Conseguir Trabajo

Blog sobre el mercado de trabajo

Videocv Luis Martin

Hay videos que deberiamos verlos una vez a la semana para motivarnos y no dejar de pelear por encontrar trabajo. Este video de presentacion lo utiliza Luis para remitir su autocandidatura a empresas  e intentar convencer a los empresarios de las ventajas de contratar a alguien como el con Sindrome de Down. suerte Luis y gracias por el ejemplo de superacion y de lucha: “Me llamo Luís Castro. Tengo 35 años y busco trabajo. Tengo talento y ganas de trabajar. Si te interesa lo que cuento en el vídeo, envíaselo a tu jefe y a tus contactos. Muchas gracias.”

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Se abre una nueva vía para que las personas que buscan trabajo y las que buscan ayuda en casa se encuentren fácilmente. En definitiva, lo que persigue asistencasa.com es unir a empleadores y candidatos

 

Asistencia en casa

 

Este nuevo portal de empleo de servicio doméstico pretende ayudar:

 A las personas que buscan servicio doméstico

Trata de dar solución a uno de los problemas con los que se encuentran hoy en día. Debido a la incorporación de la mujer al mercado laboral y a que la población de edades comprendidas entre 30 y 50 años se ve a veces desbordada por tener que atender al mismo tiempo a hijos y a padres, la ayuda en el hogar se está haciendo cada vez más necesaria.

¿Cómo hemos buscado el personal de servicio doméstico hasta el día de hoy? Gracias a que amigos y familiares conocían a alguien o poniendo un anuncio en algún comercio o contratando a través de agencias de empleo doméstico. A partir de ahora asistencasa.com permite realizar esta búsqueda a través de Internet. Navegar por internet se está convirtiendo en algo habitual en casi todos los hogares. Al final del día muchas personas encuentran en internet un medio donde poder realizar tareas pendientes. Se hace la compra de alimentos y productos de limpieza, ropa, regalos, caprichos, viajes, se busca información, se comparan seguros, características de coches, de artículos de electrónica, y un sin fin de cosas más. ¿Porqué no poder encontrar la ayuda que necesitas para tu hogar de la misma manera? Cómodo, desde el sofá de casa, fácil, página sencilla e intuitiva, y además pudiendo elegir entre una gran cantidad de candidatos diferentes y por tanto pudiendo encontrar a la persona que se adecua mejor a las necesidades de cada uno.

Además, y si no se encuentra lo que se busca, también se puede uno registrar y crear una oferta de empleo. De esta forma, se reciben cómodamente vía email los mensajes de las personas interesadas en el trabajo que se ofrece
A las personas que buscan trabajo.

Algo similar ocurre con los demandantes de empleo. Hasta ahora o pertenecían a la bolsa de empleo de una agencia o ponían carteles en diversos lugares anunciándose como candidatos. Además de esto, ahora tienen la posibilidad de ampliar el número de personas que verá su anuncio, ya que internet llega a prácticamente todos los hogares hoy en día. Es totalmente gratuito y una vez hayan creado el anuncio comienzan a recibir emails de posibles trabajos, de personas que están interesadas en concertar una entrevista personal y potencialmente contratarlos.

 Pilar Gimeno Churruca, fundadora de www.asistencasa.com comenta: “la idea de ofrecer este servicio surgió con la esperanza de poder ayudar y poner las cosas algo más fáciles a todos aquellos que necesiten un empleo o ayuda en sus hogares. A veces, es tan difícil encontrar lo que buscas… En asistencasa.com ofrecemos una plataforma gratuíta, fácil de usar, abierta las 24 horas del día, de máxima discreción, eficacia y ahorro en tiempo y dinero.

 El próximo lunes, 16 de enero a las 11:30, un grupo de cómicos, encabezaso por Ángel Rielo sorprenderán a los usuarios de la estación de Adif Madrid Puerta de Atocha con “monólogos por sorpresa” en directo e invitando a la participación que trataran sobre el trabajo y las dificultades de acceso al mercado laboral para ciertos colectivos.
 
n Esta acción se enmarca en la campaña “En Serio” de Cruz Roja Española Comunidad de Madrid cofinanciado por el FSE a través del Programa Operativo Plurirregional Lucha contra la Discriminación 2007-2013, con la colaboración especial de Adif a través de su Programa Estación Abierta.
 
