Emigrar

España ha alcanzado en el mes de Octubre el record de tasa de desempleo en toda la Union Europea 12,8%. La evolución meteórica nos ha colocado en la cola de Europa, hace un año la tasa estaba cuatro puntos por debajo: 8,51%.



Los paises que mantienen el tipo: Holanda ( 2,5%), Austria ( 3,0%) y Dinamarca (3,2%).



La media de la UE 7,1%. En los grandes como Alemania ( 7,1%), Francia (8,2%), Reino Unido (5,7%) e Italia (6,8%) la situación empeora mes a mes pero no a los ritmos vividos en España.



Por tanto más de uno esta pensando en hacer las maletas y traspasar las fronteras como en la década de los 70-80.

Los médicos y las entrevistas de trabajo

Enfermedades propias o de familiares, revisiones médicas, operaciones de familiares, visitas al ginecólogo, muertes de familiares, problemas con entidades financieras, entrega de documentos a Hacienda, renovaciones de DNI o pasaporte, reparaciones en casa, obras en el domicilio, exámenes, reuniones en el Colegio de los hijos......

Los procesos de selección requieren una inversión de tiempo importante y cunado se está trabajando generalmente coincide con nuestro horario habitual de trabajo. Por lo que se debe planificar bien para evitar dar pistas la actual empresa empleadora. También debes considerar la política de la empresa en cuanto a justificaciones escritas, algunas son muy estrictas y puede acarrearte una amonestación si no presentas el documento que justifica tu ausencia.

La mejor que he oido es planificar un problema ginecológico que requería hacer varios análisis y visitas médicas. Esto permitió a la candidata ausentarse varias veces sin demasiadas preguntas por parte de su superior.

Ayudanos con tus ideas a aumentar la lista de excusas y a planificar adecuadamente.

Dejarse Cazar

Cazatalentos son personas dedicada a buscar individuos idóneos para ser contratados por compañías necesitadas de ellos, según la rae. La eterna pregunta es como situarse en el punto de mira de los cazatalentos.

Repasamos los escaparates donde buscan:

• Contactos de directivos conocidos.
• Directorios de las principales escuelas de negocios.
• Redes sociales.
• Autocandidaturas a través de sus páginas webs.

Nuestro consejo ten tu curriculum y datos actualizados en aquellos directorios donde tu información este disponible.

Si te decides por las autocandidaturas http://www.notrabajo.com/headhunters.htm

Las redes sociales: nueva vía para el empleo

Las redes sociales son armas de doble filo: fuente de contactos para conseguir trabajo y fuentes de información para descartar candidatos. Al colocar cualquier documento o comentario en la red se debe tener en cuenta que esta a disposición de todo el mundo. Dentro de ese colectivo también están los responsables de recursos humanos, cazatalentos y empresas de selección.

En una encuesta realizada en Estados Unidos el 26% de los responsables de selección reconocían buscar en internet referencias de los candidatos. A través de google, yahoo y en las redes sociales (myspace o facebook).

En el 63% por ciento de los casos les era útil para corroborar la información que se les había facilitado en los currículums o entrevistas de personal. Entre los motivos para rechazarlos figuran la falsedad sobre las calificaciones (31%), bajo nivel de comunicación (24%) relaciones con personas con antecedentes o comportamiento delictivo (24%) y finalmente comentarios o posts del propio candidato sobre sus anteriores empresas ofendiendo a la compañía, a sus ex-compañeros o revelando una actitud políticamente incorrecta o de dudosa moralidad (sexo, drogas...).

Consejos para encontrar trabajo a través de las redes sociales:

1.- Promocionate. Los empleadores a menudo buscan en los perfiles para tener una impresión más exacta de las cpacidades de los candidatos. Muestra tu creatividad y contribuciones. Subraya los logros y premios recibidos, muestra tus escritos o diseños, incluye tus actividades en ONG o para la comunidad.

2.- Nunca incluyas nada en tu perfil que no quieras que vean potenciales empleadores. Ten cuidado con comentarios negativos, fotos incorrectas, lenguaje inadecuado o chistes de mal gusto. Piensa que a través de estos post pueden llevarse una imagen equivocada de tu personalidad.

