Evolución de una oferta de trabajo

En mi empresa soy el responsable de Recursos Humanos y realizó personalmente algunos procesos de selección. He creido interesante explicar como funciona una proceso desde la óptica del empleador porque puede dar pistas de que hay que hacer para conseguir trabajo, al menos en nuestra compañía.

El dia 22 empecé el proceso de selección de un ingeniero. Decidí publicar la oferta en Infojobs y en Feina Activa (el nuevo portal de la Generalitat). El resultado ha sido 182 y 21 candidatos respectivamente, de los que sólo han pasado el primer corte 11 que provenían de Infojobs y ninguno de los de Feina Activa.

De los de Infojobs un 24% llegaron después de una semana, esta vez tuvieron suerte porque el proceso se alargó más de lo debido. En otra ocasión ese 24% no habría llegado a recibirse y estarían fuera del prceso. Primer consejo: Nunca debes dejar pasar más de una semana sin consultar las ofertas y contestarlas.

Dado el elevado volumen de candidatos he realizado la preselección directamente en pantalla, sin llegar a imprimir y leer los curriculos. Desgraciadamante en esta primera fase he podido invertir un dia a la preselección y eso significa que he dedicado una media de 2,5 minutos por candidato. Muchos seguramente considereís que es injusto pero lamentablemente es el tiempo de que disponía. Segundo consejo: Escribe una buena carta de presentación, que atraiga el interés del seleccionador, si no lo hace quizá hayas perdido tu oportunidad poque tiene poco tiempo y muchos candidatos para realizar el primer filtro.

El anuncio fue publicado en inglés, pocos candidatos han escrito una carta personalizada y casi ninguno en inglés. Los que lo han hecho seguro que han tenido una dedicación superior a la media. Tercer consejo: la empresa hace un esfuerzo y el candidato debe también hacerlo no se trata de darle al enviar y basta, con eso hoy en día no es suficiente.

Me ha sorprendido que 23 de las candidaturas contenían recomendaciones. Este punto es muy valorado por la empresa. Cuarto Consejo: Consigue recomendaciones relevantes, es una forma de diferenciarte del resto de candidatos/as.

Varios candidatos han optado por entrar en la página web de la empresa y hacer llegar su cadidatura de forma personalizada, uno incluso en persona. Esto puede causar dos efectos, si el candidato no cumple con los requisitos puede ser negativo porque hace perder el tiempo al seleccionador, pero si los cumple puede ser una forma de diferenciarse. Quinto consejo: Si en la oferta aparece el nombre de la empresa envia tu curriculum y una carta de presentación, la mejor excusa es que Infojobs no permite incluir tu curriculum y te gustaría presentarte de una forma personalizada y no a través de un formulario.

La semana próxima toca el turno de entrevistas.