 
Ángel Rielo, Luismi, Pedro Llamas y Dani López estarán a “pie de estación” haciendonos reflexionar a través del humor sobre los estereotipos, prejuicios y discursos que levantan barreras en el mercado laboral a las personas inmigrantes, particularmente mujeres, que no tienen nada que ver con sus capacidades o talento.
 
Cruz Roja lleva más de 10 años trabajando para mejorar las condiciones de vida de los colectivos con los que trabajamos a través de un empleo digno. En este periodo hemos llegado a la conclusión que: el trabajo directo con las personas en situación de dificultad social para incrementar sus posibilidades de acceso al mercado de trabajo nunca será suficiente mientras la sociedad levante barreras a dicho acceso.
 
Esta acción se enmarca en el convenio marco de colaboración que Adif y Cruz Roja suscribieron en 2010 para la realización de actividades conjuntas destinadas a fomentar en la sociedad valores ciudadanos relacionados con la solidaridad y la convivencia como contribución al bienestar y a la cohesión social.
 
 
EN SERIO. MONÓLOGOS POR SORPRESA
 
Fecha: Lunes 16 de enero
Hora: 11:30 horas
Lugar:  Estación Madrid Puerta de Atocha – Jardín Tropical
Participan: Ángel Rielo, Luismi, Pedro Llamas y Dani López

Las páginas web relacionadas con el empleo han aumentado en número de visitas en 2011: ya acaparan un 30%, y unos 108 millones de visitantes únicos al mes. A nivel europeo la página más frecuentada en septiembre fue la de Monster Inc, y en España la más popular fue Infojobs.

Durante todo 2011 la audiencia ‘online’ europea se ha centrado sobre todo en un tema, el empleo. Las páginas web relacionadas con servicios profesionales han pasado a ser lo más visitado durante todo este año, y llegan casi a un 30% del total de visitas, con alrededor de 108,4 millones visitantes únicos al mes.

El crecimiento de visitas a este tipo de páginas web ha ido aumentando en lo que va de año, y llegó durante el último mes de septiembre a un 14% más respecto del mes anterior.

Desde el punto de vista de Europa, Monster Inc ha sido la página web de empleo que más visitas ha recibido en el mes de septiembre, con 9,4 millones, seguida de Indeed.com, con 8,3 millones.

Según ComScore, 373,4 millones de visitantes únicos se conectaron a la Red en septiembre de 2011, con un promedio de 26,4 horas por persona. Este estudio releva el uso de Internet en 49 mercados europeos e informes individuales de 18 países.

En cuanto a España, Infojobs.net registró el mayor número de visitas y logró que más de dos millones de visitantes únicos se pasearan por su web. Esta página registró una media de 57 minutos por usuario, seguida por Laboris.net con ocho minutos.

Por otro lado, el mercado con mayor número de visitantes únicos en Europa no fue España (séptima plaza con 21 millones de usuarios) sino por Rusia. Este país tuvo un total de 50,8 millones de visitantes únicos, seguido de Alemania con 50,1 millones.

Asimismo, el estudio también muestra que el Reino Unido mostró la mayor participación, ya que los usuarios pasaron un promedio de casi 36 horas conectados en septiembre.

Fuente elmundo

La Feria de Empleo y Discapacidad de Madrid cierra sus puertas con gran éxito y un buen número de Entidades participantes en su V edición. Integra CEE (grupo ACS) y disJob.com (Portal de Empleo especializado en Personas con discapacidad) estuvieron presentes en el certamen una vez más para apoyar la integración laboral de las personas con discapacidad. Rosa Cuartero, Responsable de disJob comentaba “Siempre es un éxito el realizar eventos de este tipo tanto en Madrid como en Barcelona - allí se celebrará la feria el próximo 30 y 31 de mayo- , vienen personas de toda España y nos damos cuenta de la necesidad y las ganas de trabajar con las que cuenta el colectivo de personas discapacitadas, debemos seguir apoyando este tipo de iniciativas”.

