollar su plan de negocio sin preocupaciones económicas.
Además de la ayuda económica, la beca también incluye un itinerario formativo en gestión empresarial impartido por el IESE, tutor/a por parte de CEIN para la elaboración del plan de empresa y un espacio físico en su vivero de empresas. Los diez mejores proyectos tendrán la posibilidad de participar en un foro de inversores.
El objetivo de la Beca Emprendedor es estimular la toma de decisión del emprendedor motivándole a crear su propia empresa de carácter innovador.

Todavía no se ha abierto la convocatoria oficial, ya que tiene que publicarse en el Boletín Oficial, pero todos los interesados en recibir una alerta cuando se abra el plazo de inscripción, pueden solicitarlo en www.becaemprendedor.cein.es/inscripcion

Barcelona, 12 de julio de 2010. A pesar de lo que se podría desprender de la situación del mercado laboral, la calidad laboral ha mejorado en España de forma general en el periodo 2001-2008, según concluye el Estudio Manpower Professional de Calidad Laboral. Esta investigación es fruto de la colaboración entre Manpower Professional y el grupo de investigación Anàlisi Quantitativa Regional (AQR-IREA) de la Universitat de Barcelona. El informe, que analiza diez dimensiones distintas de la realidad laboral, se basa principalmente en los datos de la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo, una fuente que proporciona información en base a entrevistas a trabajadores.

Una de las principales conclusiones del estudio es que la mejora detectada en la calidad laboral se debe, fundamentalmente, a que los trabajadores que han conservado su trabajo durante la crisis económica se muestran mucho más conformes con sus condiciones laborales. En un contexto socioeconómico como el actual, los trabajadores valoran más positivamente que antes el tener trabajo y las prestaciones que reciben, minimizando las críticas hacia los aspectos negativos.
No obstante, la mejora dista de ser homogénea. Cuatro dimensiones han experimentado los crecimientos más relevantes: Igualdad de género (45,5%), equilibrio con la vida cotidiana (29,6%), habilidades y aprendizaje (27,6%), y calidad del puesto de trabajo (27,2%).

En la dimensión sobre Igualdad de género, la mejora se debe tanto a las medidas dedicadas a facilitar la introducción de la mujer en el mundo laboral como al ajuste que se ha producido en el mercado de trabajo, que ha implicado un mayor recorte en términos de mano de obra masculina que femenina. Esta circunstancia ha reforzado los indicadores de igualdad a favor de las mujeres.

En el análisis del equilibrio con la vida cotidiana, se observa un incremento de los trabajadores que se pronuncian positivamente sobre las ayudas proporcionadas por su empresa en distintos ámbitos como la vivienda, la formación, comedor y otros servicios.

En el área de habilidades y aprendizaje, ha crecido mucho el número de personas encuestadas que dicen que reciben cursos de formación en sus empresas. Además, también se incrementa el porcentaje que considera que dicha formación le es útil.

En la dimensión sobre la calidad del puesto de trabajo, los indicadores subjetivos muestran un incremento muy importante de individuos que expresan sentirse satisfechos.

Otro ámbito que mejora de forma relevante, entre 2001 y 2008, es el de la inclusión y acceso al trabajo (21,9%). El crecimiento es importante durante el periodo 2001-2007 pero se observa una drástica reducción en el 2008, cuando la destrucción de empleo y la focalización sobre el colectivo juvenil del mercado han sido intensas.

También crece de forma notable la valoración de los aspectos vinculados a la salud en el trabajo (14,8%). En este sentido, destaca la mejora en la siniestralidad laboral, impulsada por una contención de la actividad vinculada al sector de la construcción. Además, los datos revelan una disminución importante de trabajadores que consideren que trabajan en condiciones peligrosas o que tienen que hacer esfuerzos físicos.

Menos positiva es la dimensión sobre diversidad y no discriminación ya que el colectivo inmigrante es, junto con los jóvenes, uno de los más golpeados por la crisis actual. Además, se observa un ajuste salarial a la baja especialmente en este colectivo y un incremento relevante en la tasa de paro de los mayores de 55 años.
Por otro lado, destaca la estabilidad en la dimensión sobre flexibilidad y seguridad. Las mejoras observadas en las diferencias salariales entre indefinidos y temporales, en el peso de contratos indefinidos respecto a temporales y en la cobertura por desempleo, se han visto compensadas con más necesidades de prestaciones asistenciales.

Finalmente, las dimensiones que, en general, menos crecen son las de productividad del trabajo y de diálogo social.

La Calidad Laboral por Comunidades Autónomas

Por Comunidades Autónomas, la calidad laboral en el ejercicio 2008 fue superior a la de la media en Baleares, Aragón, Madrid, Navarra, País Vasco, Cataluña, Murcia, La Rioja, Asturias y la Comunidad Valenciana. En cambio Canarias, Cantabria, Galicia, Castilla La Mancha, Andalucía, Castilla León y Extremadura, presentaron resultados inferiores a dicho valor.

En el caso de la Comunidad Valenciana, Murcia, Asturias, País Vasco, Aragón, y Baleares, además de situarse entre las mejor posicionadas, por estar sobre la media nacional, experimentan los mejores niveles de crecimiento.

Con índices inferiores a los de la media estatal, nos encontramos a comunidades que han realizado esfuerzos importantes de crecimiento relativo como son Andalucía, Galicia, las dos Castillas y Cantabria. En cambio, tanto Extremadura como Canarias ofrecen índices inferiores a la media y además no han experimentado crecimientos importantes durante el periodo.

