Todos contra todos

El 89% de los españoles buscan empleo a pesar de tener tabajo, por si encuentran algo mejor. Este exceso de oferta permite algunas particularidades de este mercado en España, como que los salarios sean notablemente más bajos que en el resto de Europa, o que las prácticas de los demandantes de empleo no sean las más adequadas.

Cientos de curriculums llenan los buzones de correos de las empresas de selección cuando publican una oferta, muchos no llegan ni a leerse y en pocos segundos pasarán a ser rechazados o a continuar en el proceso tras una rápida ojeada.

Otra de las costumbres en España es el "aplica que algo queda", los candidatos contestan a todas las ofertas aunque no cumplan los requisitos básicos. De esta forma se perjudican a ellos mismos y además hacen mucho más ineficiente el proceso de selección. Desde luego no dice mucho a favor de un candidato que envia un curriculum sin leer la oferta y donde incumple puntos que el demandante ha considerado imprescindibles.

En fin para los demandantes como siempre:
Actitud Positiva
Diversificar la búsqueda
Formarse mientras se está buscando
Ser flexible en las consiciones

Bucando activamente trabajo

Una buena noticia para empezar el día, un colega de trabajo me dice que su hijo ha encontrado trabajo en dos semanas. Envio su candidatura voluntaria a un importante grupo, les llamó para hacer el seguimiento de su autocandidatura al cabo de una semana, logró una entrevista y salió de la misma con una oferta de trabajo, todo el proceso en quince días. Al regresar a casa me detengo en una estación de servicio de una gran cadena y en los surtidores había una nota: "Se busca personal, interesados dejar el curriculum en la tienda". de estas dos ofertas no había ni rasto en las bolsas de empleo de las citadas compañías ni en las principales webs de empleo ni en los clasificados en prensa escrita.

Son dos ejemplos que demuestran que existe un gran volumen de ofertas de empleo ocultas. Según un estudio reciente publicado por la consultora Creade, perteneciente al grupo Addeco, sólo un 20% de las ofertas del mercado laboral son visibles. El mercado oculto de las ofertas de trabajo está compuesto por las vacantes que las empresas prefieren no hacer explícitas, para las que recurren a sus propias vías de reclutamiento, intermediarios, referencias de personas de confianza y autocandidaturas.

Esta "imperfección" del mercado laboral, hace que la búsqueda de empleo deba realizarse activamente y que no baste con contestar las ofertas de trabajo publicadas en los periódicos o webs de empleo en la red si quiere tenerse el máximo de probabilidades de éxito. Las dos herramientas básicas para acceder a ese mercado oculto son el networking y las autocandidaturas.

La autocandidatura, o candidatura espontánea, consiste en ofrecerse a una compañía como candidato para desarrollar la actividad profesional en la misma a pesar de no existir una oferta de trabajo concreta.

Existen opiniones muy dispares de como afrontar este proceso, en mi opinión se debe pensar en que valor añdido puede aportar el candidato a la compañía a la que se quiere dirigir, más que en esforzarse por ensalzar las habilidades y logors del candidato. En lo que si hay consenso, es que no se trata de realizar un mailing masivo, porque el resultado más probable es que las cartas de autocandidatura acaben en muchas papeleras.

Por tanto las pautas serian: primero determinar en que compañía y realizando que funciones, explorar nuevas lineas de negocio o problemas a los que se enfrente una empresa y en los que el candidato pueda aportar experiencia y/o conocimientos. Lo siguiente será intentar crear una espectativa realista de aportación de valor en la carta de presentación para ganarse el derecho a una entrevista personal en la que se puede entregar personalmente el curriculum y en la que el candidato tendrá tiempo de "vender" su carrera profesional. Y sobretodo el candidato debe pilotar el proceso hciendo las llamadas de seguimiento para mantener la atención en su candidatura.

Analisis de los portales de empleo españoles II

Hemos analizado el lanzmiento del portal de empleo de la Generalitat de Catalunya: feina activa (https://feinaactiva.gencat.cat), después de su primer mes de lanzamiento.

Hemos comparado el número de ofertas de trabajo en vigor en las cuatro provincias catalanas entre las principales webs de empleo:

1.-Infojobs.net 8.411
2.-Feina Activa 2.640
3.-Laboris.net 1.857
4.-Infoempleo.com 1.181
5.-NoTrabajo.com 538
6.-Trabajos.com 526

La principal conclusión es que sigue liderando Infojobs a gran distancia del resto, de hecho sigue teniendo más ofertas que la suma de sus cinco competidores, y respecto al segundo tiene más del triple.

La segunda posición, que en el estudio de Diciembre08 ocupaba Laboris, ha cambiado y es ahora la web pública de la Generalitat la que la ocupa. Es muy notable el esfuerzo de la Generalitat por relanzar el servei de ocupació que mostraba un claro retraso respecto a las webs privadas en número de ofertas de trabajo, en el estudio de Diciembre tenia 8.000 ofertas menos que Infojobs.

Por tanto parece que la elevada inversión está dando sus frutos. Otra cuestión sería si el sector público debe gastar recursos en sectores donde la oferta de empresas privadas cubre suficientemente la demanda de lo ciudadanos.