Errores en la busqueda de trabajo

Es un tema recurrente pero os comparto este decalogo r si os ayuda en vuestro proceso de reflexion:
1. Empezar el proceso de busqueda de empleo actualizando y circularizando vuestro curriculo.
2. Ir corriendo a los portales de internet y los clasificados de empleo de los periodicos
3. Llamar a todo el mundo para explicar tu situacion y empezar el networking
4. Contactar a las empresas de seleccion para presentaros como el candidato ideal
5. Entrevistarte con cualquier empresa que tenga interes en ti
6. Enfatizar tus habilidades y experiencia para seducir al seleccionador/a
7. Racionalizar errores y problemas del pasado
8. Exagerar el valor de tu experiencia
9. Fantasear sobre quan estupendo sera ese nuevo empleo
10. Aceptar la primera propuesta de trabajo que recibas

Hasta aqui probablemente te hayas sentido retratado y diras pues que deberia hacer entonces?

1. Prepararte mentalmente
2. Revisar tus finanzas
3. Hacer un analisis de ti mismo: DAFO (debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades)
4. Establecerte metas realistas y revisarlas a diario
5. Desarrollar una estrategia para la busqeda de empleo, si puedes con la ayuda de un profesional mejor
6. Trata tu busqueda de empleo como si fuera un trabajo
7. Trabaja para establecer relaciones no contactos, eso es hacer networking
8. Centrate en desarrollo personal
9. Constancia
10. Se positivo

A buscar la suerte y que no te pille en casa durmiendo

  • La empresa de gran consumo, líder en su sector, estrena el site “Actualidad y Talento” dirigido a jóvenes en busca de empleo 
  • En Actualidad y Talento, el usuario puede enviar su CV y formar parte del proceso de selección permanente de Arbora & Ausonia, además de conocer las oportunidades profesionales que ofrece la empresa

 Arbora & Ausonia, referente en higiene y cuidado personal con marcas tan reconocidas como Dodot, Evax, Tampax o Ausonia, da un paso más para darse a conocer y atraer a jóvenes talentos con el lanzamiento del canal Actualidad y Talento, que refuerza su presencia corporativa a nivel online. “La presencia online es cada día más importante para las empresas, es una ventana abierta al mundo donde darnos a conocer y que nos conozcan”, comenta Javier Ibars, director de Recursos Humanos de Arbora & Ausonia, “por eso en nuestro proceso de selección permanente hemos decidido apostar aún más decididamente por las herramientas on-line como un medio para potenciar el contacto con los jóvenes talentos. A través de Actualidad y Talento, los candidatos podrán conocer mejor nuestra empresa y contactar más fácilmente con nosotros, enviando vía online su CV”. Los requisitos para participar en el proceso de selección son: haber finalizado los estudios recientemente, tener una trayectoria académica destacada, un buen nivel de inglés y experiencia profesional inferior a cuatro años. La nueva web incluye información sobre la compañía y sus marcas a través de noticias que se actualizan periódicamente sobre temas relevantes, como las principales actividades de la compañía en materia de Comunicación, Responsabilidad Social Corporativa, Reclutamiento y Prácticas de Recursos Humanos; de gran interés para los jóvenes. Apostando por las personas Para Arbora & Ausonia las personas son clave. Por ello destina parte de sus esfuerzos a diseñar políticas de Recursos Humanos que motiven a sus más de 1.200 trabajadores a mejorar continuamente con un solo objetivo: hacer de la compañía día a día un mejor lugar de trabajo. Además de ofrecer excelentes oportunidades profesionales a los recién titulados y seguir una política de promoción interna, la compañía apuesta por la formación continuada e impulsa medidas para mejorar la conciliación de la vida personal y laboral. Este esfuerzo le ha valido el reconocimiento del Instituto Great Place to Work como una de las “Mejores Empresas para Trabajar 2009” y el del portal de empleo Job And Talent que la cita como una de las empresas más deseadas del 2010. Asimismo, la compañía sigue estando, en el 2011, un año más entre las 10 mejores empresas para trabajar según el ranking anual elaborado por la prestigiosa revista Actualidad Económica el cual evalúa a un total de 172 empresas nacionales e internacionales. El ranking destaca a Arbora & Ausonia por su gestión del talento y su fuerte apuesta por la formación y el desarrollo. Acerca de Arbora &Ausonia Presente en España y Portugal, Arbora & Ausonia es una compañía líder en la fabricación de productos absorbentes. Con sede social en Barcelona, donde tiene sus oficinas centrales, está participada al 50% por la española Agrolimen y la norteamericana Procter&Gamble. A través de sus productos para la higiene femenina y familiar, el cuidado infantil y la incontinencia (pañales y toallitas Dodot, toallitas húmedas Kandoo, compresas y protectores Evax y Ausonia, tampones Tampax y productos de incontinencia Lindor y Ausonia Evolution), Arbora & Ausonia contribuye a mejorar y facilitar la vida de millones de personas. Con una plantilla de más de 1.200 empleados, la compañía tiene plantas de producción en Montornès del Vallès (Vallès Oriental), Jijona (Alicante) y Mequinenza (Zaragoza). www.arbora-ausonia.com http://actualidadytalento.arbora-ausonia.es/