3.- Se discreto. Si la red social permite la opción de colocar tu perfil como "privado" hazlo y bloquea la opción por parte de terceros de escribir comentarios en tu perfil.

4.- Visita las ofertas de empleo de las redes. Aunque en la actualidad el número de ofertas publicadas no es muy alto: el 30/11/08 Linkedin tenía 37 y Xing 287 ofertas de empleo en España la tendencia es aumentar.

Talleres de empleo y casas de oficio

Las Escuelas Taller y las Casas de Oficios son centros de trabajo y formación en los que jóvenes desempleados reciben formación profesional ocupacional en alternancia con la práctica profesional (trabajo en obra real), con el fin de que a su término estén capacitados para el desempeño adecuado del oficio aprendido y sea más fácil su acceso al mundo del trabajo.

Los colectivos deben cumplir los siguientes requisitos:

Estar inscrito en la oficina de empleo como desempleado.
No haber cumplido los 25 años y ser mayor de 16 años.
Los Talleres de Empleo están incluidos dentro de las medidas de apoyo a la creación de empleo y se configuran como un programa mixto de empleo y formación dirigido a desempleados de veinticinco o más años. Los trabajadores participantes adquieren formación profesional y práctica laboral mediante la realización de obras o servicios de utilidad pública o interés social relacionados con nuevos yacimientos de empleo, posibilitando su posterior inserción laboral tanto por cuenta ajena como mediante la creación de proyectos empresariales o de economía social.

Siguiendo la misma filosofía del Programa de Escuelas Taller y Casas de Oficios, los proyectos de Talleres de Empleo son promovidos por entidades públicas o privadas sin ánimo de lucro (Órganos , Organismos Autónomos y otros Entes Públicos de la Administración General del Estado y de las Comunidades Autónomas; Entidades Locales y sus organismos Autónomos; Entidades con competencias en materia de promoción de empleo, dependientes de Entidades Locales y con titularidad íntegra correspondiente a estas; Consorcios; Asociaciones; Fundaciones y otras Entidades sin ánimo de lucro).

También con la misma metodología integradora que el Programa de Escuelas Taller y Casas de Oficios, los Talleres de Empleo realizan obras o servicios de utilidad pública o social que posibilitan a los trabajadores participantes la realización de un trabajo efectivo que, junto con la formación ocupacional recibida, relacionada con dicho trabajo, procura su cualificación profesional y favorece su inserción o reinserción laboral. Dichas obras o servicios están relacionadas con nuevos yacimientos de empleo, como servicios de utilidad colectiva, servicios de ocio y culturales y servicios personalizados de carácter cotidiano. Simultáneamente con la formación y la experiencia se proporciona orientación y asesoramiento e información profesional y empresarial.

Más información en: http://www.inem.es/inem/ciudadano/etcote/informacion/index.html

Videocurriculum

Vidoecurriculum es la presentación de nuestra curriculum en formato de video, permite darse a conocer de una manera más cercana y personalizada por parte de los buscadores de trabajo: oir la voz, gestos, movimientos, y quiza la parte más importante al no estar normalizado muestra las habilidades creativas del candidato.

La web tumeves.com permite colgar videocurriculum a sus usuarios. Es un portal de empleo basado en videopresentaciones y dirigido principalmente a universitarios, recién titulados y técnicos de formación profesional. Una buena fuente para tener una idea del tema y las propuestas de videos de los usuarios.

En nuestra opinión es un buen complemento, especialmente para profesionales realcionados con areas creativas; diseñadores, publicistas, creativos,....

Para el resto de colectivos creemos que es asumir un riesgo excesivo de no encomendarse a profesionales e invertir recursos económicas en su elaboración.

