Las habilidades no profesionales demandadas por las empresas:
Trabajo en equipo
Orientación a los resultados
Orientación al cliente
Adaptabilidad/flexibilidad
Iniciativa
Capacidad de comunicación oral y escrita
Pensamiento Analítico, análisis y solución de problemas
Capacidad para trabajar bajo presión
Conocimiento de una segunda lengua
Habilidad para trabajar de forma autónoma y tomar decisiones
Habilidades interpersonales, saber relacionarse con otros
Capacidad para generar nuevas ideas, creatividad e innovación
Potencial de liderazgo, capacidad para influir y motivar a otros
Espíritu emprendedor
Motivación y ganas de aprender.
Busca las tuyas y no olvides comentarlas en las entrevistas de trabajo y en tu curriculum.

Un aspecto importante al ir a una entrevista de trabajo es tener claro el rango salarial que puedes solicitar, la web www.salarios.eu tiene información actualizada sobre salarios por categorías y otras noticias relacionadas con retribuciones.

Si te sirve de referencia aquí hay una tabla en función del cargo y tamaño de empresa.
Gran Empresa PYME
Especialista en Marketing 20.504 € 18.601 €
Especialista en finanzas 34.966 € 28.669 €
Especialista en logística 21.021 € 17.789 €
Técnico Comercial 22.910 € 20.783 €
Técnico RRHH 18.764 € 16.212 €
Consultor en gestión 34.795 € 28.688 €

Director Marketing 69.129 € 49.018 €
Director Comercial 106.171 € 54.294 €
Director Calidad 62.652 € 39.314 €
Director Operaciones 66.263 € 53.847 €
Director de Producción 54.401 € 45.695 €
Director RRHH 69.458 € 43.797 €
Director IT 75.211 € 46.271 €
Director Ventas 72.102 € 50.346 €
Director Financiero 72.683 € 47.828 €
Director General 169.059 € 64.399 €
Director Logística 69.125 € 44.525 €
Fuente Expansión

Nuestro consejo es que recuerdes que el salario se negocia a la entrada en la compañía y las revisiones posteriores serán dificiles, por lo que piensa bien tu posición antes de negociarlo en una oferta de trabajo.

Los empleos verdes son los que reducen el impacto ambiental de las empresas y los sectores económicos, hasta alcanzar límites sostenibles. Los empleos verdes se encuentran en muchos ámbitos de la economía, desde la agricultura hasta la construcción y el transporte.

Existen ya muchos emplos verdes, por ejemplo en fuentes renovables de energia se estima que se han creado unos 2,3 millones de empleos por ejemplo en energía eólica, solar o fotovoltaica. El empleo en energías alternativas podría crecer hasta 2,1 millones en energía eólica y 6,3 millones en la solar.

* En agricultura, 12 millones de personas podrían trabajar en biomasa para la producción de energía y otras industrias relacionadas
* Inversiones en el aumento de la eficiencia energética de los edificios podrían generar otros de 2 a 3,5 millones de empleos verdes en Europa y Estados Unidos, con un potencial mucho más alto para los países en desarrollo.
* Una transición hacia la eficiencia energética en las viviendas a nivel mundial podría generar millones de trabajos, al mismo tiempo que hacer más limpios los empleos existentes para muchos de los cerca de 111 millones de trabajadores que trabajan en el sector de la construcción.
* Los sectores que tendrán especial importancia en términos de impacto ambiental, económico y en el empleo son el suministro de energía, en particular la energía renovable, edificios y construcción, transporte, industrias básicas, agrícola y forestal.
Estas son las conclusión a la que llega el informe “Empleos Verdes: Hacia el Trabajo Decente en un Mundo Sostenible y con Bajas Emisiones de Carbono”, que será lanzado a nivel global por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), la Confederación Sindical Internacional (CSI) y la Organización Internacional de Empleadores (OIE). Puedes acceder al texto completo en:

http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/—webdev/documents/publication/wcms_098489.pdf

Quiza tu oportunidad de conseguir trabajo está relacionada con los EMPLEOS VERDES.

Antes de empezar a escribir un curriculum y de remitirlo a un proceso de selección deberías plantearte como vas a conseguir que pase el primer filtro.

Para ello debes comprender como se realiza un proceso de selección. En muchos casos el primer filtro es realizado por personal administrativo con escasos conocimiento de las areas técnicas.

Generalmente se les da una lista de características que se consideran imprescindibles para catalogar como un candidato apto y poder continuar dentro del proceso de selección: años de experiencia, idiomas, estudios, etc. A menudo puedes encontrar estas caracterisiticas en el propio anuncio al que has aplicado de una forma destacada.