La encuesta de población activa (EPA) situó la cifra de desempleados en España al borde de los cinco millones, en concreto 4.978.300 personas, lo que situa la tasa de desempleo en un 21,5%, uno de cada cinco españoles que quiere trabajar no puede hacerlo.

Algunos datos que no pueden dejar indiferentes a nadie y que muestrán el dramatismo de la situación:

* Desde otoño de 2007, cuanod se inicio la crisis económica, se ha multiplicado por dos el número de parados en España.

* De los 22 millones de parados que hay en la Unión Europea, 5 son españoles.

* Tres de cada 10 desempleados no reciben prestación.

* La tasa de paro entre los menores de 25 años supera el 45%.

* Hay más de un millón cuatrocientos mil hogares españoles donde todos los miembros de la unidad familiar no trabajan.

Un dato que nos puede dar algo de ánimo es que ya hemos pasado por una situación similar en 1996 donde la tasa de paro fue incluso superior a los 21,5% actuales.

CELSA GROUP ha logrado la distinción Top Employer durante cuatro años consecutivos, certificación que otorga el organismo independiente CRF después de analizar a decenas de grandes compañías. La multinacional española va por delante en sus propuestas de carrera profesional, destacando por sus políticas en Recursos Humanos: atracción y retención de talento, identificación con los valores de la compañía, oportunidades profesionales y políticas de formación.
 
Las empresas que operan bajo la marca CELSA GROUP han destacado por sus programas de desarrollo de liderazgo y gestión de talento, su programa global de gestión del desempeño, y sus planes de formación y desarrollo. Así, el 100% de los colaboradores de CELSA participan anualmente en un programa de formación versus el 81% del resto de empresas destacadas como Top Employers.
 
Universidad y master propios
Como novedad en 2011 a nivel de RRHH, CELSA GROUP ha lanzado su universidad corporativa, Atenea, con la colaboración de ESADE, y su Master en Gestión del Acero (Master in Steel Management), con título propio de la Universitat Ramon Llull dentro de los IQS Executive Programs.
 
Entre las buenas prácticas, también cabe destacar que la compañía española fomenta el desarrollo de sus colaboradores y la promoción interna. Los datos lo demuestran: todos los gerentes de sus plantas proceden de promociones internas y un 95% de puestos directivos se cubren con candidatos internos versus el 80% del resto de empresas Top Employers.
 
CELSA GROUP (www.celsagroup.com) es una de las mayores productoras de acero de Europa. Multinacional de capital familiar, cuenta con unos 7.500 empleados en todo el mundo, de los cuales 3.700 trabajan en España. La compañía está formada por seis grandes grupos empresariales con acerías, trenes de laminación y plantas transformadoras: Grupo Celsa Barcelona (Barcelona), Global Steel Wire Group (Santander), Celsa Atlantic Group (A Coruña, Vizcaya y Bayona), Celsa Huta Ostrowiec Group (Polonia), Celsa Nordic Group (Noruega, Finlandia, Dinamarca y Suecia) y Celsa UK Holding (Reino Unido).
 
Fundada en 1967, CELSA GROUP cerró el ejercicio 2010 con una cifra de negocio consolidada de 3.962 millones de euros, incremento un 14% superior respecto al anterior ejercicio. Entre los valores de CELSA GROUP destacan la sostenibilidad y la prevención, consiguiendo las certificaciones más exigentes, y la formación continuada, creando cátedras en la Universitat Politècnica de Catalunya, IESE o ESADE.
 

Cada año se elabora un estudio para determinar las empresas preferidas por los graduados MBA en las principales Univerisdades americanas. La lista ha sido realizada por la firma Universum y publicada por CNNMoney.