Un último punto, es que analizando las ofertas de la provincia de Barcelona en Infojobs entre el último estudio y ahora se observa una caida de un 17%, por lo que los brotes verdes en materia de creación de empleo no aparecen.

Nace Accesit-jobs.es,

Accesit-jobs.es es iniciativa de Accesit-lead, una empresa de gestión, formación
y outsourcing que desde 1995 colabora en diversos países con los fabricantes de automóvil
más importantes del mundo. Con este nuevo servicio de recursos humanos, los impulsores
de Accesit-jobs.es ofrecen su amplia experiencia en esta área para facilitar la búsqueda
del talento en las empresas.
Accesit-jobs.es capta, selecciona y ofrece formación a candidatos que quieran desarrollar
su carrera profesional en el sector del automóvil, el cual empieza en el concesionario
y necesita un personal con características muy específicas y diversas.
La nueva página web Accesit-jobs.es destaca entre los otros buscadores de empleo
on-line gracias también a su estética limpia y directa. Con una estructura sencilla e intuitiva,
este nuevo portal pretende ser el impulsor de nuevos talentos que con sólo registrarse
entrarán a formar parte de la base de datos de 600 concesionarios españoles.
La coyuntura económica hace que éste sea un buen momento para identificar a los mejores
y más cualificados candidatos del sector o los que quieran reorientarse profesionalmente,
para así ofrecer un personal competitivo a un negocio tan importante para la industria del
automóvil.

200 puestos de trabajo en Hosteleria

Si eres camarero, tienes experiencia en hoteles de lujo y quieres trabajar en Barcelona ciudad apunta: hosteleriabcn@adecco.com ý envía cuanto antes tu curriculum.

Addecco ha anunciado que están buscando 200 personas: 150 camareros de sala y 50 camareros de piso para hoteles de cuatro y cinco estrellas. Deben cubrir las vacantes antes del dia 20 de Octubre.

Suerte y cuentanos

¿Para qué sirvo?

Antes de empezar a buscar empleo deberíamos hacernos una serie de preguntas previas que nos pueden ayudar a definir cual debe ser la estrategia para encontar un trabajo.

Lo primero que debemos conocer son nuestras principales habilidades porque esta será la principal via para plantearnos cual podria ser el trabajo en el que podríamos dar el máximo y a la vez sentir el máximo de satisfacción y autorrealización (suponinedo que ello sea posible).

El servicio Porta22 del Ayuntamiento de Barcelona nos palantea una serie de preguntas para que nos hagamos y contestemos de la forma más sincera posible, seguro que nos serán de utilidad:

1.- ¿Qúé te gusta hacer?¿Qué te apasiona?
2.- ¿Qué harías con tu tiempo si no tuvieras la necesidad económica de trabajar?
3.- ¿Cuál es tu objetivo laboral en la vida?¿Cómo puedes convertir este en una profesión?
4.- ¿En qué areas o sectores puedes ofrecerte?¿Qué empleo puedes crear?
5.- ¿Qué valor añadido puedes aportar?¿de qué manera puedes ser útil?
6.- ¿Para qué lo quieres hacer?¿De qué manera beneficia a la sociedad?
7.- ¿Cómo te sientes al pensar en ello?¿te ves capaz de conseguirlo?

Si la última respuesta ha sido "sí", pues a por ello, esperamos que puedas conseguir el trabajo.

ForEmpleo 2009 en Leganés

La Universidad Carlos III organiza a través del Servicio de Orientación y Planificación Profesional (SOPP) de la Fundación Universidad Carlos FOREMPLEO 2009, con el objetivo de poner en contacto empresas empleadoras que buscan candidatos con un gran potencial profesional, con estudiantes y recién titulados en busca de su primer empleo. La entrada será gratuita.

FOREMPLEO 2009, Foro del Primer Empleo, tendrá lugar los días 7 y 8 de octubre en la Escuela Politécnica de nuestro Campus de Leganés y contará con la celebración de diferentes actividades como conferencias y mesas redondas, pruebas de selección y desayunos de trabajo.

Como llegar en transporte público:
EN AUTOBÚS
432. Madrid (Villaverde Bajo) - Leganés (Montepinos) 482. Madrid (Aluche) – Leganés (Bº Valdepelayo) 483. Madrid (Aluche) – Leganés (Parquesur) 485. Madrid (Oporto) – Leganés (norte-Montepinos) 486. Madrid (Oporto) – Leganés (Valdepelayo) 491. Madrid (Aluche) – Fuenlabrada (Bº del Naranjo) 492. Madrid (Aluche) – Fuenlabrada (P. Granada) 496. Leganés – Moraleja de en medio – Arroyomolinos 497. Leganés – Moraleja de en medio – Las Colinas 450. Getafe- Leganés – Alcorcón 488. Leganés (S. Nicasio) – Getafe (Bº Margaritas)
EN FERROCARRIL
Línea C5 Madrid-Fuenlabrada (salida: Leganés)
EN METRO
Metrosur Línea 12 (salida: Leganés Central)

Más información.