Simulador de Entrevistas de trabajo

Navegando hemos encontrado el Simulador de Entrevistas de Educastur con el que podrás mejorar las posibilidades de éxito en tus entrevistas de trabajo. Te enfrentarás a diferentes entrevistas, basadas en ofertas reales. Selecciona el personaje que más se ajuste a tu perfil e inicia el recorrido. Tendrás la posibilidad de realizar más de 25 entrevistas diferentes. ¡ Entrénate con el simulador ¡

II Feria Empleo para personas con discapacidad

Los días 24 y 25 de noviembre de 2008 se celebra en Madrid, en el recinto ferial del Campo de las Naciones- Feria de Madrid, la segunda Feria de Empleo para Personas con Discapacidad. Este foro es pionero en España y en Europa. Se trata del único evento de sus características en España: su objetivo es favorecer la inserción en el mundo laboral de este colectivo profesional . La entrada es gratuita.

Lo más raro en una entrevista de trabajo

La web Carrerbuilder ha publicado una selección de las diez cosas más inusuales sucedidas en las más de 3.000 entrevistas de trabajo realizadas por departamentos y empresas de seleccion en el último año. La lista de las top 10 son:

1.- El candidato contestó el móvil y pidió al entrevistador que abandonara su propia oficina porque se trataba de una llamada privada.

2.- El candidato le dijo al entrevistador que quiza no estaba interesado en continuar el proceso porque problablemente recibiría una herencia si su tio moria, y últimamente tenía bastante mal aspecto.

3.- El candidato pidió al entrevistador si podía acompañarle a su casa depués de la entrevista.

4.- El candidato se olió los sobacos en su camino a la sala de la entrevista.

5.- El candidato dijo que no podía dar una muestra de escritura porque todos sus escritos habían sido para la CIA y estaban clasificados como "materias secretas".

6.- El candidato le contó al entrevistadro que había sido despedido en su último trabajo por morder a su último jefe.

7.- Cuando al solicitante se le ofreció comida antes de la entrevista la declinó alegnado que no quería tener su estomago con grasa antes de salir de fiesta a tomar copas

8.- Un candidato para una posicón de contable dijo que ella era una "persona de relaciones" y no una "persona de números".

9.- El candidato tiró de la cadena mientras atendía a una entrevista telefónica.

10.- El candidato sacó un peine y se peinó durante al entrevista.

Mentiras

Casos de curriculums inflados como los de Luis Roldán, que en realidad no era ingeniero, o el ministro del interior irani Ali Kordan, que no había estudiado en Oxford, son sólo una muestra de lo que sucede en general. Los candidatos para pasar los filtros de los procesos de selección en muchas ocasiones deciden mentir. Según Gabriel Giordano, profesor del IESE, se estima que el 40% de los currículos contienen mentiras.

Si bien en los dos casos comentados la mentira ayudo a conseguir a Kordan y a Roldán a ocupar sus cargos, no es menos cierto que mentir es una estrategia demasiado arriesgada y que casí siempre llevará al fracaso.

De otro tema del que no hay estudios es de las mentiras de las empresas en los anuncios de empleo: "Multinacional del sector eléctrico"; "Lider mundial en el sector del consumo"; y así un largo etcetera. El candidato debe asegurarse a través de las entrevistas del proceso de selección y otras fuentes como empresas de informes económicos (por ejemplo einforma.com) de obtener la información necesaria para contrastar donde le están ofreciendo trabajo.

Salón del Trabajo Barcelona

El II Saló del Treball se celebra los próximos 13, 14 y 15 de noviembre de 2008 en el recinto ferial de La Farga de L´Hospitalet de Llobregat (Barcelona). Durante estos dias empreses, centros de formación, universidades, y entidades locales, entre otros, estarán presentes para ofrecer a todos los visitantes ofertas de trabajo, sectores formativos, muestras de oficios y profesiones. Es un espacio de encuentro entre instituciones, empresas, persones trebajadoras y otros colectivos que integran el mundo del trabajo, organizado por el Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC), organismo autónomo de la Generalitat de Catalunya.

Se tracta de un salón gratuito dedicado a las ocupaciones, los oficios, las posibilidades, las herramientas y los recursos para encontrar trabajo; un espacio para donar a conocer los programas y los servicios de las administraciones, la oferta formativa para las persones trabajadoras en situación de desempleo o en activo y la labor de la intermediación y la orientación.

