Buscar trabajo en el INEM

El Inem sólo medió en el 2,1% del total de las contrataciones que se realizaron en 2008. Según datos oficiales, entre enero y diciembre del pasado año el total de colocaciones alcanzó la cifra de 16.297.640. De esta cifra, más de 4,5 millones encontraron un empleo sin que mediara una oferta previa de una empresa al Inem. Únicamente el 2,1% del total (350.236) encontraron trabajo gracias al servicio público. Mientras que las empresas de trabajo temporal (ETT) gestionaron un 13,9% de las contrataciones realizadas el año pasado.

Los datos oficiales demuestran, además, que los parados recurren cada vez menos al Inem para encontrar empleo. De hecho, según estas cifras, 11,4 de las 16,2 millones de colocaciones de 2008 se registraron fuera de este circuito público de contratación, esto es, que afectaron a personas que ni tan siquiera tenían regularizada su situación con los Servicios Públicos de Empleo.

Futura 2009. Forum del Trabajo

Feria de Barcelona: 20 y 21 de Marzo: "Forum del treball"

Participan consultoras de recursos humanos, ETT y servicios de ocupación con propuestas para estudiantes, recién licenciados, profesionales de todo tipo y titulados que buscan ocupación. Los interesados en esta bolsa de empleo pueden entregar su currículo a las empresas que gestionan las ofertas laborales.

Horario De 10:00 a 20:00h
Precio de las entradas 12 euros. 50% de descuento con el “Carnet Jove” o el “Carnet d'Estudiant” En venta en las taquillas del salón. Menores de 6 años entrada gratuita

Cómo llegar a la Feria de Barcelona Accesos y transportes

Evolucion puestos de trabajo

Durante febrero de 2009 se han publicado 75.613 puestos de trabajo en InfoJobs.net. El nº de ofertas de los últimos doce meses desciende respecto a los doce meses anteriores, pero estos datos varían según el sector laboral.

Profesiones donde más ha aumentado la demanda: Traducción e interpretación (64%)Aeronáutico (53%)Control calidad de software (7%)

Profesiones con mayor descenso de demanda: Administración inmobiliaria (-72%)Arquitectura y proyección (-69%)Dirección y gestión de obras (-68%)

Fuente: Infojobs

Cambiar de ocupación

Ante la situación de crisis muchas personas deciden afrontar un cambio en sus carreras profesionales, y las claves para poder tener éxito son:

• Antes de tomar la decisión reflexionar: con personas que hayan pasado por el mismo proceso, obetener información en centros de orientación laboral, analizar convenientemente habilidades, experiencia y situación personal que podrían favorecer el cambio.
• Establecer objetivos: sector, empresas, nuevas funciones, salario, responsabilidades y plazos de tiempo.
• Comunicarlo correctamente: ventajas que significa para el futuro empleador, y explicar que tú eres el que asume el riesgo del cambio y no la empresa.
• Formarse: adquirir los conocimientos necesarios antes del cambio, si estás en desempleo inscríbete en cursos por ejempleo en el inem los puedes obtener de forma gratuita.
• Quizas te sea más fácil afrontar el cambio en paises como Inglaterra, Alemania o USA.

Si tomas el INE de 2008 como referencia los sectores con mayor crecimiento fueron: actividades artisticas (+13%); actividades sanitarias y servicios sociales (+12%); suministros de agua y servicios de sanemiento (+11%); información y comunicaciones (+6%) y suministro de energía (+6%). Los que presentaron peor evolución: agricultura y pesca (-7%); actividades inmobiliarias (-8%); industria manufacturera (-9%); industrias extractivas (-11%) y construcción (-18%).

250 Nuevas plazas en la Guardia Urbana de Bracelona

Las personas que cumplan estos requisitos en el momento de rellenar la solicitud pueden optar a las 250 plazas convocadas por el Ayuntamiento de Barcelona:

Tener ciudadanía española, de acuerdo con la legislación vigente.
Poseer el título de graduado en educación secundaria, graduado escolar, técnico auxiliar u otro título equivalente o superior. Si se trata de un título obtenido en el extranjero, debe disponerse de la correspondiente homologación del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.
Haber cumplido 18 años y no haber cumplido 31 años.
No padecer ninguna enfermedad ni estar afectado por ningún impedimento físico o psíquico que imposibilite el normal ejercicio de las funciones propias de la categoría.
No haber sido condenado por ningún delito ni haber sido inhabilitado para las funciones públicas.
Tener una estatura mínima de 1,70 m los hombres y de 1,60 m las mujeres.
Poseer los permisos de conducir vehículos de las clases A y B. No obstante, los y las aspirantes deberán estar en posesión del permiso de la clase B con autorización para la conducción de vehículos de transporte público (BTP) al inicio de la fase de prácticas.
Presentar la declaración jurada mediante la cual se adquiere el compromiso de llevar armas.
Cumplir las condiciones exigidas para ejercer las funciones que les puedan ser encomendadas, de acuerdo con lo que determina la Ley 16/1991, de 10 de julio, las disposiciones que la desarrollen y el Reglamento de los cuerpos de policía local.

Si quieres mas info: trabajar guardia urbana de Barcelona

Una mala entrevista

En ocasiones puedes salir decepcionado de la entrevista de trabajo sin realmente haber explicado aquello que querías.
Aunque no sirva de consuelo en ocasiones no es culpa del entrevistado si no que el entrevistador no ha planificado convenientemente la entrevista. Los errores más comunes del entrevistador suelen ser:

• Hablar mucho y escuchar poco.
• Hacer preguntas cerradas de forma que no pueda expresarse el candidato.
• No utilizar las respuestas del candidato como punto de partida para seguir preguntando.
• Callarse las dudas y no aclararlas.
• Cortar las explicaciones del candidato.
• No establecer objetivos de tiempos y resultados.
• No establecer un clima de empatía para que el candidato se exprese como realmente es.

El candidato tiene poco margen para arreglar estos problemas, pero si tiene bien preparada la entrevista al menos debería encontrar los momentos para explicar los puntos clave de su candidatura.

Y no olvidar realizar la autoevaluación posterior a la entrevista para entender que explicaciones son mejorables por parte del candidato pero también que cosas no han ido bien porque el entrevistador no ha sabido conducir la entrevista.