Conseguir Trabajo

Noticias sobre el mercado laboral, consejos para conseguir trabajo, que hay por la red en materia de empleo. Otras webs: www.notrabajo.com www.oficinainem.com www.oficinalaboral.com www.modelocurriculum.com www.contratolaboral.es www.entrevista.info www.viajeinserso.com Www.ynfos.com

lunes 28 de diciembre de 2009

Unas gotas de humor laboral por Navidad

Mañana quiero empezar a poner el belén en mi casa, y, como estoy en crisis, antes de hacerlo he decidido llamar a uno de estos consultores para que me asesore sobre como rentabilizar al máximo el tradicional nacimiento. El resultado ha sido sorprendente, y por eso os lo quiero comentar. Las decisiones que voy a tomar son las siguientes:

Pastores. Para nadie es un secreto que en todos los belenes hay más pastores que ovejas, parece absurdo, pero siempre ha sido así. Por supuesto me veo obligado a deshacerme de todos, menos uno. Instalaremos pastores eléctricos (cercas electrificadas) con el fin de controlar a las ovejas, y, una vez instalado, se plantea la posibilidad de sustituir, en breve, al pastor por un perro con experiencia.

Personajes gremiales. Es sorprendente la cantidad de artesanos que puede haber en un belén: el herrero, el panadero, el de la leña, el carpintero (haciendo una desleal competencia a San José que se ha cogido baja paternal), el tendero,... y sin embargo es, también, sorprendente ver los pocos clientes que hay. La decisión que hemos tomado es despedir a todos los artesanos, es duro, pero no ha quedado otro remedio. En su lugar hemos contratado a un chino, que en un pequeño comercio fabricará y venderá todos los objetos que vendían los artesanos. (Si el chino decide subcontratar 15 menores para sacar el trabajo es un tema en el que no nos debemos meter).

Posadero. El chino se hará cargo también de la posada. Además, últimamente habían llegado quejas de atención al cliente por parte de José y María. La posada podría funcionar con el sistema de cama caliente.

Lavanderas. Que manía tienen en los belenes con lavar la ropa, con lo fría que debe estar el agua, con tanta nieve. Se suprimen los trabajos de lavanderas, que además eran ocupados siempre por mujeres. Cada uno se lavará su ropa en los ratos libres, potenciando así la equiparación de sexos en cuestión de tareas domésticas.

Ángel anunciador. Suprimidos casi todos los pastores, no tiene sentido la figura de un ángel anunciador. Se sustituye por un anuncio luminoso, en donde además podremos anunciar las ofertas del chino.

Castillo de Herodes. A Herodes le mantengo en su puesto, no es que haga mucho, pero manda, y no es cuestión de ponerse a despedir directivos. Soldados, me quedo con dos por razones de seguridad, (que bastante calentita está la zona) pero los externalizo. Los contrataré por medio de Prosegur Castillos, para que me presten servicio como guardas de seguridad. Ahorro en costes fijos y gano en flexibilidad.

Paseantes varios. Es sorprendente ver la cantidad de personajes que abundan en un belén sin hacer nada, absolutamente nada. Todos despedidos. Esto lo teníamos que haber hecho hace tiempo.

Paseantes con obsequios. He observado que otro grupo de paseantes, algo menos ociosos, pero no mucho más productivos, se dirige hacia el portal con la más variada cantidad de objetos. Uno con una gallina, otro con una oveja, otro con una cesta, otro con un hatillo (¿qué llevará el misterioso personaje del hatillo?),...

Puesto que todos tienen el mismo destino, organizaremos un servicio de logística, para rentabilizar el proceso. Despediremos a todos los paseantes, uno de ellos se quedará con nosotros por medio de ETT y con ayuda de un animal de carga recogerá las viandas cada tres días y las acercará al portal.

Reyes Magos. Por supuesto con un solo rey es más que suficiente, para llevar el oro, el incienso y la mirra. Eliminamos dos reyes, dos camellos y los pajes. Posiblemente nos quedemos con el rey negro para no ser acusados de racistas, además es posible que quiera trabajar sin que le demos de alta. Tengo que estudiar, también, la posibilidad de dejar tan solo el incienso y vender el oro y la mirra a otra compañía, ya que debemos de reducir al máximo la inversión en regalos de empresa.