Por lo que antes de enviar tu curriculum, revisalo cuidadosamente para asegurarte de que quien deba analizar tu curriculum pueda encontrarlos fácilmente y esten todos o casi todos.

Porta22 ha publicado una guía con 22 consejos para quienes buscan o quieren cambiar de empleo:

1.- Ponte a trabajar desde hoy
2.- Planifícate: organiza tu agenda
3.- Conócete a ti mismo
4.- Explora el mercado laboral actual
5.- “Estar presente” en tu sector
6.- Define tu objetivo personal
7.- Saber los circuitos de las ofertas
8.- Navega por los portales on-line
9.- Activa contactos
10.- Genera nuevas oportunidades
11.- Haz un curriculum que llame la atención
12.- Siempre con carta de presentación personalizada
13.- Prepárate posibles preguntas
14.- En la entrevista mantén la escucha activa
15.- Muestra tus competencias
16.- La comunicación no verbal puede ser decisiva
17.- Practíca con psicotécnicos
18.- Piensa en la autoocupación
19.- Actualiza tus conocimientos
20.- Aprende a decir “no”
21.- Deja puertas abiertas
22.- Persevera hasta el éxito.

La crueldad del lenguaje es tal que llegamos a usar palabras con conotaciones negativas para referirnos al colectivo de personas sin trabajo. Curiosamente gran parte de esas palabras indican una posición pasiva, sin movimiento. Seguramente algo queda de aquello de “el que no trabaja es porque no quiere”.

Buscando sinónimos a palabra desempleado he encontrado estas definiciones:

“Diccionario de sinónimos y antónimos © 2005 Espasa-Calpe S.A., Madrid: desempleado
desocupado, parado”
Como no tenía suficiente he querido comprobar que es un desocupado
“desocupado
vacío, vacante, libre, disponible, deshabitado, despoblado
inactivo, ocioso, perezoso, vago, parado, desempleado
Antónimos: diligente, trabajador”

Por simple asociación un desempleado es un vago o un perezoso. ¿Podríamos dignificar un poco al colectivo de personas sin trabajo? Quizás podríamos empezar por eliminar algunas palabras ofensivas.

Para conseguir empleo se necesita mucha energía, movimiento, acciones y estar activo buscando oportunidades.

Es una actividad ingrata y a la que muchos se enfrentan si ninguna experiencia, formación ni ayuda.

Suerte para los que no trabajan y afrontan el reto de encontrar su oportunidad, prometo no volver a usar la palabra parado.

Technorati Profile

El Servei Català d´Ocupació nos lista una serie de puestos de trabajo que aparecen en algunos sectores de actividad por las nuevas necesidades sociales. Por si os iluminan para conseguir trabajo:
Servicios a domicilio para cuidar personas, animales domésticos o entregas de productos a domicilio
Atención a la infancia canguros y guarderias
Tecnologías de la información y comunicación: un clásico ya
Ayuda a los jóvenes con dificultades de inserción: por problemas como el fracaso escolar, inmigración o el paro juvenil
Sistemas de seguridad: empresas de etiquetas antirobo, mecanismos de identificación y localitzación de personas…
Transportes colectivos locales.
Comercios de proximidad: precocinados.
Turismo y desarrollo cultural local: guias turístico, casas rurales, etc.
Sector audiovisual: empresas de creación de vídeos interactivos, procesadores de imagenes, etc.
Aprovechamiento de los espacios públicos urbanos.Revaloritzación del patrimonio cultural.
Medio ambiente: tratamiento de residuos, gestión del agua, regulación i control de la contaminación, etc.

Ocho empresas participantes realizarán pruebas de selección entre los estudiantes y titulados universitarios asistentes a FOREMPLEO 2008, con el objeto de reclutar personal cualificado para sus organizaciones.

Las empresas y convocatorias para la realización de pruebas de selección son las siguientes:

AIR LIQUIDE
23 de octubre, de 11:00 a 13:00 horas.
Perfil requerido:
Formación: Ingeniería Industrial, Ingeniería Técnica Industrial: Electricidad, Ingeniería Técnica Industrial: Electrónica Industrial, Ingeniería Técnica Industrial: Mecánica, Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas.

Otros requisitos: Inglés alto. Francés valorable

Si estás interesado en participar en estas pruebas de selección que convoca la empresa AIR LIQUIDE, debes enviar tu Currículum Vitae a la dirección de correo electrónico: David.Castelblanque@airliquide.com indicando en el asunto Pruebas Forempleo 2008. Debes enviar tu currículum vitae antes del 20 de octubre.