Destaca el hecho de que ninguna comunidad autónoma experimenta retrocesos respecto a su posición inicial en el año 2001.

Sectores económicos y tipología de empresa

Por otra parte, los sectores económicos donde la calidad laboral fue superior a la de la media en 2008 fueron los de Servicios financieros a empresas y alquileres, Energía, química, caucho y metalurgia, Maquinaria, material eléctrico y de transporte y Administración pública, educación y sanidad.

No existe ningún sector que presente simultáneamente crecimientos durante el período 2001-2008 y valores del índice para 2008 superiores a la media del conjunto del estado. En cambio, sí se observa que los sectores de Agricultura, ganadería y pesca, Construcción y Otros servicios colectivos han experimentado crecimientos muy por encima de los observados para el conjunto de trabajadores. Tan sólo un sector presenta, simultáneamente, un nivel de calidad laboral y crecimiento inferior a la del conjunto de trabajadores: Transportes y telecomunicaciones.

Por categorías profesionales, los profesionales y directivos siguen presentando una calidad laboral notablemente superior a las otras dos categorías consideradas en el estudio (técnicos y trabajadores cualificados / operadores y trabajadores no cualificados).

Finalmente, por tamaño empresarial, los trabajadores que desarrollan su labor para grandes empresas presentan una calidad laboral significativamente superior al resto de empleados.

NOTA:
Para realizar el estudio y poder establecer los niveles de crecimiento de cada uno de los puntos analizados, se ha marcado el mismo punto de partida para todos los aspectos analizados, en términos Calidad Laboral. Así pues, se ha situado en 100 puntos, el valor base del Índice de Calidad Laboral (ICL) en el año 2001, y a partir de aquí se han determinado los grados de crecimiento.
Por otra parte, durante el binomio 2004-2006 se han producido tres hechos muy importantes que se han tenido en cuenta a la hora de valorar los resultados. Concretamente, nos referimos a los cambios metodológicos que han sufrido la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo (ECVT) y la Encuesta de Población Activa (EPA) y el proceso de regularización de la población inmigrante.

Acerca de Manpower Professional
Manpower Professional está especializada en la selección de directivos y mandos intermedios. Fruto de su vocación innovadora, utiliza métodos exclusivos de selección de alta eficiencia, confiando cada proceso de selección a profesionales del mismo sector y preparación que las personas a seleccionar. Asimismo, la compañía ofrece como valor añadido a sus clientes un servicio de asistencia en las distintas fases del proceso de selección. Bajo un riguroso control de calidad, Manpower Professional responde a cualquier reto en relación a los directivos y mandos intermedios, en los distintos ámbitos de banca y finanzas, ingeniería, marketing y ventas, managers, sector público y salud. http://www.manpowerprofessional.es

El programa se llevará a cabo durante dos años, en 13 países donde está presente RB y sólo podrán acceder aquellos alumnos con mejor cualificación tanto académica como personal

 El objetivo del programa es reclutar talento, algo que supondrá una ventaja competitiva para la compañía y que permitirá identificar a los directivos del futuro

Barcelona, 22 de junio de 2010.- Reckitt Benckiser, multinacional de productos para la higiene personal y la limpieza del hogar que cuenta con 17 marcas* que encabezan las categorías de mayor crecimiento e innovación del mercado internacional, ha puesto en marcha un programa de graduates con el fin de desarrollar el talento para encontrar a los potenciales líderes empresariales del futuro.

El programa está diseñado en torno al eje: dos años, dos países, dos funciones a través del cual al final del programa, cada graduate habrá adquirido la experiencia suficiente como para formar parte de un equipo profesional en una empresa internacional. Para ello se utilizará una metodología basada en formación y aprendizaje mediante prácticas reales en el puesto de trabajo, que permitirán a los graduates ganar visibilidad dentro de la organización.

En este sentido, el programa se desarrolla en 13 países europeos** durante dos años: durante el primero el graduate se incorporará a un equipo de ventas local, trabajando en grandes cuentas y trade marketing. A partir del segundo el foco se desplazará al departamento de marketing en un país europeo diferente.

El signo distintivo y la ventaja competitiva de Reckitt Benckiser son las personas y su cultura; estos dos factores son los que han ayudado a mantener su posición de liderazgo en el mercado, a pesar de las condiciones difíciles de estos últimos años. Por ello, los criterios de selección para el programa abarcan tanto cualificaciones académicas de los aspirantes como características personales, tales como la tenacidad, la flexibilidad y la capacidad de determinación.

“RB es una empresa de gran consumo muy dinámica  y sólo necesitamos a las personas con mayor talento para ayudarnos a mantener nuestra posición como uno de los líderes en el cuidado del hogar, cuidado personal y de salud de los consumidores en todo el mundo”, explica Salvatore Caizzone, vicepresidente ejecutivo de Europa, y añade: “Es un trabajo apasionante el intentar mantener nuestra  posición  por delante de nuestros competidores mediante el desarrollo de nuevas y mejores formas para satisfacer a nuestros consumidores. Se requiere un tipo especial de personas para tener éxito en Reckitt Benckiser, por lo que estamos buscando a los mejores estudiantes de las mejores escuelas para unirse a nosotros. Su creatividad, así como capacidad de trabajo en equipo, se verán recompensadas con una verdadera carrera internacional, que les ofrecerá un abanico de responsabilidades desde el primer día.”

Más información en www.myrbopportunity.com