España ha alcanzado en el mes de Octubre el record de tasa de desempleo en toda la Union Europea 12,8%. La evolución meteórica nos ha colocado en la cola de Europa, hace un año la tasa estaba cuatro puntos por debajo: 8,51%.

Los paises que mantienen el tipo: Holanda ( 2,5%), Austria ( 3,0%) y Dinamarca (3,2%).

La media de la UE 7,1%. En los grandes como Alemania ( 7,1%), Francia (8,2%), Reino Unido (5,7%) e Italia (6,8%) la situación empeora mes a mes pero no a los ritmos vividos en España.

Por tanto más de uno esta pensando en hacer las maletas y traspasar las fronteras como en la década de los 70-80.

Enfermedades propias o de familiares, revisiones médicas, operaciones de familiares, visitas al ginecólogo, muertes de familiares, problemas con entidades financieras, entrega de documentos a Hacienda, renovaciones de DNI o pasaporte, reparaciones en casa, obras en el domicilio, exámenes, reuniones en el Colegio de los hijos……

Los procesos de selección requieren una inversión de tiempo importante y cunado se está trabajando generalmente coincide con nuestro horario habitual de trabajo. Por lo que se debe planificar bien para evitar dar pistas la actual empresa empleadora. También debes considerar la política de la empresa en cuanto a justificaciones escritas, algunas son muy estrictas y puede acarrearte una amonestación si no presentas el documento que justifica tu ausencia.

La mejor que he oido es planificar un problema ginecológico que requería hacer varios análisis y visitas médicas. Esto permitió a la candidata ausentarse varias veces sin demasiadas preguntas por parte de su superior.

Ayudanos con tus ideas a aumentar la lista de excusas y a planificar adecuadamente.

Cazatalentos son personas dedicada a buscar individuos idóneos para ser contratados por compañías necesitadas de ellos, según la rae. La eterna pregunta es como situarse en el punto de mira de los cazatalentos.

Repasamos los escaparates donde buscan:

• Contactos de directivos conocidos.
• Directorios de las principales escuelas de negocios.
• Redes sociales.
• Autocandidaturas a través de sus páginas webs.

Nuestro consejo ten tu curriculum y datos actualizados en aquellos directorios donde tu información este disponible.

Si te decides por las autocandidaturas http://www.notrabajo.com/headhunters.htm

Las redes sociales son armas de doble filo: fuente de contactos para conseguir trabajo y fuentes de información para descartar candidatos. Al colocar cualquier documento o comentario en la red se debe tener en cuenta que esta a disposición de todo el mundo. Dentro de ese colectivo también están los responsables de recursos humanos, cazatalentos y empresas de selección.

En una encuesta realizada en Estados Unidos el 26% de los responsables de selección reconocían buscar en internet referencias de los candidatos. A través de google, yahoo y en las redes sociales (myspace o facebook).

En el 63% por ciento de los casos les era útil para corroborar la información que se les había facilitado en los currículums o entrevistas de personal. Entre los motivos para rechazarlos figuran la falsedad sobre las calificaciones (31%), bajo nivel de comunicación (24%) relaciones con personas con antecedentes o comportamiento delictivo (24%) y finalmente comentarios o posts del propio candidato sobre sus anteriores empresas ofendiendo a la compañía, a sus ex-compañeros o revelando una actitud políticamente incorrecta o de dudosa moralidad (sexo, drogas…).

Consejos para encontrar trabajo a través de las redes sociales:

1.- Promocionate. Los empleadores a menudo buscan en los perfiles para tener una impresión más exacta de las cpacidades de los candidatos. Muestra tu creatividad y contribuciones. Subraya los logros y premios recibidos, muestra tus escritos o diseños, incluye tus actividades en ONG o para la comunidad.

2.- Nunca incluyas nada en tu perfil que no quieras que vean potenciales empleadores. Ten cuidado con comentarios negativos, fotos incorrectas, lenguaje inadecuado o chistes de mal gusto. Piensa que a través de estos post pueden llevarse una imagen equivocada de tu personalidad.

3.- Se discreto. Si la red social permite la opción de colocar tu perfil como “privado” hazlo y bloquea la opción por parte de terceros de escribir comentarios en tu perfil.

4.- Visita las ofertas de empleo de las redes. Aunque en la actualidad el número de ofertas publicadas no es muy alto: el 30/11/08 Linkedin tenía 37 y Xing 287 ofertas de empleo en España la tendencia es aumentar.

Las Escuelas Taller y las Casas de Oficios son centros de trabajo y formación en los que jóvenes desempleados reciben formación profesional ocupacional en alternancia con la práctica profesional (trabajo en obra real), con el fin de que a su término estén capacitados para el desempeño adecuado del oficio aprendido y sea más fácil su acceso al mundo del trabajo.

Los colectivos deben cumplir los siguientes requisitos:

Estar inscrito en la oficina de empleo como desempleado.
No haber cumplido los 25 años y ser mayor de 16 años.
Los Talleres de Empleo están incluidos dentro de las medidas de apoyo a la creación de empleo y se configuran como un programa mixto de empleo y formación dirigido a desempleados de veinticinco o más años. Los trabajadores participantes adquieren formación profesional y práctica laboral mediante la realización de obras o servicios de utilidad pública o interés social relacionados con nuevos yacimientos de empleo, posibilitando su posterior inserción laboral tanto por cuenta ajena como mediante la creación de proyectos empresariales o de economía social.