ATOS ORIGIN
23 de octubre, de 16:00 a 18:00 horas.

Formación: Ingenieros técnicos (Gestión) y superiores en Informática, Ingenieros técnicos (Sistemas de Telecomunicación y Telemática) y superiores en Telecomunicaciones, Ingenieros Técnicos Industriales (Mecánica).
Interesados enviar su Currículum Vitae a francisco.moreno@atosorigin.com, antes del lunes, 20 de octubre.

CORITEL
23 de octubre, de 16:00 a 18:00 horas.

Puesto: Programador Informático

No es necesario que tengas conocimientos de programación; con Coritel tendrás la oportunidad de adquirirlos y comenzar a trabajar.

Buscamos alumnos de último curso o titulados: Ingenieros técnicos o superiores en Informática, Forestales, Agrónomos, Agrícolas, Montes, Telecomunicaciones, Química, etc. Licenciados en Matemáticas, Físicas, Biológicas, Químicas, Empresariales, Económicas, Ambientales, etc. Diplomados en Económicas o Estadística. Titulados en Ciclos Superiores/FP en Informática.

Requisitos: Nivel de inglés medio. Informática: nivel usuario. Capacidad de aprendizaje y trabajo en equipo. No es necesaria experiencia. Interés por las nuevas tecnologías.

Funciones: Como Programador Junior trabajarás en el desarrollo de las aplicaciones y mantenimiento del software –implementando soluciones tecnológicas en proyectos innovadores para las empresas más prestigiosas del mercado, tanto a nivel nacional como internacional.

Te ofrecemos: Desarrollo profesional basado en la formación continua. Plan de carrera profesional. Certificación profesional con el Instituto Tecnológico de Massachussets (MIT).
Horario diferencial: jornada intensiva todos los viernes del año y los meses de julio, agosto y mitad de septiembre. Vacaciones en Semana Santa y Navidad además de las anuales.
Compensación atractiva: promoción a los 6 meses de entrada y, revisión anual de categoría y sueldo. Importante paquete de beneficios sociales: tickets restaurante; seguro médico; Seguro de vida y accidentes; subvención a la formación de inglés; tarjeta American Express; Referral Bonus, etc.

Aquellos candidatos interesados en contactar con Coritel pueden mandar su Currículum Vitae por e-mail, a coritel.seleccion@accenture.com, indicando la Ref. Roc Univ. Carlos III 08 o entrar en www.coritel.es e inscribirse on-line.

DELOITTE
24 de octubre, de 10:00 a 12:00 horas

Buscamos todo tipo de titulaciones, preferentemente del área de económicas (Administración y Dirección de Empresas, Economía, CAF, etc.), Ingenierías (Industrial, Telecomunicaciones, Informática, etc.), Jurídica, etc. Valoramos personas con potencial de crecimiento personal y profesional, capacidad de trabajo en equipo, motivación, madurez profesional, responsabilidad y sólida formación académica y de idiomas, especialmente en inglés.

Si quieres incorporarte con nosotros puedes entregar tu Currículum Vitae en el stand del Foro de Empleo o bien enviárnoslo a través de la página Web. Una vez recibidos tus datos, iniciarás el proceso de selección: pruebas psicotécnicas, dinámicas de grupo y entrevistas personales

ENDESA
23 de octubre, 10:00 a 13:00 horas.

A- Personas sin experiencia. Posibilidad de realizar becas. Posea alguna de las siguientes titulaciones: Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Electrónica o Automática, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Industrial, Licenciatura en Derecho y Economía y Licenciatura en Economía.

B- Personas con experiencia. Candidatos con las titulaciones anteriores con experiencia entre 1 á 2 años y que esté realizando o haya realizado en los últimos años, alguno de los Master impartidos en la Universidad Carlos III de Madrid: Master en Análisis Económico, Master en Análisis Financiero, Master en Ingeniería de Máquinas y Transporte, Master en Ingeniería Eléctrica, Electrónica y Automática, Master en Sistemas Electrónicos Avanzados.

Para formar parte del proceso de selección deberá enviar Currículum Vitae a jsegovia@sevillana.grupoendesa.com antes del lunes, 20 de octubre.

GARRIGUES ABOGADOS Y ASESORES TRIBUTARIOS
23 de octubre, de 15:00 a 18:00 horas.

Puesto: Abogados Junior
Buscamos alumnos de último curso o titulados en: Derecho y/o Administración y Dirección de Empresas/ Económicas. Ingenieros para el área de Medio Ambiente.

Requisitos: Buen expediente académico. Nivel alto de inglés. Se valorarán otros idiomas.
Iniciativa, capacidad de trabajo, facilidad de aprendizaje.