Los dias 13 y 14 de noviembre de 10.00h a 19.00h
El sábado de 10.00h a 15.00h

Incluso puedes enviar tu cv, usando el siguiente link:
http://salodeltreball.gencat.cat/formulario.html
También encontrarás más info sobre él tema.

Las emnpresas con ofertas de trabajo que estarán presentes son:
ADECCO AGBAR ALFA CONSULTING ALTRAN BAIE – UPC – CTAE CAIFOR
CAINSA – GRUPSOLAR CAMBRA DE COMERÇ DE BARCELONA
CAPRABO CATALANA OCCIDENTE CECOT CESPA CLADE GRUP EMPRESARIAL COOPERATIU CONDIS CRF EPSON IBÉRICA S.A.U. EUROPCAR IB S.A. EVERIS
FRIGICOLL GRIFOLS GRUP ALIMENTARI GUISSONA GRUP BON PREU GRUPO EULEN GRUPO SELECT HAYS INDITEX INDRA INFOEMPLEO INFOJOBS.NET ILI LOGÍSTICA INTERNACIONAL KIABI LIDL MANGO MANPOWER MAPFRE MICROBANK BANC SOCIAL DE “LA CAIXA” MICROSOFT MRW PORTAVENTURA PROSEGUR PSICOTEC CATALUNYA RACC RESERVAT CONFORAMA RH FACTOR PLUS SECURITAS DIRECT SADIEL TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN SAINT-GOBAIN SOLDADOS.COM TQ TECNOL TRANSPORTS METROPOLITANS DE BARCELONA
VODAFONE

Un respiro para los desempleados

Las familias hipotecadas con dificultades económicas podrán optar por una “moratoria temporal parcial” en la obligación del pago de las cuotas mensuales para los préstamos concedidos antes de enero de 2008 y que no superen los 170.000 euros. Dicha moratoria permitirá el aplazamiento del 50% de la cuota mensual hipotecaria, que tendrá un límite de 500 euros mensuales, por un máximo de 24 meses. Las cantidades aplazadas se compensarán a partir de 2011 con el prorrateo en las mensualidades de la hipoteca -con un límite de 10 años. El Ejecutivo prevé que a esta medida se podrán acoger 500.000 personas.
Sólo podrán solicitar esta moratoria los trabajadores por cuenta ajena parados o que pierdan su trabajo antes del 1 de enero de 2010, así como los autónomos con cargas familiares que hayan debido cerrar su negocio o que acredite pérdidas que reduzcan sus ingresos hasta tres veces el Indicador Público de Efectos de Renta Múltiple (IPREM), que está en 516,9 euros.

¿Dónde buscan empleo los desempleados?

Según un estudio de TMP Worlwide los candidatos utilizan una media de cuatro canales a la hora de buscar empleo. Los más utilizados son:
Buscador Internet 74,4%
Web empleo 69,9%
Prensa 60,0%
Bolsas de empleo 43,3%
Organsimos públicos 42,9%
ETT´s 30,1%

Las alternativas menos usados:
Redes internet 24,9%
Web de periódicos 21,7%
Foros 9,5%
Webs corporativas 6,1%
Blogs 2,2%

Atento a las propuestas alternativas donde encontrarás menos competencia.

Salarios y destrucción de empleo

La Associated Press ha publicado la lista de los directivos mejor pagados en los Estados Unidos. El importe incluye: salario, bonus, compensaciones en especie y stock options:


1. Larry Ellison, Oracle Corp.

$84.6 million

2. John Thain, Merrill Lynch & Co.

$83.1 million

3. Leslie Moonves, CBS Corp.

$67.6 million

4. Richard Adkerson, Freeport-McMoran Copper & Gold Inc.

$65.3 million

5. Bob Simpson, XTO Energy Inc.

$56.6 million


6. Lloyd Blankfein, Goldman Sachs Group Inc.

$53.9 million


7. Kenneth Chenault, American Express Co.

$51.7 million


8. Eugene Isenberg, Nabors Industries Ltd.

$44.6 million


9. John Mack, Morgan Stanley

$41.7 million


10. Glenn Murphy, Gap Inc.

$39.1 million

Algunas noticias sobre las compañías que dirigen:

31.10.2008 "En un intento por reducir costes ante la crisis económica mundial, la compañía estadounidense AMERICAN EXPRESS ha anunciado que reducirá su plantilla en un 10%, lo que supone despedir a unas 7.000 personas. Además, American Express congelará los salarios y fenará las nuevas contrataciones".