Mula y Buey. La única función de estos animales es dar calor. Esta función será desempeñada por una hoguera, que gasta menos combustible. Realizaremos un assessment center con los dos animales, y el que lo superé trabajará como animal de carga en el servicio de logística antes citado.

San José y la Virgen María. Está más que demostrado que el trabajo que hacen ambos en el portal puede ser desempeñado por una sola persona, y evitamos dos bajas de maternidad/paternidad. Por razones de paridad nos quedamos con la Virgen María y, lamentablemente, tenemos que despedir a San José (con lo que había tragado el hombre en esta empresa).

El niño Jesús. A pesar de su juventud tiene mucho potencial, y además parece ser que su padre es un pez gordo. Le mantenemos como becario con un sueldo de mierda, hasta que demuestre su valía.

El Belén queda pues de la siguiente forma: Un pastor, con ovejas en un cercado, un chino con un comercio/posada de 24 horas, Herodes y dos guardas subcontratados, un paseante,por ETT, con la mula (o el buey) haciendo repartos, el rey negro (ilegal), la virgen y el niño.

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miércoles 16 de diciembre de 2009

EDISLABORA: ABRIENDO PUERTAS

EDISLABORA: ABRIENDO PUERTAS-
Empleo y Discapacidad. El reto del siglo XXI.
Es evidente que la situación sociolaboral de estos momentos no pasa por su mejor estado, la economía nacional e internacional ha sufrido un fuerte “parón” y esto ha incidido negativamente en el empleo y en la contratación laboral, más aún si cabe en el sector de la discapacidad.
Sería necesario que desde todos los sectores y ámbitos públicos y/o privados fluyan nuevas ideas para el fomento del empleo. Estas medidas deberían tener como propósito, tanto la reactivación y el impulso del capital de las empresas españolas, como la inserción real, efectiva y en condiciones óptimas de los trabajadores. Igualmente, dentro de estas medidas debería existir el compromiso de beneficiar y potenciar la inserción, en todos los ámbitos posibles, de los grupos más desfavorecidos.
Dejando a un lado el origen de esta situación, desde Edislabora nos proponemos un reto, que la sociedad marginada laboralmente cuente con una nueva vía de acceso al mundo profesional. Por tanto, nuestro trabajo supone un doble esfuerzo, por un lado intentamos abrirnos camino ante una economía que se encuentra en sus horas más bajas, y en segundo lugar, que el sector de la discapacidad pueda emerger contando con las oportunidades que nunca ha tenido.
Edislabora pretende ser la comunidad on-line donde empresas y demandantes de empleo con discapacidad encuentren satisfechas sus necesidades. Para ello contamos, entre nuestros recursos, con un servicio exclusivo a nivel nacional de publicación de ofertas de empleo y registro de candidatos gratuito, con espacios publicitarios, con numerosos canales de comunicación e interactuación telemática, etc., que entre otras herramientas hacen que estemos a la vanguardia de los nuevos tiempos y de la Sociedad de la Información.
Nuestros comienzos, desde Agosto-Septiembre de 2.009, han sido más que satisfactorios, contando con una gran acogida por parte de los visitantes, que ya han accedido a nuestro portal de empleo exclusivo por y para personas con discapacidad www.edislabora.es. No obstante, sabemos que estamos dando nuestros primeros pasos, que aún nos queda un largo camino por recorrer y demasiado trabajo por realizar. En definitiva, estaríamos satisfechos si logramos consolidar nuestra actividad y alcanzar nuestros objetivos primordiales: empleo y discapacidad plenamente compatibles, en todos los rangos posibles.
Somos conscientes de la necesidad permanente que tienen las entidades empresariales para cumplir con la legislación española, en cuanto, a la cuota de reserva del dos por ciento (2%) en favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores. También tenemos muy presente la dificultad que dichas empresas manifiestan a la hora de conseguir estos perfiles. Todas estas circunstancias, hacen que nuestra labor sea cada día más importante y esencial. Las compañías españolas recurren en muchas ocasiones a medidas alternativas, que aún amparadas por ley, inciden negativamente en la contratación de personas con discapacidad.
La misión de Edislabora se centra, entre otras, en facilitar y abastecer a las empresas los Recursos Humanos que solicitan para un determinado puesto de trabajo, factible de ser ocupado por un profesional discapacitado. En todo caso, pueden recurrir a nuestra plataforma virtual para hacernos partícipes del reclutamiento y posterior suministro de profesionales. Además de lo citado, trabajaremos enérgicamente para que todos los candidatos demandantes de empleo gocen de nuevas herramientas y canales, a la hora de buscar y encontrar un trabajo digno, en concordancia a sus limitaciones.
Esperamos que la situación general del país avance y Edislabora se posicione como punto de encuentro habitual entre profesionales discapacitados y empresas.
Nuestro aval: exclusividad dentro de este colectivo social, compromiso y trabajo.