Siguiendo la misma filosofía del Programa de Escuelas Taller y Casas de Oficios, los proyectos de Talleres de Empleo son promovidos por entidades públicas o privadas sin ánimo de lucro (Órganos , Organismos Autónomos y otros Entes Públicos de la Administración General del Estado y de las Comunidades Autónomas; Entidades Locales y sus organismos Autónomos; Entidades con competencias en materia de promoción de empleo, dependientes de Entidades Locales y con titularidad íntegra correspondiente a estas; Consorcios; Asociaciones; Fundaciones y otras Entidades sin ánimo de lucro).

También con la misma metodología integradora que el Programa de Escuelas Taller y Casas de Oficios, los Talleres de Empleo realizan obras o servicios de utilidad pública o social que posibilitan a los trabajadores participantes la realización de un trabajo efectivo que, junto con la formación ocupacional recibida, relacionada con dicho trabajo, procura su cualificación profesional y favorece su inserción o reinserción laboral. Dichas obras o servicios están relacionadas con nuevos yacimientos de empleo, como servicios de utilidad colectiva, servicios de ocio y culturales y servicios personalizados de carácter cotidiano. Simultáneamente con la formación y la experiencia se proporciona orientación y asesoramiento e información profesional y empresarial.

Más información en: http://www.inem.es/inem/ciudadano/etcote/informacion/index.html

Vidoecurriculum es la presentación de nuestra curriculum en formato de video, permite darse a conocer de una manera más cercana y personalizada por parte de los buscadores de trabajo: oir la voz, gestos, movimientos, y quiza la parte más importante al no estar normalizado muestra las habilidades creativas del candidato.

La web tumeves.com permite colgar videocurriculum a sus usuarios. Es un portal de empleo basado en videopresentaciones y dirigido principalmente a universitarios, recién titulados y técnicos de formación profesional. Una buena fuente para tener una idea del tema y las propuestas de videos de los usuarios.

En nuestra opinión es un buen complemento, especialmente para profesionales realcionados con areas creativas; diseñadores, publicistas, creativos,….

Para el resto de colectivos creemos que es asumir un riesgo excesivo de no encomendarse a profesionales e invertir recursos económicas en su elaboración.

Navegando hemos encontrado el Simulador de Entrevistas de Educastur con el que podrás mejorar las posibilidades de éxito en tus entrevistas de trabajo. Te enfrentarás a diferentes entrevistas, basadas en ofertas reales. Selecciona el personaje que más se ajuste a tu perfil e inicia el recorrido. Tendrás la posibilidad de realizar más de 25 entrevistas diferentes. ¡ Entrénate con el simulador ¡

Los días 24 y 25 de noviembre de 2008 se celebra en Madrid, en el recinto ferial del Campo de las Naciones- Feria de Madrid, la segunda Feria de Empleo para Personas con Discapacidad. Este foro es pionero en España y en Europa. Se trata del único evento de sus características en España: su objetivo es favorecer la inserción en el mundo laboral de este colectivo profesional . La entrada es gratuita.

La web Carrerbuilder ha publicado una selección de las diez cosas más inusuales sucedidas en las más de 3.000 entrevistas de trabajo realizadas por departamentos y empresas de seleccion en el último año. La lista de las top 10 son:

1.- El candidato contestó el móvil y pidió al entrevistador que abandonara su propia oficina porque se trataba de una llamada privada.

2.- El candidato le dijo al entrevistador que quiza no estaba interesado en continuar el proceso porque problablemente recibiría una herencia si su tio moria, y últimamente tenía bastante mal aspecto.

3.- El candidato pidió al entrevistador si podía acompañarle a su casa depués de la entrevista.

4.- El candidato se olió los sobacos en su camino a la sala de la entrevista.

5.- El candidato dijo que no podía dar una muestra de escritura porque todos sus escritos habían sido para la CIA y estaban clasificados como “materias secretas”.

6.- El candidato le contó al entrevistadro que había sido despedido en su último trabajo por morder a su último jefe.

7.- Cuando al solicitante se le ofreció comida antes de la entrevista la declinó alegnado que no quería tener su estomago con grasa antes de salir de fiesta a tomar copas

8.- Un candidato para una posicón de contable dijo que ella era una “persona de relaciones” y no una “persona de números”.

9.- El candidato tiró de la cadena mientras atendía a una entrevista telefónica.

10.- El candidato sacó un peine y se peinó durante al entrevista.

Casos de curriculums inflados como los de Luis Roldán, que en realidad no era ingeniero, o el ministro del interior irani Ali Kordan, que no había estudiado en Oxford, son sólo una muestra de lo que sucede en general. Los candidatos para pasar los filtros de los procesos de selección en muchas ocasiones deciden mentir. Según Gabriel Giordano, profesor del IESE, se estima que el 40% de los currículos contienen mentiras.

Si bien en los dos casos comentados la mentira ayudo a conseguir a Kordan y a Roldán a ocupar sus cargos, no es menos cierto que mentir es una estrategia demasiado arriesgada y que casí siempre llevará al fracaso.

De otro tema del que no hay estudios es de las mentiras de las empresas en los anuncios de empleo: “Multinacional del sector eléctrico”; “Lider mundial en el sector del consumo”; y así un largo etcetera. El candidato debe asegurarse a través de las entrevistas del proceso de selección y otras fuentes como empresas de informes económicos (por ejemplo einforma.com) de obtener la información necesaria para contrastar donde le están ofreciendo trabajo.