 
Ranking Compañía Ranking en el Fortuna 500 % estudiantes que la inlcuyen entre las 5 primeras
1 Google 92 25.70%
2 McKinsey & Company N.A. 16.59%
3 Apple 35 16.05%
4 Goldman Sachs Group 54 13.59%
5 The Boston Consulting Group N.A. 12.09%
6 Bain & Company N.A. 11.77%
7 Facebook N.A. 9.86%
8 Amazon.com 78 9.63%
9 J.P. Morgan 13 9.61%
10 Nike 135 8.91%
11 Walt Disney 65 8.41%
12 Deloitte N.A. 8.35%
13 The Blackstone Group N.A. 7.27%
14 Johnson & Johnson 40 6.71%
15 Morgan Stanley 63 6.62%
16 IDEO N.A. 6.24%
17 General Electric 6 6.09%
18 Microsoft 38 5.94%
19 Procter & Gamble 26 5.62%
20 BMW N.A. 4.76%
21 Coca-Cola 70 4.74%
22 LVMH N.A. 4.53%
23 Starbucks 229 4.40%
24 International Business Machines 18 4.07%
25 Bank of America / Merrill Lynch 9 3.93%
26 Deutsche Bank N.A. 3.87%
27 PepsiCo 43 3.77%
28 Accenture N.A. 3.71%
29 Booz & Co. N.A. 3.70%
30 Barclays Capital N.A. 3.68%
31 American Express 91 3.68%
32 3M 97 3.60%
33 Credit Suisse N.A. 3.54%
34 Nestlé USA N.A. 3.49%
35 Sony N.A. 3.47%
36 Intel 56 3.45%
37 U.S. Department of State N.A. 3.30%
38 PricewaterhouseCoopers N.A. 3.28%
39 Citi 14 3.25%
40 Exxon Mobil 2 3.18%
41 Southwest Airlines 205 3.15%
42 Starwood Hotels & Resorts 441 3.10%
43 Central Intelligence Agency N.A. 3.09%
44 Target 33 3.06%
45 Ernst & Young N.A. 3.05%
46 General Mills 166 2.94%
47 L’Oréal N.A. 2.94%
48 FBI N.A. 2.76%
49 Unilever N.A. 2.60%
50 MillerCoors N.A. 2.56%
51 Boeing 36 2.49%
52 UBS N.A. 2.47%
53 Anheuser-Busch InBev N.A. 2.44%
54 Fidelity Investments 398 2.38%
55 Cisco Systems 62 2.31%
56 Genentech N.A. 2.25%
57 Marriott 210 2.23%
58 Diageo N.A. 2.21%
59 Pfizer 31 2.18%
60 Siemens N.A. 2.15%
61 Kraft Foods 49 2.13%
62 Booz Allen Hamilton 438 2.07%
63 Gap 167 1.91%
64 eBay 268 1.91%
65 Shell Oil Company N.A. 1.91%
66 Medtronic 158 1.91%
67 HSBC N.A. 1.90%
68 Time Warner 95 1.82%
69 Chevron 3 1.80%
70 Wells Fargo & Company 23 1.77%
71 Monitor Group N.A. 1.72%
72 KPMG N.A. 1.71%
73 U.S. Department of Energy N.A. 1.67%
74 Harrah’s Entertainment N.A. 1.66%
75 Mattel 392 1.65%
76 Hilton Hotels Corp. N.A. 1.65%
77 Wal-Mart Stores 1 1.63%
78 Yahoo 365 1.62%
79 Lockheed Martin 52 1.61%
80 Teach for America N.A. 1.57%
81 Hewlett-Packard 11 1.56%
82 Abbott Laboratories 69 1.42%
83 Colgate-Palmolive 160 1.40%
84 Daimler/Mercedes-Benz N.A. 1.39%
85 Mayo Clinic N.A. 1.39%
86 Novartis N.A. 1.38%
87 Dell 41 1.27%
88 MGM Mirage 380 1.24%
89 A.T. Kearney N.A. 1.22%
90 FedEx 73 1.22%
91 Cargill N.A. 1.20%
92 American Airlines N.A. 1.15%
93 The Vanguard Group N.A. 1.12%
94 Eli Lilly 115 1.11%
95 United Airlines 114 1.07%
96 Toyota Motor Sales, U.S.A. N.A. 1.07%
97 Oracle 96 1.05%
98 Limited Brands 258 1.05%
99 Amgen 163 1.04%
100 Hyatt Hotels & Resorts N.A. 1.01%