23.10.2008 "El banco estadounidense Goldman Sachs está preparando un recorte de plantilla del 10%, lo que supondría el despido de en torno a 3.250 trabajadores, según informaciones del diario 'The Wall Street Journal'.
De los 61.000 empleados de Merrill Lynch, miles perderán sus puestos como parte de la operación de la adquisición de Bank of America. La entidad ya ha eliminado a un 5% de su plantilla este año.
Por su parte, Morgan Stanley ha recortado en un 3% su plantilla en un año."

Oferta de trabajo

EUSKADI será, según Adecco, una de las autonomías que generará más empleo.

DV. El País Vasco será la comunidad con el menor incremento de parados y una de las que más empleo genere. No lo dice el Gobierno Vasco, que insiste en señalar que la CAV resistirá mejor la crisis, sino Adecco, una de las principales empresas de trabajo temporal de España. En su último informe, dado a conocer ayer, apunta que la crisis impedirá que octubre sea el tradicional mes del empleo y las previsiones apuntan a que por primera vez los contratos caerán en este mes, cuando habitualmente Adecco solía registrar crecimientos del 15%. Así, mientras en octubre de 2007 la empresa de trab ajo temporal realizó 50.000 contratos en España, este año espera que se realicen un 6% menos. Asímismo, señala que las proyecciones para lo que queda de año no parecen augurar ninguna recuperación, ya que el sector de las empresas de trabajo temporal llevan acumulado un descenso de sus contratos del 8% interanual. Considera difícil prever cuándo se estabilizará el mercado laboral, teniendo en cuenta el rápido deterioro que está sufriendo. No obstante, Adecco espera que los efectos de la crisis se prolonguen hasta 2010. Según el informe, Andalucía será la comunidad más afectada por la crisis debido a su elevada dependencia del sector de la construcción. Así, prevé que además de aumentar más de un 25% su número de parados, en 2008 destruirá 11.000 empleos. Madrid, Valencia y Aragón sufrirán un repunte mayor de su colectivo de parados, pero seguirán creando empleos este año por encima de la media nacional, mientras que el País Vasco atemperará el impacto, ya que registrará el menor incremento de parados al tiempo que será una de las que genere más empleo. Inmigrantes Como ya lo vienen señalando otras entidades e instituciones, Adecco también advierte que se está produciendo un cambio en el perfil de desempleados, ya que la crisis está incidiendo de forma especial en los inmigrantes. Así, el nuevo perfil de parados es el de un inmigrante, varón, de 30 a 40 años y estudios básicos, procedente del sector de la construcción, el más castigado por la depresión económica. De hecho, el número de inmigrantes que acude a Adecco para encontrar trabajo ha crecido un 60% y en ciudades como Álava, Madrid y Barcelona suponen más del 70% del total de los candidatos que llegan a sus delegaciones. Los jóvenes están siendo también el otro colectivo más afectado por la actual crisis. Y la empresa de trabajo temporal augura que octubre tampoco supondrá un buen momento para los que busquen por primera vez un empleo o se quieran incorporar al mercado laboral por las circunstancias familiares. Así, Adecco constata un importante incremento de parados mayores de 45 años, amas de casa y estudiantes en sus oficinas en demanda de empleo. Adecco asegura también que las áreas de actividad con mayor demanda de empleados son el telemarketing, la red comercial, los oficios, el sector de las marcas blancas y las energías renovables. En este contexto, la empresa de trabajo temporal considera que la polivelencia, la flexibilidad y la formación del desempleo serán la clave para encontrar una nueva alternativa profesional
Fuente: Diario Vasco