Se ofrece: Garrigues ofrece una carrera profesional a todos sus miembros desde el momento de su incorporación a la Firma. Además, contamos con un Plan de Formación para todos, independientemente de su nivel profesional, antigüedad o experiencia. A todos los profesionales que se incorporan como junior de primer año al despacho les ofrecemos un Curso Superior de Derecho Empresarial impartido de manera conjunta por el Centro de Estudios Garrigues y la Universidad de Harvard de 2 años de duración.

Para formar parte en el proceso de selección, deberá rellenar el formulario que tenemos en nuestra página web (www.garrigues.com) en el apartado “Trabaja con nosotros”, “Envíanos tu CV” y seguidamente, adjuntar Currículum Vitae y expediente académico.

MANAGEMENT SOLUTIONS
23 de octubre, de 16:00 a 17:00 horas.

Formación: Preferentemente titulaciones del área empresarial (Administración y Dirección de Empresas, Económicas, Ciencias Actuariales y Financieras, Investigación y Técnicas de Mercado), Ingenierías (Telecomunicaciones, Informática, Industriales). Buscamos recién titulados o estudiantes de último curso, con buen expediente académico e inglés fluido.

Otros requisitos: Se valorará el conocimiento de otros idiomas, estudios de postgrado, cursos especializados, manejo avanzado de herramientas informáticas y la realización de prácticas.

Perfil de competencias: dinamismo, voluntad de superación, capacidad de trabajo, madurez, responsabilidad y facilidad de integración en equipos multidisciplinares

Los candidatos interesados deberán enviar su Currículum Vitae a Recursos.humanos@msspain.com antes del lunes, 20 de octubre.

PROCTER & GAMBLE
23 de octubre, de 16:00 a 17:00 horas.

Perfil
Formación: Estudiantes de último año o titulados de la licenciatura en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Administración y Dirección de Empresas- Derecho, Administración y Dirección de Empresas- Economía.
Imprescindible nivel alto de inglés.

Titulados:
Se ofrecería contrato laboral indefinido.
Departamentos: Marketing / Ventas / Finanzas / Investigación de Mercados / Comunicación y Relaciones Públicas / Logística

Estudiantes de último curso:
Prácticas entre 3 y 6 meses con opción a incorporación en la empresa.
Departamentos: Marketing / Ventas / Finanzas / Investigación de Mercados / Comunicación y Relaciones Públicas / Logística

Si estás interesado en participar, envía tu Currículum Vitae a través de la página web: www.pgcareers.com

Para acceder a un puesto de trabajo, el currículo es la pieza clave que permite empezar a destacar entre los demás candidatos. Por eso es fundamental redactarlo de forma concienzuda, teniendo en cuenta que debe ser claro y conciso. El primer paso es elaborar un documento adaptado a las características del puesto y de la organización. Para acertar en esto es recomendable estudiar previamente la página web de la firma, sus valores empresariales y los requisitos esenciales del puesto al que se opta.
Otro de los puntos a tener en cuenta es el momento profesional en el que se encuentra cada persona. Los recién titulados deben priorizar la formación y los estudios complementarios e, incluso dar detalles de calificaciones. En cambio los profesionales con más experiencia que buscan reorientar su carrera deben comenzar definiendo sus objetivos y describiendo después su carrera profesional.
Fuente: Expansión
En http://www.modelocurriculum.com podrás encontrar modelos de currículo gratuitos en varios idiomas y múltiples consejos más.
 
 

Enfrentarse a una entrevista de trabajo es uno de los momento más determinantes en la vida de un profesional. Según los expertos podría definirse en “cómo venderse en 45 minutos como un profesional eficaz”. El primer error que hay que evitar es pensar que la entrevista comienza en el momento en que se sienta frente al interlocutor. Hay que realizar un trabajo previo, recabando información sobre la firma: historia, origen, cifras de negocio,… Asimismo, hay que conocer las características del puesto, como funciones y responsabilidades. En el plano personal, es esencial conocerse a uno mismo y dar la sensación de seguridad y autocontrol. Hay que tener bien repasados los puntos claves del currículo, los cargos y funciones que se ha desempeñado, las causas que motivaron las la salida de las empresas anteriores y los motivos por los que se está interesado en un puesto. Llegado el momento de sentarse frente al entrevistador, es crucial ser puntual, acudir con una vestimenta adecuada y mantener una actitud positiva. A evitar críticas sobre los jefes o empresas anteriores y tomar la iniciativa respecto al tema salarial.
Fuente: Expansión
En Entrevista.Info podrás encontrar muchos más consejos y preguntas para entrenarte.