EDISLABORA.ES Portal de empleo exclusivo por y para personas con discapacidad.
-Búsqueda y selección de perfiles profesionales discapacitados-
-Disponemos de más recursos, lo que nos hace más humanos-


Atentamente,
El Equipo de Edislabora.
www.edislabora.es

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lunes 14 de diciembre de 2009

¿Quieres trabajar en hoteles de Baleares? ¡Hay 180 puestos!

Nueva oportunidad de empleo, esta vez en Baleares y ofrecida por la red Eures, el departamento del Servicio Público de Empleo especializado en trabajo internacional. No es necesario que vivas en Baleares para optar a la oferta de trabajo.

La nueva oferta de empleo es para hoteles ubicados en Baleares, aunque también podrán ofertarse en Andalucía y Canarias. La empresa que te contrate se hará cargo del alojamiento y la manutención y dispondrá de ayuda de viaje en el caso que lo crea conveniente. La mayoría de los puestos son de animador en los hoteles: actividades para niños, fiestas en el hotel y en la piscina, deportes, ocio para adultos, etc...


Los requisitos exigidos son: tener entre 18 y 38 años, hablar inglés fluidamente además de español, y se valorarán otros idiomas como el alemán, italiano, francés, portugués, holandés, sueco, polaco o ruso. No es necesario tener experiencia previa.
El contrato laboral, que incluye Seguridad Social, será de carácter temporal, a jornada completa con una remuneración bruta que oscilará entre los 750 y los 1.200 euros mensuales. Se impartirá un curso previo de dos semanas de duración si el candidato tiene una experiencia inferior a 6 meses. Los interesados pueden enviar su CV con foto, indicando la referencia EURES y el salario mínimo deseado, antes del 26 de febrero de 2010 a euresbaleares@gmail.com. La oferta puede verse en la página de Eures seleccionando la pestaña 'Búsqueda de empleo' y escribiendo en el campo 'Término clave': B10 y pais: España
http://ec.europa.eu/eures/main.jsp?lang=es&acro=job&catId=482&parentCategory=482


Suerte

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martes 8 de diciembre de 2009

De desempleados a funcionarios

Así se resume el deseo de los jóvenes españoles: de desempleados a funcionarios. El 62% de los parados jóvenes ven su futuro en el Estado. A diferencia de la empresa privada donde se están destruyendo puestos de trabajo a un ritmo frenético, 1,5millones de empleos desde el 2008, las Administraciones Públicas continuan creando posiciones: 156 mil en 2008 y 72 mil en lo que va de año.

Los jóvenes alargan sus estudios o bien mediante masters o bien preparando unas oposiciones para sacar una plaza pública. Esto se ve favorecido ppor factores culturales, los jóvenes españoles están en casa de sus padres hasta una edad tardía por lo que sus necesidades son cubiertas por los padres y pueden permitirse el continuar estudiando, cosa que no sería posible si tuvieran que hacer frente a los gastos de su propia vivienda.

Esta actitud tan conservadora respecto al trabajo contrasta con la actitud emprendedora y arriesgada que tienen los jóvenes de otros paises.

En mi opinión el gobierno debería frenar este proceso y apostar por los jóvenes con ideas e iniciativas empresariales en lugar de seguir aumentando el número de funcionarios.

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domingo 6 de diciembre de 2009

Informe salarial de los directivos

El informe salarial elaborado en Julio de 2009 por la consultora ICSA Grupo, realizado en base a 400.000 fichas retributivas validadas estadísticamente de directivos de empresas grandes, medianas y pequeñas. Estos son los valores medios de los principales puestos directivos, datos en miles de Euros y correspondientes a salario bruto anual:

Director general 109
Director comercial 78
Director markting 74
Director financiero 69
Director informática 66
Director de ventas 76
Director RRHH 66
Director I+D 66
Director compras 61
Director producción 58
Director calidad 58

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