Los Eres temporales se transforman en despidos en España

Los Eres temporales se transforman en despidos en España

Durante este año 2009 en el que la crisis económica se ha hecho más acuciante la vía de escape para muchas empresas ha sido los ERES pero no definitivos sino ERES temporales que suponían un despido temporal de trabajadores mientrás que la empresa intentaba solucionar provisionalmente los problemas económicos en espera de tiempos mejores.

Así durante los primeros meses del año las noticias sobre Eres temporales eran constantes en nuestra economía pero en los últimos meses se han incrementado preocupantemente el número de trabajadores en Ere temporal que finalmente eran despedidos. Los datos empiezan a mostrar un cambio en la preferencia de las empresas de los ERE temporales a los despidos porque al final en ere temporal también tiene un coste para las empresas y en muchos casos no hace más que retrasar el problema.

Algunas empresas presentan un ERE temporal para ganar tiempo en busca de un acuerdo para reducir la plantilla de forma permanente o hasta que logra financiación para las indemnizaciones por lo que sería preocupante que el número de eres definitivos aumente si es por trabase de eres temporales y no por nuevos expedientes. La prolongación de la crisis ha añadido otro inconveniente a las prórrogas de los ERE temporales ya que ya hay trabajadores que han agotado su prestación de desempleo por lo que un alargamiento de los 120 días a 180 del plazo de condonación del paro en caso de despido posterior contribuiría a mantener los ERE temporales como alternativa al despido.

Las cifras de los eres son claros para que veamos como está la situación:

En los primeros seis meses de 2008 se despidió definitivamente a 19.708 trabajadores. En el primer semestre de 2009, a 42.513. Por otra parte, en los seis primeros meses de 2008 15.130 trabajadores se vieron incluidos en un ERE temporal. En ese mismo periodo en 2009, 333.509 se han ido ya al paro hasta que a su empresa le vaya mejor dentro de un ERE definitivo.

Noticia : Blog paro y Empleo
http://paroyempleo.blogspot.com/

Evolución de una oferta de trabajo

En mi empresa soy el responsable de Recursos Humanos y realizó personalmente algunos procesos de selección. He creido interesante explicar como funciona una proceso desde la óptica del empleador porque puede dar pistas de que hay que hacer para conseguir trabajo, al menos en nuestra compañía.

El dia 22 empecé el proceso de selección de un ingeniero. Decidí publicar la oferta en Infojobs y en Feina Activa (el nuevo portal de la Generalitat). El resultado ha sido 182 y 21 candidatos respectivamente, de los que sólo han pasado el primer corte 11 que provenían de Infojobs y ninguno de los de Feina Activa.

De los de Infojobs un 24% llegaron después de una semana, esta vez tuvieron suerte porque el proceso se alargó más de lo debido. En otra ocasión ese 24% no habría llegado a recibirse y estarían fuera del prceso. Primer consejo: Nunca debes dejar pasar más de una semana sin consultar las ofertas y contestarlas.

Dado el elevado volumen de candidatos he realizado la preselección directamente en pantalla, sin llegar a imprimir y leer los curriculos. Desgraciadamante en esta primera fase he podido invertir un dia a la preselección y eso significa que he dedicado una media de 2,5 minutos por candidato. Muchos seguramente considereís que es injusto pero lamentablemente es el tiempo de que disponía. Segundo consejo: Escribe una buena carta de presentación, que atraiga el interés del seleccionador, si no lo hace quizá hayas perdido tu oportunidad poque tiene poco tiempo y muchos candidatos para realizar el primer filtro.

El anuncio fue publicado en inglés, pocos candidatos han escrito una carta personalizada y casi ninguno en inglés. Los que lo han hecho seguro que han tenido una dedicación superior a la media. Tercer consejo: la empresa hace un esfuerzo y el candidato debe también hacerlo no se trata de darle al enviar y basta, con eso hoy en día no es suficiente.

Me ha sorprendido que 23 de las candidaturas contenían recomendaciones. Este punto es muy valorado por la empresa. Cuarto Consejo: Consigue recomendaciones relevantes, es una forma de diferenciarte del resto de candidatos/as.

Varios candidatos han optado por entrar en la página web de la empresa y hacer llegar su cadidatura de forma personalizada, uno incluso en persona. Esto puede causar dos efectos, si el candidato no cumple con los requisitos puede ser negativo porque hace perder el tiempo al seleccionador, pero si los cumple puede ser una forma de diferenciarse. Quinto consejo: Si en la oferta aparece el nombre de la empresa envia tu curriculum y una carta de presentación, la mejor excusa es que Infojobs no permite incluir tu curriculum y te gustaría presentarte de una forma personalizada y no a través de un formulario.

La semana próxima toca el turno de entrevistas.

Por qué el desempleo en España es tan alto

Esta es una de las preguntas que deben estar muy presentes en los millones de desempleados españoles. Especialmente cuando se comprueba que nuestro país es lider aventajado en las cifras de desempleo con un 19,3% cuando la media de la Union Europea está en 9,2%.

En un interesante artículo en ElPais Guillermo de la Dehesa lo explica en cuatro puntos:

1.-En España es muy caro el despido comparado con el resto de paises europeos, eso provoca que sea más fácil despedir a jóvenes y mujeres a pesar de que puedan estar más cualificados que el resto de empleados. Esto lógicamente no ayuda a mejorar la productividad de las empresas, otro de los grandes problemas de la economía española, porque no invirten en formación para los empleados nuevos en la compañía.

2.- La forma de negociación colectiva de los salarios, que hace que sean muy rigidos de manera que ante la crisis no se ajusta en el precio sino la cantidad, y las empresas optan por despedir ante la imposibilidad de ajustar el salario.

3.- Mientras en el resto de Europa se apuesta por el empleo a tiempo parcial, en España es prácticamente inexistente y se prefiere el trabajo temporal y con elevada rotación para evitar las altas indemnizaciones en caso de necesitar relizar ajustes como comentabamos en el punto primero.

4.- La ineficiencia de las Oficinas Estatales de Empleo tanto como mediadores en la contratación, sólo el 10% de los contratos se intermedian en dichas oficinas, como en la fijación de las políticas activas de creación de empleo y formación.

Por otra parte somos presos del propio sistema, porque las reformas necesarias en la legislación laboral son muy impopulares por lo que deberán ejecutarse en el primer año de legislatura porque después ya se está muy próximo a las elecciones y ningún partido que quiera salir reelegido se la jugará. Por tanto deberemos esperar un poco más para dar flexibilidad en el mercado de trabajo español para ver si efectivamente podemos dejar de llevar la delantera en el desempleo.

TodoEmpleo el próximo domingo con LaVanguardia

El próximo domingo y de forma gratuita con LaVanguardia entregarán la segunda edición de la guía sobre el mundo laboral: TODO EMPLEO.

No debes perdertelo si estás en un momento de cambio profesional, o desempleado, pensando en iniciar una formación complementaria o valorando la posibilidad de ir a trabajar al extranjero.

Por si quieres ver el especial del año pasado: http://estatico.lavanguardia.es/lavanguardia/docs/pdfs/TodoEmpleo.pdf